楊璐瑜 周璽西

【摘? 要】為了順應(yīng)時(shí)代的新需求，企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一定的優(yōu)勢(shì)，就要從自身著手，及時(shí)的糾正一些思想問(wèn)題，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的發(fā)展氛圍，用心打造職業(yè)性強(qiáng)以及專(zhuān)業(yè)度較高的工作系統(tǒng)，為此，企業(yè)必須要加大對(duì)職工的黨建工作滲透，保證黨建工作可以落到實(shí)處，使得管理工作具有實(shí)效性。國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司北碚供電分公司調(diào)控中心黨支部堅(jiān)持發(fā)揮黨建對(duì)業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，積極探索黨建工作新方法，以支部結(jié)對(duì)共建和業(yè)務(wù)交流為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)“黨建+”工程，根據(jù)自身實(shí)際主動(dòng)提出“走出去、融進(jìn)來(lái)”。所以，本文主要以新時(shí)期企業(yè)黨建創(chuàng)新實(shí)效性為主要的方向深入研究以及分析，希望能夠增強(qiáng)工作人員的凝聚力以及團(tuán)結(jié)力，且發(fā)揮出工作人員的積極性和主動(dòng)性。在遵循社會(huì)和經(jīng)濟(jì)變化的基礎(chǔ)上，完善企業(yè)黨建工作運(yùn)行的機(jī)制，切實(shí)提升企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)全方面的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè);黨建創(chuàng)新工作;基本思路

1.新時(shí)期企業(yè)黨建創(chuàng)新工作現(xiàn)狀

1.1缺乏創(chuàng)新性

因?yàn)槭艿狡髽I(yè)自身的環(huán)境影響，部分工作人員還存在重利益以及輕政治的情況，在實(shí)際工作的時(shí)候，黨建不能與工作有效的融合，缺乏創(chuàng)新模式，日常工作中存在不完善之處，對(duì)于一些新問(wèn)題或者靈活多變的問(wèn)題難以有效解決，降低了工作效率，同時(shí)黨組織缺乏創(chuàng)新改革，日?；顒?dòng)缺乏吸引力，人才流失嚴(yán)重。

1.2黨建機(jī)制不健全

當(dāng)前在針對(duì)企業(yè)黨建創(chuàng)新工作進(jìn)行的過(guò)程，很多黨員對(duì)于該制度是否存在表示質(zhì)疑，也不知道該政策是否在日常過(guò)程中得到了應(yīng)用。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因主要是在黨建機(jī)制的制定上缺乏長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)，使得在實(shí)際工作的過(guò)程中沒(méi)有確定的工作目標(biāo)。企業(yè)的黨組織也沒(méi)有深度的調(diào)研，在工作過(guò)程中缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃。企業(yè)對(duì)黨建組織不夠重視，仍然將重點(diǎn)放在管理與生產(chǎn)上，使得黨組織在實(shí)際工作中活力不足，缺乏明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。其與管理工作之間的關(guān)系不明確，在獎(jiǎng)金評(píng)選、推優(yōu)時(shí)缺乏與黨委的溝通交流，難以體現(xiàn)黨組織的作用。此外，還有一些企業(yè)對(duì)黨干部的培養(yǎng)缺乏明確的規(guī)劃，干部的理論水平難以勝任企業(yè)的各項(xiàng)思想政治教育活動(dòng)，也難以讓黨組織真正地為黨員服務(wù)。還有一些黨干部在實(shí)際工作的過(guò)程中，只是應(yīng)付了事，動(dòng)機(jī)不端正，沒(méi)有在工作中落實(shí)黨黨精神，只是為了獲得獎(jiǎng)金開(kāi)展的活動(dòng)，形式主義較強(qiáng)。

1.3黨建工作方式傳統(tǒng)

