黃浩玥

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建活動;實踐探索

為了更深一步推動國有企業(yè)的健康穩(wěn)定進(jìn)步，習(xí)近平總書記強調(diào)要更深一步強化中國共產(chǎn)黨對于國有企業(yè)的引領(lǐng)，更深一步加強國有企業(yè)的黨建工作，提高工作質(zhì)量?，F(xiàn)如今，我國的國有企業(yè)在全面深化改革，在該條件之下通過高效的對策促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)，這不但是我國黨建工作合理進(jìn)步的需求，同時也是國有企業(yè)持續(xù)提升本身競爭力、更好的迎合時代發(fā)展理性、獲得更深層發(fā)展的高效保證。通過聚焦守初心擔(dān)使命、聚焦抓班子強黨建、聚焦能源先行帶動、聚焦育新機開新局、聚焦效能監(jiān)察、聚焦抓黨建促脫貧，有效地促進(jìn)了公司在組織力、團(tuán)隊能力、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展實力、國企運行效率、幫扶成效等六大方面的提升，為國企在思想教育、班子建設(shè)、項目投資、脫貧攻堅等方面提供了有力的支撐。

國有企業(yè)黨建工作中存在的問題分析

對于黨建工作的重視程度不夠。目前在我國國有企業(yè)依然有部分黨員干部沒有深刻理解黨建工作的重要意義，意識不到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，簡單將黨建工作理解為應(yīng)付上級黨組織的工作要求，在這種情況下部分企業(yè)的黨建工作沒有落到實處。同時部分黨員干部對于黨建工作缺乏政治敏銳性，對于黨建工作中存在的問題也缺乏積極的思考。在黨建工作中有的干部履行一崗雙責(zé)走過場，也有部分黨員同志缺乏四個意識，認(rèn)為黨建工作都是形式主義，對于黨建工作存在厭煩心理。這種黨性缺失、信仰淡化的現(xiàn)象在目前我國國有企業(yè)黨建工作中較為普遍，難以有效發(fā)揮黨員在國有企業(yè)發(fā)展中的先進(jìn)性，進(jìn)而難以有效體現(xiàn)黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

缺少高效的監(jiān)督考核機制。一些國有企業(yè)在發(fā)展歷程當(dāng)中沒有認(rèn)識到黨建工作的關(guān)鍵性，在黨建工作進(jìn)行當(dāng)中沒有創(chuàng)建高效的監(jiān)督考核機制，使得黨建工作很難貫徹到實處。與此同時，一些國有企業(yè)在黨建進(jìn)行當(dāng)中形成系統(tǒng)、完備的獎懲激勵機制，針對在黨建工作過程當(dāng)中有突出貢獻(xiàn)、表現(xiàn)良好的職工表彰與宣傳的力度不夠。黨務(wù)工作人員在工作當(dāng)中缺少高效的激勵，使得黨建工作的質(zhì)量不高。

黨建工作主體混淆?；鶎狱h組織是國有企業(yè)黨建工作的主體，但是在黨建工作具體開展過程中經(jīng)常出現(xiàn)黨組織履職行為和個體性履行行為相互混淆的情況，進(jìn)而導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)個體化發(fā)展趨勢，在這種情況下國有企業(yè)黨委、黨總支等領(lǐng)導(dǎo)成員經(jīng)常排除在主體責(zé)任之外。同時在部分國有企業(yè)中還經(jīng)常出現(xiàn)黨建責(zé)任主體不清的情況。國有企業(yè)黨委、黨總支以及支部在工作開展中以“責(zé)任劃分”的名義將各項黨建工作的主體責(zé)任下放到各職能部門，部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了企業(yè)黨務(wù)主管工作負(fù)責(zé)人自身都不是黨員的情況。此外部分企業(yè)對于黨建工作的各項履職匯報也是走形式、走過場，進(jìn)而導(dǎo)致黨建責(zé)任制難以有效落到實處。

黨建活動載體形式缺乏創(chuàng)新。黨建活動的載體形式缺少創(chuàng)新也是我國國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量不高的關(guān)鍵原因之一。所以，在國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行過程當(dāng)中應(yīng)該通過高效的對策來提升黨員干部以及群眾參與到黨建工作當(dāng)中的熱情，而黨建工作的活動載體是一種十分高效的方式。一些國有企業(yè)在黨建工作進(jìn)行的過程當(dāng)中，因為黨務(wù)工作人員墨守成規(guī)、缺少創(chuàng)新，組織進(jìn)行的黨建活動也重點停留在開會與組織學(xué)習(xí)等層面。這樣一來，一方面很難符合基層黨員干部以及群眾針對黨建活動工作方式多樣性的需要，不利于激發(fā)人們的學(xué)習(xí)熱情;另一方面，黨建工作跟企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營互動關(guān)聯(lián)性不夠，使得黨員干部與群眾對于黨建活動存在著比較大的意見。

