周明慧

摘 要：隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，一些新型的思想文化，逐漸涌現(xiàn)在人們的面前，使得事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想觀念，向著多樣化的趨勢(shì)發(fā)展。在這樣的時(shí)代背景之下，傳統(tǒng)的政工工作開展理念和開展方式，難以科學(xué)引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀念和工作態(tài)度。如何創(chuàng)新政工工作的開展思路，一直是眾多專業(yè)人士重點(diǎn)關(guān)注的問題。本文將圍繞事業(yè)單位的政工工作，分析加強(qiáng)政工工作開展力度的重要性和存在的問題，積極探索新時(shí)期有效提升政工工作開展效果的策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;政工工作

一、事業(yè)單位加強(qiáng)政工工作開展力度的重要性

在各項(xiàng)事業(yè)單位經(jīng)營活動(dòng)之中，政工工作占據(jù)著不可或缺的重要地位，能夠幫助單位內(nèi)部員工樹立良好的人生觀念和工作態(tài)度，能夠確保各項(xiàng)組織經(jīng)營活動(dòng)有條不紊進(jìn)行，能夠使得員工在開展自身本職工作時(shí)，樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)格按照事業(yè)單位的規(guī)章制度[1]。隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生著巨大的改變，國家不斷增加對(duì)知識(shí)型和技術(shù)型人員的需求量，這促使事業(yè)單位不斷進(jìn)行改革，而單位內(nèi)部原有員工具備的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，難以符合新時(shí)期國家對(duì)人才的實(shí)際需求。加強(qiáng)政工工作的開展力度，能夠從單位員工思想觀念入手，采取多方可行的有效措施，幫助單位內(nèi)部員工樹立終身學(xué)習(xí)的人生態(tài)度以及其他良好的思想觀念，使得員工能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)社會(huì)新出現(xiàn)的技術(shù)和理念，從而逐漸提升單位員工自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。事業(yè)單位內(nèi)部員工具備的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度，直接影響各項(xiàng)組織經(jīng)營活動(dòng)的開展效果。在新時(shí)期的背景之下，加強(qiáng)政工工作的開展力度，使得員工樹立科學(xué)的工作態(tài)度，在一定程度上有利于提升事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展效率。

二、新時(shí)期事業(yè)單位政工工作存在的問題

在新時(shí)期的背景之下，越來越多的事業(yè)單位，響應(yīng)國家改革的號(hào)召，紛紛開展事業(yè)單位內(nèi)部改革工作。部分改革措施影響著員工的固有利益，如績效改革、員工考核改革等，使得部分員工對(duì)新型的組織經(jīng)營活動(dòng)開展方式，產(chǎn)生一定的抵觸心理，影響著其工作態(tài)度，造成其開展自身本職工作效率較低。隨著事業(yè)單位內(nèi)部改革力度的不斷加強(qiáng)，信息化建設(shè)速度的不斷加快，一些年齡較高且接受現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)較慢的員工，難以進(jìn)行高效率、高質(zhì)量的工作，再加上事業(yè)單位制訂的新型員工績效機(jī)制和考核機(jī)制，使得部分員工感受到強(qiáng)烈的工作壓力，這些都極易誘發(fā)員工產(chǎn)生一系列負(fù)面情緒。在新時(shí)期的背景之下，許多思想觀念在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和社會(huì)之中快速傳播，對(duì)于具備一定服務(wù)性質(zhì)的事業(yè)單位員工而言，其每天接觸的人群較多，容易受到不良思想觀念的影響，可能會(huì)為了獲取更高的經(jīng)濟(jì)利潤和職位晉升機(jī)會(huì)，做出一些違法亂紀(jì)的行為，這一定程度上影響著事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。在新時(shí)期背景之下，部分事業(yè)單位沒有意識(shí)到創(chuàng)新政工工作開展方式的重要性，依舊采取傳統(tǒng)的政工工作開展方式，向單位內(nèi)部現(xiàn)有員工進(jìn)行思想政治教育，但當(dāng)今社會(huì)事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想觀念呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢(shì)，傳統(tǒng)的政工工作開展方式難以有效幫助員工樹立正確的人生觀念，最終導(dǎo)致政工工作的開展效率較低。

