摘要：本文以物產(chǎn)集團為例，對紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性進行了分析，對當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的一些問題進行了討論，并針對這些問題，對如何加強紀(jì)檢監(jiān)察工作提出了幾點對策和建議，希望能夠為國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作起到一些參考作用。

關(guān)鍵詞：紀(jì)委;監(jiān)察工作;問題;對策

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)中的重要性

（一）國有企業(yè)的發(fā)展需要

隨著我國近年來改革的持續(xù)深化，我國經(jīng)濟進入了新的發(fā)展階段。在新的形勢下，國有企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展就必須要加大改革力度，進一步完善企業(yè)的經(jīng)營管理方式。而在這一過程中，必須要有紀(jì)檢監(jiān)察部門對企業(yè)的各項工作進行監(jiān)督和管理，貫徹和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定落地。只有這樣才能夠保證國有企業(yè)在改革和發(fā)展過程中始終保持正確的發(fā)展方向，保障企業(yè)各部門的正常運行，最大程序上減少各種不良現(xiàn)象和問題的出現(xiàn)。

（二）反腐倡廉的工作要求

自黨的十九大以來，黨和政府在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面提出了新的要求，反腐倡廉工作的力度和范圍也在不斷增加，成了國有企業(yè)在新時期、新形勢下發(fā)展的必要遵循。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，如果缺少應(yīng)有的監(jiān)督管理，經(jīng)營管理上往往會滋生出一些違規(guī)違紀(jì)和腐敗的現(xiàn)象。而國有企業(yè)加強紀(jì)檢工作可以使企業(yè)管理人員和職工樹立起較高的思想覺悟，有效地對企業(yè)的經(jīng)營進行監(jiān)督管理，并降低腐敗問題帶來的各種風(fēng)險，符合國家加強反腐倡廉的工作要求。

二、新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的主要問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察認(rèn)識不到位

由于部分國有企業(yè)對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識不到位、重要性認(rèn)識不夠，依然認(rèn)為對于企業(yè)來說經(jīng)營是第一位的，任何其他事情都是經(jīng)營工作的附庸，是為經(jīng)營服務(wù)的。導(dǎo)致了企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作開展脫離實際情況，浮于形式、應(yīng)付了事，不主動去開展監(jiān)督和調(diào)查，出現(xiàn)問題后不敢深入追責(zé)，怕得罪人，存在“大事化小，小事化了”思想。同時也使得部分紀(jì)檢監(jiān)察人員思想覺悟不高，功利心較重，在工作的方法、理念上較為落后。此外紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在重高層、輕基層的誤區(qū)，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有必要在基層開展，即使開展了也沒什么效果，在基層中只要加強人員管理就可以代替紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察制度不完善

盡管我國在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面頒布有關(guān)的法律法規(guī)，但這些法規(guī)對于紀(jì)檢監(jiān)察工作主要起到引導(dǎo)作用，對于實際的工作開展缺乏一定的針對性和可操作性。因此，部分國有企業(yè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面也缺乏完善的、有針對性、強制性、紀(jì)檢監(jiān)察制度。此外，由于部分國有企業(yè)的權(quán)力集中度較高，且沒有建立起有相應(yīng)的約束機制來制衡，從而導(dǎo)致了紀(jì)檢監(jiān)察工作的全面性得不到保障。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察存在局限性

由于在國有企業(yè)中，紀(jì)檢監(jiān)察部門與其他部門隸屬于同組織，很多基層沒有設(shè)立專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，一般都由黨群部門兼任，這些部門都是有自己的業(yè)務(wù)的，譬如黨務(wù)工作、工會工作、團支部工作等，俗話說“術(shù)業(yè)有專攻”，這樣一來難以將紀(jì)檢監(jiān)察的職能充分發(fā)揮出來，也大大影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的獨立性，工作難以得到有效的開展。說其業(yè)余也不為過，這些部門的工作人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的紀(jì)檢工作培訓(xùn)，都是半路出家，在工作上摸石頭過河，工作難免被動。此外兼職紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作人員業(yè)務(wù)繁多，無法將精力集中于紀(jì)檢監(jiān)察工作之上，特別是在遇到問題時，更是焦頭爛額、無暇他顧，基于這樣的原因使紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督、檢查、宣傳、查處等職能無法充分發(fā)揮出來。

