蔣宛霖

摘要：做好國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵就在于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高其整體素質(zhì)。要想建設(shè)一支能夠順應(yīng)時(shí)代潮流的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員隊(duì)伍，企業(yè)必須重視對(duì)這支隊(duì)伍的建設(shè)，注重開發(fā)、拓寬黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的思路，創(chuàng)新建設(shè)方法，從而增強(qiáng)企業(yè)黨組織的向心力和競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨務(wù)工作人員;復(fù)合型隊(duì)伍

目前形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)數(shù)量不斷增加，許多國(guó)有企業(yè)為了占據(jù)一席之地，便偏向于發(fā)展業(yè)務(wù)，于是國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)并且不斷擴(kuò)大，為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)必須在保證自身業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，不斷完善黨務(wù)建設(shè)，從而提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

一、 國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)所存在的問(wèn)題

1.1 人員供給不足，結(jié)構(gòu)老齡化

基于目前現(xiàn)狀而言，企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)經(jīng)過(guò)不斷地優(yōu)化改善，取得了一定的成果，但人員供給不足，結(jié)構(gòu)老齡化仍是部分企業(yè)的一大難題。專職黨務(wù)工作對(duì)那些富有經(jīng)驗(yàn)且年輕的工作者來(lái)說(shuō)吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如管理、技術(shù)等工作，所以他們大多不愿意從事專職黨務(wù)工作，這和專職黨務(wù)工作的工作性質(zhì)有很大的關(guān)系，其流動(dòng)性不強(qiáng)，基本無(wú)緣于其他的業(yè)務(wù)部門，而且黨務(wù)工作基本是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，所以提升職位的機(jī)會(huì)也是少之又少，這就使年輕氣盛的工作者們對(duì)這個(gè)工作崗位無(wú)法產(chǎn)生極大的熱情，覺(jué)得無(wú)法大展身手，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，所以不能安于本身的工作。專職黨務(wù)工作這些工作屬性是造成其人員供給不足，結(jié)構(gòu)老齡化的一大重要原因。

1.2 黨務(wù)工作人員整體素質(zhì)不高

結(jié)合第一點(diǎn)所說(shuō)，黨務(wù)工作人員的年齡結(jié)構(gòu)漸趨老齡化，那不可避免地便會(huì)存在一系列的衍生問(wèn)題，這些工作者大多安于現(xiàn)狀，覺(jué)得按照自己的經(jīng)驗(yàn)便可以處理一切可能出現(xiàn)的問(wèn)題，就算面對(duì)他們沒(méi)有見過(guò)的問(wèn)題和困難也從不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的思想，思路較為狹隘。由于黨務(wù)工作人員的工作較為繁瑣，部分工作人員習(xí)慣于上級(jí)如何處理自己如何干，自身沒(méi)有對(duì)本職工作的思考，這便容易出現(xiàn)失誤，而且也不能夠很好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更不可能為企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展提出有效的建議。最后便是很多黨務(wù)工作人員存在思想誤區(qū)，覺(jué)得自己憑借自身經(jīng)驗(yàn)便可以很好地應(yīng)付工作，沒(méi)必要與時(shí)俱進(jìn)，總是一成不變，導(dǎo)致黨務(wù)工作人員隊(duì)伍缺乏活力。

1.3 企業(yè)黨務(wù)工作作用得不到發(fā)揮

企業(yè)總是以營(yíng)利為目的，所以更加偏向于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不太注重企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)，對(duì)黨建活動(dòng)缺乏支持，這就導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員開展工作存在著一定的阻力，也在很大程度上打擊了黨務(wù)工作者的積極性。當(dāng)其在企業(yè)中得不到重視時(shí)，他們便會(huì)另謀出路，將重心放在別的經(jīng)營(yíng)工作上從而忽視本職工作，不能夠很好的履行自身的職責(zé)，久而久之，企業(yè)中黨的政治作用更加得不到體現(xiàn)，成為一紙空談，無(wú)法發(fā)揮其真正的實(shí)力。

二、 國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題的原因

2.1 企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作建設(shè)重視程度低

多數(shù)企業(yè)對(duì)黨務(wù)建設(shè)都不夠重視，認(rèn)為做好黨務(wù)建設(shè)還不如提高業(yè)務(wù)能力，但這就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好的觀點(diǎn)。無(wú)論是業(yè)務(wù)發(fā)展還是黨務(wù)建設(shè)都是一個(gè)企業(yè)必不可少的職責(zé)，只有將兩者同時(shí)建設(shè)好才能夠推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。但在企業(yè)中，不重視黨務(wù)人員的聘用、不支持黨務(wù)工作的開展的現(xiàn)象已經(jīng)非常普遍，更甚之部分企業(yè)根本對(duì)黨務(wù)建設(shè)視若無(wú)物，綜上，皆對(duì)黨務(wù)工作作用的發(fā)揮產(chǎn)生了巨大的影響。

2.2 黨務(wù)工作人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)

