王琳

摘要：黨政工作的開(kāi)展需要優(yōu)秀政工隊(duì)伍的落實(shí)，同時(shí)優(yōu)秀政工隊(duì)伍也能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)良好黨政文化的形成，并對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行完善和優(yōu)化。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)很多小微企業(yè)的規(guī)模發(fā)生了明顯的變化，甚至有很多小微企業(yè)發(fā)展成中型、大型企業(yè)。我國(guó)企業(yè)繼續(xù)構(gòu)建出一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，為企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)，也隨著企業(yè)規(guī)模的提升，很多企業(yè)都有設(shè)立黨支部的需求，政工隊(duì)伍的建設(shè)也能為更好地開(kāi)展黨政工作奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊(duì)伍；黨政工作；文化

隨著時(shí)代的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，都需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以適應(yīng)社會(huì)和時(shí)代的發(fā)展。但是，如何將“與時(shí)俱進(jìn)”真正落實(shí)到企業(yè)管理工作中，就需要我們對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題進(jìn)行探討。尤其是在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)政工事務(wù)也發(fā)生了明顯的變化，政工隊(duì)伍也應(yīng)該培養(yǎng)自身對(duì)應(yīng)的素質(zhì)，從而為后續(xù)開(kāi)展思政工作奠定良好基礎(chǔ)。另外，我們也應(yīng)該意識(shí)到，政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀對(duì)于開(kāi)展后續(xù)管理工作的重要意義。所以，本文結(jié)合時(shí)代發(fā)展情況對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和策略進(jìn)行闡述，旨在為企業(yè)思政工作以及后續(xù)黨政工作的開(kāi)展提供參考。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)政工隊(duì)伍多由兼職人員組成

目前，我國(guó)大部分企業(yè)都實(shí)行扁平化的管理模式，因此在營(yíng)收規(guī)模相同的情況下，傳統(tǒng)企業(yè)的員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于現(xiàn)有企業(yè)的員工數(shù)量。目前企業(yè)往往缺少專(zhuān)業(yè)的政工人員，另外企業(yè)自身對(duì)政工人員的重視程度不夠，所以很多企業(yè)都選聘企業(yè)內(nèi)部管理者并組成政工隊(duì)伍。這就導(dǎo)致政工人員把更多的精力投入到其主要工作上，并沒(méi)有對(duì)政工工作進(jìn)行深入的研究和分析，進(jìn)而引發(fā)工作模式單一、僵化，工作態(tài)度敷衍等問(wèn)題。即使有員工愿意深入研究政工工作相關(guān)理論和方法，也會(huì)由于精力有限而難以進(jìn)行全面、深入的研究。

（二）企業(yè)沒(méi)有形成長(zhǎng)效的人才培養(yǎng)機(jī)制

有效的培訓(xùn)工作能夠顯著提升員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，很多企業(yè)會(huì)對(duì)員工的職業(yè)技能進(jìn)行深入的培訓(xùn)，但是我國(guó)很多私營(yíng)企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠深入，因此在培訓(xùn)體制內(nèi)沒(méi)有融入政工人員的培訓(xùn)內(nèi)容，這就導(dǎo)致企業(yè)沒(méi)有形成長(zhǎng)效的政工人才培養(yǎng)機(jī)制，企業(yè)政工人才缺少成長(zhǎng)空間。另外，雖然有部分企業(yè)定期開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、講座，以提升政工人員和其他員工的思政素養(yǎng)，但是忽略了培訓(xùn)反饋工作的開(kāi)展，因此很難了解員工的成長(zhǎng)情況，這也不利于發(fā)現(xiàn)員工政工工作能力上存在的不足。

（三）企業(yè)管理人員以及政工工作人員的政工創(chuàng)新意識(shí)不足

很多企業(yè)管理人員為技術(shù)出身或者管理出身，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中，很多工作人員并沒(méi)有像國(guó)營(yíng)企業(yè)管理人員那樣過(guò)硬的思政素養(yǎng)。因此，私營(yíng)企業(yè)管理人員和政工工作人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不足。雖然這些人員在技術(shù)上和管理上能夠提出很多新穎有效的措施與方案，但是很難在政工工作中體現(xiàn)出相應(yīng)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí)。這也是私營(yíng)企業(yè)政工工作開(kāi)展遇見(jiàn)瓶頸的主要原因。

（四）未結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況構(gòu)建完整的政工體系

政工工作的開(kāi)展仍然需要按照一定的軌道、節(jié)奏進(jìn)行，但是由于很多企業(yè)沒(méi)有根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況制定完整的政工體系，所以整個(gè)政工工作變得更為松散。同時(shí)，政工工作人員也很難通過(guò)實(shí)際工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題和相關(guān)理論進(jìn)行深入的剖析。在這種情況下，政工人員也很難為企業(yè)提出有效的解決措施，進(jìn)而導(dǎo)致惡性循環(huán)。

