【摘? 要】女性是一個企業(yè)工作隊伍中的重要組成部分，為了保證企業(yè)可以正常發(fā)展，內(nèi)部管理者應(yīng)該重視女職工的素質(zhì)培養(yǎng)，這是企業(yè)得以達到可持續(xù)發(fā)展的根本所在。論文立足企業(yè)工作角度，分析了傳統(tǒng)背景下，企業(yè)女職工素質(zhì)提升形式，研究了新時代背景下企業(yè)女職工素質(zhì)提升途徑，希望能提供一定的參考。

【Abstract】Women are an important part of the work force of an enterprise， in order to ensure the normal development of the enterprise， internal managers should pay attention to the quality training of female workers， which is the fundamental of enterprise to achieve sustainable development. Based on the perspective of enterprise work， this paper analyzes the form of improving the quality of female employees in traditional background， and studies the ways to improve the quality of female employees in the new era， hoping to provide some reference.

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會;女職工;素質(zhì)

【Keywords】 enterprise labor union; female worker; quality

【中圖分類號】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）08-0122-02

1 引言

企業(yè)工會是一個企業(yè)的重要部門，該部門所承擔(dān)的責(zé)任較為復(fù)雜，但是卻關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與進步，但就女職工而言，企業(yè)工會一方面需要保證女職工工作權(quán)利，另一方面需要保證女職工素質(zhì)提升，這樣企業(yè)的工作隊伍整體水平才能逐漸提升。但是就目前發(fā)展情況而言，企業(yè)女職工素質(zhì)的提升并不樂觀，企業(yè)工會采取的方法以及策略仍然存在很多局限性。因此，對企業(yè)工會提升女職工素質(zhì)的新方法探討有著鮮明的現(xiàn)實意義。

2 企業(yè)工會提升女職工素質(zhì)形式

就目前我國企業(yè)工會建設(shè)情況而言，對于女職工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高方法仍然存在一定局限性，導(dǎo)致女職工綜合素質(zhì)較低，十分容易在企業(yè)高速發(fā)展的情況下被淘汰?？傮w而言，常見的女職工素質(zhì)提升方法主要分為以下幾種：第一，三八婦女節(jié)。三八婦女節(jié)是國家法定節(jié)日，其存在的目的便是為了正視女性在整個社會發(fā)展中所貢獻的力量以及存在的重要價值，可以說是全體女性同胞的重要節(jié)日。很多企業(yè)工會都會結(jié)合三八婦女節(jié)，在節(jié)日前后開展相關(guān)的女職工活動，這也算是我國企業(yè)工會女職工培養(yǎng)與集合的重要形式之一。第二，女職工維權(quán)月也是企業(yè)工會經(jīng)常涉及的一種活動，在該活動中企業(yè)女職工將會參與法律維權(quán)知識學(xué)習(xí)等活動來得到一定提升。

3 企業(yè)工會提高女職工素質(zhì)存在的問題

3.1 重視程度較低

從目前我國企業(yè)工會工作情況來看，真正可以說是為女性專門設(shè)置的活動仍然是“三八”系列活動，無論是工會領(lǐng)導(dǎo)者還是企業(yè)高層管理者，對于企業(yè)內(nèi)部女性職工的管理以及培養(yǎng)并不重視，總體來說，女性職工的培養(yǎng)與素質(zhì)提高并未存在于企業(yè)發(fā)展整體戰(zhàn)略當(dāng)中。而不重視最終帶來的影響便是女職工整體素養(yǎng)較低，容易在企業(yè)發(fā)展中被淘汰，無法形成一個良性的女性人才回流，這樣企業(yè)就需要不斷加大對于女性職工的人力培養(yǎng)投入，對于企業(yè)整體發(fā)展存在一定影響。

3.2 針對性較差

與重視程度較低一同出現(xiàn)的問題便是女性職工培養(yǎng)的針對性較差，如在企業(yè)工會定期舉行的培訓(xùn)活動中，并非僅僅有女性職工參與其中，應(yīng)該是所有職工都會參與其中，而這種培訓(xùn)活動便沒有辦法做到細(xì)致化講解，無法針對女性職工存在的具體問題做出解答，此種情況下，女性職工素質(zhì)想要進一步提升顯然十分困難，對于女性職工隊伍建設(shè)十分不利。

3.3 素質(zhì)培養(yǎng)傳統(tǒng)

目前來看，我國企業(yè)工會在女性職工素質(zhì)培養(yǎng)的工作上存在鮮明的傳統(tǒng)性，這種傳統(tǒng)性導(dǎo)致企業(yè)工會活動形式單一、內(nèi)容單一并且無法做到隨意更改，此種情況下，女性職工素質(zhì)培養(yǎng)將會主要以會議、講座等形式開展，至于最終可以取得的培訓(xùn)效果可以說是不言而喻。同時，傳統(tǒng)的工作形式讓女性職工培養(yǎng)主要以理論內(nèi)容以及思想內(nèi)容為主，而最終理論、思想可以在實踐中獲取哪種反饋也無法確定?？偟膩碚f，我國企業(yè)工會的女性職工素質(zhì)提高方法仍然需要不斷創(chuàng)新與改進。

