皮曉紅

摘要：隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們越來越重視企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長情況，卻忽視了對企業(yè)職工的思想教育工作。面對這種現(xiàn)狀，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境的變化展開深度剖析，針對如何提高國有企業(yè)職工的思想認識提出有效措施。本文從國有企業(yè)青年職工現(xiàn)階段的工作情況進行分析，找出其中的問題，并結(jié)合國有企業(yè)職工的思想認識與變化情況作出動態(tài)分析，從而制定促進對這部分群體思想教育工作順利開展的有效方案。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

國民經(jīng)濟的增長離不開國有企業(yè)的推動作用，立足于我國國情來看，對于國有企業(yè)而言，思政工作是其明確發(fā)展理念、提升綜合實力的基本工作。國有企業(yè)現(xiàn)階段的重要任務(wù)在于依托其他各類企業(yè)無法比擬的政治方面的優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在思政工作的影響下，能夠讓企業(yè)所有員工凝聚在一處，充分發(fā)揮其主觀能動性，履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，有利于國有企業(yè)進行更為深化地改革，即使發(fā)生經(jīng)濟危機也能夠有效抵御其風(fēng)險。比如中石油，是一家大型國有企業(yè)，該企業(yè)以能源為中心，不斷創(chuàng)新，開發(fā)有利于社會的清潔環(huán)保性能源。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外部環(huán)境不斷變化，中石油面對新的發(fā)展機遇，將科學(xué)發(fā)展觀作為發(fā)展核心理念，借助于科技力量，圍繞環(huán)境保護這一原則，帶動經(jīng)濟的增長的同時推動社會的進步，為社會作出巨大貢獻?；诖耍瑢τ趪衅髽I(yè)而言，思政工作的開展迫在眉睫。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述

國有企業(yè)青年職工，即年齡在16至34周歲之間的年輕群體。對于這部分人員應(yīng)該符合如下要求：即與我國所制定的《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》中的相關(guān)條例是相符合的，且屬于按照要求進行登記注冊而成立的經(jīng)濟組織中符合用工規(guī)范的相關(guān)人員，要確定的是，其中經(jīng)濟組織的屬性并非公有制，而是非公有制。再次，對思政工作的具體內(nèi)容加以具體概述，可以看出涉及以下幾個方面的內(nèi)容：一是始終圍繞共產(chǎn)主義思想;二是貫徹落實四項基本原則的相關(guān)內(nèi)容;三是圍繞馬克思主義核心價值觀，貫徹落實我國思想教育工作。最后，對思政工作的最終目標(biāo)加以分析，即讓青年職工在接受教育之后成長為達到企業(yè)道德要求標(biāo)準的優(yōu)秀職工。

（一）工作目標(biāo)

任何工作的順利進行都必須提前進行規(guī)劃，確定所要實現(xiàn)的目標(biāo)，國有企業(yè)思政工作也是如此。關(guān)于其工作目標(biāo)，具體包括兩個方面：一是完成黨的政治任務(wù)，二是完成生產(chǎn)目標(biāo)。這項工作給社會提供經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)，因此表現(xiàn)出社會性這一特征;同時，這項工作的開展是緊跟時代發(fā)展與社會變化而不斷改變的，因此表現(xiàn)出實踐性、長期性以及復(fù)雜性這三大特征。

（二）工作意義

具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，有利于黨提高其執(zhí)政能力，強化其執(zhí)政地位。這項工作的本質(zhì)在于提高職工的思想認識，尤其是面對如今越發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境，國有企業(yè)必須明確的認識到思政工作對于青年職工個人發(fā)展所具有的重要意義，并始終堅持這一工作，在改變其思維觀念，強化其思想認識的同時，明確政治理念，以共產(chǎn)主義為發(fā)展目標(biāo)，為之不斷奮斗。

第二，緊跟時代發(fā)展，保持思想與時俱進，滿足發(fā)展需求。隨著我國經(jīng)濟體制的變革，使得社會環(huán)境發(fā)生極大的改變，也引發(fā)了各種沖突與矛盾。社會矛盾的滋生與蔓延不利于社會的和諧發(fā)展，而引起這些矛盾的重要原因是思想認識不足，思維觀念落后，難以順應(yīng)時代發(fā)展。因此要想改善這一方面的不足，當(dāng)前的核心工作在于進行思想教育培養(yǎng)。尤其是在國有企業(yè)，針對年輕蓬勃、思想活躍的青年職工群體，實行思政教育是十分必要的。通過這種教育，使之認識到與時俱進、不斷發(fā)展的重要性，并在促進青年職工個人發(fā)展的同時能夠有效推動企業(yè)的進步。

