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在新時期如何成為一名優(yōu)秀的政工師

2020-11-09 03:06:24趙楓林
關(guān)鍵詞:黨支部書記政工師企業(yè)

趙楓林

中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2020)07-065-02

摘 要 如今,我國已經(jīng)全面邁進社會主義新時期,這對于從事企業(yè)政工工作的政工師提出了新的要求。本文中,筆者主要探究的是,步入新時期一名優(yōu)秀的政工師究竟應(yīng)該具備哪些能力,當前面臨哪些發(fā)展的困境,該如何突破瓶頸等。

關(guān)鍵詞 黨支部書記 政工師 企業(yè)

對于企業(yè)政工師而言,正確處理好思想政治方面的工作,讓企業(yè)處于完美的工作狀態(tài),讓我黨的各項思想戰(zhàn)略和指導(dǎo)政策能夠充分落實到企業(yè)管理和經(jīng)營過程中,十分關(guān)鍵與必要。

一、新時期一名優(yōu)秀政工師所應(yīng)具備的4種能力

步入新時期,一名優(yōu)秀的政工師必須具備這樣四種能力:

(一)敏銳的政治能力和堅定的政治立場

作為政工師,其本身必須不斷提高思想政治修養(yǎng),時刻做出正確的選擇,要以堅定的思想信念作為導(dǎo)引,面對是是非非始終保持正確的態(tài)度和觀念,應(yīng)對各種利益的誘惑與考驗。其只有不斷提高自身的思想覺悟,才能充分發(fā)揮道德模范的作用,才能幫助企業(yè)的其他員工不斷提高思想水平和政治覺悟,才能夯實企業(yè)的群眾基礎(chǔ),團結(jié)一切可以團結(jié)的力量,不斷進步和創(chuàng)造效益。

(二)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)員工溝通的能力

于企業(yè)而言,高質(zhì)量的政工工作能夠讓企業(yè)內(nèi)部更具凝聚力和向心力,讓企業(yè)文化得以更好的實現(xiàn)和落地,而這就需要政工師隨時保持對上和對下的良好溝通能力,時刻傳遞出正確和科學(xué)的政工工作內(nèi)容與方法,特別是要做好企業(yè)管理層之間的溝通與協(xié)調(diào),讓政工師的參謀和導(dǎo)向作用得以更好的發(fā)揮,在讓先進的思想政治理念為企業(yè)發(fā)展鋪路的同時,更促使其與企業(yè)發(fā)展的道路進行充分融合。

(三)不斷創(chuàng)新政工工作的能力

步入社會主義新時期,黨的思想政治理念在不斷進步和完善,與當代中國的社會主義新風(fēng)貌、文化政治領(lǐng)域的新思潮關(guān)聯(lián)甚深,所以作為政工師需要不斷學(xué)習(xí),隨時保持思想意識的先進性。

另一方面,政工師也要積極了解企業(yè)對政工師在工作方法方面提出的新要求、新指示,要積極創(chuàng)新工作方法、把握時代脈搏,引入各種新媒介、新載體,來開設(shè)具有創(chuàng)造性、積極性的政工主題活動,讓企業(yè)的管理者和全體工作人員都能充分意識到政工工作的積極性和意義,進而積極投身其中,為企業(yè)創(chuàng)造良好的政工工作環(huán)境。

(四)樹立新時代、新形象

新時期,一名優(yōu)秀的政工師必須彰顯新形象,并在此基礎(chǔ)上樹立自己的權(quán)威。只有嚴于律己、確保黨性,才能獲得全體員工的擁護、才能獲得領(lǐng)導(dǎo)干部的認可和支持,否則個人誠信度不高、口碑不佳,必然做事缺乏號召力、影響力,難撐大局。

二、新時期成為一名優(yōu)秀政工師,所面臨的挑戰(zhàn)

要想成為一名優(yōu)秀的政工師,必然會面臨一定的挑戰(zhàn),其主要體現(xiàn)在這樣兩個方面:

首先,很多企業(yè)的政工師其工作模式老套單一,并沒有體現(xiàn)出時代特色、缺乏創(chuàng)新意義,其工作效率也可想而知。而且很多工作的開啟都局限于理論層面,習(xí)慣于通過會議的形式進行學(xué)習(xí)、理念的傳達,但是這種方式比較枯燥乏味,常常會讓人產(chǎn)生昏昏欲睡之感,實際效果也不夠理想;

