付曉龍

摘 要：人才是影響高校發(fā)展的重要因素，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，目前民辦高校在進(jìn)行人才招聘時(shí)，通常采用了網(wǎng)絡(luò)招聘方式，但實(shí)際招聘效果并不理想，因此筆者分析了民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題，并以此為基礎(chǔ)，提出了幾點(diǎn)有針對性的解決對策，希望可以為民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘工作提供參考。

關(guān)鍵詞：人才;網(wǎng)絡(luò)技術(shù);民辦高校;網(wǎng)絡(luò)招聘

中圖分類號：C964.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0 前言

民辦高校是進(jìn)行科學(xué)研究與人才培養(yǎng)的重要場所，只有高素質(zhì)人才可以帶領(lǐng)民辦高校進(jìn)行科學(xué)研究與人才培養(yǎng)。在網(wǎng)絡(luò)普及的背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘受到了廣大民辦高校的重視，因此民辦高校需要通過科學(xué)開展網(wǎng)絡(luò)招聘，才會吸引到更多高素質(zhì)人才。

1 民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題

民辦高校在進(jìn)行人才招聘時(shí)，其本身就具有對象復(fù)雜化、崗位類別多樣化的特點(diǎn)，因此呈現(xiàn)出的信息更為復(fù)雜，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，往往呈現(xiàn)的信息內(nèi)容也比較多，這就導(dǎo)致民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘工作較為繁雜。而通過對網(wǎng)絡(luò)招聘工作的詳細(xì)分析，不難發(fā)現(xiàn)目前民辦高校在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，還存在著以下幾方面問題。

第一，網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳力度不足。現(xiàn)階段在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，有很多民辦高校存在著只在自己學(xué)校網(wǎng)站上提供相應(yīng)信息的情況，通過在自己網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告來進(jìn)行人才招聘。由于瀏覽學(xué)校網(wǎng)站的人員相對較少，這就導(dǎo)致了該學(xué)校網(wǎng)絡(luò)招聘信息無法傳遞給更多高素質(zhì)人才，限制了網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳，大部分情況下，應(yīng)聘人員都來自獲得了學(xué)校招聘信息的人，在該種狀態(tài)下，由于本身接收到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)招聘信息的人比較少，導(dǎo)致最終應(yīng)聘民辦高校的人員有限，限制了民辦高校人才引進(jìn)工作效果。第二，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘信息繁雜。隨著現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，大部分人員都采取了網(wǎng)上應(yīng)聘的方式，因此網(wǎng)絡(luò)上的求職簡歷相對較多，且由于現(xiàn)階段在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)其具有便利性的特點(diǎn)，因此很多人員在發(fā)現(xiàn)民辦高校招聘信息后，都會進(jìn)行反復(fù)投遞求職簡歷的情況，也會存在部分人員在未仔細(xì)看招聘要求的狀態(tài)下就進(jìn)行盲目投遞，導(dǎo)致民辦高校在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)所獲得的求職信息冗余，在一定程度上增加了后期進(jìn)行求職信息篩選的工作量，造成網(wǎng)絡(luò)招聘工作效率大打折扣，此時(shí)由于篩選信息所花時(shí)間較多，應(yīng)聘人員容易出現(xiàn)選擇其他單位的情況，此時(shí)容易出現(xiàn)錯(cuò)失高素質(zhì)人才的問題。第三，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘材料真實(shí)性低。與傳統(tǒng)招聘方式存在著較大的不同，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，應(yīng)聘者只需要將自己所做的簡歷投遞上去即可，不用與網(wǎng)絡(luò)招聘人員進(jìn)行相關(guān)溝通，因此這就導(dǎo)致應(yīng)聘者所提供的信息中虛假信息概率也逐漸增大。很多應(yīng)聘者為了讓自己能夠滿足招聘要求，出現(xiàn)更改自己簡歷信息的情況，謊報(bào)自己的工作經(jīng)歷，甚至還會出現(xiàn)學(xué)位學(xué)歷及重要信息造假的問題，而招聘人員只借助求職簡歷也無法直接判斷出信息的真假，影響人才引進(jìn)工作效果。

2 民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘問題的解決對策

2.1 拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，加大網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳力度

要想保證民辦高校網(wǎng)絡(luò)招聘效果，在采用網(wǎng)絡(luò)招聘方式時(shí)，就必須拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，通過加大網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳力度，使得更多高素質(zhì)人才能夠獲取到民辦高校人才招聘信息，進(jìn)而在了解信息的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)行簡歷投遞，完成后期應(yīng)聘工作。在拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)，民辦高校也必須認(rèn)識到何種渠道才是最適合的，避免出現(xiàn)一味拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，導(dǎo)致受眾過于寬泛，而受眾與所需人才匹配度不高的問題。因此，建議民辦高?？梢詮囊韵氯N網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。

