国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

新形勢下石化企業(yè)信訪維穩(wěn)工作分析思考

2020-09-22 10:41:20王曉峰
理論與創(chuàng)新 2020年14期
關(guān)鍵詞:信訪維穩(wěn)石化企業(yè)新形勢

王曉峰

【摘? 要】和諧、健康、穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要保證,內(nèi)外部環(huán)境和諧穩(wěn)定,企業(yè)才能凝聚各方合力,迸發(fā)創(chuàng)造動力,增加內(nèi)生動力,國有石化企業(yè)如何在發(fā)展進(jìn)程中不斷完善信訪工作長效機(jī)制,營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,是推動國有企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要問題,也是我們應(yīng)該認(rèn)真研究探討的課題。本論文以某石化企業(yè)為例,對當(dāng)前信訪維穩(wěn)工作面臨的新形勢和存在的主要問題進(jìn)行分析,思考并探索石化企也信訪維穩(wěn)工作的管理方法,通過實(shí)踐總結(jié)出“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控,體系健全、流程高效、關(guān)心關(guān)愛、協(xié)調(diào)聯(lián)動”模式。

【關(guān)鍵詞】新形勢;石化企業(yè);信訪維穩(wěn);思維理念

1.信訪維穩(wěn)工作中面臨的新形勢

近幾年我國石化行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展面臨著收入分配、環(huán)境資源、公共衛(wèi)生防疫等多方面嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),在“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”深入推進(jìn)改革發(fā)展、石化企業(yè)經(jīng)歷了多項(xiàng)重大改革事項(xiàng),措施多、力度大,都涉及到“社會利益和職工切實(shí)利益再調(diào)整,再分配,增速下行和通脹壓力共存的困境,滯脹風(fēng)險(xiǎn)悄然襲來,不確定性因素變化無常。各類歷史遺留問題尚未得到有效解決,又引發(fā)了新問題,與舊矛盾相互疊加,增加了問題處置難度。企業(yè)職工,退役軍人、早期改制企業(yè)員工、社會人員、勞務(wù)派遣人員等來訪特殊群體成分復(fù)雜,各方訴求錯(cuò)綜復(fù)雜,工作稍有不慎就會觸發(fā)敏感問題進(jìn)而引發(fā)群體性時(shí)間和赴京非訪事件,信訪維穩(wěn)工作面臨一系列的新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)。

2.信訪維穩(wěn)工作存在的問題及原因

隨著石化企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化,信訪穩(wěn)定工作也面臨著許多新情況,新變化。新矛盾新問題不斷涌現(xiàn),石化企業(yè)圍繞各類歷史遺留問題,雖然投入了大量的人力物力財(cái)力。妥善化解了大量信訪事項(xiàng)。但在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級陣痛期和過渡期內(nèi),關(guān)乎職工切身利益的生活方面的訴求等重點(diǎn)問題,新矛盾、新糾紛不斷涌現(xiàn),呈現(xiàn)出訴求多元化的特點(diǎn)。比如因病返貧,無力就醫(yī),養(yǎng)老金繳納,社會保障等方面出現(xiàn)困難,自己無法解決;住房改善、子女就業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域,以及勞務(wù)派遣、企業(yè)欠薪、退役軍人安置、安全傷亡事故引發(fā)信訪事項(xiàng),四供一業(yè)移交涉及職工切身利益等重要問題,由于在移交過渡期內(nèi)資金,業(yè)務(wù)移交未到位,出現(xiàn)了部門推諉,不作為的情形。

(1)在訴訪分離方面。有的來訪人員信訪不信法,息訴不息訪。由于信訪門檻低以及群眾心中的告御狀情節(jié),群眾在遇到矛盾的第一反應(yīng)就是信訪,認(rèn)為“找法官不如找大官”,加上訴訟成本高,法律知識匱乏,對程序環(huán)節(jié)比較陌生,“使得原本可以通過訴訟、仲裁扥法律途徑解決的涉法涉訴問題進(jìn)入了信訪渠道。有的當(dāng)事人對法院判決結(jié)果不服,纏訟不息,纏訪不休。

