張庚

中圖分類(lèi)號(hào)：D290 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）08-040-02

摘 要 隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步和更新，新媒體得到了良好的發(fā)展環(huán)境，其信息豐富、圖文多樣等優(yōu)勢(shì)已經(jīng)改變了現(xiàn)代青年人的生活方式。在此前提下，企業(yè)共青團(tuán)的工作則需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展來(lái)做出調(diào)整，以滿(mǎn)足現(xiàn)代人的生活、交際、學(xué)習(xí)和娛樂(lè)等需求。本文則是通過(guò)分析以往企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題，探究新媒體環(huán)境下的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞 新媒體 共青團(tuán) 企業(yè)發(fā)展

企業(yè)共青團(tuán)的工作本質(zhì)是群眾性，工作內(nèi)容應(yīng)扎根于青年。眾多企業(yè)職員是開(kāi)展團(tuán)體活動(dòng)的主要成員，是共青團(tuán)的基礎(chǔ)，同時(shí)也是推進(jìn)其進(jìn)步和發(fā)展的源動(dòng)力。在新媒體環(huán)境下，共青團(tuán)的工作需要保持自身的性質(zhì)和職責(zé)，在工作的方法、流程和平臺(tái)上則需要結(jié)合新媒體的特征和優(yōu)勢(shì)，制定更加有效的工作方式。

一、新媒體對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的重要意義

（一）廣泛的認(rèn)知度和熟悉度

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的更新越來(lái)越快，伴隨著技術(shù)的更新新的網(wǎng)絡(luò)媒體無(wú)論是質(zhì)量或數(shù)量都在不斷提升，其自身具有較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性、自由性、豐富性和互動(dòng)性等優(yōu)勢(shì)，更加符合現(xiàn)代人的多樣化需求。同時(shí)又在潛移默化的影響著青年人的生活模式，逐漸成為了現(xiàn)代人生活中的重要元素[1]。針對(duì)這一點(diǎn)，企業(yè)利用新媒體可以快速吸引青年的注意力，通過(guò)新媒體平臺(tái)可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行交流和互動(dòng)，為工作的開(kāi)展和企業(yè)職員提供了一個(gè)更加自由的平臺(tái)。其次，企業(yè)職員可以利用新媒體平臺(tái)參與到共青團(tuán)的工作中，自由表達(dá)自己的所思所想，對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的咨詢(xún)。在此過(guò)程中，共青團(tuán)工作人員與青年企業(yè)職員的交流也在此起到了宣傳作用，打破了以往共青團(tuán)工作受地域和時(shí)間的限制。最后，現(xiàn)代人對(duì)新媒體熟悉度較高，應(yīng)用較便捷和快速，因此共青團(tuán)利用新媒體開(kāi)展工作更加容拉近與青年企業(yè)職員之間的距離。

（二）提高工作效率

新媒體具有信息傳播速度快、應(yīng)用便捷、自由性和隱匿性等優(yōu)勢(shì)，共青團(tuán)工作人員在應(yīng)用此技術(shù)時(shí)，彼此之間的交流更加便利，一定程度上提高了工作效率。在工作過(guò)程中利用新媒體，可以縮短工作時(shí)間，還為其提供了更多解決工作中遇到問(wèn)題的途徑。同時(shí)，因?yàn)樾旅襟w的門(mén)檻較低，因此在內(nèi)容方面更加的多種多樣，通過(guò)新媒體共青團(tuán)工作人員的學(xué)習(xí)方式的更加多樣，設(shè)計(jì)活動(dòng)的參考元素和素材也更加豐富。其次，利用新媒體，共青團(tuán)工作人員可以快速發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代青年企業(yè)職員的興趣點(diǎn)，通過(guò)了解這些興趣點(diǎn)，來(lái)調(diào)整未來(lái)所開(kāi)展的工作，則更加容易引起青年企業(yè)職員的共鳴，提高自身的凝聚力和向心力[2]。

