“快遞小哥成了高層次人才，還獲得百萬買房補(bǔ)貼”，這聽起來讓人難以置信，卻是發(fā)生在杭州的真實(shí)事情。

來自安徽阜陽的“95后”快遞小哥李慶恒，近日被評(píng)上了“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補(bǔ)貼。

“驚奇”，大概是很多人看到這條新聞后的第一感受。就連李慶恒本人也表示從來沒想過自己還能和“人才”兩個(gè)字聯(lián)系在一起，他原以為高學(xué)歷、海歸等人才才算是高層次人才。

也正因無法相信，很多人認(rèn)為，這只不過是“作秀”，是地方政府借此擺出“不拘一格用人才”的姿態(tài)。

大家的質(zhì)疑與猜測，本質(zhì)上還是“看不起技能人才”的老舊觀念在作祟———很多人對(duì)“高層次”和“人才”的理解狹隘，將其跟學(xué)歷、財(cái)富等掛鉤，卻沒有融進(jìn)對(duì)技能、工匠精神的考量。而這位被評(píng)為“高層次人才”的25歲“快遞小哥”，不僅干一行愛一行、刻苦鉆研、專業(yè)素質(zhì)過硬，還是全國快遞行業(yè)規(guī)格較高、含金量較大的比賽冠軍。這正符合《杭州市高層次人才分類》D類市級(jí)領(lǐng)軍人才的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。“高層次人才”的稱號(hào)，對(duì)他來說可謂實(shí)至名歸。

要破除這種觀念，需要更多“快遞小哥成為高層次人才”這樣的鮮活案例。一言以蔽之，形成崇尚技能而非“唯學(xué)歷”的社會(huì)環(huán)境，才能為就業(yè)市場帶來更多的源頭活水，各行各業(yè)才能健康發(fā)展。

多維解讀

角度一：打破“唯學(xué)歷”人才觀

李慶恒盡管學(xué)歷不高，卻擁有可貴的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神，這恰恰符合高層次人才的素質(zhì)要求。而杭州在高層次人才評(píng)定上打破了“唯學(xué)歷”的人才觀，傳遞了正向激勵(lì)。通過表彰快遞小哥李慶恒，可以給更多的普通工人帶來啟示，即人才不絕對(duì)等同于學(xué)歷，只要在專業(yè)技能上不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、不斷創(chuàng)新，同樣也能成為人才。

角度二：評(píng)選人才更需制度保障

快遞小哥獲評(píng)“高層次人才”是嚴(yán)格按當(dāng)?shù)氐母邔哟稳瞬耪哒J(rèn)定的。杭州這一創(chuàng)新舉動(dòng)雖然引發(fā)點(diǎn)贊，但是一直以來，不少地方對(duì)于“高層次人才”的認(rèn)識(shí)仍然停留在“高學(xué)歷”上。在不少人眼中，快遞小哥從事的工作屬于“簡單勞動(dòng)”的體力活兒，與高層次人才從事的腦力活兒不沾邊。所以，各用人單位要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的實(shí)際能力與貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才；各地要建立健全“高層次人才”認(rèn)定與評(píng)價(jià)體系，從制度上保障各行業(yè)人才上升路徑。

角度三：行行出狀元，為奮斗者點(diǎn)贊

快遞小哥成為“高層次人才”，生動(dòng)詮釋了奮斗的內(nèi)涵。李慶恒干一行愛一行、刻苦鉆研、專業(yè)素質(zhì)過硬。他對(duì)各地郵編、航空代碼“張口就來”，他把簡單的快遞工作做到了極致，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)詮釋了職業(yè)精神、工匠精神。他的出彩，讓大家看到幸福都是奮斗出來的，為青年人樹立了榜樣。只要你在某一行業(yè)具備精湛獨(dú)到的技能技藝，你就會(huì)脫穎而出。三百六十行，行行出狀元。

適用話題

人才觀、奮斗、工匠精神、職業(yè)技能