當(dāng)前，企業(yè)的黨組織難以適應(yīng)新世紀(jì)發(fā)展的要求，干部選拔和組織運(yùn)行的過(guò)程中都較為傳統(tǒng)，工作方法陳舊，改革力度不足，也就使得在黨建工作過(guò)程中出現(xiàn)一些問(wèn)題。主要原因是企業(yè)的黨組織對(duì)自己的功能定位較為模糊。在企業(yè)的官網(wǎng)上重視對(duì)成績(jī)的反應(yīng)，而忽視了執(zhí)行過(guò)程。例如，每逢青年節(jié)、雷鋒日等節(jié)日，就需要組織黨組織活動(dòng)，黨干部只是讓黨員拍些照片傳到網(wǎng)上就代表活動(dòng)完成，沒(méi)有組織有紀(jì)念意義的活動(dòng)內(nèi)容。此外，在活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程中，活動(dòng)方式也較為陳舊，形式重于內(nèi)容。年輕的黨干部在組織活動(dòng)的過(guò)程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，不能夠調(diào)研黨員的所思所想?；顒?dòng)開(kāi)展過(guò)程中，無(wú)法對(duì)黨員進(jìn)行有效的指導(dǎo)，缺乏黨組織凝聚力。黨員們?cè)俑?jìng)聘黨組織黨干部的過(guò)程中積極性不高，黨組織內(nèi)缺乏大量的人才。

2.新時(shí)期企業(yè)黨建創(chuàng)新工作思路

2.1創(chuàng)新工作模式

為了順應(yīng)當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展，必須要高度重視企業(yè)的黨建工作，借助黨建教育對(duì)工作人員進(jìn)行思想道德教育，從而更好的提升黨建工作的水平。然而傳統(tǒng)的黨建方式是以理論灌輸為主，工作人員實(shí)踐的機(jī)會(huì)非常少，在實(shí)踐中并不能有效掌握企業(yè)思想政治的觀點(diǎn)。所以在新時(shí)期就要將信息技術(shù)應(yīng)用到其中，借助當(dāng)前的電子平臺(tái)進(jìn)行黨建教育，比如：微信 、微博或是QQ 等，從而實(shí)現(xiàn)思想政治有關(guān)的圖片、文本文檔 、以及視頻的共享，利用這些電子文件對(duì)工作人員進(jìn)行思想道德方面的教育，能夠有效激發(fā)他們參與的主動(dòng)性以及積極性，在他們玩手機(jī)或是玩電子設(shè)備時(shí)，就可以吸收到有關(guān)的思想政治觀點(diǎn)，進(jìn)而逐步提升工作人員的黨建理念。其次，黨政工團(tuán)齊抓共管、抓小、抓早、抓苗頭，通過(guò)加強(qiáng)黨的建設(shè)、支部建設(shè)，抓業(yè)務(wù)、抓黨建，通過(guò)談心談話、一幫一帶等等，開(kāi)展細(xì)致的黨建工作，將職工思想統(tǒng)一到企業(yè)建設(shè)和發(fā)展上來(lái)，及時(shí)解決不和諧因素。除此之外，基于調(diào)控中心自動(dòng)化班組與變電二次班組在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域耦合度高、技術(shù)手段相近的特點(diǎn)，調(diào)控中心黨支部積極響應(yīng)公司關(guān)于開(kāi)展支部結(jié)對(duì)共建的號(hào)召，與變電黨支部開(kāi)展結(jié)對(duì)共建，通過(guò)支部間搭建的堅(jiān)實(shí)橋梁，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)及時(shí)交流、專(zhuān)業(yè)人才定期流通、專(zhuān)業(yè)困難互相幫扶的機(jī)制。通過(guò)組織兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員定期互換崗位，發(fā)揮自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)齊對(duì)方專(zhuān)業(yè)短板，攜手解決技術(shù)生產(chǎn)難題。要想增強(qiáng)工作人員工作的積極性，以及實(shí)現(xiàn)黨建工作的實(shí)效性，就要考慮到他們的實(shí)際需求和意愿 ，企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)工作人員進(jìn)行家訪，針對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的家庭、以及特殊的家庭應(yīng)給予一定的補(bǔ)助和關(guān)注，從而消除他們的顧慮，這樣就能夠有效提高工作人員工作的積極性，還可以很好的避免不良的心理、以及徇私等現(xiàn)象發(fā)生。

