王璐 孟頔

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，只有不斷對企業(yè)進(jìn)行改革和更新管理方法，才能夠提高企業(yè)的競爭力，特別是政工干部思想政治素質(zhì)的提高，才能夠使企業(yè)不斷向前發(fā)展。通過對我國企業(yè)政工干部思想政治素質(zhì)和工作能力現(xiàn)狀以及存在的不足進(jìn)行分析，并提出合理的措施與建議，從根本上提高企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：政工隊伍;思想政治工作;結(jié)合

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國的企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中人們的思想也產(chǎn)生了巨大的變化，工作過程中，工作人員不僅重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，而且還會注意到個人價值的體現(xiàn)，企業(yè)政工工作的建設(shè)能夠有效提高企業(yè)的凝聚力，調(diào)動職工在工作過程中的積極性，為提高企業(yè)競爭奠定基礎(chǔ)。

1加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)有利于提高企業(yè)的發(fā)展，能夠有效確保企業(yè)思想政治工作的良好開展。政工隊伍的建設(shè)主要是為了提高企業(yè)的凝聚力，開展思想政治教育工作，調(diào)動工作人員的積極性，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。但是做好企業(yè)政工隊伍建設(shè)并非易事，需要提高政工隊伍的積極性，創(chuàng)新工作方法，才能對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式進(jìn)行優(yōu)化，使企業(yè)的改革發(fā)展更加有成效。結(jié)合目前我國大部分企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在著很多矛盾，例如獎金績效以及日常福利等，這些矛盾但是在企業(yè)發(fā)展過程中非常微小，但是從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，容易導(dǎo)致企業(yè)職工對企業(yè)產(chǎn)生抵觸感，在工作過程中積極性降低，為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因此加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)，與企業(yè)思想政治工作進(jìn)行結(jié)合，能夠有效化解企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，有利于提高企業(yè)的發(fā)展。

2政干部隊伍建設(shè)存在問題

2.1思想政治工作隊伍薄弱

思想政治工作隊伍的政治素養(yǎng)較低，會嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，并且企業(yè)在實(shí)際工作中缺乏規(guī)律性培訓(xùn)工作，甚至在工作中會出現(xiàn)錯誤的工作理念，導(dǎo)致政工干部隊伍在進(jìn)行工作過程中出現(xiàn)思想偏差，失去對工作的積極性和熱情，由于政工干部的工作熱情降低，會導(dǎo)致具體工作的正常實(shí)施，影響企業(yè)的正常發(fā)展。另外，企業(yè)對政工干部的管理制度不完善，經(jīng)常會出現(xiàn)人才分配不平衡的現(xiàn)象，導(dǎo)致政治工作不能進(jìn)行全面覆蓋。在實(shí)際工作過程中，要將培養(yǎng)政工干部的愛崗敬業(yè)精神作為重要內(nèi)容。將學(xué)習(xí)和培訓(xùn)過程來作為提高政工干部隊伍思想政治素質(zhì)的重要途徑。組織成功干部努力學(xué)習(xí)鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。掌握理論的基本觀點(diǎn)，提高理論知識功底，提升分析問題和解決問題的能力，在政治層面上更加堅定，在處理關(guān)鍵問題時不動搖，以過硬的政治素質(zhì)確保思想政治工作能夠圓滿完成。

2.2思想政治工作隊伍自身要求不高

政工干部在實(shí)際工作過程中并沒有對具體的工作進(jìn)行落實(shí)，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)阻力，另外，政工干部對思想政治工作的價值不夠認(rèn)同，并沒有充分重視思想政治工作的重要性，當(dāng)工作中出現(xiàn)問題以后，保持消極態(tài)度，不能夠及時進(jìn)行解決，對工作中心出現(xiàn)偏差。同時，對政治工作的要求低，會嚴(yán)重影響思想政治工作的落實(shí)。

2.3工作缺乏堅持和毅力

堅持和毅力是做好任何事情的基礎(chǔ)，若是在工作中缺乏這種精神和信念，就會嚴(yán)重影響工作效果，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)落后。很多企業(yè)在開展思想政治工作過程中，通常會表露出急于求成的心態(tài)，并不能實(shí)事求是地去完成思想政治工作，缺乏工作毅力性和堅持性，嚴(yán)重影響思想政治工作的效率性，企業(yè)在開展政工干部思想政治工作時往往會出現(xiàn)急于求成的心態(tài)，對思想政治工作缺乏堅持和毅力，導(dǎo)致在開展思想政治教育工作中出現(xiàn)效率低、參與人數(shù)少等情況，很難激起政工干部的積極性和興趣。導(dǎo)致思想政治工作不能實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展，制約著思想工政治工作的發(fā)展。

3加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的措施

3.1理論知識學(xué)習(xí)

在思想政治工作建設(shè)方面政工工作人員應(yīng)當(dāng)提高理論知識學(xué)習(xí)，為政工工作的開展提供基礎(chǔ)性的指導(dǎo)。在提高個人綜合素質(zhì)的同時，為企業(yè)思想文化的建設(shè)提供保障。政工管理工作離不開思想政治理論的正確指導(dǎo)，正確的理論知識主要來源于實(shí)踐的總結(jié)，能夠有效提高思想政治工作對企業(yè)工作的推動，提高企業(yè)的工作效率，提升政工隊伍專業(yè)化理論水平。

3.2規(guī)章制度的合理化建設(shè)

建立合理化的規(guī)章制度，能夠?yàn)檎り犖樗枷胝喂ぷ鞯慕⑻峁┲贫缺Ｕ?，可以有效增?qiáng)企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展過程中的凝聚力和向心力，同時開展法治文化的學(xué)習(xí)工作，可以有效提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，為企業(yè)文化的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)精神的宣傳，從而提高員工在企業(yè)中的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供精神力量。

3.3監(jiān)督管理機(jī)制

建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，能夠?qū)φじ刹筷犖榈墓ぷ鬟M(jìn)行專業(yè)化的考核，從而有效提高思想政治工作的建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的管理效率，同時監(jiān)督管理機(jī)制的運(yùn)行能夠完善政工隊伍的管理方式，利用多渠道的學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，提高政工干部在各方面的學(xué)習(xí)力，企業(yè)應(yīng)建立和完善的考核晉升渠道，從而有效提高工作人員在工作過程中的積極性。

4結(jié)束語

企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合是當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的必然要求。因此政工干部隊伍思想政治教育與政工隊伍存在著很重要的聯(lián)系，企業(yè)要想加強(qiáng)政工干部的思想政治工作就需要從基礎(chǔ)抓起，培養(yǎng)其道德意識以及專業(yè)水平和政治思想，確保每位工作人員都能夠在工作中表現(xiàn)出積極性，提高員工在企業(yè)生產(chǎn)過程中的工作能力和工作水平，只有這樣才能夠提高企業(yè)人員與時俱進(jìn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)隊伍之間的合作，擁有一支戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的政工干部隊伍，能夠在很大程度上提高企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

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