蔡夢雅 黃海峰

摘要：工業(yè)企業(yè)文化是工業(yè)企業(yè)的核心靈魂，是工業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的精神支撐。廣西柳州是西南工業(yè)重鎮(zhèn)，對柳州大型工業(yè)企業(yè)文化價值觀的深度剖析，有利于發(fā)掘柳州快速發(fā)展的原因所在，有利于為柳州產(chǎn)業(yè)工人提供正確的價值取向，有利于更快推動柳州工業(yè)文化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工業(yè)文化;文化價值觀;大型工業(yè)企業(yè);柳州

柳州工業(yè)文化主要是在新中國成立后的社會主義大規(guī)模工業(yè)化建設(shè)以及改革開放后工業(yè)企業(yè)的快速發(fā)展中壯大起來的。本文以柳州大型工業(yè)企業(yè)為例，探討了柳州大型工業(yè)企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，形成了怎樣的企業(yè)精神，在這些企業(yè)精神當中又體現(xiàn)了怎樣的工業(yè)文化。

一、工業(yè)企業(yè)文化及企業(yè)價值觀

（一）工業(yè)文化

馬克思主義將“工業(yè)文化”總結(jié)為：工業(yè)生產(chǎn)活動中，人們經(jīng)年累月創(chuàng)造的物質(zhì)文明和積累的精神文明。它既包括了工業(yè)建筑物及工業(yè)產(chǎn)品，也包括了以企業(yè)制度、行為規(guī)范及企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀等為主要內(nèi)容的企業(yè)文化。工業(yè)文化是一個概念框架，在這個框架內(nèi)，對文化多元性的解釋都是從這個框架出發(fā)，諸如社會機構(gòu)、教育機構(gòu)、傳統(tǒng)和社會機構(gòu)等結(jié)構(gòu)的引力點。以廣西的柳工集團有限公司（簡稱“柳工”）和柳州鋼鐵集團有限公司（簡稱“柳鋼”）為例。前者在企業(yè)發(fā)展的六十年中，實現(xiàn)了從西南走向全國進而走向世界的道路，在“一帶一路”中打造了中國最有影響力的工程機械品牌之一，“柳工模式”更是被同行業(yè)爭相模仿;后者在新中國成立后中華民族的飛躍過程中，歷經(jīng)沉淀，抓住機遇，成為泛北部灣經(jīng)濟圈中鋼鐵行業(yè)的排頭兵，更是在中國500強企業(yè)中占據(jù)一席之地?？v觀柳州這兩家大型工業(yè)企業(yè)的發(fā)展壯大，不難發(fā)現(xiàn)它們存在著一定的相似之處，品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的核心，而文化則是其靈魂。

（二）工業(yè)文化價值觀

工業(yè)文化價值觀可以概括為工業(yè)生產(chǎn)活動中所創(chuàng)造的物質(zhì)文明和精神文明成果的總和?，F(xiàn)代性向反思性現(xiàn)代性過渡的主要特征是各種社會水平上的不確定性無處不在。此外，對文化上適當?shù)膮^(qū)域化產(chǎn)品的新需求促使需要重新考慮創(chuàng)新的假設(shè)和目標，最終將需要反思性創(chuàng)新。[1]柳工有著深厚的文化積淀，從建廠初期的艱苦奮斗，到一場大火后的涅槃重生，從爭取第一臺裝載機生產(chǎn)資質(zhì)，到創(chuàng)下月產(chǎn)899臺的傳奇，柳工人自力更生、敢為人先、勇于挑戰(zhàn)的寶貴精神始終在柳工歷史長河中閃閃發(fā)光。2007年，柳工在充分吸收融合自身優(yōu)秀文化基因的基礎(chǔ)上，明確了柳工的使命、愿景、核心價值觀。從此，在產(chǎn)業(yè)報國的道路上走得更加堅定、自信。

企業(yè)文化根據(jù)管理累積效應確認為企業(yè)屬性。它清楚地表明，企業(yè)文化作為社會群體過程在工作時間中一直在成長。柳鋼61年的發(fā)展歷程，也是柳州工業(yè)制造不斷向前發(fā)展的縮影。從年產(chǎn)鋼能力僅10余萬噸的小廠，到現(xiàn)在年產(chǎn)鋼能力達1480萬噸的特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè);曾是廣西虧損最大的企業(yè)，到如今成為首個年利潤破百億元的國企;從當年的18家地方鋼鐵企業(yè)之一，到全球50大鋼企……一步步走來，無不顯示出強大的工業(yè)企業(yè)的文化傳承基因。

廣西汽車集團的初次創(chuàng)業(yè)始于1958年，歷經(jīng)數(shù)十年的變遷，廣西汽車集團實現(xiàn)了從無到有：從“竹籬笆圍墻”到集團化運作;從地方小廠到全國著名汽車集團之一。這些榮耀的背后是一代代廣西汽車集團人前赴后繼，在不同的歷史時期，扛起了那份屬于自己的歷史使命與擔當。在廣西汽車集團的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，始終堅持改革創(chuàng)新的工業(yè)文化價值觀，不斷進行企業(yè)戰(zhàn)略升級，以多點聯(lián)動的產(chǎn)業(yè)布局，在新時期創(chuàng)造屬于廣西汽車集團人新的奇跡。

