陳蕊云

[摘 要] 文章以電力企業(yè)為研究對(duì)象，選取黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的推進(jìn)作用為主題進(jìn)行探討。具體討論中，結(jié)合日常學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗(yàn)，先指出黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用與必要性，然后，從實(shí)際的推進(jìn)方法層面，對(duì)推進(jìn)措施進(jìn)行說明。

[關(guān)鍵詞] 黨員；電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；推進(jìn)作用

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

在我國(guó)的支柱型產(chǎn)業(yè)中，電力行業(yè)占有重要地位，對(duì)于國(guó)計(jì)民生起著重要的支撐作用。進(jìn)入二十一世紀(jì)后，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)地位在全球范圍內(nèi)的持續(xù)提升，電力企業(yè)也逐漸走出國(guó)門，并以商業(yè)化的運(yùn)作模式參與到了全球的電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體系之中。為了更好地提升電力企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，除了技術(shù)支持以外（目前中國(guó)的電力輸配送技術(shù)位居世界領(lǐng)先地位），還需要在管理的層面加以優(yōu)化，尤其是企業(yè)文化建設(shè)與品牌打造方面應(yīng)該做出創(chuàng)新式發(fā)展。下面以此為出發(fā)點(diǎn)對(duì)主題展開討論。

一、黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的必要性與作用

（一）必要性分析

在當(dāng)前情勢(shì)下，中國(guó)已經(jīng)構(gòu)建了“人類命運(yùn)共同體”的大國(guó)戰(zhàn)略與遠(yuǎn)大目標(biāo)，規(guī)劃了明確的總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展框架體系，其目標(biāo)旨在與世界經(jīng)濟(jì)完成進(jìn)一步的接軌。加上電力行業(yè)在國(guó)家戰(zhàn)略層面的重要位置，電力企業(yè)必然要面臨世界競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、必然要以更具商業(yè)品質(zhì)的企業(yè)形象走出國(guó)門、必然要以企業(yè)自身的行為參與到社會(huì)改革之中，所以，在這種基本面規(guī)則之內(nèi)，電力的生產(chǎn)效率、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)品牌創(chuàng)新，必然成為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。而要更好更快地完成這一目標(biāo)，必然要求在精神文明層面構(gòu)建一個(gè)可持續(xù)推進(jìn)的建議方案。所以，當(dāng)務(wù)之急，研究黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的推進(jìn)作用是社會(huì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的必然選擇[1]。

（二）作用分析

根據(jù)當(dāng)前的基本共識(shí)，黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中有顯著的四大作用，分別是引導(dǎo)作用、激勵(lì)作用、凝聚作用、約束作用。分析如下：

在企業(yè)精神文明建設(shè)中，核心指向價(jià)值觀構(gòu)建，而黨員通過引導(dǎo)作用，就可以在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，以引導(dǎo)的作用方式，將電力企業(yè)與社會(huì)化生產(chǎn)及人民生活進(jìn)行關(guān)聯(lián)，進(jìn)而明確其價(jià)值觀的主導(dǎo)方向在于“以企業(yè)的社會(huì)化手段解決社會(huì)問題”，從而把為人民服務(wù)落實(shí)到具體的企業(yè)行為中。再如，在激勵(lì)作用方面，企業(yè)精神文明建設(shè)重點(diǎn)在于企業(yè)文化與企業(yè)品牌建設(shè)，而要達(dá)到目標(biāo)，必然的需要在精神層面進(jìn)行激勵(lì)，尤其是將這種激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)化為企業(yè)根本的生產(chǎn)效率方面，黨員可以通過自身優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)新的層面進(jìn)行資源分析、調(diào)節(jié)人力交流、緩解企業(yè)矛盾，并在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的氛圍中構(gòu)建熱情而富有朝氣的工作場(chǎng)景。尤其是在凝聚作用與約束作用方面，黨員可以更好地借助制度規(guī)范與職業(yè)準(zhǔn)則，從法律的層面、主觀能力性的層面、困難幫助的層面、集體價(jià)值的層面、工作方式的層面等，具體切入到實(shí)際阻礙因素，并將其加以化解，使電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工心向一處想、勁往一處使，進(jìn)而在電力企業(yè)中形成強(qiáng)大的凝聚力與向心力，并在此過程中實(shí)現(xiàn)對(duì)各類行為的監(jiān)督與牽引，從而推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)。

