陳敏

【摘? 要】企業(yè)為社會的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持，也為當(dāng)?shù)厝丝谔峁┕ぷ鳈C(jī)會。其中計(jì)劃生育對于企業(yè)的日常管理來說是非常重要的，不僅有利于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐暮椭C和家庭內(nèi)部的穩(wěn)定。在現(xiàn)在的新環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和社會的要求進(jìn)一步完善計(jì)劃生育的政策，進(jìn)一步完善計(jì)劃生育的管理和政策的補(bǔ)充完善，從而為加快人口進(jìn)一步增長，避免老齡化對社會的影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步前行等方面發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此，本文主要分析企業(yè)如何開展人口工作和計(jì)劃生育工作，針對其中的問題展開分析，并在之后提出了解決方法，從而為企業(yè)開展人口方面的相關(guān)工作提供借鑒。

【關(guān)鍵詞】計(jì)劃生育;以人為本;企業(yè);優(yōu)質(zhì)服務(wù)

計(jì)劃生育的提出和實(shí)施為進(jìn)一步加強(qiáng)國家穩(wěn)定，促進(jìn)國家的穩(wěn)步發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)完善計(jì)劃生育在企業(yè)中的管理和工作對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展等方面產(chǎn)生了積極的影響。所以，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而在響應(yīng)國家號召的同時(shí)，進(jìn)一步完善企業(yè)的職工服務(wù)，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定。

1企業(yè)計(jì)劃生育現(xiàn)狀與存在的問題

1.1計(jì)劃生育思想先進(jìn)性不夠

在企業(yè)落實(shí)計(jì)劃生育政策的過程中，應(yīng)當(dāng)重視計(jì)劃生育理念和正確思想的作用，企業(yè)職工不僅需要常規(guī)的社保福利待遇等，還需要思想方面的指導(dǎo)，雖然很多企業(yè)有著成熟的企業(yè)文化，但是就其計(jì)劃生育方面的福利待遇和政策依然存在部分疏漏之處，部分企業(yè)雖然按正常為職工繳納生育保險(xiǎn)，但是就其具體的政策而言，依然沒有落到實(shí)處。另外，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展條件下，企業(yè)出現(xiàn)了大量的“三化”人員，思想工作難度比較大。有很多企業(yè)職工對開展優(yōu)質(zhì)計(jì)劃生育工作有抵觸心理?！耙匀藶楸尽钡挠?jì)劃生育政策在企業(yè)里面很難實(shí)施。

1.2企業(yè)對計(jì)劃生育工作教育和宣傳不夠

計(jì)劃生育方面進(jìn)行思政工作需要漫長的時(shí)間，雖然這方面的專家指導(dǎo)該工作的效果需要時(shí)間去見證，但是企業(yè)的部分管理人員認(rèn)為沒有具體的效果，進(jìn)而更加不把這一教育工作放在重要位置。長久之下，企業(yè)的計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)缺乏系統(tǒng)的制度和管理模式，而且也無法為職工給予優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一切按照上級領(lǐng)導(dǎo)的指示和精神，按部就班和墨守成規(guī)的開展計(jì)劃生育工作，使企業(yè)中的計(jì)劃生育工作陷入了一潭死水。其重點(diǎn)表現(xiàn)形式之一就是相關(guān)方面的工作人員沒有將宣傳工作做到位，沒有轉(zhuǎn)變企業(yè)職工的婚育觀念。計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)對于很多企業(yè)來說是非常遙遠(yuǎn)的，沒有對應(yīng)的政策和領(lǐng)導(dǎo)支持，而影響到建設(shè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系和服務(wù)文化。

1.3領(lǐng)導(dǎo)干部重視不夠

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理和改善制度等方面發(fā)揮著重要的作用，若企業(yè)管理層重視，則辦事效率會直線上升。所以領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重視也會導(dǎo)致工作不到位的情況發(fā)生。所以要求管理層加快建設(shè)計(jì)劃生育的相關(guān)工作，切實(shí)完善相關(guān)制度，從而發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部在建設(shè)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的作用。

1.4企業(yè)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度不夠健全

企業(yè)內(nèi)部計(jì)劃生育的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員要建立完善的工作運(yùn)行機(jī)制才可以提升服務(wù)的質(zhì)量。但是，在當(dāng)今特色的社會主義企業(yè)計(jì)劃生育工作當(dāng)中，由于企業(yè)的工作重心發(fā)生偏移，一部分企業(yè)為其的利潤為重，放松了企業(yè)里面的計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。制度存在問題，管理不夠完善等情況已經(jīng)影響到了企業(yè)職工的，尤其是女性職工的正常工作和生育情況。應(yīng)當(dāng)就不合理或者不科學(xué)的計(jì)劃生育政策進(jìn)行改良，從而提高企業(yè)計(jì)劃生育工作實(shí)施的高效性和科學(xué)性。

