李永利

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)管理模式也已經(jīng)與幾十年前發(fā)生了巨大的改變，這種變化多是體現(xiàn)在員工的人文關(guān)懷中。通過對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)作用，在企業(yè)管理與技術(shù)創(chuàng)新、效益進(jìn)步方面都取得了不錯(cuò)的成就。工會(huì)的主要目的就是為了人在企業(yè)中維護(hù)員工的切身利益，而不再是與企業(yè)一起壓榨員工的勞動(dòng)力。企業(yè)只有得民心，才能有更進(jìn)一步的發(fā)展，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。本文就企業(yè)基層工會(huì)民主管理中的工作創(chuàng)新進(jìn)行研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層工會(huì);民主管理;工作創(chuàng)新

1推行企業(yè)民主管理的意義

推行職工民主管理的實(shí)質(zhì)就是堅(jiān)持工人階級(jí)當(dāng)家作主，職工民主管理是工人階級(jí)當(dāng)家作主最基本、最直接、最有效的形式，體現(xiàn)了我國(guó)人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)基本方略的本質(zhì)要求。推行職工民主管理是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要途徑，擴(kuò)大職工有序的政治參與，引導(dǎo)職工依法參與經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)事務(wù)的管理，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，實(shí)行企務(wù)公開。推行職代會(huì)、企務(wù)公開、職工董事（監(jiān)事）等多種形式的職工民主管理，通過合法有序的渠道，讓職工充分表達(dá)自己的愿望和訴求，通過職代會(huì)等組織形式審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家方針政策的情況，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系，及時(shí)解決問題、化解矛盾，有利于凝聚人心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的“雙贏”。多年的工作實(shí)踐表明，只有加強(qiáng)職工民主管理，才能在企業(yè)中建立起和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，職工才能得到實(shí)惠，企業(yè)才能健康發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

2企業(yè)基層工會(huì)民主管理中的工作創(chuàng)新策略

2.1營(yíng)造民主和諧的氛圍

工會(huì)的性質(zhì)就是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的重要職能，工會(huì)工作在當(dāng)前的新形勢(shì)、新任務(wù)中，要發(fā)揮圍繞企業(yè)的中心工作、服務(wù)于發(fā)展大局、增進(jìn)民主管理、達(dá)成企業(yè)和諧方面的積極作用。企業(yè)的改革和發(fā)展，穩(wěn)定和安全是企業(yè)維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)民生工程。要維持“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作宗旨，嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、工會(huì)法律法規(guī)等的規(guī)定，準(zhǔn)確的踐諾工會(huì)在企業(yè)民主管理工作中的使命，轟轟烈烈的構(gòu)建好民主管理的舞臺(tái)，多途徑、全方位的做好企業(yè)民主管理工作，以確保參與、信息、決策、監(jiān)督權(quán)利的行使，保持良好的員工的主人翁地位，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬、責(zé)任以及認(rèn)同感，做好矛盾的適宜解決，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，盡力達(dá)成企業(yè)和職工共享、共建、共贏的關(guān)系。此外，企業(yè)基層工會(huì)組織在日常的民主管理中，應(yīng)及時(shí)關(guān)注員工的實(shí)際需求，這是工會(huì)民主管理創(chuàng)新的基本原則。具體而言，企業(yè)基層工會(huì)組織需要關(guān)注職工的物質(zhì)生活需求和文化需要，不僅提供物質(zhì)保障，而且還提供精神文化的保護(hù)。

2.2強(qiáng)化企業(yè)管理層，落實(shí)民主管理的意識(shí)

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)也是人們追求幸福的經(jīng)濟(jì)組織。所以企業(yè)的管理層在企業(yè)的管理中既要做到遵守國(guó)家的法律法規(guī)，又要有利于企業(yè)的快速發(fā)展，還要不斷提升職工的幸福感，要耐心、細(xì)心、精心地為員工服務(wù)，這更是企業(yè)高層要始終追求的目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要接受民主管理制度，強(qiáng)化民主管理意識(shí)。

2.3結(jié)合實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)管理積極性

在現(xiàn)代的企業(yè)管理過程中，有一些員工對(duì)于企業(yè)的管理存在著非常好的想法，這些想法有可能會(huì)以全新的視角來(lái)發(fā)現(xiàn)問題，對(duì)企業(yè)的管理者來(lái)講是一個(gè)很好的補(bǔ)充。如何利用好這些建議與意見，發(fā)揮員工的積極性，參與到企業(yè)的管理過程中，是工會(huì)需要解決的一大問題。工會(huì)對(duì)于企業(yè)管理過程中的問題十分清楚，但限于人力，無(wú)法提出較好的解決辦法，通過員工的建議，有可能會(huì)創(chuàng)新出管理思路與辦事模式。

2.4推行企務(wù)公開民主管理

在和全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)，習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)指出：“要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度、企務(wù)公開制度，組織職工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到更充分更有效的保障?！边@一講話給我們施工企業(yè)深入進(jìn)行企務(wù)公開和推進(jìn)企業(yè)民主管理指明了方向。企業(yè)中基層民主的重要實(shí)現(xiàn)形式和重要實(shí)踐形式就是企務(wù)公開民主管理。在職工代表大會(huì)這一民主管理制度的基本形式得以堅(jiān)持的同時(shí)，健全和完善企務(wù)公開、集體協(xié)商職工代表大會(huì)等制度，有利于進(jìn)一步豐富廣泛的多制度化協(xié)商的民主形式，增添職工群眾有序介入的途徑，讓職工群眾介入更高效的民主管理和民主監(jiān)督。

2.5注重科技，創(chuàng)新管理方法

工會(huì)管理中，要建立企業(yè)和員工相和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工受益雙贏，就要根據(jù)社會(huì)變化和時(shí)代要求，在管理中推陳出新。首先，要研究新需求。進(jìn)入新世紀(jì)，現(xiàn)代人才培養(yǎng)的需求也發(fā)生了變化，企業(yè)中新型人才的比例增加，這些“新人類”的思維方式、行為模式都和老一輩的職工有了明顯區(qū)別，帶有了新時(shí)代的印記。他們更容易接受新事物、更容易領(lǐng)悟新知識(shí)，對(duì)事物更有自己獨(dú)特的見解和判斷，且清楚的了解自己民主權(quán)益。工會(huì)在組織管理這些個(gè)性鮮明的新員工時(shí)，要分析他們的實(shí)際情況，個(gè)別交流，最后歸納整理，根據(jù)對(duì)象、時(shí)期、需求的不同，有針對(duì)性的開展工作。其次，要探索新的工作領(lǐng)域?，F(xiàn)如今的社會(huì)是高度開放，高度信心化的社會(huì)，而這種開放化和信息化也給我們工作生活的各方面帶來(lái)了沖擊和壓力，這就更加要求企業(yè)工會(huì)探索民主管理的新手段、新途徑。最后，要主動(dòng)培養(yǎng)新型人才。企業(yè)要發(fā)展，不僅要靠產(chǎn)品的創(chuàng)新來(lái)主動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)，更要通過人才的培養(yǎng)來(lái)提高自己的軟件質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)：

在新的形勢(shì)下，工會(huì)要建設(shè)好自身的組織，提高工會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，把握住企業(yè)管理中的主要矛盾，進(jìn)行有效解決。只有發(fā)揮好工會(huì)的獨(dú)立性與全面性，才能在實(shí)地的工作過程中不斷發(fā)揮出應(yīng)有的作用。我國(guó)的工會(huì)也將會(huì)與世界接軌，在法律層面上不斷提升自己的地位。

參考文獻(xiàn)：

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