在上訪群體訴求方面。有的上訪人員目的復(fù)雜,方式多樣。有的上訪群體鉆信訪政策的空子,不滿意已有的信訪處理結(jié)果,為一己私利臆想推翻結(jié)論而獲取更多利益,有的上訪人員不尊重事實(shí),不顧及事情前提,歷史背景,對現(xiàn)有政策斷章取義,曲解法律法規(guī),臆造事實(shí)炮制證據(jù),煽動不明真相群眾,甚至在無理要求得不到滿足做出極端行為,不達(dá)目的誓不罷休。

在集體訪群體訪方面。隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展,有的上訪人員認(rèn)為“上訪不如上網(wǎng)”,通過利用網(wǎng)絡(luò)平臺,微博,微信,抖音等自媒體,登錄論壇轉(zhuǎn)載散播不實(shí)謠言,歪曲事實(shí),博同情,吸眼球,將矛盾突出化,擴(kuò)大化,通過網(wǎng)絡(luò)肆意煽動民意,獲得網(wǎng)民和輿論的支持,誤導(dǎo)網(wǎng)民,擴(kuò)大社會影響力,對企業(yè)施壓。

(2)有的信訪人員信上不信下,信鬧不信理。不少信訪人員對信訪程序不了解,不顧及問題解決的諸多困難,認(rèn)為基層信訪部門和信訪干部權(quán)小不辦事,大領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大能辦事,官越大越好辦事。部分群眾認(rèn)為“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧沒人理”,直接到省甚至進(jìn)京,故意選擇“兩會”或黨和政府重大活動期間進(jìn)行上訪,制造負(fù)面影響,逼迫企業(yè)滿足個(gè)人的無理要求。

有的信訪人員一信多投,重信重訪。由于對紀(jì)檢監(jiān)察,反貪瀆職,監(jiān)察委等部門工作職能不明,了解不多,認(rèn)為中央反腐力度大,紀(jì)委,檢察院威力大,威信高,只要這些部門出手就能得以解決,有的人對原處理部門存在誤解,不信任,或者沒有達(dá)到目的,為了利用上級部門的權(quán)威解決自己的問題,把業(yè)務(wù)以外的事情都專家為基層干部或有關(guān)部門不作為等問題變相上訪,一時(shí)得不到解決就謾罵,反復(fù)找上級領(lǐng)導(dǎo),反復(fù)向認(rèn)為能為其解決問題的上級部門寫信,將信訪工作人員也一并告為敷衍了事,不作為。

3.信訪維穩(wěn)工作的措施和對策

(1)立足培根固基,著力構(gòu)建源頭預(yù)防體系.圍繞“以人民為中心”的思想,堅(jiān)守為人民服務(wù)的理念,把送上門的群眾工作做扎實(shí)、做細(xì)致、做全面,以問題為導(dǎo)向,深挖根源,找準(zhǔn)癥結(jié),刀刃向內(nèi),真抓實(shí)改,扎緊藩籬,穩(wěn)固底板;以目標(biāo)為導(dǎo)向,舉一反三,防微杜漸,內(nèi)抓管理,練好內(nèi)功,外塑形象,做好表率。以效果為導(dǎo)向,源頭預(yù)防,息訪止訟,,正向激勵,陽光信訪,妥善化解,避免反彈。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),管業(yè)務(wù)更要管信訪,各責(zé)任部門單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào),杜絕踢皮球,把應(yīng)對處理復(fù)雜問題和創(chuàng)新解決群眾工作能力作為衡量干部成長和考核干部的一把標(biāo)尺。

(2)善用思想引導(dǎo),著力發(fā)揮教育警示作用。做信訪工作如果只就事論事,注重解決一些具體問題,而忽視思想整治工作的引導(dǎo)和法律法規(guī)的約束警示作用,那么很容易把信訪人員引入提出過高物質(zhì)要求或?yàn)闈M足一己私利的歧途,不斷突破法律的邊際和道德的底線,具體問題不可能解決好,客觀上也容易脫落全局利益,埋下信訪反彈的隱患,個(gè)別信訪人員甚至把信訪當(dāng)做牟利和的工具泄憤的手段,煽動制造集體訪,越級訪,重復(fù)訪,造成信訪資源的大量浪費(fèi),給企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展造成了沉重的負(fù)擔(dān),既干擾了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,又顛覆了社會價(jià)值觀和道德觀,嚴(yán)重影響了社會穩(wěn)定和文明風(fēng)尚。