因?yàn)槠髽I(yè)不重視，對(duì)于黨務(wù)人員的能力及水平也沒(méi)有過(guò)高的要求，所以也就忽視了對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。企業(yè)在招聘黨務(wù)人員時(shí)，由于自身沒(méi)有對(duì)黨務(wù)人員教育培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)黨務(wù)人員的能力水平也沒(méi)有準(zhǔn)確的評(píng)估與分析，在人員配備時(shí)也無(wú)法做到最大化地體現(xiàn)其價(jià)值。黨務(wù)人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)也會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)人員無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一大損失。

2.3 黨務(wù)工作人員的管理機(jī)制不夠健全

因?yàn)槠髽I(yè)中業(yè)務(wù)板塊要占較大比重，所以在聘用干部時(shí)總會(huì)有所偏頗，黨務(wù)工作的干部晉升的機(jī)會(huì)很少，待遇也一般，而業(yè)務(wù)部門的干部受到提拔的機(jī)會(huì)很多，有施展抱負(fù)的空間，這就導(dǎo)致有些優(yōu)秀的黨務(wù)干部心理產(chǎn)生不平衡，降低其工作的熱情和積極性，這也使得有能力有抱負(fù)的人不愿意進(jìn)入黨務(wù)部門，那相對(duì)的企業(yè)就只能將業(yè)務(wù)能力不太強(qiáng)的人員放進(jìn)黨務(wù)部門，形成了一定的氛圍，便無(wú)法激勵(lì)黨務(wù)工作者們積極認(rèn)真地做好本職工作了。

三、 完善國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 拓寬選人渠道，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

首先要明確黨務(wù)工作人員隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)力量的主要推動(dòng)者，要重視黨務(wù)人員的選聘。拓寬選人的渠道，通過(guò)各種渠道引進(jìn)更多的人才壯大黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。黨支部書記一職更須謹(jǐn)慎，擔(dān)任這個(gè)職位的必須擁有較高的政治素養(yǎng)，還要有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力，讓下屬都能夠信服。其他的黨員干部還可從優(yōu)先選用有一定的從軍經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，注重選擇有責(zé)任心、敢于創(chuàng)新、善于思考的年輕力量，為黨務(wù)工作人員隊(duì)伍注入新鮮的血液，使其能夠更好地跟隨時(shí)代的步伐，做出正確的引導(dǎo)。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員隊(duì)伍素質(zhì)

在引進(jìn)優(yōu)秀人才之后，也不能松懈對(duì)其的教育與培養(yǎng)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使黨務(wù)工作人員既要有良好的政治素養(yǎng)，還要具有較強(qiáng)的工作能力。企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展需要建立并完善對(duì)黨務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)機(jī)制，幫助他們更好地融入企業(yè)。黨務(wù)工作人員最重要的是思想堅(jiān)定，對(duì)于馬克思主義等必須牢記于心，并將其運(yùn)用到實(shí)際的工作中。其次，黨務(wù)工作人員也需要擁有與時(shí)俱進(jìn)的能力，緊跟時(shí)代步伐，企業(yè)要積極支持黨務(wù)工作人員進(jìn)行深造，對(duì)其接受更高層次的學(xué)習(xí)表示大力支持，并為其提供資金和時(shí)間，從而提高本公司黨務(wù)工作人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。最后便是增強(qiáng)黨務(wù)工作崗位內(nèi)部的流動(dòng)性，使黨務(wù)工作人員能夠不斷提高自身的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展成復(fù)合型的全能人才，也能夠活躍黨員工作人員隊(duì)伍內(nèi)部的氛圍，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

3.3 健全制度和機(jī)制

無(wú)規(guī)矩不成方圓，完善的制度不僅可以使工作有條不紊地進(jìn)行，還可以充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一是要建設(shè)良好的工作環(huán)境，從而對(duì)工作人員形成潛移默化的影響，使之前那些“重視業(yè)務(wù)輕視黨務(wù)”的各種錯(cuò)誤風(fēng)向全部消除，企業(yè)要做到一視同仁，讓黨務(wù)工作人員感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，他們便會(huì)不遺余力地做好自身的本職工作，并且會(huì)從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。二是要制定考核制度。沒(méi)有考核制度，工作人員便容易懈怠。所以要建立完善考核制度，能夠極大地提高黨務(wù)工作人員工作地積極性。每年都要有一次整體的考核評(píng)估，將成績(jī)公之于眾，是工作人員能夠居安思危，充滿動(dòng)力。三就是企業(yè)要盡力為黨務(wù)工作人員創(chuàng)造必要的條件。企業(yè)要表示對(duì)黨務(wù)工作開展的大力支持，在經(jīng)費(fèi)以及時(shí)間等方面必須做出保障。對(duì)于黨務(wù)工作人員的待遇也要有相應(yīng)的提高，晉升機(jī)會(huì)少的情況下，要提高一下底層工作人員的薪資待遇，獎(jiǎng)罰分明，才能使其在工作時(shí)充滿動(dòng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)面臨著結(jié)構(gòu)老齡化、整體素質(zhì)不高以及發(fā)揮不出自身作用等問(wèn)題，必須從根本上改變現(xiàn)狀，更正企業(yè)的觀念，重視黨務(wù)建設(shè)，為黨務(wù)部門注入新鮮血液，完善管理黨務(wù)部門的體制機(jī)制，從而建設(shè)出一個(gè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。

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