焦健

摘 要：在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)迅速發(fā)展的大環(huán)境下，我國施工企業(yè)間的競爭愈發(fā)激烈。為了在激烈的市場競爭中能處于不敗之地，很多施工企業(yè)已逐漸開始走上經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改革與創(chuàng)新之路。但由于我國的財(cái)務(wù)審計(jì)工作起步晚、發(fā)展慢，因此企業(yè)在創(chuàng)新過程中遇到了一定的困難?；诖耍疚脑谏钊胙芯苛颂岣呤┕て髽I(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的相關(guān)措施，以期為同行提供相應(yīng)幫助。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)? 財(cái)務(wù)審計(jì)? 實(shí)效性

當(dāng)前，盡管我國施工企業(yè)長期都深受國家相關(guān)政策的扶持，但其在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面始終存在著消極與怠慢的現(xiàn)象。然而，財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為整個(gè)施工企業(yè)的主要工作之一，其實(shí)效性的提高對施工企業(yè)的長足發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、財(cái)務(wù)審計(jì)工作案例

2017年9月，在某施工企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)的流程中，某審計(jì)工作人員將所需要的運(yùn)行資金先上報(bào)到財(cái)務(wù)審計(jì)部門后，才對相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行簡單核對，并隨即下放了資金。在沒有結(jié)合市場變化的實(shí)際情況深入地研究和分析這些數(shù)據(jù)前提下，這導(dǎo)致了企業(yè)大量資金的流失。

二、施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性提升中存在的問題

（一）難以保證審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性

在提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的過程中，由于審計(jì)人員必須要遵循客觀與公正的原則，因此，這需要在完全獨(dú)立空間的基礎(chǔ)上，才能保證審計(jì)工作的順利實(shí)施。但是，目前我國很多施工企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍在財(cái)務(wù)辦公室中進(jìn)行且需要有財(cái)務(wù)部門的引導(dǎo)來完成工作，約束性較大，無法全面審計(jì)財(cái)務(wù)工作，這在某種程度上阻礙了相關(guān)審計(jì)流程的順利展開。

目前，國內(nèi)某些知名施工企業(yè)中大部分的審計(jì)人員都往往是從財(cái)務(wù)崗位上征調(diào)過來的，而由于他們其并未受過專業(yè)且系統(tǒng)性的訓(xùn)練，因此其在審計(jì)過程中難免產(chǎn)生“差不多”的僥幸心理，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性難以被保證。不僅如此，這部分征調(diào)過來的審計(jì)人員大多與財(cái)務(wù)部門之間存在緊密聯(lián)系，造成“自導(dǎo)自演”現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)，不僅使得計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性難以保證，還導(dǎo)致審計(jì)工作難以真正發(fā)揮自身的作用與價(jià)值，從而給施工行業(yè)的市場秩序造成較大影響。

（二）審計(jì)力度的執(zhí)行力嚴(yán)重不足

一般來說，制度與策略的實(shí)施只有運(yùn)用到實(shí)踐中，才能真正發(fā)揮出具體的意義和價(jià)值。然而，從目前我國施工企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)力度的情況來看，其通常都存在審計(jì)力度不足這一問題。另外，在審計(jì)執(zhí)行過程中，施工企業(yè)也比較缺乏風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測能力，往往只能在財(cái)務(wù)工作完成后方可展開相應(yīng)的審計(jì)工作，這從某種意義上阻礙了財(cái)務(wù)審計(jì)自身價(jià)值與優(yōu)勢的充分發(fā)揮。

現(xiàn)階段，盡管我國有少部分施工企業(yè)較重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，但其一般都會(huì)更注重如何應(yīng)對來企業(yè)外部的財(cái)務(wù)審計(jì)，而忽略了內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，這也是導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作始終無法揮出真正有優(yōu)勢與作用的原因之一。

（三）審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力有待提升

對于企業(yè)來說，擁有了業(yè)務(wù)能力強(qiáng)與高素質(zhì)的人才，就意味著其可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。目前，我國很多施工企業(yè)中因傳統(tǒng)觀念的影響，通常都無法全面地認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作對施工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。除此之外，審計(jì)工作人員的技能也存在著較大的問題，在具體的審計(jì)工作中依然采用傳統(tǒng)核算方式，不能實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，大大地降低了財(cái)務(wù)審計(jì)的工作效率。

營改增的實(shí)施對施工企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來了較大影響。這是因?yàn)?，在“營改增”實(shí)施前，施工企業(yè)需要承擔(dān)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)主要是營業(yè)稅。但在營改增實(shí)施后，施工企業(yè)中固定資產(chǎn)的入賬數(shù)量已隨之減少，這加劇了施工企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。對此，施工企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員必須要對傳統(tǒng)的審計(jì)方式上實(shí)行改革創(chuàng)新，以此來應(yīng)對新變化。這對施工企業(yè)中財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作質(zhì)量提出了更高要求。