一是民辦高校網(wǎng)站渠道，該渠道是高校自身的網(wǎng)絡(luò)招聘宣傳渠道，且具有運(yùn)費(fèi)最省更為便捷，全方位展現(xiàn)高效的優(yōu)良特點(diǎn)，因此招聘人員需要有效利用這一招聘渠道，通過在高校網(wǎng)站中建立專門的招聘專區(qū)，讓瀏覽民辦高校網(wǎng)站的人員都可以直接看到招聘信息，使網(wǎng)絡(luò)公開招聘信息能夠具有更廣的受眾。二是招聘宣傳網(wǎng)絡(luò)平臺?，F(xiàn)階段有專門針對博士、碩士等學(xué)歷人才的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，借助該平臺，民辦高校不僅可以吸引到具有豐富知識儲備的高水平人才，同時(shí)也拓寬了自己的網(wǎng)絡(luò)招聘受眾。三是政府統(tǒng)一招聘網(wǎng)站平臺。很多人員都會直接上政府網(wǎng)站上尋找信息，他們認(rèn)為這樣的招聘信息更加真實(shí)，因此民辦高校就可以通過與政府相關(guān)人員進(jìn)行溝通，提供自己的招聘信息，并通過更詳細(xì)的展現(xiàn)本高校特點(diǎn)，使民辦高校招聘信息能夠得到廣泛傳播，進(jìn)而更好的挖掘到社會人才。

2.2 建立健全的評價(jià)體系，篩選網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘信息

由于現(xiàn)階段在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，所呈現(xiàn)出的應(yīng)聘信息過多，且其中很大一部分應(yīng)聘信息與招聘內(nèi)容無關(guān)，因此為了提高招聘效率與招聘質(zhì)量，民辦高校就需要建立健全的人才評價(jià)體系，借助云數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，合理篩選網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘信息，盡可能減輕招聘人員工作壓力，提高其招聘效率。

一方面，所建立起的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要具有全面性，該全面性是指由于民辦高校在進(jìn)行招聘過程中，所招聘的人員崗位是不同的，他們的工作特點(diǎn)與工作要求也是不同的，因此所建立起的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并不是統(tǒng)一的，而是要保證每一個(gè)崗位都有到相應(yīng)的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使其在具有較高針對性的同時(shí)，在后期進(jìn)行應(yīng)聘信息篩選時(shí)更加精準(zhǔn)，保證所選擇的人員專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、品德素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、科研能力等均能夠滿足崗位要求。另一方面，為保證所招聘進(jìn)來的人才為高素質(zhì)水平人才，因此必須保證人才評價(jià)體系的科學(xué)性，通過全方位多維度對崗位需求進(jìn)行評價(jià)，使?jié)M足條件的應(yīng)聘人員各項(xiàng)素質(zhì)特征更為清晰，在進(jìn)行人才與崗位匹配度評價(jià)時(shí)，才能夠更快速更準(zhǔn)確地選拔出符合崗位要求的人才，進(jìn)而使網(wǎng)絡(luò)招聘工作得以更順利的進(jìn)行。

2.3 采用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，辨別應(yīng)聘材料真實(shí)性

數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)是現(xiàn)階段在信息技術(shù)不斷發(fā)展過程中所提出的一種數(shù)據(jù)分析方法，即能夠在模糊、隨機(jī)、不完全的信息中提取出有價(jià)值的信息，基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的含義與價(jià)值，民辦高校在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，就可以積極采用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)來輔助辨別應(yīng)聘材料真實(shí)性，以保證自己所選取到的應(yīng)聘人員真正與崗位相匹配。

首先民辦高校負(fù)責(zé)招聘工作的人員需要全面收集到應(yīng)聘者材料，在這一環(huán)節(jié)中需要保持完整細(xì)致的工作原則，通過詳細(xì)核對學(xué)信網(wǎng)等相關(guān)信息，保證應(yīng)聘人員所提供的學(xué)歷學(xué)位與真實(shí)的學(xué)歷學(xué)位相一致。同時(shí)對于應(yīng)聘者所提供的工作經(jīng)驗(yàn)，若在有證明人聯(lián)系方式的條件下，招聘人員也需要與證明人員進(jìn)行核對，保證應(yīng)聘人員所獲經(jīng)驗(yàn)與崗位更為匹配。其次，在篩選掉部分應(yīng)聘者后，民辦高校招聘工作人員就需要借助大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)來甄別應(yīng)聘材料中的真實(shí)性。在具體甄別過程中大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以給招聘人員提供具有高保障價(jià)值的信息，此時(shí)就需要良好利用該信息進(jìn)行應(yīng)聘人員內(nèi)在素質(zhì)分析。在這一過程中招聘人員也必須認(rèn)識到大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)存在一定的使用偏差，因此，為避免錯(cuò)失人才，還需要進(jìn)行信息的進(jìn)一步核對。最后，民辦高校招聘人員還需要及時(shí)做好網(wǎng)絡(luò)招聘信息統(tǒng)計(jì)，通過制作表格等方式，保證自己可以快速調(diào)取滿足條件的人員信息，為后期招聘工作打下基礎(chǔ)。

3 總結(jié)

總之，對于民辦高校而言，做好人才招聘是學(xué)校運(yùn)行的重中之重，因此結(jié)合當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題，民辦高校相關(guān)人員就需要積極拓寬網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，并做好網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘信息篩選與真實(shí)性辨別工作，使得所聘請的教師能夠?yàn)楸拘０l(fā)展與人才培養(yǎng)提供保障。

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