三、新時(shí)期事業(yè)單位開展政工工作的思路

（一）樹立以人為本政工工作理念

在事業(yè)單位各項(xiàng)組織工作活動(dòng)開展的過程之中，相關(guān)工作人員具備的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，直接影響各項(xiàng)組織工作的開展效果。想要促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，必須樹立科學(xué)發(fā)展觀，合理配置單位內(nèi)部現(xiàn)有的各項(xiàng)資源，預(yù)防出現(xiàn)資源浪費(fèi)的現(xiàn)象，進(jìn)而提高各項(xiàng)資源的利用率。在針對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的員工開展政工工作時(shí)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員應(yīng)樹立以人為本的工作理念，將每一位員工視為自身開展政工工作的主體，加強(qiáng)自身與每一位事業(yè)單位內(nèi)部員工的溝通和交流，了解現(xiàn)階段每一位員工對(duì)新型改革內(nèi)容的反饋建議，了解員工現(xiàn)在的工作態(tài)度和心理壓力，從而制訂科學(xué)的員工心理壓力緩解方案，幫助員工樹立正確的思想觀念。部分事業(yè)單位員工受到自尊心、畏懼等心理因素的影響，難以向負(fù)責(zé)政工工作的員工講解自身內(nèi)心的真實(shí)想法和心理壓力。這時(shí)，事業(yè)單位可以運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，建設(shè)員工交流溝通網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，而員工可以采取匿名的方式，在平臺(tái)之中向負(fù)責(zé)政工工作人員講解自身的內(nèi)心真實(shí)想法[2]。負(fù)責(zé)政工工作的人員將這些反饋意見進(jìn)行總結(jié)，從中挑選普遍性的意見，將其傳遞給事業(yè)單位的高層管理人員，作為管理人員制訂下一階段管理決策的主要參考依據(jù)，進(jìn)而提高單位內(nèi)部員工的主人翁意識(shí)，緩解員工的心理壓力。

（二）建立更加完善的政工工作機(jī)制

在新時(shí)期的背景之下，事業(yè)單位想要提升政工工作的開展效果，必須依靠更加完善的政工工作機(jī)制。事業(yè)單位可以依據(jù)對(duì)現(xiàn)有政工工作機(jī)制、員工反饋意見、自身實(shí)際經(jīng)濟(jì)實(shí)力等各項(xiàng)基本情況的了解，在原本的工作機(jī)制中加入新的內(nèi)容，同時(shí)剔除原有機(jī)制過于陳舊和落后的內(nèi)容，進(jìn)而制訂出更加完善的政工工作機(jī)制;可以將政工工作的開展方式、政工工作的預(yù)警方式、政工工作的理念、員工獎(jiǎng)懲原則、新型網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)的使用方式等內(nèi)容，包含在政工工作機(jī)制之中，使得相關(guān)工作人員在開展政工工作時(shí)，能夠有一個(gè)科學(xué)的參考依據(jù)，進(jìn)而確保各項(xiàng)政工工作的開展效果。此外，事業(yè)單位可以建立相應(yīng)的責(zé)任機(jī)制，為每一位負(fù)責(zé)政工工作的人員，劃分其應(yīng)該負(fù)責(zé)的責(zé)任范圍，同時(shí)制訂相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。當(dāng)出現(xiàn)政工工作開展效率較低時(shí)，可以依據(jù)責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)相關(guān)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的懲處，這能夠促使工作人員在開展政工工作時(shí)，嚴(yán)格按照事業(yè)單位的規(guī)章制度。事業(yè)單位還可以依據(jù)對(duì)自身未來發(fā)展方向的了解，結(jié)合單位內(nèi)部改革措施的實(shí)施效果和員工提出的反饋意見，制訂科學(xué)的政工工作預(yù)警機(jī)制，將單位內(nèi)部員工的工作效率、員工工作態(tài)度、員工心理健康調(diào)查結(jié)果等內(nèi)容，包含在預(yù)警機(jī)制之中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位內(nèi)部存在多位員工出現(xiàn)較多負(fù)面情緒時(shí)，采取多方可行的有效措施，調(diào)查誘發(fā)員工消極態(tài)度的關(guān)鍵性因素。