國有企業(yè)創(chuàng)新黨建活動的方式方法

創(chuàng)新開展黨建主題實踐活動。為充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，某國有企業(yè)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，相繼開展了“五查五改五促進(jìn)，降本增效立新功”“強三基、提素質(zhì)、保安全、增效益”“精益管理上臺階、經(jīng)濟(jì)效益再提升”等黨建主題實踐活動，以“提升黨員政治素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平、提升生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績”為目標(biāo)扎實推進(jìn)活動方案，公司領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點黨支部調(diào)研、指導(dǎo)活動開展情況，將黨組織政治核心作用轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。近年來，公司呈現(xiàn)出“黨建工作創(chuàng)新推進(jìn)、企業(yè)管理持續(xù)提升、經(jīng)濟(jì)效益連創(chuàng)新高”的良好局面。

通過政治引領(lǐng)提高黨建工作意識。想要從根本上改進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作質(zhì)量，高效地發(fā)揮出黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵性，首先要提升國有企業(yè)黨員干部針對黨建工作的重視度，把黨建工作放置于關(guān)鍵的位置上。使得國有企業(yè)的黨員干部意識到黨建工作在職工思想建設(shè)以及素質(zhì)建設(shè)當(dāng)中的關(guān)鍵作用，認(rèn)識到國有企業(yè)只有聽黨的話、跟著黨走，才可以更好的完成高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)的黨員干部需要提升政治定力以及政治站位，在思想方面跟習(xí)近平為核心的黨中央維持高度一致，牢記黨的使命與宗旨，進(jìn)而更好地解讀政治以及業(yè)務(wù)的辯證關(guān)系，持續(xù)學(xué)習(xí)嶄新的知識理論體制，通過先進(jìn)的知識來對于自己的大腦開展武裝，進(jìn)而更好地把黨建工作放到心中，貫徹到行動方面。

開展“責(zé)任、紀(jì)律、形象”主題教育。某國有企業(yè)圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中開展“責(zé)任、紀(jì)律、形象”主題教育，在基層黨支部開展主題黨日活動，不斷增強各級干部責(zé)任意識和使命感。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通過干部大會、生產(chǎn)經(jīng)營會，以及集體談話等方式，教育各級干部在企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵時候要堅定信心顧全大局，增強責(zé)任意識和使命感，在工作條件艱苦、市場競爭壓力大的情況下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在狀態(tài)，事事有人管”;要把工作著力點放在管好企業(yè)、干好事業(yè)、帶好隊伍、多創(chuàng)效益上，做到“工作標(biāo)準(zhǔn)有新提高、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作質(zhì)量有新改進(jìn)、工作效果有新突破”。公司黨員干部圍繞推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，切實履行責(zé)任，使企業(yè)戰(zhàn)勝了重重困難實現(xiàn)快速發(fā)展。同時，公司加強對各級干部執(zhí)行制度情況的監(jiān)督檢查，通過考核、考察、審計、紀(jì)委監(jiān)督等方式，檢查重點工作的落實情況，并將納入業(yè)績考核，增強公司執(zhí)行力。

提高人員素質(zhì)來創(chuàng)新隊伍建設(shè)。黨務(wù)工作人員是黨建工作開展的執(zhí)行人員，其業(yè)務(wù)水平是黨建工作進(jìn)行的重要因素，直接決定了黨建工作的實際質(zhì)量。國有企業(yè)黨建工作要想更好地完成創(chuàng)新發(fā)展，一定要創(chuàng)建一支業(yè)務(wù)水平高以及綜合素質(zhì)高的黨務(wù)人員小組。受到我國國有企業(yè)機制的有關(guān)影響，很多的國有企業(yè)黨務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平比較低，這就需要國有企業(yè)持續(xù)地強化對于黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平培育以及思想政治上的教育，通過組織相關(guān)的教育培訓(xùn)來從整體上提高黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)水平。與此同時，還可以利用積極高效的溝通分享來協(xié)助他們在黨建工作過程當(dāng)中集思廣益，對于工作思路開展創(chuàng)新。另外，對于選人以及用人的指標(biāo)開展創(chuàng)新，針對政治素質(zhì)高以及業(yè)務(wù)水平比較強的政工人才提前開展培養(yǎng)以及提拔。

綜上所述，國有企業(yè)的黨建工作只有貫徹融入到中心，持續(xù)對于黨建互動開展創(chuàng)新，才可以持續(xù)提升黨的建設(shè)質(zhì)量，才可以更好的完成黨組織的政治優(yōu)勢朝著企業(yè)的實際競爭能力的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)

[1]武蕾.淺議我國國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的現(xiàn)狀和前景[J].品牌（理論月刊），2011（Z1）

[2]王正宇.切實加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014（08）

[3]白向輝.淺談加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作[J].中小企業(yè)管理與科技（上刊），2012（02）