楊劍 夏青青

摘 ?要：社會經(jīng)濟發(fā)展迅速與卓越人才培養(yǎng)機制相對滯后之間的矛盾， 是造成卓越人才短缺的重要原因，而目前卓越人才培養(yǎng)模式中的關(guān)鍵不足，就是缺乏對卓越人才培養(yǎng)的職業(yè)生涯規(guī)劃。文章從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來對卓越人才的培養(yǎng)機制進行探討，充分運用職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論和方法加以研究，并從理論角度提出了相應(yīng)的建議措施。

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯規(guī)劃;卓越人才培養(yǎng)機制;社會發(fā)展

中圖分類號：C961 ? ? ? 文獻標(biāo)志碼：A ? ? ? ? 文章編號：2096-000X（2020）29-0160-04

Abstract： The contradiction between the rapid socio-economic development and the relatively lagging mechanism for talent training is an important reason for the shortage of talents. The key deficiency in the current talent training model is the lack of career planning for talent training. This article discusses the training mechanism of outstanding talents from the perspective of career planning， makes full use of relevant theories and methods of career planning， and proposes corresponding suggestions from a theoretical perspective.

Keywords： careerplanning; talenttraining mechanism; socialdevelopment

一、概述

在當(dāng)今社會極速發(fā)展的同時，對人才的發(fā)展要求也在不斷提高。2010年教育部為落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》啟動“卓越人才培養(yǎng)計劃”，簡稱“卓越計劃”。自實施以來，效果總體顯著[1]。國內(nèi)相關(guān)學(xué)者從不同角度對其進行研究。王傳毅立足國際化視野，基于PSM-DID方法對德國“卓越計劃”實施效果進行評價，力圖為探究我國人才培養(yǎng)成效給予方法論的指導(dǎo)[2]。林建在遵循“卓越計劃”基本原則的基礎(chǔ)上，通過研究“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”的專業(yè)培養(yǎng)方案，對其培養(yǎng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進行分析，以期為高校制定實施人才培養(yǎng)方案提供參考[3]。曲延春、張敏針對當(dāng)前“卓越計劃”背景下行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的培養(yǎng)定位不清晰、培養(yǎng)體系不完善等具體問題進行了分析探討，并給出了相關(guān)建議措施[4]。王鍇、柳成研究基于“卓越計劃”的雙創(chuàng)型人才培養(yǎng)實踐平臺的構(gòu)建，力圖建立具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育特色的專業(yè)課程體系[5]。何躍軍、陳淋淋通過對“卓越法律人才培養(yǎng)計劃”實施六年來的成果進行探析，提出實現(xiàn)從法律人才到法治人才的轉(zhuǎn)變需要更權(quán)威的頂層設(shè)計和體系架構(gòu)[6]。

從對“卓越計劃”的現(xiàn)有研究狀況分析中，可以得出：現(xiàn)有的研究大多趨向于構(gòu)建制度化的培養(yǎng)模式、培養(yǎng)體系建設(shè)，以及基于“卓越計劃”的延伸發(fā)展，很少從微觀的角度進行方法論的探討。職業(yè)生涯規(guī)劃憑借其目標(biāo)明確性、方法系統(tǒng)性、可靈活變動等特點廣泛應(yīng)用于高校人才培養(yǎng)。本文試圖將職業(yè)生涯規(guī)劃引入卓越人才培養(yǎng)計劃中，發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃的優(yōu)勢，以期培養(yǎng)出專業(yè)能力與社會適應(yīng)能力強，能夠促進經(jīng)濟快速發(fā)展的高質(zhì)量各類型人才。

二、卓越人才培養(yǎng)計劃運行現(xiàn)狀

（一）卓越人才培養(yǎng)計劃發(fā)展歷程

“卓越計劃”是教育部于2010年頒布實施的人才培養(yǎng)規(guī)劃項目。計劃面向本科生、研究生、博士生三個層次，通過校企合作、行業(yè)指導(dǎo)、分類實施等方法，意欲培養(yǎng)出一大批專業(yè)基礎(chǔ)扎實、創(chuàng)新能力強、適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的高質(zhì)量各類型人才。