二、新媒體環(huán)境下共青團(tuán)工作多面對(duì)的難題

現(xiàn)代新媒體具有傳統(tǒng)媒體所不具備的優(yōu)勢(shì)和特征，青年企業(yè)職員可以使用這些技術(shù)優(yōu)化自己的生活、工作和學(xué)習(xí)，但與此同時(shí)也出現(xiàn)了新的問(wèn)題。

（一）新媒體對(duì)青年企業(yè)職員的思想造成的影響

企業(yè)職員利用新媒體可以了解到多種多樣的新聞、時(shí)事、娛樂(lè)等元素，很大程度上符合了企業(yè)職員對(duì)新鮮事物好奇感。但因?yàn)槿蛐畔⒁惑w化，新媒體環(huán)境中存在部分真假難辨的信息，部分新媒體人，為了自身利益，以求短期內(nèi)容快速增加瀏覽量，因此在傳播信息的真實(shí)性和全面性上有所虛構(gòu)和刪減，當(dāng)企業(yè)職員在大量觀看和了解此類(lèi)信息后，自身又不具備足夠的辨別能力，則容易被其中的負(fù)面思想所引導(dǎo)，盲目遵從媒體的宣傳，在此情況則下對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作的效果造成了一定的阻礙作用。

（二）新媒體對(duì)青年企業(yè)職員生活的影響

新媒體因?yàn)樽陨碜杂奢^強(qiáng)的自由性，內(nèi)容上多種多樣，因此可以滿(mǎn)足不同企業(yè)職員的精神需求，但在這種情況下，也容易令部分企業(yè)職員過(guò)于被網(wǎng)絡(luò)媒體所吸引，沉迷于網(wǎng)絡(luò)世界中。新媒體中此類(lèi)虛擬的情境可以在一定程度上滿(mǎn)足企業(yè)職員對(duì)生活的渴望，同時(shí)因?yàn)閺木W(wǎng)絡(luò)媒體中獲取信息較快較便捷，因此導(dǎo)致部分企業(yè)職員單方面的網(wǎng)絡(luò)新媒體當(dāng)做精神食糧。一方面對(duì)其日常的社交造成了影響，同時(shí)也改變了企業(yè)職員日常生活中娛樂(lè)、學(xué)習(xí)、消遣和運(yùn)動(dòng)的方式，例如：生活內(nèi)容越來(lái)越單一化，進(jìn)而導(dǎo)致思維意識(shí)的片面性。

三、新媒體環(huán)境下共青團(tuán)工作的有效對(duì)策

（一）利用新媒體加強(qiáng)共青團(tuán)工作中的思想引導(dǎo)

首先，在新媒體環(huán)境下的企業(yè)共青團(tuán)工作，應(yīng)重視輿論的正確引導(dǎo)，為企業(yè)職員創(chuàng)造健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，包括：傳播信息的真實(shí)性、全面性和科學(xué)性。共青團(tuán)優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)宣傳的內(nèi)容，穩(wěn)固自身在企業(yè)職員中的可信度，為其領(lǐng)導(dǎo)和管理工作提供便利，令未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)工作的穩(wěn)定開(kāi)展保駕護(hù)航[3]。