二、黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用推進(jìn)措施

下面結(jié)合長(zhǎng)期對(duì)我國(guó)電力企業(yè)情況的研究與實(shí)際的日常工作經(jīng)驗(yàn)，分別從調(diào)研與方案制定、管理制度與機(jī)制完善、明確責(zé)任與集中力量發(fā)揮優(yōu)勢(shì)作用三個(gè)層面，對(duì)黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用推進(jìn)措施進(jìn)行初步分析。具體如下：

（一）積極開展調(diào)研，規(guī)劃健全建設(shè)方案

首先，在現(xiàn)代的電力企業(yè)的精神文明建設(shè)中，黨員應(yīng)該先在實(shí)際的電力企業(yè)中，對(duì)其轉(zhuǎn)型發(fā)展后的一般情況進(jìn)行深入調(diào)研，并分析其在現(xiàn)階段制定的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)管理方法、實(shí)際運(yùn)營(yíng)效率、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)及生態(tài)效益。其次，黨員需要根據(jù)現(xiàn)有的調(diào)查結(jié)果作為依據(jù)，從事實(shí)出發(fā)，分析電力企業(yè)的未來戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)用性與有效性，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提煉可以促進(jìn)企業(yè)完成其電力生產(chǎn)、保障社會(huì)生產(chǎn)與民眾生活用電供需平衡，以及降低電能消耗率的具體路徑，并在此類路徑中，以精神文明建設(shè)為主導(dǎo)，發(fā)揮各項(xiàng)引導(dǎo)作用[2]。第三，這種基于實(shí)際調(diào)研——企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)方案分析——未來戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)的出發(fā)點(diǎn)，要求黨員在根本上從品牌構(gòu)建的角度，積極為企業(yè)規(guī)劃精神文明建設(shè)方案，進(jìn)一步挖掘電力企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化要素，進(jìn)而在根本上構(gòu)建符合電力企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及商業(yè)化可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)品牌文化或企業(yè)精神。因此，建議結(jié)合實(shí)際的電力企業(yè)情況，積極從組織能力、思維創(chuàng)新、凝聚力與向心力的方向開展實(shí)際的建設(shè)工作，發(fā)揮出黨員作用。

（二）完善管理制度，發(fā)揮黨員的主體地位

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人們認(rèn)識(shí)到了企業(yè)的良好發(fā)展，關(guān)鍵在于制度建設(shè)。因此，黨員在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)中，可以抓住這個(gè)制度建設(shè)的要領(lǐng)，進(jìn)而通過一些有效的制度建設(shè)意見，幫助電力企業(yè)完善管理制度。另一方面，管理制度的建設(shè)與運(yùn)行機(jī)制屬于一體兩面的關(guān)系，要真正使管理制度發(fā)揮出效力，還需要根據(jù)現(xiàn)在電力企業(yè)的治理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際的崗位、職能、技能、專業(yè)知識(shí)、績(jī)效等，幫助電力企業(yè)完善現(xiàn)有的評(píng)估機(jī)制，確保其能夠在每一項(xiàng)實(shí)際的工作內(nèi)容中有針對(duì)性的指標(biāo)化作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而形成一個(gè)以制度為引領(lǐng)，以指標(biāo)化機(jī)制為運(yùn)行的健全運(yùn)營(yíng)方案。其中，評(píng)估機(jī)制之外，還應(yīng)該將激勵(lì)機(jī)制與其進(jìn)行有效結(jié)合，并以黨員組織隊(duì)伍制定嚴(yán)格的考核制度，從而使電力企業(yè)真正的做到“有效管理、高效生產(chǎn)”。這樣，不僅可以發(fā)揮出黨員的主體地位，也能夠使企業(yè)在精神文明的建設(shè)中，真正的以制度化、機(jī)制化的客觀標(biāo)準(zhǔn)，獲得完善。