2012年為進一步深入貫徹實施“卓越計劃”，教育部印發(fā)《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》。意見指出，當(dāng)前應(yīng)加快建立包括農(nóng)林、新聞、法學(xué)、醫(yī)學(xué)等人才培養(yǎng)機制，將提高學(xué)生實踐能力作為工作的重點，逐步探索高校與科研院所、企業(yè)的聯(lián)合人才培養(yǎng)機制。

2018年為加快人才培養(yǎng)步伐，全面振興本科教育，教育部召開新時代全國高等學(xué)校本科教育工作會議。會議將卓越系列人才培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌化，在原有計劃的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、拓圍、提質(zhì)，變單個計劃為整體計劃，由“孤軍作戰(zhàn)”到“群體發(fā)力”。會議宣布正式實施“六卓越一拔尖”計劃2.0。其中六卓越由文、理、工、農(nóng)、醫(yī)、教所組成，一拔尖指的是培養(yǎng)基礎(chǔ)學(xué)科拔尖學(xué)生。通過頒布實施卓越計劃2.0，以期實現(xiàn)從教育大國到教育強國轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展提供高質(zhì)量各類型人才。

（二）卓越人才培養(yǎng)計劃的成效

1. 參與院校數(shù)量多，惠及面廣

自2010年實施卓越計劃以來，教育部、省級教育主管部門和參與高校高度重視，結(jié)合實際情況，確定“卓越計劃”培養(yǎng)方向及目標(biāo)，并認(rèn)真組織落實。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2019年，全國有99所試點高校啟動卓越農(nóng)林計劃培養(yǎng)項目，4萬余學(xué)生參與其中。卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校129所，試點項目共計178項，惠及7萬余學(xué)生。在卓越工程師教育計劃培養(yǎng)項目中，前后有三批試點院校參與，合計210所。試點專業(yè)1771個，本科專業(yè)占主要比重，擁有1257個，研究生專業(yè)514個。

2. 學(xué)科特色鮮明，注重頂層設(shè)計

為保證卓越計劃的有效實施，各高校不斷加強組織管理、加大領(lǐng)導(dǎo)力度，完善組織機構(gòu)，進一步細(xì)化機構(gòu)職責(zé)，建立了各具特色的人才培養(yǎng)機制。在高等工程教育方面，各高校整合現(xiàn)有資源，完善教育教學(xué)課程體系，結(jié)合實際建立不同類型、各具特色的實踐教學(xué)規(guī)劃[7]。在醫(yī)學(xué)教育方面，各試點項目改革創(chuàng)新教學(xué)方法，凝練升級教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新評價考核方法，逐步形成了符合各自定位的培養(yǎng)模式。

3. 因地制宜統(tǒng)籌推進，總體效果顯著[8]

“卓越計劃”啟動后，教育部聯(lián)合相關(guān)部門及時出臺文件，確立了指導(dǎo)思想、基本原則、以及各個階段的總體目標(biāo)。同時建立開放共享機制、建立健全組織管理體系、整合教師資源隊伍，在教育教學(xué)環(huán)境等方面給予充分保障。各省級教育部門，在認(rèn)真貫徹落實上級相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，結(jié)合各省實際，制定具體措施，提供各種政策支持和經(jīng)費保障。試點高校結(jié)合本校實際，具體規(guī)劃人才培養(yǎng)方案，分階段確立人才培養(yǎng)目標(biāo)，建立極具各校特色的人才培養(yǎng)體系。

從目標(biāo)達成情況來看，卓越系列人才計劃實施以來，培養(yǎng)了一批獲得行業(yè)認(rèn)可的各類型高質(zhì)量人才。參與“卓越計劃”的高校畢業(yè)生，大多數(shù)在畢業(yè)后找到了較好的工作，部分試點院校畢業(yè)生的就業(yè)率達到百分之百。同時用人單位給予此類畢業(yè)生一致好評，對于畢業(yè)生的學(xué)業(yè)知識水平、實踐操作能力、社會適應(yīng)能力給予認(rèn)可，并與高校簽訂長久協(xié)議，保持密切合作。