其次，加強(qiáng)共青團(tuán)網(wǎng)絡(luò)新媒體的建設(shè)，提高專(zhuān)業(yè)性。要想保障共青團(tuán)新媒體環(huán)境性下工作的有效開(kāi)展，就要提高共青團(tuán)的新媒體技術(shù)的建設(shè)，改變以往過(guò)于新媒體中單一化的宣傳內(nèi)容，以企業(yè)職員的喜好為核心，增強(qiáng)自身網(wǎng)絡(luò)媒體的專(zhuān)業(yè)性。專(zhuān)業(yè)化的工作方式可以確保互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的功效得到最大發(fā)揮，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)職員思想的正確引導(dǎo)，改善網(wǎng)絡(luò)新媒體中虛假新聞過(guò)多的情況，提高自身的可信度。同時(shí)在新媒體中所發(fā)布的內(nèi)容，應(yīng)是圖片、文字、視頻和音樂(lè)等多元化的綜合使用，多角度多層面的進(jìn)行宣傳工作，在確保真實(shí)性和可信度的同時(shí)，增強(qiáng)自身的吸引力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，現(xiàn)代新媒體資源豐富，使用便捷為共青團(tuán)員的生活提供了很多的便利性，增加了其生活的娛樂(lè)性，但與此同時(shí)其中也包含了大量負(fù)面信息，包括：低俗的小說(shuō)、交友和游戲等內(nèi)容，部分共青團(tuán)員則因?yàn)檫^(guò)于專(zhuān)注在網(wǎng)絡(luò)不良資源中而對(duì)現(xiàn)實(shí)的工作、學(xué)習(xí)和生活造成了負(fù)面影響，無(wú)論是生理或心理層面都遭到了破壞。針對(duì)這一點(diǎn)，共青團(tuán)運(yùn)用新媒體應(yīng)落于實(shí)際，而不是單方面的宣傳理論和觀點(diǎn)，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、受眾的喜好等發(fā)布有針對(duì)性的內(nèi)容，進(jìn)而培養(yǎng)團(tuán)員的思辨能力，讓其可以自己發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源中的不良信息，避免受到干擾，從根本上消除網(wǎng)絡(luò)中的不良信息對(duì)群眾的負(fù)面影響。

（二）利用網(wǎng)絡(luò)新媒體突出共青團(tuán)的影響力

現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)的日常工作對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是密不可分的，利用新媒體的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，可以更好的突出共青團(tuán)的價(jià)值與影響力。例如：微信、微博以及其它網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的綜合運(yùn)用，共青團(tuán)可以第一時(shí)間擴(kuò)散自己所組織的活動(dòng)信息?，F(xiàn)代企業(yè)職員，通常是一個(gè)以上的網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)的用戶(hù)，因此網(wǎng)絡(luò)新媒體的綜合運(yùn)用可以令活動(dòng)信息和工作內(nèi)容在短時(shí)間內(nèi)得到傳播，以此可快速吸引企業(yè)職員的注意力。在這一過(guò)程中，企業(yè)職員可以詳細(xì)了解共青團(tuán)開(kāi)展工作和活動(dòng)的內(nèi)容，避免了以往信息傳播存在遺漏的情況。利用新媒體的活動(dòng)性和自由性，可以此令企業(yè)職員都積極參與到活動(dòng)中，打破了以往企業(yè)職員受時(shí)間、空間的影響。同時(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)新媒體的互動(dòng)性，可以讓企業(yè)共青團(tuán)對(duì)職員的需求和所思所想有一個(gè)更加全面的了解，以此為依據(jù)則可完善共青團(tuán)的工作和管理模式[4]。

最后，應(yīng)充分利用新媒體的互動(dòng)性功能。第一，利用新媒體的互動(dòng)性增加共青團(tuán)組織和共青團(tuán)員之間的交流性。新媒體為人與人之間的交流和互動(dòng)提供了更加便利和快捷的條件，在此基礎(chǔ)上應(yīng)鼓勵(lì)團(tuán)員在平臺(tái)上積極表達(dá)自己的想法和態(tài)度，并轉(zhuǎn)發(fā)分享自己感興趣的內(nèi)容，自己也參與到共青團(tuán)自媒體的宣傳中，從而令共青團(tuán)真正成為一個(gè)整體。第二，通過(guò)新媒體可以開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化的調(diào)研工作，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)新媒體的隱匿性和自由性，企業(yè)職員可以真實(shí)的參與到調(diào)研之中，令共青團(tuán)可以獲得最真實(shí)最有價(jià)值的信息和資料，進(jìn)而令企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)