其次,一些政工師本身工作能力和綜合素質(zhì)略顯不足,或者其并非出自相關(guān)專業(yè),對思想政治的認知和理念把握存在很多不足之處,針對一些企業(yè)員工普遍關(guān)注的問題也無法提出可行性的解決方案,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的溝通其實并不順利,沒有辦法及時掌握員工的思想動態(tài),必然會增加政工工作的難度。

三、新時期,成為一名優(yōu)秀政工師的具體措施

步入新時期,想要成為一名優(yōu)秀的政工師,需要從這樣幾個角度調(diào)整和提升自己:

(一)加強學(xué)習(xí),不斷提高自身的工作能力

步入新時期,政工師有必要通過不斷的學(xué)習(xí)來掌握各種真本事。

首先,一名優(yōu)秀的政工師必須加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習(xí)近平新時期社會主義建設(shè)理論等的學(xué)習(xí),并正確意識目前企業(yè)政工工作所面臨的機遇和挑戰(zhàn),要以此對個人工作做出導(dǎo)引和調(diào)整,在充分發(fā)揮個人主觀能動性、積極性的同時,不斷掌握新方法、新技術(shù)、創(chuàng)新企業(yè)政工工作流程,不斷規(guī)范工作模式、調(diào)整工作結(jié)構(gòu);

其次,政工師還必須不斷拓展自己的知識維度、豐富自身的知識結(jié)構(gòu),積極學(xué)習(xí)與企業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟、法律、運營和科技等方面知識,在了解企業(yè)戰(zhàn)略目標的同時,更讓政工工作和企業(yè)業(yè)務(wù)很好地結(jié)合起來。

(二)不斷提高自身的思想覺悟

優(yōu)秀的政工師必須具備的正確的人生觀、價值觀和世界觀,只有這樣才能始終把握先進的思想方向,充分發(fā)揮自身在企業(yè)當中的引領(lǐng)和示范作用。同時其必須堅持“以人為本”的理念和思想,時時刻刻將集體利益置于重要位置。

(三)不斷改進工作方法,強化思想政治工作效果

首先,政工師要定期在企業(yè)內(nèi)部召開和組織會議,加強同其他工作人員的交流和對話,要及時和定期分享政工工作體會,認知目前工作當中的補足,提出具體的改進措施;

其次,企業(yè)政工師必須時刻掌握員工的思想動態(tài),及時和管理層、基層員工以及黨員干部進行對話交流,要通過這種方式,不斷強化政工師隊伍的建設(shè)效果,強調(diào)其的政治引領(lǐng)作用和價值;

再次,政工師在開啟工作的過程中要充分體現(xiàn)人文關(guān)懷,要關(guān)注員工的生活質(zhì)量,在加強思想政治工作的同時,關(guān)注工作人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動方面存在的問題,然后適時進行批評和自我批評,就其具體的進行方式和結(jié)果進行調(diào)整和改進;

最后,政工師必須以高標準、嚴要求,來加強隊伍建設(shè)。在關(guān)系到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展等重大問題時,必須做到思路清晰,特別是在人事改革、績效考核等問題上,必須強化黨建工作的效應(yīng),既要帶好隊伍、做好引導(dǎo),也要充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、基礎(chǔ)作用和核心作用,只有將統(tǒng)一員工思想納入到有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的道路上來,才能讓企業(yè)的運行更加穩(wěn)定,改革也頗具效應(yīng)。

(四)強化溝通交流

政工師需要和企業(yè)內(nèi)部的工作人員加強溝通和交流,在深入了解困難員工所面臨的問題和困境同時,更拉近彼此之間的距離,增加員工對政工師的信任程度,讓他們愿意分享自己的困難之處,在學(xué)習(xí)和工作中切實感受到企業(yè)所帶來的溫暖和關(guān)懷,進而在后續(xù)的工作中能夠積極、主動地投身工作,不斷提高企業(yè)的凝聚力。

另一方面,政工師必須牢牢樹立為群眾服務(wù)的核心思想,在涉及群眾和廣大員工的細節(jié)工作時要孤注一擲、不遺余力,要急群眾之所急、亦要想群眾之所想,只有身體力行地幫助員工解決真實存在的困難,設(shè)身處地地關(guān)心和幫助員工,才能讓思想政治工作促進企業(yè)內(nèi)部的和諧、盡可能消除各類社會矛盾。