二、企業(yè)構(gòu)建政工隊(duì)伍的方式

（一）促進(jìn)企業(yè)全職性政工隊(duì)伍的形成

尤其是對(duì)規(guī)模以上企業(yè)來(lái)說(shuō)，構(gòu)建全職性政工隊(duì)伍一方面能夠減輕其他管理人員的工作壓力，另外也能讓政工工作人員能夠全身心投入到企業(yè)政工工作中去。在建立全職性政工隊(duì)伍的同時(shí)，企業(yè)高層管理者需要先明確政工工作的類(lèi)型和具體內(nèi)容，做好隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并根據(jù)不同工作內(nèi)容聘用合適的人才。對(duì)于全職性政工隊(duì)伍，企業(yè)高層管理者也應(yīng)該賦予其適當(dāng)?shù)臋?quán)利，并讓其承擔(dān)起對(duì)應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，這樣更有利于政工隊(duì)伍調(diào)整、實(shí)施相關(guān)的工作以及制度，促進(jìn)企業(yè)政工工作的發(fā)展。

（二）以黨和政府所提倡的指導(dǎo)思想為政工工作方針

我國(guó)仍處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，我國(guó)應(yīng)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放。要把我國(guó)建設(shè)成富強(qiáng)民主現(xiàn)代化國(guó)家，就要對(duì)企業(yè)政工建設(shè)引起重視，讓思想政治工作滲透到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。要始終貫徹黨的基本路線(xiàn)，提高自身的思想政治素質(zhì)，具有創(chuàng)新精神，為企業(yè)謀取更多的利益，從而使企業(yè)健康的發(fā)展。

想要提高企業(yè)的思想政工工作。首先應(yīng)該堅(jiān)持黨的政策，并將其作為指導(dǎo)方針，始終具有“執(zhí)政為民、立黨為公”的思想，把廣大人民利益作為黨工作的出發(fā)點(diǎn)，我們要始終堅(jiān)持“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線(xiàn)，它是構(gòu)建和諧文明社會(huì)的需要，并不斷深化改革，加強(qiáng)黨的思想政治教育，解放思想、實(shí)事求是。企業(yè)要與新時(shí)期的發(fā)展情形相結(jié)合，借助思想政治手段，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)政工人員的工作積極性，進(jìn)而使企業(yè)的戰(zhàn)斗力得到顯著提高，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)政工人員的自覺(jué)性，有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）制定科學(xué)完善的人才培養(yǎng)方針

企業(yè)在明確政工工作指導(dǎo)思想后，就可以將其作為政工人才培養(yǎng)工作的主要內(nèi)容，同時(shí)企業(yè)也需要結(jié)合自身發(fā)展情況，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。另外，企業(yè)也應(yīng)該注重人才培訓(xùn)反饋機(jī)制的構(gòu)建，以保證能夠?qū)ε嘤?xùn)結(jié)果進(jìn)行深入的剖析。

企業(yè)在構(gòu)建政工隊(duì)伍的同時(shí)，也需要對(duì)其黨性修養(yǎng)進(jìn)行教育，具體來(lái)說(shuō)需要從理論政治、思想作風(fēng)、紀(jì)律規(guī)范等方面進(jìn)行培養(yǎng)，從而達(dá)到提高政工隊(duì)伍凝聚力的作用。并且，開(kāi)展這類(lèi)培養(yǎng)工作還能進(jìn)一步保證政工隊(duì)伍的廉潔性，進(jìn)一步提升政工隊(duì)伍的思想水平。

（四）積極開(kāi)展企業(yè)之間的政工交流

閉門(mén)造車(chē)很難真正實(shí)現(xiàn)政工工作的創(chuàng)新和優(yōu)化，因此企業(yè)應(yīng)該積極組織政工隊(duì)伍與其他企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行交流和討論，明確不同企業(yè)工作中存在的問(wèn)題以及遇到的典型狀況，同時(shí)對(duì)相應(yīng)的方法和措施進(jìn)行探討，為自身政工工作的開(kāi)展提供新思想和新理論，提升企業(yè)政工創(chuàng)新能力。

另外，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該鼓勵(lì)非政工人員對(duì)政工工作的開(kāi)展提出意見(jiàn)和建議。這樣能夠避免政工隊(duì)伍思維僵化所帶來(lái)的問(wèn)題，同時(shí)也能進(jìn)一步明確員工的實(shí)際需求，保證創(chuàng)新措施能夠真正為企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。這樣做還能為打通企業(yè)溝通渠道創(chuàng)造良好條件，對(duì)于溝通過(guò)程中體現(xiàn)出自身政工素質(zhì)與政工能力的其他工作人員，也需要適當(dāng)納入政工隊(duì)伍之中，為政工隊(duì)伍優(yōu)化創(chuàng)造有利條件。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期內(nèi)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治等都發(fā)生了巨大的變化，政工隊(duì)伍對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展有著重要的意義。企業(yè)想要真正構(gòu)建起一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，就需要從構(gòu)建全職政工隊(duì)伍入手，不斷完善企業(yè)培訓(xùn)制度，積極促進(jìn)企業(yè)之間政工工作的交流，其中最重要的是堅(jiān)持黨中央提出的思想方針，按照方針要求開(kāi)展相應(yīng)的工作。

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