侯志燕

【摘? 要】在企業(yè)管理當中人力資源管理和思想政治工作是兩項關(guān)鍵性內(nèi)容。兩方面不僅在工作方向、工作對象、工作觀點以及將來的發(fā)展目標方面都是基本相同的，將兩個方面高度結(jié)合，有利于企業(yè)管理工作綜合成效的提高，對于提升職工的總體素養(yǎng)以及業(yè)務能力也有促進價值。本文基于政工思想與人力資源管理的結(jié)合討論展開論述。

【關(guān)鍵詞】政工思想;人力資源管理;結(jié)合討論

引言

結(jié)合我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，人力資源管理與政工思想教育尚未達到相互結(jié)合狀態(tài)，不能很好地利用政工思想教育幫助企業(yè)樹立良好口碑，來強化企業(yè)文化和企業(yè)品牌的宣傳力度，導致很多職工對于企業(yè)所開展的人力資源管理與人力資源改革創(chuàng)新策略出現(xiàn)了消極抵觸心理，甚至導致矛盾沖突行為，影響了政工工作人員與企業(yè)不同崗位職工潛在能力的挖掘以及充分利用。由此可見，研究基于政工思想教育與人力資源管理結(jié)合的企業(yè)發(fā)展問題具有重要現(xiàn)實意義，是現(xiàn)代企業(yè)得以穩(wěn)定運行與長久發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1.人力資源管理與政工思想教育存在的關(guān)系分析

（1）政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發(fā)展在企業(yè)開展人力資源管理工作的過程中，有效的運用政工思想教育工作有助于幫助企業(yè)改善其管理制度中的缺陷，并能夠在很大程度上幫助企業(yè)提升在管理、經(jīng)營、生產(chǎn)方面的應變能力和靈活性。與此同時，能夠提升企業(yè)工作人員的工作熱情與積極性，增強企業(yè)員工的責任意識，使企業(yè)員工的潛力得到更好的發(fā)揮。尤其是對于企業(yè)中從事腦力活動的工作人員的管理，政工思想教育能夠開發(fā)出他們更多的創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)的不斷前進。（2）二者理念愈加深度融合雖然，從表面上看，政工思想教育工作與企業(yè)人力資源管理工作之間是風馬牛不相及的，工作性質(zhì)上也十分不同，但是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展的背景下，政工思想教育理念和方式方法發(fā)生了巨大改變，逐漸朝著更加科學化的管理方式、更現(xiàn)代化的管理理念方向演變，使得政工思想教育和人力資源管理存在的隱形的關(guān)系變得越加緊密。政工教育與人力資源管理工作的基本內(nèi)涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，無論是企業(yè)政工思想教育，還是人力資源管理均要以以人為本作為的行動的基本原則。在這一點上來看，在人力資源管理工作中開展政工教育工作具有重要的意義。

2.人力資源管理與政工思想教育現(xiàn)狀概述

2.1多樣化特點明顯

最近幾年，各個領(lǐng)域市場環(huán)境呈現(xiàn)明顯的多元化趨勢，我國企業(yè)工作崗位也隨之愈加多樣化，因此為政工思想教育工作提出了更高的要求，需要政工思想教育工作能夠朝著多元化、多層次的方向開展，同時，應以不斷更新的國家相關(guān)政策為依據(jù)，綜合考慮崗位補貼、薪資待遇等諸多因素，只有這樣才能提升企業(yè)工作人員的思想水平，然而，現(xiàn)階段我國的大部分企業(yè)都沒有做到這一點。

2.2創(chuàng)新性非常欠缺

調(diào)查分析我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)將創(chuàng)新建設局現(xiàn)在應用先進生產(chǎn)技術(shù)、加大實業(yè)科技創(chuàng)新力度這些方面，普遍忽略了政工思想教育的創(chuàng)新發(fā)展，導致政工思想教育依舊沿用傳統(tǒng)陳舊的工作方式，對職工進行機械化思想教育宣傳，過于老套的政工思想教育工作既不能得到企業(yè)充分重視，也無法獲得職工支持和積極參與。所以，走出傳統(tǒng)政工思想教育理念和模式局限，全面開展政工思想教育創(chuàng)新改革刻不容緩，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和政工創(chuàng)新型思想有機結(jié)合的關(guān)鍵途徑。