（三）重視事業(yè)單位人員的宣傳教育工作

事業(yè)單位可以增加政工工作的開展頻率，拓寬政工工作的開展渠道，為單位內(nèi)部的員工，提供全方位的思想政治教育服務(wù)，向單位內(nèi)部的員工灌輸科學(xué)的思想觀念，定期開展員工交流活動(dòng)，讓員工暢所欲言，使得員工在參加交流和實(shí)踐活動(dòng)的過程之中，釋放自身的心理壓力，體會(huì)到團(tuán)結(jié)合作的重要性，進(jìn)而幫助部分員工走出自身思想存在的誤區(qū)。事業(yè)單位想要有效提升政工工作的開展效果，應(yīng)意識(shí)到營造良好文化氛圍的重要性，可以與專業(yè)的廣告商進(jìn)行合作，制作與正確思想觀念、科學(xué)人生觀念、良好工作態(tài)度等有關(guān)的海報(bào)，將其張貼在單位內(nèi)部明顯的區(qū)域，讓單位內(nèi)部員工在走動(dòng)時(shí)，可以隨時(shí)看到這些海報(bào)，在潛移默化之中形成正確的思想觀念。事業(yè)單位可以定期開展員工講座活動(dòng)，從單位外部聘請(qǐng)具備較高工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力的講師，讓其向單位內(nèi)部員工講解新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展前景、事業(yè)單位員工的職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容，使得參加講座培訓(xùn)活動(dòng)的員工，能夠樹立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新型辦公設(shè)備的操作規(guī)范。對(duì)新型辦公設(shè)備的不熟練，是部分員工的工作壓力較大的主要原因。事業(yè)單位可以依據(jù)現(xiàn)有的辦公設(shè)備，制訂相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案，將新型辦公設(shè)備的操作規(guī)范和思想政治教育融合在一起，讓員工在參加相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，不僅能夠提高自身的專業(yè)技能，而且能夠提升自身的綜合素質(zhì)。

（四）注重提升相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

在政工工作開展的過程之中，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的人員本身具備的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，直接影響政工工作的開展效果。在新時(shí)期的背景之下，想要?jiǎng)?chuàng)新此項(xiàng)工作的開展思路，必須意識(shí)到提升相關(guān)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要性[3]。針對(duì)負(fù)責(zé)政工工作的人員，事業(yè)單位可以對(duì)其加強(qiáng)員工培訓(xùn)活動(dòng)力度，將新型網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)使用規(guī)范、科學(xué)政工工作開展方式、員工責(zé)任機(jī)制、員工獎(jiǎng)懲機(jī)制、心理健康教育知識(shí)等內(nèi)容，包含在培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容之中，使得其能夠接受到全方位的培訓(xùn)，進(jìn)而逐漸提升人員自身專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。針對(duì)負(fù)責(zé)事業(yè)單位其他工作的員工，事業(yè)單位也要加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度，將先進(jìn)辦公設(shè)備的操作規(guī)范、員工行為規(guī)范、國家新型政策、員工獎(jiǎng)懲機(jī)制、績效機(jī)制、員工網(wǎng)絡(luò)反饋意見渠道、考核機(jī)制等內(nèi)容包括在培訓(xùn)內(nèi)容之中。在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束之后，事業(yè)單位應(yīng)做好相應(yīng)的員工考核工作，依據(jù)處在不同崗位的員工參加的培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容及其崗位職責(zé)，制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并將考核結(jié)果作為評(píng)估員工職業(yè)素養(yǎng)的主要參考依據(jù)。針對(duì)考核結(jié)果明顯低于平均水準(zhǔn)以下的員工，事業(yè)單位可以開展員工二次培訓(xùn)活動(dòng)，以確保每一位工作人員具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時(shí)期背景之下，事業(yè)單位創(chuàng)新政工工作的開展思路，加強(qiáng)政工工作的開展力度，不僅能夠幫助單位內(nèi)部員工樹立正確的思想觀念和工作態(tài)度，而且能夠促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。因此，事業(yè)單位應(yīng)樹立以人為本的政工工作理念，建立更加完善的政工工作機(jī)制，加大單位內(nèi)部員工思想政治教育工作的開展力度，在單位內(nèi)部明顯區(qū)域張貼與良好思想觀念有關(guān)的海報(bào)，同時(shí)采取多方可行的有效措施，提升負(fù)責(zé)開展政工工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而逐漸提升政工工作的開展效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓瑛.新時(shí)期事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].東方企業(yè)文化，2014（21）：61.

[2]劉瑩石.事業(yè)單位開展政工工作的思路分析[J].絲路視野，2017（32）：66.

[3]楊磊.淺談新時(shí)期如何做好政工工作[J].大觀，2014（11）：239.