三、解決國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中問題的有效對策

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)察的思想認(rèn)識

要提高站位，充分認(rèn)識到經(jīng)營和紀(jì)檢監(jiān)察工作是相輔相成的，不然很容易將企業(yè)帶入萬劫不復(fù)的地步，作為企業(yè)來講，必須將經(jīng)營工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作兩手抓，兩手都要硬，必須將紀(jì)檢監(jiān)察工作與經(jīng)營工作放到同等地位上來，努力建設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，培養(yǎng)優(yōu)秀的紀(jì)檢監(jiān)察人才，只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造風(fēng)清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)健。

（二）改進紀(jì)檢監(jiān)察的工作方法

第一，國有企業(yè)要加強黨建。結(jié)合法律的相關(guān)規(guī)定進一步完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度，并保證制度的科學(xué)性、合理性和法制性。企業(yè)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門要在法律允許的范圍內(nèi)行使黨賦予的權(quán)力，推動國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效落實。第二，企業(yè)要加強執(zhí)紀(jì)力度。對于貪污腐敗問題要嚴(yán)查、狠查，并嚴(yán)肅追究，使充分體現(xiàn)法律與黨紀(jì)的嚴(yán)肅性。第三，結(jié)合企業(yè)的實際情況。對企業(yè)部門與紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)之間的關(guān)系進行育好的處理，以發(fā)展的眼光來看待問題。第四，要加強企業(yè)內(nèi)部的黨風(fēng)廉政宣傳工作。使企業(yè)干部和職工的思想覺悟、職業(yè)道德水平得到有效的提高，建立起牢固的反腐思想防線。最后，要充分發(fā)動群眾，使廣大企業(yè)職工參與到紀(jì)檢監(jiān)督工作當(dāng)中，從而有效地拓展紀(jì)檢監(jiān)察工作范圍，促進企業(yè)管理人員在思想和作風(fēng)建設(shè)上嚴(yán)格要求自己。

（三）加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)

第一，檢監(jiān)察隊伍的建設(shè)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實黨政治方針和政策，培養(yǎng)相關(guān)人員高度的政治責(zé)任和思想覺悟。第二，要加強紀(jì)檢監(jiān)察人員隊伍內(nèi)部的溝通，落實隊伍內(nèi)部的相互監(jiān)督，保持隊伍的先進性和純潔性。第三，要從企業(yè)實際出發(fā)，采取在職培訓(xùn)中、脫產(chǎn)培訓(xùn)等形式，強化教育、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，促進紀(jì)檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)先進的思想理念和管理模式。推行財務(wù)集中核算和教育培訓(xùn)。第四，可以通過輪崗交流制度并制定生意人計劃，使紀(jì)檢監(jiān)察干部熟悉和適應(yīng)不同的崗位，從而逐步成為知識全面、業(yè)務(wù)精通、政治過硬的多面手，提高其工作的積極性和創(chuàng)造性。

結(jié)束語

綜上所述，紀(jì)檢監(jiān)察工作對于國有企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，針對當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的一些問題，企業(yè)要積極采取方法和措施，對于問題干部決不姑息，老虎蒼蠅一起打，通過進一步建立健全紀(jì)檢監(jiān)察機制，對自身，對外部都要明確監(jiān)督職能，發(fā)揮警示作用，沒問題時加強宣傳，出現(xiàn)問題時一查到底，不斷對紀(jì)檢監(jiān)察工作理念、方法進行改進，加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，時刻保持黨員干部的純潔性，在紀(jì)檢監(jiān)察工作中保持高壓態(tài)勢，創(chuàng)造不敢腐、不想腐的良好局面，從而為國有企業(yè)在新時期的改革發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻：

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作者簡介：

范麗娜，杭州怡苑物產(chǎn)集團有限公司。