維權(quán)

遼寧大連市張帥問：

退役士兵等待安排工作期間，可以在安置地人民政府按月領(lǐng)取生活補助嗎

文件規(guī)定：“發(fā)放相關(guān)補助。退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應(yīng)當按照上年度最低工資標準逐月發(fā)放生活補助。”

“本意見自2018年8月1日起執(zhí)行，2018年8月1日后退出現(xiàn)役的士兵適用本意見。各地各有關(guān)部門要根據(jù)本意見，制定具體實施辦法，落實好各項規(guī)定和任務(wù)?！?/p>

退役軍人事務(wù)部 中共中央組織部 中央精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室 國家發(fā)展改革委員會 公安部 財政部 人力資源和社會保障部 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 國家醫(yī)療保障局 中央軍委政治工作部《關(guān)于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》（退役軍人部發(fā)〔2018〕27號）

湖南長沙市張東賢問：

國家出臺文件要給退休人員提高基本養(yǎng)老金，具體有何規(guī)定

文件規(guī)定：“經(jīng)國務(wù)院批準，從2020年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平?！?/p>

“調(diào)整范圍。2019年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員?！?/p>

“調(diào)整水平。全國總體調(diào)整比例按照2019年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%確定。各省以全國總體調(diào)整比例為高限確定本省調(diào)整比例和水平?！?/p>

“調(diào)整辦法。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法，并實現(xiàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)‘多繳多得‘長繳多得的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調(diào)整所占比重?！?/p>

人力資源和社會保障部 財政部《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2020〕22號）

遼寧朝陽市劉佳佳問：

國有企業(yè)可以自主決定內(nèi)部工資分配嗎

文件規(guī)定：“完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度。國有企業(yè)在經(jīng)備案或核準的工資總額預(yù)算內(nèi)，依法依規(guī)自主決定內(nèi)部工資分配。企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資總額管理辦法，根據(jù)所屬企業(yè)功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營等情況，指導(dǎo)所屬企業(yè)科學(xué)編制工資總額預(yù)算方案，逐級落實預(yù)算執(zhí)行責任，建立預(yù)算執(zhí)行情況動態(tài)監(jiān)控機制，確保實現(xiàn)工資總額預(yù)算目標。企業(yè)集團應(yīng)合理確定總部工資總額預(yù)算，其職工平均工資增長幅度原則上應(yīng)低于本企業(yè)全部職工平均工資增長幅度?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）

遼寧錦州市孫海平問：

企業(yè)開展技師培訓(xùn)需要向當?shù)厝肆Y源和社會保障

部門備案嗎

文件規(guī)定：“《財政部 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)<就業(yè)補助資金管理辦法>的通知》（財社〔2017〕164號）所規(guī)定申請各項就業(yè)補助資金支出項目應(yīng)提交的證明材料，統(tǒng)一調(diào)整為按照以下要求執(zhí)行：‘企業(yè)申請職工崗位技能培訓(xùn)、技師培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼應(yīng)提供培訓(xùn)機構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票等。企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，應(yīng)將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)人員花名冊、勞動合同復(fù)印件報當?shù)厝肆Y源社會保障部門備案。”

人力資源和社會保障部 財政部《關(guān)于進一步精簡證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號）

浙江杭州市李靜注意：

勞動法律不允許單位和勞動者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動者的違約責任，所以，勞動合同中類似“員工未提前一個月通知解除合同為員工違約解除勞動合同，員工需要支付一個月工資的違約金”等違約金條款是無效的。

四川成都市隋征注意：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

遼寧阜新市張擇端注意：

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這里的“工作場所”，是指職工從事工作的場所，而不是指職工本人具體的工作崗位。職工“串崗”發(fā)生安全事故導(dǎo)致傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因而發(fā)生的，即符合上述工傷認定條件，“串崗”與否不影響其工傷認定。