2堅(jiān)持“以人為本”的創(chuàng)新政策與方法

2.1圍繞職工群體需求，構(gòu)建和諧人口計(jì)生環(huán)境

2.1.1加強(qiáng)科普教育，不斷提高育齡群眾的生殖健康水平

對職工人員進(jìn)行基本的計(jì)生知識講座，將提倡的“預(yù)防為主”理念表達(dá)出來，具體為：將重量級的生殖健康兩性教育的醫(yī)學(xué)專家邀請到公司，進(jìn)行集體的講座，就其中的關(guān)鍵計(jì)劃生育的相關(guān)知識講解給職工，將女性不同階段的生育保健方法告知。避免女性的非自愿妊娠，具體可以印發(fā)計(jì)劃生育和避孕相關(guān)知識給員工。因?yàn)槿斯ち鳟a(chǎn)會給女性造成嚴(yán)重的創(chuàng)傷，不僅影響到正常的工作還會影響到身心的安康，所以應(yīng)當(dāng)將其作為重點(diǎn)進(jìn)行。

2.1.2實(shí)施優(yōu)生促進(jìn)工程，提高人口素質(zhì)

優(yōu)生優(yōu)育是我國一直提倡的，為此應(yīng)當(dāng)重視計(jì)劃生育在職工中的科普工作，同時(shí)對育兒方面的知識進(jìn)行積極的宣傳教育。讓更多的人意識到規(guī)避新生兒出生缺陷是可以從備孕做起的，做好前期工作對于優(yōu)生優(yōu)育具有非常重大的意義。另外，讓妊娠期的女性了解更多的保護(hù)自己和胎兒的知識，避免發(fā)生不利于胎兒發(fā)育的情況產(chǎn)生。最后，為了促進(jìn)家庭和諧，應(yīng)當(dāng)積極宣傳婚前和孕前檢查，從而促進(jìn)家庭穩(wěn)定和諧，促進(jìn)新生兒健康發(fā)育。

2.1.3落實(shí)計(jì)劃生育政策，維護(hù)企業(yè)職工的利益

計(jì)劃生育政策的落實(shí)到位，可以從法律和政策出發(fā)。因?yàn)橐酝扇〉氖仟?dú)生子女政策，在新環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)積極對獨(dú)生子女家庭進(jìn)行補(bǔ)貼，避免父母失獨(dú)后的生活沒有依靠的情況發(fā)生。另外，要對部分生活貧困的家庭進(jìn)行多方面的補(bǔ)助，讓企業(yè)職工體會到計(jì)劃生育的福利，維護(hù)企業(yè)職工的基本利益。

2.2加強(qiáng)綜合治理，發(fā)揮計(jì)生協(xié)會作用

2.2.1健全人員信息分類，實(shí)施動態(tài)管理

加強(qiáng)對在崗職工的登記工作，尤其是未來的婚育情況要重點(diǎn)標(biāo)注。對工作人員進(jìn)行細(xì)致的清查，加強(qiáng)計(jì)劃生育的宣傳。并且針對不同崗位的工作人員給出對應(yīng)的建議。另外，若某些人群具有一定特殊性，需要進(jìn)行細(xì)致的觀察，將計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的相關(guān)人員的優(yōu)勢發(fā)揮出來，輔助地方政府完成人口調(diào)查和計(jì)劃生育工作?？梢圆扇щy獨(dú)生子女家庭進(jìn)行走訪活動，將不同的家庭集中一起進(jìn)行座談活動，另外，還可以開辦聯(lián)歡會等活動，企業(yè)可以通過這些方法來關(guān)心這些家庭，讓他們體會到公司和社會的溫暖。另外，還可以根據(jù)不同家庭的環(huán)境和條件進(jìn)行有針對的幫助活動。

2.2.2關(guān)注輿情，及時(shí)為職工答疑解惑

企業(yè)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)部門可以定期對職工進(jìn)行家訪工作，并針對其中的問題進(jìn)行解決。同時(shí)企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)積極向企業(yè)提出自身的困境和問題，企業(yè)可以建設(shè)一個(gè)平臺，讓企業(yè)的職工積極尋求幫助，而企業(yè)根據(jù)職工的需求決定采用何種方法和時(shí)間來協(xié)助職工處理問題。此外，企業(yè)可以根據(jù)職工的問題分類，從而針對企業(yè)的相關(guān)政策中的需要完善的部分進(jìn)行更正，從而更好的為職工服務(wù)。

2.3加強(qiáng)人口文化建設(shè)，營造和諧人口計(jì)生氛圍

人口文化的建設(shè)成功與否與是否可以調(diào)動大眾群體的主動作用密不可分。在新時(shí)期，應(yīng)當(dāng)重視宣傳和引到的作用，應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)職工參加人口文化活動的建設(shè)，職工通過參加這類活動，一方面可以提高自身關(guān)于人口文化和計(jì)生文化的知識;另一方面可以讓人群對新時(shí)期的婚姻育兒觀念有更新的了解，從而促進(jìn)職工自發(fā)遵守國家的相關(guān)政策，讓職工了解優(yōu)生優(yōu)育政策的重要性和計(jì)劃生育的科學(xué)性，從而促進(jìn)他們自發(fā)遵守相關(guān)政策，從而為我國人口的發(fā)展提供助力。

3結(jié)論

總之，企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅對于企業(yè)，更對于社會具有非常重大的意義，對于企業(yè)的良性、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的積極作用。同時(shí)為了確保服務(wù)可以滿足職工需求，同時(shí)也可以落實(shí)下去，需要政府相關(guān)部門和企業(yè)的人力、行政部門積極配合，從而為進(jìn)一步提升企業(yè)計(jì)劃生育制度的可行性和科學(xué)性提供幫助，從而構(gòu)建以人為本、和諧發(fā)展的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。

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