(3)樹牢“法治思維”,妥善處理解決合理訴求。企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視信訪維穩(wěn),統(tǒng)一思想認(rèn)識,要始終堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩,著力培育法治思維方式和維護(hù)權(quán)益的法治意識,堅(jiān)持依法依規(guī)解決信訪問題,切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益,妥善處理群眾合理訴求,使信訪工作人員善于運(yùn)用法治思維方式妥善解決信訪問題,讓職工群眾形成依法維權(quán)、理性信訪的行為習(xí)慣,讓遇事想法、找法、依法成為自覺行動,大力營造“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的法治信訪氛圍。堅(jiān)持貫徹善待信訪者的理念,切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益,妥善處理群眾合理訴求。對群眾信訪反映的問題,做到“件件有著落、事事有回音”。

(4)堅(jiān)定“群眾路線”,幫扶群眾解決難點(diǎn)熱點(diǎn)。把群眾路線貫穿工作始終,善于用群眾工作的觀點(diǎn)思考問題,用群眾工作的方法化解信訪維穩(wěn)問題,堅(jiān)守以人民為中心的思想,強(qiáng)化服務(wù)意識,做好關(guān)心關(guān)愛困難職工和離退休人員,每年積極開展走基層、訪萬家,扶困慰問工作,做到真困難真幫扶,努力實(shí)現(xiàn)“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”效果,發(fā)揮好黨的群眾工作優(yōu)勢,做到矛盾問題發(fā)生在哪里、群眾工作就做到哪里,把正確處理群眾來信來訪的過程,變成密切聯(lián)系群眾的過程,變成疏導(dǎo)群眾情緒的過程,變成為群眾排憂解難的過程。

4.結(jié)語

石化企業(yè)建立健全信訪維穩(wěn)長效機(jī)制和體系,對于確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展具有重要的作用,新形勢下開展信訪維穩(wěn)工作必須堅(jiān)持以人民為中心的思想,增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識和宗旨,形成大信訪的格局,齊抓共管,配合協(xié)作,發(fā)揮好活血化瘀的作用,強(qiáng)化大信訪的觀念,建立完善多元化解決矛盾糾紛機(jī)制,及時(shí)化解矛盾,維護(hù)穩(wěn)定,保護(hù)群眾權(quán)益,維護(hù)企業(yè)形象,鞏固良好政治生態(tài),促進(jìn)企業(yè)快速高效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王海彬,河鋼邯鋼技術(shù)中心? 新形勢下做好國有企業(yè)信訪穩(wěn)定工作的幾點(diǎn)思考.新商務(wù)周刊2019.160-162

[2]劉雪冬? 劉金峰,組織部門信訪老案的特點(diǎn)、成因與化解對策.辦公室業(yè)務(wù).2010年第7期:50-51

猜你喜歡
信訪維穩(wěn)石化企業(yè)新形勢
關(guān)于企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的幾點(diǎn)思考
內(nèi)部審計(jì)在石化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制中的作用分析
新時(shí)期電力企業(yè)信訪維穩(wěn)常見不足及改進(jìn)措施
新形勢下如何加強(qiáng)部門預(yù)算管理
探究如何做好新形勢下建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理工作
新形勢下“管理心理學(xué)”課程教學(xué)改革與實(shí)踐
中國市場(2016年36期)2016-10-19 05:10:43
淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
新形勢下班集體建設(shè)創(chuàng)新的實(shí)踐與思考
考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:31:28
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的影響
新形勢下如何做好企業(yè)信訪維穩(wěn)工作
明星| 长葛市| 吴堡县| 喀什市| 南华县| 博爱县| 色达县| 抚顺县| 双峰县| 花莲市| 响水县| 会东县| 霍邱县| 江都市| 铁岭县| 含山县| 保德县| 蚌埠市| 宁国市| 齐齐哈尔市| 昌乐县| 高密市| 山阴县| 曲水县| 绥江县| 平江县| 芦山县| 南通市| 大化| 卢湾区| 尉氏县| 长顺县| 吴忠市| 任丘市| 友谊县| 资兴市| 彰化市| 嫩江县| 横峰县| 梁山县| 莆田市|