牟娜麗

新形勢下，搞好工會工作創(chuàng)新，對保障員工參與管理的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性具有十分重要的意義。大慶油田采油三廠第一油礦（以下簡稱“第一油礦”）從民主管理、崗位實踐、關(guān)愛員工、文化載體、女工工作五個方面入手，創(chuàng)新企業(yè)工會工作，取得了良好成效。

創(chuàng)新民主管理，暢通民情民意。企業(yè)工會堅持尊重員工地位、發(fā)揮員工智慧、暢通員工民主參與渠道，積極通過職代會、民主議事會、意見建議答復(fù)會等途徑，傳達(dá)企業(yè)發(fā)展要務(wù)，征求員工合理建議，收集整理代表提案，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)建設(shè)。第一油礦積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作，不斷總結(jié)以往經(jīng)驗，延續(xù)好的方式方法，先后對獎金發(fā)放、員工入黨、一般管理人員選拔、先進(jìn)評選、健康療養(yǎng)等員工關(guān)注的焦點(diǎn)問題按時、按階段公開60余次，定期對員工帶薪休假、員工療養(yǎng)、黨員發(fā)展、經(jīng)營責(zé)任制考核等問題進(jìn)行廠務(wù)公開，切實保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，探索出一條適合當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀、滿足員工需求的企業(yè)民主管理之路。

創(chuàng)新崗位實踐，調(diào)動全員熱情。做好工會工作，必須充分調(diào)動員工的積極性和主動性，提高企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)向好發(fā)展，尤其是在當(dāng)前特殊時期，更要引導(dǎo)員工樹立過緊日子的思想，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核心，以成立各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)效組織為抓手，鼓勵全員創(chuàng)新創(chuàng)效，集中優(yōu)勢、攻堅克難。第一油礦開設(shè)技能培訓(xùn)班和創(chuàng)新創(chuàng)效課堂，充分發(fā)揮技能骨干“傳幫帶”作用，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新能手；發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”的帶頭作用，著力加強(qiáng)“創(chuàng)新工作室”“科技工作室”的陣地建設(shè)，進(jìn)一步完善工作室活動機(jī)制，改進(jìn)研發(fā)各類設(shè)備工具，以降本增效為落腳點(diǎn)，以技術(shù)創(chuàng)新、科技革新為主要手段，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作，激發(fā)員工參與的積極性、主動性，解決了一批制約油礦發(fā)展的生產(chǎn)技術(shù)難題，有力助推了油礦多產(chǎn)油、產(chǎn)好油。

創(chuàng)新關(guān)愛工程，建好企業(yè)之家。企業(yè)工會必須堅持營造“以人為本，以企為家”的和諧氛圍，增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感，讓員工真正體會到組織的關(guān)心和溫暖。第一油礦把員工的冷暖疾苦放在心上，精心打造“愛心微課堂”，利用微信等便捷溝通方式，“量身定做”課程內(nèi)容，為員工辦實事、解難事、做好事，讓員工群眾共享企業(yè)發(fā)展紅利。特別是針對困難群體，采取多種形式進(jìn)行幫扶和救助，做到因人施助、分類幫扶、注重實效，積極組織開展扶貧幫困送溫暖活動，各級領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問困難員工家庭、一線崗位員工，把組織的關(guān)心、關(guān)懷和溫暖送到員工手中，營造了濃濃的家園親情。

創(chuàng)新文化載體，豐富員工生活。企業(yè)工會因地制宜，創(chuàng)造條件，廣泛開展豐富多彩的文體活動，切實讓員工群眾動起來、樂起來、健康起來，滿足員工群眾日益增長的精神文化生活需求。第一油礦為調(diào)動員工“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟、建設(shè)百年油田”的積極性，結(jié)合自身實際，成立藝術(shù)團(tuán)、協(xié)會等群眾性組織，舉辦舞蹈、歌詠演出等文化活動，積極組織開展乒乓球、羽毛球、籃球等比賽，既切磋了技藝、溝通了情感、熔煉了團(tuán)隊，又激發(fā)了員工群眾“愛祖國、愛油田、愛家園”的濃厚熱情。如今，多彩文化載體已經(jīng)成為員工群眾思想宣傳的陣地、健身娛樂的舞臺、交流情感的驛站、化解矛盾的場所。

創(chuàng)新女工活動，助力基層建設(shè)。企業(yè)工會充分發(fā)揮女工委員會的作用，開展有針對性的女員工活動，充分挖掘女工潛能，著力提高女工思想道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、技能技術(shù)素質(zhì)，讓女員工成為助推企業(yè)發(fā)展的鏗鏘玫瑰。第一油礦針對女工數(shù)量多的實際，扎實做好女工思想工作，向全體女工發(fā)出爭當(dāng)“崗位好員工、基層好班組、社會好公民、家庭好角色”的“四好”倡議，先后開展“講身邊女工故事做身邊最美女工”故事會、女工讀書心得交流會、最美女工攝影展等主題活動，引導(dǎo)女工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，將典型培養(yǎng)作為提升工作水平的有效手段，深入挖掘培養(yǎng)三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵等典型，確保典型“群眾評、群眾樹、群眾學(xué)”，使老典型保持溫度，新典型煥發(fā)熱度，帶動女工整體素質(zhì)提升。