趙楓林

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-065-02

摘 要 如今，我國已經(jīng)全面邁進社會主義新時期，這對于從事企業(yè)政工工作的政工師提出了新的要求。本文中，筆者主要探究的是，步入新時期一名優(yōu)秀的政工師究竟應(yīng)該具備哪些能力，當前面臨哪些發(fā)展的困境，該如何突破瓶頸等。

關(guān)鍵詞 黨支部書記 政工師 企業(yè)

對于企業(yè)政工師而言，正確處理好思想政治方面的工作，讓企業(yè)處于完美的工作狀態(tài)，讓我黨的各項思想戰(zhàn)略和指導(dǎo)政策能夠充分落實到企業(yè)管理和經(jīng)營過程中，十分關(guān)鍵與必要。

一、新時期一名優(yōu)秀政工師所應(yīng)具備的4種能力

步入新時期，一名優(yōu)秀的政工師必須具備這樣四種能力：

（一）敏銳的政治能力和堅定的政治立場

作為政工師，其本身必須不斷提高思想政治修養(yǎng)，時刻做出正確的選擇，要以堅定的思想信念作為導(dǎo)引，面對是是非非始終保持正確的態(tài)度和觀念，應(yīng)對各種利益的誘惑與考驗。其只有不斷提高自身的思想覺悟，才能充分發(fā)揮道德模范的作用，才能幫助企業(yè)的其他員工不斷提高思想水平和政治覺悟，才能夯實企業(yè)的群眾基礎(chǔ)，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，不斷進步和創(chuàng)造效益。

（二）和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)員工溝通的能力

于企業(yè)而言，高質(zhì)量的政工工作能夠讓企業(yè)內(nèi)部更具凝聚力和向心力，讓企業(yè)文化得以更好的實現(xiàn)和落地，而這就需要政工師隨時保持對上和對下的良好溝通能力，時刻傳遞出正確和科學(xué)的政工工作內(nèi)容與方法，特別是要做好企業(yè)管理層之間的溝通與協(xié)調(diào)，讓政工師的參謀和導(dǎo)向作用得以更好的發(fā)揮，在讓先進的思想政治理念為企業(yè)發(fā)展鋪路的同時，更促使其與企業(yè)發(fā)展的道路進行充分融合。

（三）不斷創(chuàng)新政工工作的能力

步入社會主義新時期，黨的思想政治理念在不斷進步和完善，與當代中國的社會主義新風(fēng)貌、文化政治領(lǐng)域的新思潮關(guān)聯(lián)甚深，所以作為政工師需要不斷學(xué)習(xí)，隨時保持思想意識的先進性。

另一方面，政工師也要積極了解企業(yè)對政工師在工作方法方面提出的新要求、新指示，要積極創(chuàng)新工作方法、把握時代脈搏，引入各種新媒介、新載體，來開設(shè)具有創(chuàng)造性、積極性的政工主題活動，讓企業(yè)的管理者和全體工作人員都能充分意識到政工工作的積極性和意義，進而積極投身其中，為企業(yè)創(chuàng)造良好的政工工作環(huán)境。

（四）樹立新時代、新形象

新時期，一名優(yōu)秀的政工師必須彰顯新形象，并在此基礎(chǔ)上樹立自己的權(quán)威。只有嚴于律己、確保黨性，才能獲得全體員工的擁護、才能獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的認可和支持，否則個人誠信度不高、口碑不佳，必然做事缺乏號召力、影響力，難撐大局。

二、新時期成為一名優(yōu)秀政工師，所面臨的挑戰(zhàn)

要想成為一名優(yōu)秀的政工師，必然會面臨一定的挑戰(zhàn)，其主要體現(xiàn)在這樣兩個方面：

首先，很多企業(yè)的政工師其工作模式老套單一，并沒有體現(xiàn)出時代特色、缺乏創(chuàng)新意義，其工作效率也可想而知。而且很多工作的開啟都局限于理論層面，習(xí)慣于通過會議的形式進行學(xué)習(xí)、理念的傳達，但是這種方式比較枯燥乏味，常常會讓人產(chǎn)生昏昏欲睡之感，實際效果也不夠理想；