2.2明確工作機(jī)制

在黨建工作推進(jìn)的過(guò)程中，通常會(huì)涉及到政治、教育、哲學(xué)以及心理等多個(gè)方面的內(nèi)容，而且有著較強(qiáng)的系統(tǒng)性，所以工作人員要想確保工作的質(zhì)量，就要從多個(gè)方面對(duì)黨建工作的內(nèi)容還有方法進(jìn)行有效把握，逐步提升他們的工作能力，加強(qiáng)黨建教育以及引導(dǎo)。在實(shí)際開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中，需要不斷完善工作機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)。黨黨組織在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中需要明確黨建的戰(zhàn)略任務(wù)，為企業(yè)黨建創(chuàng)新工作做好保障，培養(yǎng)積極的入黨分子來(lái)鞏固組織建設(shè)。企業(yè)在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中可以根據(jù)部門(mén)特點(diǎn)來(lái)制定針對(duì)性的管理制度，對(duì)于已經(jīng)制定出的制度，應(yīng)當(dāng)積極組織黨員學(xué)習(xí)、討論，將制度理念深入到他們的思想中，并落實(shí)到實(shí)際工作中。黨組織需要明確認(rèn)識(shí)黨員隊(duì)伍質(zhì)量會(huì)對(duì)黨建的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。對(duì)此，需要加強(qiáng)對(duì)黨員的管理，將管理工作落實(shí)到實(shí)處，增強(qiáng)黨員的發(fā)展力度，建設(shè)一支數(shù)量充足、質(zhì)量好的黨員隊(duì)伍。在實(shí)際工作開(kāi)展的過(guò)程中，也還需要加強(qiáng)推優(yōu)工作的進(jìn)行，將其與黨員工作結(jié)合起來(lái)，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

2.3創(chuàng)新黨建工作的思路

在進(jìn)行落實(shí)黨建工作的時(shí)候，需要不斷的創(chuàng)新思路，并提高黨建工作的實(shí)效性，以及加強(qiáng)黨建工作的效率。在現(xiàn)階段的社會(huì)背景下，工作人員在平常的工作當(dāng)中會(huì)遇到很多矛盾和問(wèn)題，所以就要求黨建工作要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，幫助工作人員排憂解難，然后引導(dǎo)他們疏通思想，對(duì)他們的工作也要進(jìn)行肯定、尊重、鼓勵(lì)、還有信任，以真誠(chéng)的心幫助他們解決困難。其次，要不斷創(chuàng)新目前的工作思路以及工作思想，擴(kuò)大思想政治的影響范圍以及影響力，從而提升實(shí)效性。比如企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)的黨建工作，如黨建知識(shí)問(wèn)答競(jìng)賽等，在比賽的過(guò)程當(dāng)中，要不斷加深工作人員對(duì)黨建工作的內(nèi)涵以及內(nèi)容的理解，讓他們的思想在不知不覺(jué)中被影響，在提高自身素養(yǎng)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)也產(chǎn)生了認(rèn)同感。除此之外，企業(yè)還要組織相關(guān)的拓展活動(dòng)，在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的過(guò)程當(dāng)中，要加強(qiáng)他們的協(xié)作能力，在平常工作的時(shí)候，員工之間要合理配合，確保日常的工作效率，從而提高職員的服務(wù)水平。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨建帶黨建的戰(zhàn)略是我國(guó)在基層組織建設(shè)中探索得來(lái)的，是當(dāng)前黨組織對(duì)黨組織進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的最為有效的方式。他山之石可以攻玉。國(guó)網(wǎng)重慶市電力公司北碚供電分公司調(diào)控中心黨支部將繼續(xù)發(fā)揮黨建優(yōu)勢(shì)，融入中心工作，大膽積極的“走出去”，虛心扎實(shí)的“融進(jìn)來(lái)”。

參考文獻(xiàn)

[1]萬(wàn)小梅.新常態(tài)下某企業(yè)黨建黨建工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].中外企業(yè)文化，2020（06）：137-138.