(五)不斷提升業(yè)務(wù)修養(yǎng)

身為政工師既要不斷提高思想政治方面的修養(yǎng),還要加強對企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),確保精益求精。正所謂“外行不如內(nèi)行”,在新時期,當企業(yè)員工的思想狀況已經(jīng)發(fā)生很大變化的情況下,很多企業(yè)員工都是有理想、有抱負的群體,要做好他們的思想政治工作,既要掌握其思想觀念、動態(tài)和心理狀況,也要全方位了解其所從事崗位的知識,要懂得站在對方的角度去思考問題,切實解決在工作、學(xué)習(xí)以及生活方面所遇到的困難。

(六)擺正位置,工作要說理

一名優(yōu)秀的政工師必須要做到“以理服人、以德服人”,換言之,政工工作有一項非常重要的內(nèi)容就是要講道理。而為了讓政工工作完全踐行這樣的指向和要求,就需要從這樣幾個角度進行突破:

1.就事論事

即客觀、正確、全面地了解事情的來龍去脈,就事論事、不言其它,既不從個人感情出發(fā),也不盲目夸大對立面;既不指鹿為馬,也不牽強附會,而是全面和辯證地看待問題,找出矛盾的主要方面,具體問題具體分析。

2.明辨是非

在一些原則問題上要堅定立場、不為利益和私情所動搖,要曉之以情、動之以理,要在條件允許的范圍內(nèi),盡可能地為對方解決困難。

3.一視同仁

作為政工師,必須認清自己的作用、擺正自己的位置,要理解自己是為了解決問題、強化政工工作而存在的,所以無論對待企業(yè)內(nèi)部的任何一名工作人員,都要心平氣和、一視同仁,切勿區(qū)別對待。

(七)掌握具體,工作要求細

1.掌握本企業(yè)的實際情況

現(xiàn)如今,任何一個企業(yè)的人力構(gòu)成和編制都比較復(fù)雜,以筆者所在的企業(yè)為例,員工有正式員工和勞務(wù)員工之分,其中勞務(wù)員工又分為外包勞務(wù)員工和派遣勞務(wù)員工(有普通派遣和人才派遣之分),政工師只有了解這些看起來非常復(fù)雜的情況,才能在實際工作過程中更為客觀和全面地了解服務(wù)對象的感受,才能讓相關(guān)工作更加順利地開展。

2.要認真聽取管理層的建議

只有提前了解管理層的真實想法和實際訴求,才能實現(xiàn)所謂的心中有數(shù),才能真正意義上做到具體問題具體分析,而不是單純地憑借主觀臆斷和心中的臆想來判斷和處理問題,出現(xiàn)“說錯話、做錯事”的尷尬情況。

3.堅持以人為本

這意味著要從人的實際需要出發(fā),充分照顧當事人的感受和需求,要將了解不同員工的訴求和困難,當作重點工作來對待。政工師要根據(jù)企業(yè)實際情況,不斷聆聽員工的呼聲,把握其思想脈搏,需要將強化政工師工作與幫助員工解決實際問題進行深度融合,講道理、辦實事,才能以“理”動人。

總而言之,當前的中國正處在一個發(fā)展的特殊時期,企業(yè)的發(fā)展、變革很大程度上會影響到內(nèi)部員工的利益,作為企業(yè)開啟政工工作的主體和關(guān)鍵所在,政工師有必要在新時期、在全新的時代背景下,堅持學(xué)習(xí)、不斷提升自己,積極創(chuàng)新工作方法,確保政工工作的高水平、高效率、高質(zhì)量,而且政工師還必須具備較強的政治敏銳性和道德修養(yǎng),要隨時保持清醒的頭腦,及時了解各種新出現(xiàn)的問題和情況,積極配合企業(yè)的管理者和各級組織,在實踐過程中不斷應(yīng)對各類復(fù)雜的情況與局面,強化解決突出問題、突出矛盾和突發(fā)事件的能力。與此同時,政工師還必須隨時保持旺盛的生命力和清醒的頭腦,要不斷夯實自身的責(zé)任感、使命感,在提升個人的綜合素養(yǎng)和道德品質(zhì)同時,更時時刻刻站在為企業(yè)發(fā)展、助力社會發(fā)展,促進企業(yè)團結(jié)和和諧的角度,竭盡所能地開啟政工工作,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定前行做出應(yīng)有的貢獻和價值。

參考文獻:

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