（三）卓越人才培養(yǎng)中存在的問題

1. 高水平師資數(shù)量不足

現(xiàn)如今，世界各國都將人力資源的開發(fā)利用作為戰(zhàn)略資源?！白吭接媱潯蹦繕?biāo)的實現(xiàn)離不開高質(zhì)量的人才，而培養(yǎng)高質(zhì)量的人才，就必然需要相當(dāng)數(shù)量的高質(zhì)量教師。就目前來說，師資隊伍建設(shè)的經(jīng)費不足、相關(guān)措施落實不到位、教師的培養(yǎng)囿于傳統(tǒng)思維、培養(yǎng)模式僵化等缺陷導(dǎo)致卓越計劃在實施過程中遭遇瓶頸，未能取得最佳效果。

2. 培養(yǎng)方式受傳統(tǒng)教學(xué)方式影響較大

傳統(tǒng)的教學(xué)方式表現(xiàn)為從臺上到臺下固定的知識灌輸，這種填鴨式教學(xué)完全以教師為中心，呈現(xiàn)出一種單向的知識傳授，忽視了不同類型學(xué)生的知識訴求。歸根結(jié)底，學(xué)校在教學(xué)設(shè)計中并沒有把學(xué)生作為教學(xué)中心，在一定程度上帶有明顯的主觀色彩，學(xué)生只能被動地接受知識。同時，教師的教學(xué)方式存在偏差，案例教學(xué)作為一種重要的教學(xué)方式，被廣泛地應(yīng)用于課堂[9]。然而大多數(shù)教師片面的應(yīng)用案例教學(xué)，僅僅把它作為舉例子來簡單說明，沒有真正領(lǐng)略實質(zhì)，充分發(fā)揮其價值。在這種情況下，實踐教學(xué)效果不理想也不足為奇。

3. 實踐教學(xué)體系亟待完善[10]

構(gòu)建一套完善的實踐教學(xué)體系是提高人才質(zhì)量，實現(xiàn)卓越人才計劃的關(guān)鍵。就目前的狀況來說，大多數(shù)高校的實踐教學(xué)體系都較薄弱，亟待完善。主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，校內(nèi)實踐開展不平衡。校內(nèi)實踐主要表現(xiàn)在社團實踐、實驗室實踐等方面。然而社團活動以休閑娛樂為主，很少開展學(xué)術(shù)性的實踐活動。實驗室實踐則因缺乏資金投入，導(dǎo)致實驗設(shè)備不足，很難開展起來。第二，校外走馬觀花式實踐教學(xué)。大多數(shù)學(xué)校和企業(yè)建立合作關(guān)系，學(xué)生可以利用寒暑假的時間，由學(xué)校統(tǒng)一安排，進入企業(yè)開展社會實踐。雖然校企之間建立合作關(guān)系，但是這種實踐教學(xué)更多地流于形式，并未使學(xué)生真正受益。學(xué)生是以臨時工的身份，帶著好奇進行實踐活動，并沒有太多的實踐負(fù)擔(dān)，有的甚至僅僅是為了完成學(xué)分而參加。對于企業(yè)來說，學(xué)生實踐時間相對較短，企業(yè)不愿意花費太多時間教學(xué)生深層次的技能，學(xué)生所做工作技術(shù)性不強。

三、職業(yè)生涯規(guī)劃引入卓越人才培養(yǎng)中的可行性

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵

職業(yè)生涯規(guī)劃，又稱為生涯規(guī)劃，簡言之就是以后打算干什么，并進行謀劃。它要求人們立足于實際，站在客觀的角度分析自己的優(yōu)勢和劣勢。不僅要求對自身進行全面的分析，還要結(jié)合社會發(fā)展的需要，分析外部環(huán)境給予的機遇和挑戰(zhàn)。通過對內(nèi)外環(huán)境進行綜合分析之后，詳細(xì)而有條理地規(guī)劃自己的生涯道路，并為之奮斗。此外，職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一勞永逸、一成不變的，它需要規(guī)劃者擁有敏銳的觀察力和縝密的思考能力以及高效的行動力，靈活地調(diào)整自己的生涯規(guī)劃。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃與卓越人才培養(yǎng)計劃的聯(lián)系

