于凱鵬

摘要：堅(jiān)定文化自信是企業(yè)政治工作和堅(jiān)持文化育人、文化強(qiáng)企的重要內(nèi)容，也是用文化軟實(shí)力催生企業(yè)軟實(shí)力的現(xiàn)實(shí)課題。煙草企業(yè)文化自信的養(yǎng)成，有著獨(dú)特的運(yùn)行機(jī)理，需要從精神、創(chuàng)新、特色、傳統(tǒng)、制度文化等多方面主動(dòng)作為，進(jìn)一步推進(jìn)文化自信的價(jià)值內(nèi)化，從而更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的內(nèi)生動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;文化自信;高質(zhì)量發(fā)展

文化自信是企業(yè)發(fā)展的精神之源，是鑄造企業(yè)軟實(shí)力的堅(jiān)實(shí)底蘊(yùn)，也是企業(yè)強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程，當(dāng)從基層做起。推進(jìn)煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，必須堅(jiān)定文化自信，打牢軟實(shí)力支撐，堅(jiān)持拓展和釋放企業(yè)文化的效能，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支撐。近年來(lái)，煙草企業(yè)高度重視培育錘煉企業(yè)的文化自信和文化定力，始終圍繞企業(yè)中心工作不斷推進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值內(nèi)化，有效拓展和釋放了企業(yè)文化的效能，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)能。他們的生動(dòng)實(shí)踐，為煙草基層企業(yè)堅(jiān)定文化自信，提升企業(yè)軟實(shí)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，提供了有益啟示和借鑒。

一、用精神文化武裝頭腦

精神文化是企業(yè)價(jià)值觀的集中表現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的“魂”。要以扎實(shí)有效的黨建工作，把黨的先進(jìn)思想融入企業(yè)價(jià)值觀塑造中，把精神文化貫穿滲透到企業(yè)建設(shè)各個(gè)方面。

一是控制“主陣地”。提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，講好企業(yè)故事，培育企業(yè)精神，凝聚企業(yè)力量，使企業(yè)核心價(jià)值體系進(jìn)入思想、進(jìn)入工作、進(jìn)入日常生活，增強(qiáng)企業(yè)文化的政治凝聚力、道德感染力和精神輻射力。

二是弘揚(yáng)“主旋律”。通過(guò)戰(zhàn)略引領(lǐng)、文化感召、精神激勵(lì)，激發(fā)干部職工的職業(yè)自豪感、集體榮譽(yù)感和煙草歸屬感;加強(qiáng)“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀宣貫，不斷增強(qiáng)煙草行業(yè)文化自信。

三是服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。聚焦企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使文化建設(shè)與中心工作、日常管理相互結(jié)合、相互滲透、相互促進(jìn)，緊貼中心工作積極探索實(shí)踐，把握特點(diǎn)規(guī)律，破解發(fā)展難題，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，提升發(fā)展效益，力求每項(xiàng)任務(wù)、每項(xiàng)建設(shè)都瞄著精品抓、按照一流建。

二、用創(chuàng)新文化強(qiáng)化牽引

創(chuàng)新文化是推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎和動(dòng)力源。必須把“考比評(píng)”作為建設(shè)創(chuàng)新文化的關(guān)鍵抓手，真正抓出效率，抓出效能，抓出效果。

一是用考核尺子引導(dǎo)。堅(jiān)持以考促學(xué)，突出新知識(shí)、新設(shè)備、新技能，把高質(zhì)量發(fā)展鏈條上的每項(xiàng)內(nèi)容、每個(gè)環(huán)節(jié)都涵蓋其中，對(duì)“基本法規(guī)、基本技能、基本業(yè)務(wù)”進(jìn)行立體式、隨機(jī)抽、全覆蓋的檢查考核，并將考核成績(jī)計(jì)入個(gè)人檔案，讓員工看到差距，激發(fā)學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情。

二是用技能競(jìng)賽催化。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展情況和崗位特點(diǎn)，本著“人人能參與、人人受鍛煉、人人有提高”的目的，自下而上精心組織開展崗位練兵、專業(yè)競(jìng)能、綜合比武等技能競(jìng)賽活動(dòng)，運(yùn)用“倒逼”效應(yīng)，考出積極性，比出緊迫感，練出競(jìng)爭(zhēng)力，催化干部職工的“工匠精神”。

三是用課題研究孵化。以精益課題為抓手，圍繞影響高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、核心要素和重要崗位，分門別類、上下結(jié)合開展好精益課題研究，充分挖掘生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域的新方法、新技術(shù)，深耕精益“土壤”，培育精益文化，獎(jiǎng)勵(lì)精益成果，營(yíng)造鼓勵(lì)鉆研、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。

