美國彭博社9月22日文章，原題：瑞士信貸與瑞銀在人才戰(zhàn)中爭奪中國銀行家在中國，一場金融人才之爭正在進(jìn)入白熱化。中國是各大跨國銀行都在堅定進(jìn)行擴(kuò)招的少數(shù)地區(qū)之一。

瑞士信貸本月在中國聘用了12名分析師，其中近一半曾在瑞銀工作。瑞銀則從全球和中國公司挖來了40多名員工。美國投行巨頭摩根士丹利已將一個團(tuán)隊調(diào)往中國大陸，并聘用了約20名員工，但也有6名員工離職，其中一些人去了當(dāng)?shù)厝?。與高盛集團(tuán)一樣，大多數(shù)外國金融機(jī)構(gòu)都正尋求在未來幾年將在華員工數(shù)量翻一番。

上述招聘行為與世界許多地區(qū)形成鮮明對比。今年，全球銀行業(yè)宣布裁員人數(shù)超過6.3萬，可能出現(xiàn)自2015年以來最大規(guī)模的裁員潮。

“某些大型跨國銀行（在中國）肯定存在一場人才大戰(zhàn)”，獵頭公司翰德駐香港的區(qū)域主管希德·西巴爾說。

瑞信從瑞銀挖走兩名頂級分析師，負(fù)責(zé)其研究業(yè)務(wù)，去年還挖走了瑞銀的研究主管。隨著中國開放市場以吸引更多外資，加大研究力度變得至關(guān)重要。

業(yè)內(nèi)人士表示，中國券商提供了更快的晉升機(jī)會。一名在中外金融機(jī)構(gòu)都工作過的業(yè)內(nèi)高管表示，在本土券商中，有3年經(jīng)驗的分析師就可能成為部門主管，而在外資公司需要更長時間。

金融獵頭公司摩根麥金利金融服務(wù)招聘主管埃里克·朱（音）說，在中國，招聘看的不僅僅是薪水，“薪酬不是最重要的因素，外國公司在這里地位不是太高，要想讓人感興趣，必須給出一個令人信服的理由”?！?/p>

（劉德譯）