社會經(jīng)濟發(fā)展迅速與卓越人才培養(yǎng)機制相對滯后之間的矛盾， 是造成卓越人才短缺的重要原因，而目前卓越人才培養(yǎng)模式中的關(guān)鍵不足，就是缺乏對卓越人才培養(yǎng)的職業(yè)生涯規(guī)劃。因此卓越計劃的實施必須立足實際，落實到高校人才培養(yǎng)中來。這要求高校人才培養(yǎng)方案要以職業(yè)生涯規(guī)劃為基礎(chǔ)并貫穿整個人才培養(yǎng)計劃中。將職業(yè)生涯規(guī)劃引入卓越人才培養(yǎng)計劃的合理性在于：它可以憑借其內(nèi)容完整性、目標(biāo)明確性、方法系統(tǒng)性以及靈活性等特點推動卓越人才培養(yǎng)計劃的實施，從而高效率地培養(yǎng)出社會發(fā)展所需要的各類型高質(zhì)量人才。

職業(yè)生涯規(guī)劃與卓越人才培養(yǎng)計劃是包含促進的關(guān)系，是方法論與目標(biāo)的關(guān)系。在卓越人才培養(yǎng)過程中，需要正確方法論的指導(dǎo)，需要完善的人才培養(yǎng)規(guī)劃方案，需要細(xì)化分類不同類型的人才培養(yǎng)目標(biāo)，這些都必須依托職業(yè)生涯規(guī)劃。至此，將職業(yè)生涯規(guī)劃引入卓越人才培養(yǎng)計劃的合理性與必要性也就不言而喻。

四、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的卓越人才培養(yǎng)優(yōu)化建議

（一）深化對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識

特質(zhì)因素理論由“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯提出。該理論認(rèn)為，特質(zhì)即人的人格特征，具體包括興趣愛好、性格、價值觀等內(nèi)在條件。因素則指人們?yōu)橛行У耐瓿晒ぷ魉邆涞穆殬I(yè)技巧和能力[11]。所以在進行職業(yè)選擇的時候，要充分考慮人的異質(zhì)性?；谌说漠愘|(zhì)性，要求在進行人才培養(yǎng)時要具體問題具體分析，針對個人特點進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

深化對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識，要充分認(rèn)識到在人才培養(yǎng)中進行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性，學(xué)習(xí)如何進行有效而合理的生涯規(guī)劃。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。在“卓越計劃”的實施過程中，將職業(yè)生涯規(guī)劃作為一項長期工作，對職業(yè)生涯規(guī)劃的體系和規(guī)劃方法進一步探索，熟練并靈活運用職業(yè)生涯規(guī)劃的理論，將職業(yè)生涯規(guī)劃中合理的方法貫徹到人才培養(yǎng)的全過程。

（二）加強高水平師資隊伍建設(shè)

在卓越人才培養(yǎng)過程中，建設(shè)高水平的師資隊伍的目的不僅在于向?qū)W生傳授知識，也在于教師能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并根據(jù)學(xué)生的優(yōu)劣勢，進而合理有效的幫助學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃。

建設(shè)高水平的師資隊伍，需要政府、社會、高校、教師四位一體，通力合作。首先政府作為卓越計劃的發(fā)起者，需要發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用。通過制定相關(guān)政策，在社會上營造尊師重教的融洽氛圍。劃撥高校建設(shè)高水平師資隊伍所必需的經(jīng)費，對經(jīng)費的調(diào)度和使用進行監(jiān)督，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。社會相關(guān)機構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對于教師的資格認(rèn)證與評定應(yīng)本著公正公開的原則。同時一些優(yōu)秀的企業(yè)要加強與高校的交流聯(lián)系，企業(yè)的優(yōu)秀教師也可承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)資源的交流互動與優(yōu)化配置。各高校應(yīng)認(rèn)真貫徹落實政府相關(guān)政策，對于具備高質(zhì)量高水平的教師給予優(yōu)厚獎勵。對于教師來說，應(yīng)本著學(xué)無止境的思想，不斷深化學(xué)習(xí)，必要時可深入企業(yè)開展實踐學(xué)習(xí)，提高自己的實踐操作能力。