三、用特色文化塑造品格

一是提高具有行業(yè)特色的文明素質(zhì)。培育“自動(dòng)自發(fā)、爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣，培育“依法行政、文明執(zhí)法”的專賣作風(fēng)，“至誠(chéng)至信、盡善盡美”的服務(wù)作風(fēng)，“提質(zhì)提速、做精做細(xì)”的機(jī)關(guān)作風(fēng)和“樂業(yè)專業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造”的一線作風(fēng)，激發(fā)干部職工爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先、走在前列的志氣和豪情。

二是營(yíng)造具有企業(yè)特色的文化環(huán)境。大力加強(qiáng)企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，堅(jiān)持把企業(yè)特色和團(tuán)隊(duì)精神融入文化環(huán)境整體設(shè)計(jì)理念中，讓文化與環(huán)境水乳交融，使干部職工在潛移默化中得到哲理啟迪、心靈感染和思想升華，實(shí)現(xiàn)文化場(chǎng)所資源的效益最大化。

三是開展符合職工需求的文體活動(dòng)。要始終把服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展放在首位，積極發(fā)揮企業(yè)文化的育人功能，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，在豐富多彩的文體活動(dòng)中塑造干部職工的品格。

四、用傳統(tǒng)文化鼓舞士氣

煙草行業(yè)在改革發(fā)展的實(shí)踐中，培育了自身的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，蘊(yùn)含著豐厚的文化資源。我們必須牢固確立傳承意識(shí)，毫不動(dòng)搖地繼承和發(fā)揚(yáng)，使其成為凝聚人心、鼓舞斗志的強(qiáng)大動(dòng)力。

一要敢于爭(zhēng)先。設(shè)立“走在全國(guó)前列、爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿”的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)跳出區(qū)域看全國(guó)，跳出行業(yè)看企業(yè)，跳出數(shù)量看質(zhì)量，積極主動(dòng)地在行業(yè)大格局中橫向比發(fā)展、動(dòng)態(tài)爭(zhēng)位次、整體上水平。

二要砥礪奮進(jìn)。對(duì)照目標(biāo)找差距、圍繞任務(wù)定規(guī)劃，每項(xiàng)重大任務(wù)都瞄準(zhǔn)目標(biāo)用氣力、盯著任務(wù)抓落實(shí)，使“在任務(wù)中抓建設(shè)、在活動(dòng)中煉隊(duì)伍”成為企業(yè)上下的共識(shí)。

三要深入挖掘。認(rèn)真梳理本單位的成長(zhǎng)歷程和建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)獨(dú)具特色的傳統(tǒng)文化，靈活運(yùn)用典型引路、文化競(jìng)賽、知識(shí)問答等多種形式，推動(dòng)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)實(shí)文化融合相通，增強(qiáng)企業(yè)文化的影響力和吸引力。

五、用制度文化規(guī)范行為

承擔(dān)重大任務(wù)對(duì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置產(chǎn)生一定影響，需要重新定位職能權(quán)責(zé)和相互關(guān)系。

一是完善制度體系。由法規(guī)部門牽頭，相關(guān)職能部門和專業(yè)律師配合，形成法律資源整合與功能互補(bǔ)，對(duì)涉及重大任務(wù)的法律規(guī)章、業(yè)務(wù)規(guī)章、操作規(guī)程、內(nèi)部制度和潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行梳理和綜合評(píng)價(jià)，及時(shí)填補(bǔ)制度空缺漏洞，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，防范業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高履職水平。

二是營(yíng)造濃厚氛圍。堅(jiān)持緊貼形勢(shì)任務(wù)、緊貼市場(chǎng)需求、緊貼干部職工思想實(shí)際，開展知識(shí)競(jìng)賽、撰寫心得體會(huì)等活動(dòng)，熟知熟記基本法規(guī)常識(shí)，做到平時(shí)心中有數(shù)，用時(shí)得心應(yīng)手。

三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。通過(guò)抽點(diǎn)督查、日?？疾?、綜合檢查等方式，堅(jiān)持從日周月工作抓起、從末端細(xì)節(jié)摳起、從點(diǎn)滴養(yǎng)成嚴(yán)起，強(qiáng)化對(duì)重大任務(wù)的檢查督導(dǎo)。緊盯各類問題的反饋糾改，明確整改期限、內(nèi)容和要求，對(duì)違反規(guī)章制度的單位和個(gè)人及時(shí)通報(bào)批評(píng)，并追究責(zé)任，努力形成黨委依法決策、機(jī)關(guān)依法指導(dǎo)、基層依法運(yùn)轉(zhuǎn)的良好局面。