二、柳州大型工業(yè)企業(yè)文化價值觀

（一）柳州大型工業(yè)企業(yè)概述

作為我國的歷史文化名城之一，廣西柳州同時還是我國的工業(yè)名城。這座中國西南最著名的工業(yè)城市之一，同時也作為重要節(jié)點城市，銜接新時期“一帶一路”沿線地區(qū)?；仡櫫莸拇笮凸I(yè)企業(yè)發(fā)展歷史，就是中國現(xiàn)代工業(yè)化進程的一個縮影。截至2020年，廣西柳州的大型工業(yè)企業(yè)完成了自身的沉淀，以汽車、機械、冶金三大產(chǎn)業(yè)為柳州工業(yè)的龍頭，以制糖、食品、紡織等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為輔，協(xié)同發(fā)展、多產(chǎn)業(yè)并存，打造一套現(xiàn)代工業(yè)體系[2]。除此之外，新形勢下，柳州大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，進而輻射泛渤海灣地區(qū)，不僅在鋼鐵生產(chǎn)方面能成為我國重要的生產(chǎn)基地，更是讓四大汽車集團紛紛在柳州建設(shè)整車生產(chǎn)基地，成為中國唯一[3]。

（二）柳州大型工業(yè)企業(yè)文化價值觀的特征

1.黨建引領(lǐng)工業(yè)企業(yè)文化

改革開放不僅讓我國國民經(jīng)濟實現(xiàn)了騰飛，更是促進了我國工業(yè)的發(fā)展，柳工正是在這種背景下誕生，正是改革開放讓柳工有了創(chuàng)造歷史的機遇。之所以柳工能夠有今天的成就，同柳工內(nèi)部的黨建工作的開展是分不開的。60余年來，柳工的黨組織一方面全力打造黨員干部隊伍，憑借著思想過硬和本領(lǐng)過硬，柳工的黨組織實現(xiàn)了凡事走在前列，為柳工員工做出了最佳表率;另一方面，柳工的黨組織不忘關(guān)注人的發(fā)展，堅持創(chuàng)新，以黨建工作引領(lǐng)柳工的工業(yè)企業(yè)文化發(fā)展。

無獨有偶，柳鋼集團也十分注重黨建引領(lǐng)工業(yè)企業(yè)文化。在實踐中，“鋼鐵堡壘支部聚焦點”的建設(shè)投用，標志著柳鋼集團著力打造的“一點”（鋼鐵堡壘支部聚焦點）、“一線”（鋼鐵先鋒黨員淬煉線）、“一面”（各單位黨組織紅色黨建品牌及黨員政治生活館）黨建品牌陣地集群初步成型，將提升柳鋼集團基層黨的建設(shè)質(zhì)量，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

廣西汽車集團則是以“打造企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源”為目標，先后成立了丘柳濱“勞模創(chuàng)新工作室”、王業(yè)嵩“涂裝工技能大師工作室”（自治區(qū)級）、鄭志明“技能大師工作室”（國家級）。汽車集團堅持立足黨建、重心下移的原則，打造黨員“技能大師工作室”平臺，積極發(fā)揮黨員示范引導作用，不僅為企業(yè)創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益，更培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的后備技能人才，為公司技術(shù)提升和改革發(fā)展的穩(wěn)中求進打下了堅實基礎(chǔ)。

2.企業(yè)精神夯實工業(yè)企業(yè)文化

62年前，柳工正式建廠。此后數(shù)十年中，柳工經(jīng)歷無數(shù)重大里程碑事件，從“苦戰(zhàn)三年，建廠安家”到“奮戰(zhàn)899”再到“建設(shè)開放、國際化的柳工”，最終，作為廣西乃至全國工程機械行業(yè)的排頭兵，柳工以“柳州力量”“柳州智慧”撐起了多個世界之最，演繹“有力者，方大成”之魄。在這一系列的過程中，柳工以“團結(jié)、求實、創(chuàng)新、爭先”的企業(yè)精神，夯實自身企業(yè)文化，塑造柳工核心價值觀。

技術(shù)是引擎，文化是制勝法寶。在柳鋼的企業(yè)文化中，“紅色”象征著“包容創(chuàng)新”，“藍色”象征著“超越共享”，“紅藍兩色”是柳鋼重要的企業(yè)文化特色。這種文化特色促使柳鋼“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”的建設(shè)、促使柳鋼“社會主義核心價值觀文化園”的建設(shè)、促使柳鋼“靜觀文化標牌物語”的誕生。這一系列的企業(yè)文化建設(shè)，都是基于柳鋼的企業(yè)精神[5]。