（三）明確劃分責(zé)任，提高黨員的內(nèi)在動(dòng)力

黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，既要發(fā)揮其作用，也要明確限定自身的工作范圍與界限。因此，在這方面需要對(duì)黨員的職責(zé)進(jìn)行明確界定，如在精神文明建設(shè)中，就應(yīng)該將其責(zé)任對(duì)應(yīng)的精神文明建設(shè)相關(guān)工作的范疇之內(nèi)。比如，職業(yè)道德水平的提升、企業(yè)文化的建設(shè)、員工精神面貌的改善、企業(yè)行為的監(jiān)督、企業(yè)管理制度與機(jī)制建設(shè)的建言獻(xiàn)策等等，這樣，就可以使黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，以明確的職責(zé)范圍界定，形成工作重心，進(jìn)而在黨員與企業(yè)之間形成一種互相激發(fā)、共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)型關(guān)系。另一方面，在這種目標(biāo)明確、關(guān)系界定清晰的基礎(chǔ)上，黨員可以更好的使其作為黨員的“內(nèi)在動(dòng)力”轉(zhuǎn)化成為為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù)的一般精神，從而更好的去調(diào)動(dòng)自身的積極性，以自身的榜樣影響員工，以自身的努力激發(fā)員工的主動(dòng)性與積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展中的所有參與者，共同在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自我發(fā)展的道路上發(fā)光發(fā)熱[3]。

（四）增強(qiáng)專題研究能力，拓展黨員綜合素質(zhì)

現(xiàn)階段，電力企業(yè)基本上已經(jīng)初步完成了向現(xiàn)代公司的商業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型。因此，黨員要在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中起到實(shí)質(zhì)性的推進(jìn)作用，還需要增強(qiáng)專題研究能力，從“現(xiàn)代企業(yè)治理”專題的角度，增強(qiáng)內(nèi)容學(xué)習(xí)；另一方面，需要注重現(xiàn)代電力企業(yè)運(yùn)營(yíng)的法制化環(huán)境，從電力企業(yè)的相關(guān)“法律專題”方面，組織一些研討會(huì)，積極制定電力企業(yè)精神文明建設(shè)需要遵行的相關(guān)“法律規(guī)范”與“職業(yè)道德”，進(jìn)而科學(xué)、合理地創(chuàng)建“符合員工利益”與“符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的現(xiàn)代電力企業(yè)文化，創(chuàng)新現(xiàn)代電力企業(yè)品牌。需要注意的是，當(dāng)前的電力企業(yè)精神文明建設(shè)，面對(duì)的是國(guó)際化的電力市場(chǎng)環(huán)境，因而還需要從國(guó)際電力企業(yè)材料收集的角度，積極組織翻譯一些相關(guān)的期刊文獻(xiàn)與著作，使電力企業(yè)精神文明建設(shè)緊跟時(shí)代步伐，形成“與時(shí)俱進(jìn)”的新型建設(shè)思維，始終以“思路決定出路”的基本原則預(yù)設(shè)，積極建設(shè)能夠在國(guó)際電力市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生影響力的精神文明方案。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，黨員的作用已經(jīng)在歷史中獲得了見證，而在新的時(shí)期，黨員在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中要將這種積極的、激勵(lì)的、主動(dòng)的黨員精神傳導(dǎo)出去，就需要秉承真抓實(shí)干、實(shí)事求是的精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力學(xué)習(xí)與持續(xù)拼搏奮斗，并通過黨員主觀能動(dòng)性的全面有效發(fā)揮，使黨員積極參與到電力企業(yè)的精神文明建設(shè)之中。同時(shí)，通過勤勞、踏實(shí)的認(rèn)真干勁，以科學(xué)的知識(shí)與創(chuàng)新的思維，對(duì)電力企業(yè)的精神文明建設(shè)諸構(gòu)成要素展開具體分析，進(jìn)而制定出與其未來可持續(xù)發(fā)展相符合的引導(dǎo)性、激勵(lì)性、促進(jìn)性方案。最終為我國(guó)的電力企業(yè)文化建設(shè)與電力企業(yè)品牌創(chuàng)造，打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬曉強(qiáng).電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，5（15）：114-115.

[2]沈培騏.發(fā)揮黨員的主體地位，推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2020，8（6）：256-257.

[3]韓毅，王興軍.進(jìn)一步推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建議的對(duì)策思路[J].黑龍江科學(xué)，2019，4（11）：16-17.