（三）建立卓越人才的分類培養(yǎng)機制

建立卓越人才的分類培養(yǎng)機制要求從學(xué)生自身情況、社會的需要等角度進行綜合分析。社會發(fā)展需要各種類型的人才作為支撐，這既要求對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及自身的性格進行分析，并給予合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，也要求立足社會需求，有目的地制定職業(yè)生涯規(guī)劃。卓越人才的分類培養(yǎng)目標(biāo)主要分為學(xué)術(shù)型人才和應(yīng)用型人才。

學(xué)術(shù)型人才指的是具有縝密的思維能力和不懈的刻苦鉆研能力的科研人才。他們并不是直接推動社會的發(fā)展，而是經(jīng)過沉心研究，反復(fù)實驗論證，最后得出能推動社會發(fā)展的研究成果。對于學(xué)術(shù)型人才的培養(yǎng)，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，應(yīng)多從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目、實驗科研項目等方面出發(fā)，從而不斷提高他們的科研水平。

應(yīng)用型人才又稱為技術(shù)型人才，指的是具有扎實的專業(yè)知識與職業(yè)能力，并能很快在社會中轉(zhuǎn)換適應(yīng)自己職位的人才。應(yīng)用型人才構(gòu)成促進社會發(fā)展的主力軍，對于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)堅持理論和實踐相結(jié)合的方法。尤其對學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)能力進行重點培訓(xùn)，從而使他們能夠更好的適應(yīng)崗位，在社會中能夠很快轉(zhuǎn)變崗位角色。

（四）建立個性化的卓越人才職業(yè)生涯規(guī)劃體系

高校卓越人才的培養(yǎng)，應(yīng)綜合把握分析學(xué)生自我評估、任職教師評估、輔導(dǎo)員評估三種評估方式，并結(jié)合學(xué)生的性格、興趣愛好等具體實際，分析其擁有的優(yōu)勢和劣勢，再結(jié)合社會發(fā)展的趨勢，幫助學(xué)生分階段的制定職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)，并根據(jù)學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r進行合理的修訂。

具體來說，學(xué)生入校后，學(xué)校就要對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展愿景進行初步的了解，包括想從事哪些行業(yè)，甚至細(xì)化到具體的職業(yè)。在每學(xué)期的期末進行職業(yè)生涯評估，實時收集了解學(xué)生的職業(yè)愿景，同時任課老師和輔導(dǎo)員應(yīng)結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況和平時表現(xiàn)提出合理建議，最后由就業(yè)指導(dǎo)老師進行歸納和綜合分析，制定學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃檔案。同時還應(yīng)有效預(yù)見學(xué)生在職業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的困難，以及如何采取有效的措施加以解決。通過建立個性化的卓越人才職業(yè)生涯規(guī)劃體系，讓學(xué)生能夠進行正確的自我認(rèn)知，從而走向成功。

五、結(jié)束語

卓越人才培養(yǎng)計劃是新時代下增加人才培養(yǎng)數(shù)量、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、拓寬人才培養(yǎng)范圍的應(yīng)然之舉，是解決社會經(jīng)濟迅速發(fā)展與人才培養(yǎng)機制之間矛盾的必然之舉。而職業(yè)生涯規(guī)劃是卓越人才培養(yǎng)計劃得以高效實現(xiàn)的重要舉措。將職業(yè)生涯規(guī)劃引入卓越計劃中，認(rèn)真貫徹落實、統(tǒng)籌穩(wěn)步推進，充分發(fā)揮其優(yōu)越性，從而解決社會經(jīng)濟發(fā)展迅速與卓越人才培養(yǎng)機制相對滯后之間的矛盾，培養(yǎng)出社會發(fā)展所需的高水平應(yīng)用型人才和學(xué)術(shù)型人才。

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