三、提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施

（一）制定科學(xué)與合理的財(cái)務(wù)審計(jì)制度

施工企業(yè)要制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)審計(jì)制度，就必須做到：

（1）根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況與發(fā)展方向，制定科學(xué)與合理的財(cái)務(wù)審計(jì)制度。

（2）完善施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門，為其提供獨(dú)立的審計(jì)空間，以保障審計(jì)人員在審計(jì)過程中不會(huì)受到其他部門的影響。

（3）根據(jù)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)過程中存在的熱點(diǎn)問題，做出科學(xué)的審計(jì)報(bào)告與會(huì)計(jì)披露信息，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作可最大限度地發(fā)揮監(jiān)管作用。

（4）構(gòu)建一個(gè)綜合性強(qiáng)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，合理地預(yù)測和分析工程成本，完善財(cái)務(wù)審計(jì)控制目標(biāo)，爭取對每個(gè)環(huán)節(jié)都能實(shí)現(xiàn)成本控制，以保障每項(xiàng)施工成本都可被合理地控制，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性，從而發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)用的優(yōu)勢與價(jià)值。

（二）建構(gòu)施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)管理系統(tǒng)

在審計(jì)工作中，審計(jì)人員必須要遵循客觀與公正的原則。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度的要求，財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果也必須要發(fā)布于企業(yè)內(nèi)部的信息化平臺(tái)上，以供各部門通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及時(shí)查詢相關(guān)審計(jì)結(jié)果，其目的是幫助審計(jì)部門能及時(shí)地發(fā)現(xiàn)在審計(jì)工作中的不足與問題，并及時(shí)反饋給相關(guān)審計(jì)人員，進(jìn)而提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性。

基于此，施工企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部引進(jìn)高效的信息化管理系統(tǒng)，如ERP財(cái)務(wù)審計(jì)信息平臺(tái)，以是愛心從預(yù)算的編制、執(zhí)行以及生本的核算都可以利用此信息化系統(tǒng)，從而實(shí)現(xiàn)資源與信息的共享，方便信息需求者調(diào)取相關(guān)信息，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作更公開化與透明化，從而大大地提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性。

（三）打造業(yè)務(wù)強(qiáng)與高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍

為了進(jìn)一步體現(xiàn)施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性，對于財(cái)務(wù)審計(jì)人員的具體審計(jì)工作來說，企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要不斷地做出更規(guī)范性的要求，并向其提出新要求與新標(biāo)準(zhǔn)，從而使其能完全符合施工企業(yè)改革與發(fā)展的根本需求。對此，施工企業(yè)可具體采取的措施有：

（1）就職于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基層工作人員應(yīng)將財(cái)務(wù)審計(jì)人員組織到一起，定期對其展開《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《審計(jì)職業(yè)道德》等方面的培訓(xùn)工作，以消除審計(jì)人員的懈怠心理因素，從而打造出一支業(yè)務(wù)強(qiáng)與高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，提高財(cái)務(wù)審計(jì)信息決算質(zhì)量，保證審計(jì)工作人員可嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作的各項(xiàng)流程與措施，使其審計(jì)工作的效率和質(zhì)量都能得到雙重保證。

（2）邀請社會(huì)中的知名審計(jì)專家與權(quán)威人士走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，指導(dǎo)財(cái)務(wù)審計(jì)人員審計(jì)工作，從根本上提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力與專業(yè)水平。

（3）通過提高審計(jì)人員的工作技能和審計(jì)內(nèi)容的真實(shí)性，在施工企業(yè)內(nèi)部進(jìn)一步建立將審計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、會(huì)計(jì)監(jiān)督融于一體的審計(jì)監(jiān)督體系。

（四）遵循客觀與公正的財(cái)務(wù)審計(jì)原則

財(cái)務(wù)審計(jì)工作的目的是幫助施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營活動(dòng)過程中財(cái)務(wù)內(nèi)控的重要手段之一，而審計(jì)質(zhì)量的高低在某種程度上直接影響了施工企業(yè)的長足發(fā)展與改革方向。所以，為了讓施工企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)能客觀與公正地反映企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的基本情況，國家發(fā)改委發(fā)布了《施工企業(yè)監(jiān)督管理暫行條例》。該條例中明確規(guī)定，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在具體的審計(jì)過程中必須要嚴(yán)格遵循客觀與公正的財(cái)務(wù)審計(jì)原則，進(jìn)而保證施工企業(yè)的審計(jì)部門、財(cái)務(wù)部門都是實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督、相互制約與相互的幫助與支持。財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)效性提升示意圖如圖1所示。

四、結(jié)術(shù)語

綜上所述，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性，對施工企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的改革與發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。因此，施工企業(yè)可就施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題進(jìn)行深入分析，并分別從制定審計(jì)制度、建構(gòu)管理系統(tǒng)、打造審計(jì)隊(duì)伍及遵循審計(jì)原則四個(gè)方面采取相應(yīng)措施，從而更好地提高施工企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性。

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