4 企業(yè)工會提高女職工素質(zhì)的新方法

4.1 改變傳統(tǒng)思想

思想決定意識、意識決定行為。企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識到女職工對于企業(yè)發(fā)展的重要性以及女職工在企業(yè)各項工作中存在的價值，當(dāng)思想轉(zhuǎn)變之后，領(lǐng)導(dǎo)者才會投入更多的時間以及精力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的女職工培養(yǎng)模式與體系，從而讓女職工整體素質(zhì)進一步提高。

4.2 開展針對性活動

想要提高女職工整體素質(zhì)，就需要從技能和思想兩個方面入手，但是無論是從哪一方面入手，都應(yīng)該進一步保證活動的針對性。企業(yè)工會可以將傳統(tǒng)的“大會”改為“小會”，小會中主要針對女職工的思想和技能進行培訓(xùn)與講解，并且對女職工工作過程中存在的問題進行答疑，這樣活動取得的教育效果會更加明顯。思想上，企業(yè)工會也不能放松對于女職工的道德品質(zhì)培養(yǎng)，最終建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型的女職工隊伍。企業(yè)還應(yīng)該注重女職工心理健康的調(diào)解，及時發(fā)現(xiàn)女職工心理問題，以免導(dǎo)致女職工因為長期工作壓力、家庭壓力等因素產(chǎn)生心理疾病。

除集體類會議活動之外，企業(yè)還可以開展職工興趣班，采取資源選擇的形式，讓職工可以根據(jù)自己的愛好學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或者是工作之外的知識，這樣不僅可以豐富女職工業(yè)余生活，也可以降低女職工工作壓力。

4.3 提供更多的學(xué)習(xí)機會

女職工的素質(zhì)培養(yǎng)不能僅僅局限于“引進來”還需要做到“走出去”，企業(yè)應(yīng)該為女職工提供更多外出學(xué)習(xí)的機會，這樣可以進一步開拓女職工眼界，讓女職工自己認(rèn)識到自身存在的不足之處，從而獲得不斷學(xué)習(xí)的動力。

為了不斷提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，企業(yè)工會每年都應(yīng)制定學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)方式采用會議、專題學(xué)習(xí)、微信群、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式組織開展女職工理論知識學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大女職工爭做學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型的時代女性。

4.4 提高女職工素質(zhì)

職工在職教育是提高企業(yè)職工素質(zhì)特別是職業(yè)素質(zhì)行為規(guī)范和職業(yè)素質(zhì)技能的主要途徑。女職工面臨著社會、家庭、工作等多方面的壓力，對自身教育提升方面容易忽略。工會必須把女職工在職教育擺在優(yōu)先發(fā)展的位置，努力提高女職工的思想道德和文化技能水平。要把女職工教育的重點轉(zhuǎn)移到崗位培訓(xùn)上來，按崗位要求組織強化培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)應(yīng)包括崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)、政治思想與職業(yè)道德、文化程度和身體素質(zhì)要求、技術(shù)理論知識、操作技能、工作經(jīng)歷與培訓(xùn)要求等六個方面的內(nèi)容。消除職工在職教育中存在的單純?yōu)榱丝甲C而培訓(xùn)的誤區(qū)。同時，工會還要積極開展建功立業(yè)活動，把樹立先進典型作為提高女職工素質(zhì)的重要激勵機制。

4.5 健全女職工關(guān)愛機制

國有企業(yè)女性職工是企業(yè)的寶貴財富，要建立健全對女職工的關(guān)愛機制。要給管理人員與能力相匹配的發(fā)展空間，要給技術(shù)人員提升科研能力寬松的環(huán)境和相應(yīng)的待遇，要給青年職工特別是大學(xué)生制定職業(yè)導(dǎo)航計劃，給予她們嶄露頭角的機會，要給普通職工特別是一線職工堅守崗位的理由，以及符合工作壓力的待遇。同時，工會組織要給予女職工特別是困難女職工在生活、工作和學(xué)習(xí)等方面必要的幫扶，解決她們的后顧之憂，通過各種渠道、各種層面的合力，凝聚起對企業(yè)的忠誠和向上的動力，從而不斷促進女職工綜合素質(zhì)的提升。

5 結(jié)論

綜上所述，隨著時代的進步與社會發(fā)展，我國女性思想已經(jīng)發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變，這就證明，企業(yè)工會的女職工管理方式需要進一步改變，這樣才能不斷提升女職工綜合素質(zhì)。本文立足當(dāng)下我國企業(yè)工會女職工素質(zhì)培養(yǎng)情況，提出了部分較為有效的新方法，希望可以在企業(yè)工會建設(shè)中發(fā)揮一定作用，真正提高企業(yè)女職工價值。

【參考文獻】

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【作者簡介】楊夢慈（1989-），女，山東泰安人，中級經(jīng)濟師，從事工會工作研究。