劉維濤

“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯?！比缃袢嗣癞?dāng)家作主，黨員干部仍要做人民的主心骨，要講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)。但實(shí)際工作中有些干部因?yàn)楦鞣N各樣的原因不擔(dān)當(dāng)、不干事。具體分析，一個(gè)干部要有擔(dān)當(dāng)、善作為，務(wù)必去掉“三股氣”。

黨員干部要講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)

“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯?！比缃袢嗣癞?dāng)家作主，黨員干部仍要做人民的主心骨，要講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)。

擔(dān)當(dāng)是人民的期望，黨員干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，我國(guó)正處于全面深化改革的深水期、全面建成小康社會(huì)的決勝期。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，需要大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，奮戰(zhàn)在一線，落實(shí)在基層，不斷夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。

擔(dān)當(dāng)是歷史的傳承，黨員干部要有憂黨、憂國(guó)、憂民的意識(shí)。我們黨發(fā)展到現(xiàn)在，就是因?yàn)橛兄鴳n國(guó)憂民的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有著積極進(jìn)取的不懈追求。當(dāng)前我們?nèi)〉昧伺e世矚目的成就，但是也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，我們黨也面臨著很多考驗(yàn)，比如精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)等。如果沒有憂患意識(shí)，不能居安思危，就不能圓滿完成各項(xiàng)工作，就不能兌現(xiàn)對(duì)群眾的諾言。

擔(dān)當(dāng)是時(shí)代的責(zé)任。黨的十九大立足我國(guó)全面建成小康社會(huì)，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，繪制了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的藍(lán)圖。這個(gè)藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)，需要大批擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，匯聚磅礴力量為之奮斗。黨員干部要應(yīng)時(shí)代的要求和國(guó)家的需要，抓住歷史機(jī)遇，不斷提高自己的思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)和文化素養(yǎng)，不斷促進(jìn)自身全面發(fā)展，體現(xiàn)自己的時(shí)代責(zé)任和使命情懷。

講擔(dān)當(dāng)務(wù)必去掉“三股氣”

實(shí)際工作中有些干部因?yàn)楦鞣N各樣的原因不擔(dān)當(dāng)、不干事。具體分析，一個(gè)干部要有擔(dān)當(dāng)、善作為，務(wù)必去掉“三股氣”。

第一是去嬌氣。嬌滴滴最與干部氣質(zhì)不符，但現(xiàn)實(shí)中就有一些吃不上勁兒的干部。一事臨頭，要么拈輕怕重、前躲后閃，一旦要吃苦受累便百般推脫;要么干起事來作風(fēng)慵懶散，能怠工就怠工、能惜力就惜力，不愿與老百姓打交道，更別提撲下身子幫群眾解決實(shí)際問題;要么談條件、擺困難，這也不成熟，那也不合適，等等看再等等看，總之是一推二六五。

第二是去怨氣。當(dāng)干部，作風(fēng)必須硬朗，得百折不撓，很多時(shí)候要有股“雖九死其猶未悔”的氣概。但現(xiàn)實(shí)中卻有一些干部長(zhǎng)了一顆“玻璃心”。沒有誰當(dāng)干部是為了躲清閑，誰都曾一腔熱血、滿心抱負(fù)。但干工作也好，個(gè)人成長(zhǎng)也好，不可能一帆風(fēng)順，有的人一遇到障礙、困難、挫折，便怨天尤人、感生不逢時(shí)、嘆懷才不遇、罵環(huán)境太差;有的在工作中容不得批評(píng)和不同意見，其實(shí)錯(cuò)了就改，不好可以做得更好，怕的是不接受批評(píng)還自怨自艾，久而久之怨氣深重、牢騷滿腹，成了團(tuán)隊(duì)中的負(fù)能量之源，不僅自己不擔(dān)當(dāng)，甚至影響了“小氣候”。

第三是去霸氣。如果說嬌氣、怨氣容易滋生慢作為、不作為，霸氣太盛則容易使人亂作為。干工作需要有定力，推進(jìn)改革需要有魄力;但定力不是偏執(zhí)，魄力更不是破壞力。有的干部推進(jìn)工作就像開推土機(jī)，他們鼻孔朝上，眼睛從來不往下瞧，仿佛說一句話就能擺平一切。領(lǐng)導(dǎo)干部盛氣凌人，貽害無窮。決策過程中發(fā)揚(yáng)民主不充分，執(zhí)行過程中集思廣益不夠，都可能直接影響工作效果。況且，領(lǐng)導(dǎo)干部再能干，即使渾身是鐵能打幾個(gè)釘呢？不懂得發(fā)揮組織力和動(dòng)員力，身后沒有群眾同心加油干，終將一事無成。

黨員干部如何擔(dān)當(dāng)作為

嬌氣、怨氣、霸氣，這“三股氣”，一開始或許只是情緒、脾氣或者習(xí)氣，但聽之任之，就可能發(fā)展成思想和作風(fēng)問題，成了個(gè)人進(jìn)步、事業(yè)推進(jìn)的“攔路虎”。黨員干部不可不慎，應(yīng)三省吾身，及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身這些苗頭性、傾向性的問題，與自己斗爭(zhēng)一番，涵養(yǎng)一份浩然正氣，讓黨性更純、格局更大、干勁更足。

另外，黨員干部還要做到旗幟鮮明講政治，對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)，要為黨分憂，勇于做事、敢于擔(dān)責(zé)，做到平常時(shí)刻看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危急時(shí)刻豁得出來。特別是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展同在的關(guān)口，就要有一支勇于擔(dān)當(dāng)、永葆激情的干部隊(duì)伍，直面難題頑疾，不躲、不繞、不拖，以舍我其誰的氣魄，敢于碰硬，敢作敢為，把重任扛下來。當(dāng)改革涉及突破利益藩籬時(shí)，更應(yīng)當(dāng)把個(gè)人榮辱得失放在一邊，把實(shí)現(xiàn)好人民群眾的根本利益作為最高價(jià)值追求。

（《人民日?qǐng)?bào)》）