第一，新媒體環(huán)境下企業(yè)共青團(tuán)工作依托其開(kāi)展是必要趨勢(shì)，但運(yùn)用此類(lèi)新技術(shù)則需要充分了解新媒體特征進(jìn)行有針對(duì)性的、高效率的運(yùn)用方式，為企業(yè)職員創(chuàng)建良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。例如：志愿者類(lèi)的活動(dòng)開(kāi)展。首先可以以新媒體平臺(tái)擴(kuò)散服務(wù)的相關(guān)信息和條件，讓更多人了解到志愿信息，有意者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)和報(bào)名參加志愿活動(dòng)。其次，可以在新媒體上創(chuàng)新捐贈(zèng)板塊，讓想要捐贈(zèng)或需要接受捐贈(zèng)者在上面發(fā)布自己的個(gè)人信息，共青團(tuán)則負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)工作，核實(shí)其中是否存在不實(shí)信息，讓志愿者可以準(zhǔn)確的捐贈(zèng)物資，也讓受捐者可以最快、最安全的獲得捐贈(zèng)，以此保障共青團(tuán)新媒體平臺(tái)的質(zhì)量和實(shí)際價(jià)值[5]。

第二，企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)鼓勵(lì)多方共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)的新媒體平臺(tái)。在這一方面可以加強(qiáng)與新媒體專(zhuān)業(yè)人員的聯(lián)系，以此對(duì)新媒體運(yùn)營(yíng)有一個(gè)深入和專(zhuān)業(yè)的了解。同時(shí)，聯(lián)系的新媒體專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)與共青團(tuán)工作內(nèi)容相關(guān)，而不是娛樂(lè)、游戲等領(lǐng)域的新媒體人。一方面可以在新媒體運(yùn)營(yíng)和日常工作中做出建議和指導(dǎo)，另一方面亦可以運(yùn)用多種方式與其它相似的新媒體平臺(tái)建立合作關(guān)系。同時(shí)，對(duì)自身的工作人員加強(qiáng)新媒體技術(shù)的理論和實(shí)踐方面的強(qiáng)化培訓(xùn)，而共青團(tuán)管理和工作人員的組建方面，則可選取具有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人員，以此運(yùn)用內(nèi)外雙強(qiáng)化的方式提高新媒體平臺(tái)的質(zhì)量。

第三，應(yīng)鼓勵(lì)共青團(tuán)工作人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變以往的工作觀。目前，仍有部分共青團(tuán)工作人員認(rèn)為運(yùn)用新媒體工作只是在電腦或手機(jī)上發(fā)帖子和留言，在內(nèi)容和方法上過(guò)于簡(jiǎn)單，對(duì)利用新媒體進(jìn)行宣傳的方式有所偏差，此種錯(cuò)誤觀念很容易導(dǎo)致共青團(tuán)新媒體工作流于表面。因此，共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和管理層應(yīng)率先轉(zhuǎn)變自身思想觀念，重視新媒體對(duì)企業(yè)職員思想、心理、工作和生活等各方面的重要影響，積極而自主的學(xué)習(xí)和使用新媒體優(yōu)化共青團(tuán)的工作模式。同時(shí)，在運(yùn)用新媒體過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題和負(fù)面影響要全面的分析，制定系統(tǒng)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)對(duì)策略。最后應(yīng)重視關(guān)于新媒體技術(shù)的普及，因?yàn)楝F(xiàn)代新媒體依托于計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的發(fā)展，而此類(lèi)新技術(shù)的更新和進(jìn)步速度較快，所以需要及時(shí)的普及新媒體技術(shù)，保持企業(yè)共青團(tuán)工作的與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)語(yǔ)

習(xí)總書(shū)記說(shuō)過(guò)，要推動(dòng)媒體融合發(fā)展，做大做強(qiáng)主流輿論，鞏固全黨全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和輿論支持。而共青團(tuán)的工作主要針對(duì)的是青年受眾，因此在新媒體環(huán)境下共青團(tuán)的工作要逐漸拓展，從實(shí)際出發(fā)，確保有效，對(duì)青年產(chǎn)生積極正面的影響，從而推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。

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