其次，一些政工師本身工作能力和綜合素質(zhì)略顯不足，或者其并非出自相關(guān)專業(yè)，對思想政治的認知和理念把握存在很多不足之處，針對一些企業(yè)員工普遍關(guān)注的問題也無法提出可行性的解決方案，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的溝通其實并不順利，沒有辦法及時掌握員工的思想動態(tài)，必然會增加政工工作的難度。

三、新時期，成為一名優(yōu)秀政工師的具體措施

步入新時期，想要成為一名優(yōu)秀的政工師，需要從這樣幾個角度調(diào)整和提升自己：

（一）加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作能力

步入新時期，政工師有必要通過不斷的學(xué)習(xí)來掌握各種真本事。

首先，一名優(yōu)秀的政工師必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時期社會主義建設(shè)理論等的學(xué)習(xí)，并正確意識目前企業(yè)政工工作所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，要以此對個人工作做出導(dǎo)引和調(diào)整，在充分發(fā)揮個人主觀能動性、積極性的同時，不斷掌握新方法、新技術(shù)、創(chuàng)新企業(yè)政工工作流程，不斷規(guī)范工作模式、調(diào)整工作結(jié)構(gòu)；

其次，政工師還必須不斷拓展自己的知識維度、豐富自身的知識結(jié)構(gòu)，積極學(xué)習(xí)與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟、法律、運營和科技等方面知識，在了解企業(yè)戰(zhàn)略目標的同時，更讓政工工作和企業(yè)業(yè)務(wù)很好地結(jié)合起來。

（二）不斷提高自身的思想覺悟

優(yōu)秀的政工師必須具備的正確的人生觀、價值觀和世界觀，只有這樣才能始終把握先進的思想方向，充分發(fā)揮自身在企業(yè)當中的引領(lǐng)和示范作用。同時其必須堅持“以人為本”的理念和思想，時時刻刻將集體利益置于重要位置。

（三）不斷改進工作方法，強化思想政治工作效果

首先，政工師要定期在企業(yè)內(nèi)部召開和組織會議，加強同其他工作人員的交流和對話，要及時和定期分享政工工作體會，認知目前工作當中的補足，提出具體的改進措施；

其次，企業(yè)政工師必須時刻掌握員工的思想動態(tài)，及時和管理層、基層員工以及黨員干部進行對話交流，要通過這種方式，不斷強化政工師隊伍的建設(shè)效果，強調(diào)其的政治引領(lǐng)作用和價值；

再次，政工師在開啟工作的過程中要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，要關(guān)注員工的生活質(zhì)量，在加強思想政治工作的同時，關(guān)注工作人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動方面存在的問題，然后適時進行批評和自我批評，就其具體的進行方式和結(jié)果進行調(diào)整和改進；

最后，政工師必須以高標準、嚴要求，來加強隊伍建設(shè)。在關(guān)系到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展等重大問題時，必須做到思路清晰，特別是在人事改革、績效考核等問題上，必須強化黨建工作的效應(yīng)，既要帶好隊伍、做好引導(dǎo)，也要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、基礎(chǔ)作用和核心作用，只有將統(tǒng)一員工思想納入到有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的道路上來，才能讓企業(yè)的運行更加穩(wěn)定，改革也頗具效應(yīng)。

（四）強化溝通交流

政工師需要和企業(yè)內(nèi)部的工作人員加強溝通和交流，在深入了解困難員工所面臨的問題和困境同時，更拉近彼此之間的距離，增加員工對政工師的信任程度，讓他們愿意分享自己的困難之處，在學(xué)習(xí)和工作中切實感受到企業(yè)所帶來的溫暖和關(guān)懷，進而在后續(xù)的工作中能夠積極、主動地投身工作，不斷提高企業(yè)的凝聚力。

另一方面，政工師必須牢牢樹立為群眾服務(wù)的核心思想，在涉及群眾和廣大員工的細節(jié)工作時要孤注一擲、不遺余力，要急群眾之所急、亦要想群眾之所想，只有身體力行地幫助員工解決真實存在的困難，設(shè)身處地地關(guān)心和幫助員工，才能讓思想政治工作促進企業(yè)內(nèi)部的和諧、盡可能消除各類社會矛盾。

（五）不斷提升業(yè)務(wù)修養(yǎng)