第三，由于國有企業(yè)在我國的地位相對來說具有一定的特殊性，青年職工個人也十分獨立，他們能夠有效約束自身行為，卻仍然不可避免的產(chǎn)生一些不加思考的沖動行為。針對這種特殊性，必須大力推行思政工作教育，提高青年職工的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)全面發(fā)展。

二、企業(yè)管理與思政教育之間的關(guān)系

（一）企業(yè)科學(xué)發(fā)展與不斷成長依賴于思政工作的開展

不管對于哪種類型的企業(yè)來說，不斷發(fā)展的核心在于運用科學(xué)有效的管理方式，實現(xiàn)企業(yè)既定的管理目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助企業(yè)成功在激烈的競爭市場中穩(wěn)步立足?？茖W(xué)的管理方式來源于先進的思想理念，而思想觀點的培養(yǎng)則依賴于思政教育?？v觀我國各類企業(yè)的管理模式，一般會具備兩種特性：一是自然屬性，與生產(chǎn)力相關(guān);二是社會屬性，取決于生產(chǎn)關(guān)系?？梢哉f，評判現(xiàn)代企業(yè)管理是否成功的一個重要標(biāo)準在于企業(yè)思政工作的開展情況，這與企業(yè)管理效率的提升與經(jīng)濟效益的增長是息息相關(guān)的?；诖?，我們必須明確的認識到，推進企業(yè)思政教育的實踐開展，不僅是企業(yè)提高管理水平的重要基礎(chǔ)，更是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

（二）企業(yè)管理是完善企業(yè)思政工作先決條件

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速。結(jié)合企業(yè)目前思政工作的開展情況來說，有不少企業(yè)開始關(guān)注這方面的工作并給予高度重視。但是根據(jù)實際成效來說，始終不如人意，沒有達到預(yù)期目標(biāo)。究其原因，這是由于思政工作的開展與企業(yè)實際發(fā)展情況不相符合，具有一定的片面性。雖然企業(yè)成立了與之相關(guān)的管理機構(gòu)，然而因為缺乏合理完善的考核標(biāo)準，企業(yè)在管理過程中過于關(guān)注結(jié)果，對于過程管理卻毫不在乎甚至是不管不顧，凸顯出強烈的形式主義色彩。作為企業(yè)的職工，有權(quán)了解企業(yè)內(nèi)部事務(wù)情況，企業(yè)需要建立全面公開制度，將與企業(yè)職工相關(guān)的問題予以公布與展示，提高企業(yè)管理水平，便于思政工作的深入開展。

（三）加大企業(yè)管理方式的創(chuàng)新，推行新的思政工作方法

新時期企業(yè)的發(fā)展必須實現(xiàn)管理創(chuàng)新，以此讓企業(yè)在經(jīng)過不斷摸索與實踐后，掌握更加科學(xué)有效、更迎合時代發(fā)展的全新的工作方式。現(xiàn)代社會中，各類企業(yè)所采取的管理手段千差萬別、各不相同，所選擇的思政工作方式也差異顯著。面對這些情況，企業(yè)要在長期的企業(yè)管理實踐中不斷總結(jié)和創(chuàng)新，才能形成有效的方式方法。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）內(nèi)容過于陳舊

目前所開展的思政工作過于強調(diào)理論方面的教育，但是對于理論方面卻沒有進行深度剖析，也就是說，盡管知道員工所要學(xué)習(xí)的理論知識，卻沒有告知員工學(xué)習(xí)這些知識的意義，也沒有對理論來源于何處等做出詳細闡述，青年職工對此缺乏深入了解。同時，教育方式過于傳統(tǒng)，內(nèi)容空泛、缺乏意義，且內(nèi)容大致相同，毫無新意可言。除此之外，在教育過程中沒有區(qū)分重點，教育一概而論，與職工實際情況存在較大差異，難以與實際相結(jié)合，也就無法發(fā)揮其應(yīng)有成效。尤其是在如今社會快速發(fā)展與變遷的形勢下，新的時代課題紛紛出現(xiàn)，如果不把這些理論和思政工作結(jié)合起來，那么就無法發(fā)揮教育的根本作用，教育目的難以實現(xiàn)，還有可能引起反叛現(xiàn)象（1）。

（二）工作方式方法單一

目前國有企業(yè)所開展的思政工作所采用的還是傳統(tǒng)的管理方式，即所謂的垂直領(lǐng)導(dǎo)模式。該模式也被稱之為總分管理模式，即由黨委向下級部門公布學(xué)習(xí)計劃與內(nèi)容，各個部門按照任務(wù)開展工作，這就造成思政工作的開展很容易受到“一等二靠”思想的影響，也就是說，完全依賴于上級的任務(wù)來開展思想政治工作，借助于行政的支持安排組織活動，制定大量規(guī)章制度，卻沒有真正貫徹落實，可操作性不強，使之變?yōu)樾问街髁x，成效不盡人意。