文化本身會受到當代技術(shù)創(chuàng)新的深刻影響，文化最終決定了技術(shù)的目標。六十年的風雨征程，是一代代五菱人恪守“艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息”的企業(yè)精神，創(chuàng)造了五菱六十年的光輝歲月。從“柳動”“柳拖”到“柳微”“柳州五菱”再到“上汽五菱”“上汽通用五菱”，歷經(jīng)三次創(chuàng)業(yè)、三次轉(zhuǎn)型，掀起三次發(fā)展浪潮，走過60年飽經(jīng)挫折而不斷奮起的創(chuàng)業(yè)歷程，每次飛躍都是五菱人不懈努力的結(jié)果，是五菱人對“艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息”的企業(yè)精神最好的解讀。

三、柳州大型工業(yè)企業(yè)文化價值觀建設(shè)成果

工業(yè)是柳州的命脈，文化是柳州的靈魂。柳州人創(chuàng)造了底蘊深厚的工業(yè)文化。而工業(yè)企業(yè)文化價值觀是促使企業(yè)發(fā)展的動力之一，是體現(xiàn)企業(yè)社會價值、提升企業(yè)職工創(chuàng)新力的核心因子，是企業(yè)職工的精神支柱[4]。對大型工業(yè)企業(yè)來說，工業(yè)企業(yè)文化價值觀是市場經(jīng)濟條件下，凝聚企業(yè)精神，提升企業(yè)競爭力的動力支持，通過構(gòu)建科學、合理、符合社會發(fā)展趨勢的工業(yè)企業(yè)文化價值觀，能夠讓企業(yè)更好的在市場競爭中脫穎而出，獲得更多的發(fā)展機會。

柳州工業(yè)歷經(jīng)民國肇始，解放初期奠基，全面建設(shè)社會主義時期發(fā)展，改革開放以來的輝煌，形成了獨具一格的工業(yè)企業(yè)文化價值觀。近年來，柳工國際化戰(zhàn)略與國家實施的“一帶一路”倡議不謀而合——柳工業(yè)務涉足“一帶一路”沿線多達50多個國家和地區(qū)，覆蓋率達85%。在國際化征程中，柳工始終以優(yōu)秀的企業(yè)文化助推柳工走出去，多元、包容、開放的文化氛圍吸引著越來越多的國際化人才，柳工的跨文化管理初見成效，并且成為“新中國70年企業(yè)文化建設(shè)典范案例”。

在中國汽車發(fā)展的崢嶸歲月中，柳州汽車工業(yè)基因得以保護傳承。“一帶一路”高峰論壇特朗普訪華故宮接待用車，中國汽車工業(yè)30強，中國制造業(yè)企業(yè)500強，各類車型成功出口占領(lǐng)多個海外市場。如今的廣西汽車集團正加快新能源汽車產(chǎn)品的開發(fā)進度，加大新能源產(chǎn)品的投放力度，搭乘“新基建”的東風，加速向智能化、網(wǎng)聯(lián)化轉(zhuǎn)型升級。

建國70周年時，柳鋼憑借過人的成績和優(yōu)秀的企業(yè)文化，成為全國企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀單位，但是，在文化建設(shè)上的腳步，柳工從未停止。一方面，柳鋼圍繞社會主義核心價值觀，打造一張張企業(yè)文化名片;另一方面，柳鋼以工業(yè)企業(yè)文化價值觀為中心，以“和越之道·紅藍文化”進行黨性修養(yǎng)淬煉。風風雨雨六十一年，柳鋼堅持不懈，在生產(chǎn)線上踐行工業(yè)企業(yè)核心理念，以“包容、創(chuàng)新、超越、共享”為文化支撐，在新時期譜寫柳鋼人的優(yōu)秀企業(yè)文化，彰顯柳鋼人的工業(yè)企業(yè)文化價值觀，為新中國社會主義建設(shè)貢獻力量。

四、結(jié)語

綜上所述，工業(yè)文化的創(chuàng)新力、持久力對大型工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生重要影響，工業(yè)發(fā)展的社會主義方向決定著工業(yè)文化的社會主義屬性，這一點在廣西柳州大型工業(yè)企業(yè)的歷史發(fā)展當中已經(jīng)證明。在塑造柳州大型工業(yè)企業(yè)文化價值觀的過程中，重視黨的領(lǐng)導作用、以黨建工作引領(lǐng)工業(yè)文化，企業(yè)精神夯實工業(yè)文化，這對于柳州產(chǎn)業(yè)工人工業(yè)文化價值觀的形成與培育提供了正確的價值取向，更有利于推動柳州工業(yè)企業(yè)文化的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻

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[4]黃勁.工業(yè)文化的傳承與發(fā)展——關(guān)于柳州工業(yè)遺產(chǎn)保護和利用[J].廣西城鎮(zhèn)建設(shè)，2014（03）：70–74.

[5]龐宗興.“愛文化·愛柳州”樂美博校社課程開發(fā)與實施——以“走進柳州工業(yè)博物館”主題研學旅行為例[J].科學大眾（科學教育），2020（05）：44–45.