身為政工師既要不斷提高思想政治方面的修養(yǎng)，還要加強對企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，確保精益求精。正所謂“外行不如內(nèi)行”，在新時期，當企業(yè)員工的思想狀況已經(jīng)發(fā)生很大變化的情況下，很多企業(yè)員工都是有理想、有抱負的群體，要做好他們的思想政治工作，既要掌握其思想觀念、動態(tài)和心理狀況，也要全方位了解其所從事崗位的知識，要懂得站在對方的角度去思考問題，切實解決在工作、學(xué)習(xí)以及生活方面所遇到的困難。

（六）擺正位置，工作要說理

一名優(yōu)秀的政工師必須要做到“以理服人、以德服人”，換言之，政工工作有一項非常重要的內(nèi)容就是要講道理。而為了讓政工工作完全踐行這樣的指向和要求，就需要從這樣幾個角度進行突破：

1.就事論事

即客觀、正確、全面地了解事情的來龍去脈，就事論事、不言其它，既不從個人感情出發(fā)，也不盲目夸大對立面；既不指鹿為馬，也不牽強附會，而是全面和辯證地看待問題，找出矛盾的主要方面，具體問題具體分析。

2.明辨是非

在一些原則問題上要堅定立場、不為利益和私情所動搖，要曉之以情、動之以理，要在條件允許的范圍內(nèi)，盡可能地為對方解決困難。

3.一視同仁

作為政工師，必須認清自己的作用、擺正自己的位置，要理解自己是為了解決問題、強化政工工作而存在的，所以無論對待企業(yè)內(nèi)部的任何一名工作人員，都要心平氣和、一視同仁，切勿區(qū)別對待。

（七）掌握具體，工作要求細

1.掌握本企業(yè)的實際情況

現(xiàn)如今，任何一個企業(yè)的人力構(gòu)成和編制都比較復(fù)雜，以筆者所在的企業(yè)為例，員工有正式員工和勞務(wù)員工之分，其中勞務(wù)員工又分為外包勞務(wù)員工和派遣勞務(wù)員工（有普通派遣和人才派遣之分），政工師只有了解這些看起來非常復(fù)雜的情況，才能在實際工作過程中更為客觀和全面地了解服務(wù)對象的感受，才能讓相關(guān)工作更加順利地開展。

2.要認真聽取管理層的建議

只有提前了解管理層的真實想法和實際訴求，才能實現(xiàn)所謂的心中有數(shù)，才能真正意義上做到具體問題具體分析，而不是單純地憑借主觀臆斷和心中的臆想來判斷和處理問題，出現(xiàn)“說錯話、做錯事”的尷尬情況。

3.堅持以人為本

這意味著要從人的實際需要出發(fā)，充分照顧當事人的感受和需求，要將了解不同員工的訴求和困難，當作重點工作來對待。政工師要根據(jù)企業(yè)實際情況，不斷聆聽員工的呼聲，把握其思想脈搏，需要將強化政工師工作與幫助員工解決實際問題進行深度融合，講道理、辦實事，才能以“理”動人。

總而言之，當前的中國正處在一個發(fā)展的特殊時期，企業(yè)的發(fā)展、變革很大程度上會影響到內(nèi)部員工的利益，作為企業(yè)開啟政工工作的主體和關(guān)鍵所在，政工師有必要在新時期、在全新的時代背景下，堅持學(xué)習(xí)、不斷提升自己，積極創(chuàng)新工作方法，確保政工工作的高水平、高效率、高質(zhì)量，而且政工師還必須具備較強的政治敏銳性和道德修養(yǎng)，要隨時保持清醒的頭腦，及時了解各種新出現(xiàn)的問題和情況，積極配合企業(yè)的管理者和各級組織，在實踐過程中不斷應(yīng)對各類復(fù)雜的情況與局面，強化解決突出問題、突出矛盾和突發(fā)事件的能力。與此同時，政工師還必須隨時保持旺盛的生命力和清醒的頭腦，要不斷夯實自身的責(zé)任感、使命感，在提升個人的綜合素養(yǎng)和道德品質(zhì)同時，更時時刻刻站在為企業(yè)發(fā)展、助力社會發(fā)展，促進企業(yè)團結(jié)和和諧的角度，竭盡所能地開啟政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定前行做出應(yīng)有的貢獻和價值。

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