（三）思想政治教育對象思想存在的問題

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)青年職工整體保持著積極向上的思想態(tài)度，可以很好地順應(yīng)時代的發(fā)展、社會的變革以及企業(yè)制度的調(diào)整。然而在青年職工中，有部分人群依然具有一些不良思想，具體包括：經(jīng)濟意識強烈，很容易受到利益驅(qū)使;政治意識較差，沒有政治信仰;個人自律能力差，缺乏職業(yè)操守;除此之外，也有一些青年職工缺乏自信，抗壓能力不足，受到家庭、婚戀等因素的影響，心理問題嚴重。

四、推動新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的開展

（一）拓展工作內(nèi)涵

工作內(nèi)涵的拓展應(yīng)該從兩個方面出發(fā)：

一方面，思路要不斷創(chuàng)新。對于國有企業(yè)思政工作的開展，應(yīng)該摒棄過去的唯書主義，從企業(yè)與職工利益出發(fā)，創(chuàng)新思路，選擇好的思政工作思路，讓這項工作的開展更為科學(xué)的同時，發(fā)揮其超前性以及預(yù)測性作用。

另一方面，內(nèi)容要與時俱進。不斷補充與完善思政工作的內(nèi)容，提供新的思路，關(guān)注職工心理健康，提高其心理調(diào)適能力。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

針對國有企業(yè)的思政工作，應(yīng)該突破傳統(tǒng)的工作形式與架構(gòu)，調(diào)整教育方法，充分掌握思政教育的主導(dǎo)權(quán)，依靠新興媒體力量加大宣傳，創(chuàng)新工作方式與方法。

1.互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治教育載體

處于互聯(lián)網(wǎng)背景下，要充分借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與平臺，對黨的方針政策進行宣揚，讓社會主義核心價值觀深入人心，實現(xiàn)黨的教育目標(biāo)。同時，依靠網(wǎng)絡(luò)平臺，了解群眾的想法，確保思政工作的實踐工作能夠順利開展。

2.實行科學(xué)管理，推動政工體系的規(guī)范化

針對目前國有企業(yè)青年職工群體，開展思政教育工作需要依據(jù)三個原則：一是明確責(zé)任主體，實現(xiàn)事事有人負責(zé);二是明確監(jiān)督主體，確保事事有人監(jiān)督;三是完善制度體系，實現(xiàn)事事有章可循、有據(jù)可查。在上述原則的指導(dǎo)下，促進思政工作實行規(guī)范化與系統(tǒng)化，完善教育體系。結(jié)合實際情況來看，應(yīng)該站在職工角度思考問題，了解其思想情況。另外，要根據(jù)國內(nèi)實情與企業(yè)發(fā)展實際設(shè)計思政教育內(nèi)容，避免無病呻吟現(xiàn)象的發(fā)生與教條主義的出現(xiàn)。

（三）推行科學(xué)的工作方式

在開展思政教育工作中，首先，應(yīng)該充分掌握社會科學(xué)與社會心理學(xué)的相關(guān)知識，借助于科技作用，大力推廣并宣傳主流思想，并將此與績效考核結(jié)合起來。其次，具體考核指標(biāo)，在平時的工作管理中也要開展思政工作，形成具體化的、詳細的、可量化的工作方式。最后，在科學(xué)的工作方式的引導(dǎo)下，實現(xiàn)青年職工個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，并把思政工作與企業(yè)重點工作銜接起來，借助于思政工作生命線的有效作用，推動思政工作的順利開展。

注釋

張文蓮 . 淺談國有企業(yè)政治思想工作——臨汾堯都供電支公司 [J]. 青年文學(xué)家，2010（17）：179.

參考文獻

[1]劉明聰.發(fā)揮新媒體在國企思想政治工作中的積極作用 防范化解網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險[N].企業(yè)家日報，2020–03–19（003）.

[2]吳生堯.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新方法研究[J].企業(yè)改革與管理，2020（05）：185–186.

[3]陳曉龍，張躍，何妍.關(guān)于提高國有企業(yè)思想政治工作水平的幾點思考[J].北方建筑，2020，5（01）：3–4+9.

[4]許棟.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建與思想政治工作人員建設(shè)初探[J].法制博覽，2020（06）：231–232.

[5]郭倩倩.國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2020，49（02）：114–115.