李玉

周四下午，我正忙著，突然接到小易的電話：“李哥，我沒通過試用期……”

小易是我的一個前同事，之前負(fù)責(zé)我們公司的網(wǎng)絡(luò)，技術(shù)很牛。他在職的幾年，公司里的電腦和網(wǎng)絡(luò)幾乎沒有出過問題。2020年初，受疫情影響，公司不得已宣布解散。

我在一個微信群里看到有人發(fā)布招聘網(wǎng)管的信息，便轉(zhuǎn)發(fā)給了小易。

小易很快給我回話，對方讓他第二天去面試。那家公司在深圳最好的寫字樓里，離他住的地方也很近，地鐵三站路就到了。他語氣里滿是興奮，說應(yīng)聘成功了就請我吃大餐。

小易之前的辦公位置是服務(wù)器旁邊的小房間，比較隱蔽，不熟悉公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的人，根本不知道他的存在?？赡苷且驗檫@個原因，小易總是穿著大褲衩和人字拖上班。偶爾有同事提醒他注意形象，他總是笑著說：“我坐在角落里，沒人看;再說，我做網(wǎng)管，靠的是技術(shù)，又不是顏值?！?/p>

聽他這樣說，同事們也只能相視一笑，后來就不再說他了。

鑒于此，我當(dāng)時專門提醒他去面試之前要收拾一下自己，著裝也要正式一點。

我負(fù)責(zé)過公司幾年的招聘復(fù)試，太清楚一個人的衣著對面試的重要性。公司看一個人的工作經(jīng)歷和各類證件，就會對他的專業(yè)能力有所了解，為什么還要面試？就是要看他的衣著打扮和言談舉止。

小易按我建議的那樣，穿著西褲襯衣去面試，順利通過了。我想著他技術(shù)過硬，既然通過了面試，那后面肯定也能通過試用期，就沒再跟他多聯(lián)系。誰知，不到兩個月，他竟告訴我他沒通過試用期。

原來，小易面試成功后，先是衣著整齊地上了幾天班，接著開始穿七分褲、大短褲。一連幾天如此，他見并沒有人提出異議，便又開始隨意起來。

后來有一天，小易剛進(jìn)公司大門就遇上來公司考察的一行人。小易聽到其中有個穿豎條紋襯衣的人問前臺：“剛才那個穿著大褲衩進(jìn)公司的人是誰？”

前臺愣了一下，說：“那是綠植租賃公司的工作人員，上門養(yǎng)護(hù)花草的。”

待一行人離開后，前臺專門來告訴小易：“今天一早，老板帶著最近合作的一個大項目團(tuán)隊考察公司，別人都衣冠整齊的，就你穿著大褲衩就進(jìn)來了。幸虧我機靈，說你是綠植公司派來養(yǎng)護(hù)花草的，要不你就要被炒魷魚了。你以后可長點心吧，注意一下著裝。”

小易這才知道，那個穿豎條紋襯衣的人就是老板，不過還是沒當(dāng)回事：“不會吧？我入職幾天時間就把公司的網(wǎng)絡(luò)理順了，把大家的電腦全部維護(hù)好了……難道就因為我穿著大褲衩老板就要炒掉我？”

“我就是看你給大家的電腦都整得很得勁，才提醒你的。”前臺說完，轉(zhuǎn)身走了。

這之后，小易和往常一樣上班下班，衣著依然很隨意。

一個半月后，在公司中高層會議上，在小易的入職評介環(huán)節(jié)，人事經(jīng)理打開他的照片，老板一眼就認(rèn)出了他，直接說他的形象太不適合公司，讓他走。

就這樣，小易沒過試用期就被趕走了。這個以為自己憑實力吃飯的年輕人，經(jīng)歷過這次“炒魷魚”之后，不知道會不會明白，個人形象其實也是軟實力——人在職場，不僅要能干，還要“好看”。

〔編輯：潘金瑞〕