邊恒

摘要：政工干部隊伍是國有企業(yè)開展思想政治工作的主要力量，既是黨的理論的宣傳者，而且還是黨建的實踐者。因此，必須進一步加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)。文章對當(dāng)下國企政工干部隊伍建設(shè)中的存在的問題入手，提出相應(yīng)的改善對策與建議，目的在于有效提升政工干部隊伍的工作水平，使國有企業(yè)政工干部隊伍的思想認識水平與企業(yè)發(fā)展的步調(diào)相一致，與社會主義國有企業(yè)的發(fā)展方向相一致。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工干部;隊伍建設(shè)

一、當(dāng)下國企政工干部隊伍建設(shè)探討

（一）政工工作定位存

對于國有企業(yè)來講，生產(chǎn)經(jīng)營固然是一家企業(yè)生存與發(fā)展的根本，以致于很多國有企業(yè)非常重視生產(chǎn)經(jīng)營，并且認為企業(yè)內(nèi)部的各項活動都應(yīng)該圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展。在這樣的觀念影響下，政工工作并沒有得到應(yīng)有的重視，其定位存在偏差，尤其是在國有企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)比較重的階段時，其政工工作開展力度更小，進而導(dǎo)致工作屬于消極狀態(tài)，很多政工干部對其工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，并逐漸開始模糊工作準(zhǔn)則，并表現(xiàn)出明顯的從眾行為，以致于政工工作對應(yīng)的功能逐漸被弱化。

（二）政工干部隊伍年齡

政工干部隊伍的理想狀態(tài)應(yīng)該是呈“橄欖型分布”，即要涵蓋老、中、青三個年齡階段。然而，目前我國國有企業(yè)政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)則呈現(xiàn)出明顯的“倒三角”狀態(tài)，即“60后”、“70后”成為了政工干部隊伍的主力，而“80后”政工干部比較少、“90后”的政工干部甚至沒有。從年齡結(jié)構(gòu)分布來看，明顯出現(xiàn)了失衡。另外，國有企業(yè)人力資源管理方面更加傾向于生產(chǎn)經(jīng)營型人才的招聘與儲備，相對來講文法類專業(yè)人才招聘則比較少，進而造成整個政工隊伍出現(xiàn)年齡斷層的局面，老的退不下去，而新的也引不進來。年齡結(jié)構(gòu)失衡必然會影響到政工隊伍的成長，一旦政工隊伍開始失去活力，意味著各方面工作都難以開展到位。

（三）政工干部綜合素質(zhì)

在國企改革背景下，對于政工工作的要求更高，從客觀角度來講，政工干部必須提升自身的綜合素質(zhì)，進而適應(yīng)改革形勢，并朝著綜合性人才的方向不斷發(fā)展與進步，從而準(zhǔn)確把握思想政治教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的平衡點，從而提升政治工作水平，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供更好的思想服務(wù)。然而從實際情況來看，大部分國有企業(yè)在任用政工干部時，所設(shè)置的門檻比較低，即沒有設(shè)置對應(yīng)的技術(shù)考核，整個選拔體系較為簡單。例如，任用一些非專業(yè)的干部來開展政工工作，不僅在理論素養(yǎng)方面存在著不足，同時管理水平也不盡人意。還有一些企業(yè)將政工干部這類崗位作為一些內(nèi)部退休之前的閑置崗位等等。種種因素導(dǎo)致政工隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，有待進一步提升。

二、加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的建議

（一）正確認識工作的內(nèi)涵

目前加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的首要任務(wù)是樹立正確的認知，準(zhǔn)確把握政工隊伍的內(nèi)涵?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》）明確指出：“以規(guī)范經(jīng)營決策、資產(chǎn)保值增值、公平參與競爭、提高企業(yè)效率、增強企業(yè)活力、承擔(dān)社會責(zé)任為重點，進一步深化國有企業(yè)改革”?！稕Q定》所提出的所有改革內(nèi)容，都需要在國企黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)與參與下才能完成。由此可見，思想政治工作是國有企業(yè)各項工作有效開展的大前提，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工干部的職能效益，同樣能夠促進國企業(yè)取得更好的經(jīng)濟效益。因此，要求國有企業(yè)管理者認清政工隊伍的政治使命，并站在政治高度將其政工工作融入到國企發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。

（二）科學(xué)選拔人才

人才是政工工作取得成效的關(guān)鍵，因此，必須做好人才選拔，要吸收具有一定創(chuàng)新能力、政治素質(zhì)過硬、知識結(jié)構(gòu)豐富以及有著良好人際關(guān)系的政工干部;同時，還應(yīng)該吸納一些人文社科專業(yè)的人員，加強培養(yǎng)使其能夠能夠更好地從事政治工作;還可以結(jié)合實際情況，從企業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域挖掘一些具有管理能力、豐富經(jīng)驗的人才，并且有針對性的進行培養(yǎng)，不僅可以為政工隊伍儲備更多的人才，而且更為重要的是能夠吸引更多的新鮮血液。另外，政工崗位的待遇應(yīng)該隨著企業(yè)發(fā)展而不斷調(diào)整，絕對不能隨意降低其待遇，嚴禁不懂政治工作的干部占據(jù)政工崗位，嚴禁將政工崗位作為退休前的閑置崗位。政工干部與生產(chǎn)線管理者雙方之間應(yīng)該加強溝通與交流，增強工作的協(xié)調(diào)性，確保政工工作能夠融入生產(chǎn)工作，提升生產(chǎn)力量。

（三）加強培訓(xùn)教育

一方面需要不斷完善教育培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)模式能夠朝著多渠道、多層次方向發(fā)展。以“不斷加強黨對的國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)”這一中心目標(biāo)，對培訓(xùn)教育內(nèi)容進行優(yōu)化，并結(jié)合國有企業(yè)實際情況不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，通過最合理的培訓(xùn)方式，確保每一次培訓(xùn)都能夠達到預(yù)期目標(biāo)，從而提升政工干部的綜合素質(zhì)。另外一方面，政工干部自身要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，更要學(xué)習(xí)與營銷管理、生產(chǎn)經(jīng)營以及行業(yè)法規(guī)的相關(guān)知識，加強和改進思想政治工作，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，從而提升政工工作的整體水平，更好地服務(wù)于國企發(fā)展。

結(jié)語：綜上所述，國企改革對國企既是挑戰(zhàn)，也是機遇，同樣對政工干部隊伍建設(shè)提出了更高的要求。國企倘若要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，那么必須要擁有一支綜合素質(zhì)高的政工干部隊伍，同時結(jié)合企業(yè)實際情況制定政工干部隊伍建設(shè)與發(fā)展策略，使其思想政治工作能夠與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，加強黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，促進國企全面發(fā)展。

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