2.3政工工作形式化嚴重，缺乏對員工的準確認知

市場經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展模式的成熟，使得企業(yè)對市場開發(fā)力度加大。隨著時間的推進，企業(yè)涉及的領(lǐng)域不斷擴展，需要更多部門參與，這種情況使企業(yè)人力資源管理要求更加清晰、明確。人力資源管理工作的內(nèi)容比較復雜，包括人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、企業(yè)招聘、績效考核以及員工關(guān)系管理等內(nèi)容，每項工作內(nèi)容又可以分為很多小環(huán)節(jié)。但企業(yè)基層政工工作形式化，沒有在整個人力資源管理工作中得到全面貫徹，導致政工思想教育工作難以在人力資源管理中發(fā)揮優(yōu)勢作用。由于對員工的認知不準確，導致在崗位配置、學習、培訓等方面缺乏針對性，不利于員工個人和企業(yè)的發(fā)展。

3.政工思想教育與人力資源管理結(jié)合的策略

3.1明確思想政治工作的重要性

思想政治工作是現(xiàn)代化企業(yè)運行與管理中不可缺少的內(nèi)容，特別是新時期下對企業(yè)生產(chǎn)力水平的要求相對嚴格，企業(yè)應該強調(diào)職工思想政治工作的科學開展。提升企業(yè)管理者自我思想道德水平，吸收特色社會主義現(xiàn)代化企業(yè)管理方針理念，把理論和實踐進行結(jié)合，目的性的引進思想政策，解決現(xiàn)實問題。并且形成正確的人生觀念、世界觀念和價值觀念，時常參與理論指導思想的研討活動，把思想中的正能量分享給員工，潛移默化的提升企業(yè)員工思想境界。另外，人力資源管理過程中要通過科學的方式分析問題和處理問題，努力為員工辦實事、做好事，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，在員工中形成向心力與凝聚力，建立良好的企業(yè)形象，為高效的人力資源管理工作打好基礎(chǔ)。

3.2采用人性化的管理理念

企業(yè)政工思想教育與人力資源管理工作的結(jié)合需要堅持以人為本的理論，在工作開展中尊重員工的合法權(quán)益，重視員工自身的價值和利益。利用思想教育對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境以及競爭力進行分析，為人力資源管理工作的開展奠定基礎(chǔ)，降低人力資源管理的難度。通過政工思想教育工作的開展能夠?qū)⑵髽I(yè)組織目標向企業(yè)員工進行傳達，激勵員工在企業(yè)工作中更好地發(fā)揮自身價值，提升企業(yè)的經(jīng)營效益和增強管理能力。例如，某企業(yè)人力資源部門反映大部分年輕員工選擇辭職的主要原因是大城市住房難問題，不得不選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)。針對這個問題，政工干部與企業(yè)領(lǐng)導申請為員工提供廉租房福利，并以此為基礎(chǔ)作為人力資源部門吸引人才的重要手段，也是政工思想工作中提升員工歸屬感的重要依據(jù)。

3.3樹立以人為本的思想政治教育觀念

所謂的以人為本，即把員工利益進行最大化分析，企業(yè)工作運作要將員工利益視做出發(fā)點，因此，思想政治思想在企業(yè)的改革期間起到有效作用，如果企業(yè)可以把以人為本的思想落到實處，勢必會加快企業(yè)發(fā)展腳步。社會全面進步和改革的深入進行，煩瑣的工作壓力促使員工自身生活節(jié)奏和工作節(jié)奏出現(xiàn)變動，因此，企業(yè)要給予員工足夠的關(guān)注，不可以僅僅局限在員工給企業(yè)帶來的效益層面，還要注重企業(yè)員工思想情感變化，以免員工由于思想偏差生成心理問題。企業(yè)管理者要有計劃的進行思想政治教育，全方位的感知員工的心中思想、愿望以及訴求，對員工比較關(guān)心、關(guān)注的利益項目加以正確解釋和解決，一視同仁的對待員工，尊重員工的內(nèi)心需求，使得員工心中產(chǎn)生被溫暖與被關(guān)心的感覺，提高員工為企業(yè)工作的積極性。

4.結(jié)束語

最近兩年，我國社會市場對競爭日漸激烈，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著愈加復雜多變的競爭環(huán)境。人力資源管理是企業(yè)管理系統(tǒng)重要組成部分，選擇和實施的人力資源發(fā)展策略，要時刻堅持以人為本，從增強企業(yè)核心競爭力角度出發(fā)，利用政工人員在企業(yè)人力資源管理中的參與者、主導者身份，提升職工思想水平，增強職工主觀能動性，為企業(yè)教育和培養(yǎng)出符合企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展的新型人才。企業(yè)整理資源管理和思想政治工作具有超強的一致性，所以企業(yè)要促使二者結(jié)合，使思想政治教育工作在人力資源管理當中的巨大價值發(fā)揮出來。

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