涂學偉

摘要：思想政治作風建設是一個理論和實踐并重的工作話題，需要長時間的探索和研究才能達到思政作風建設的最佳工作效果。新時期下，政工人員所處的思想大環(huán)境相比以往更加多元化也更加復雜多變，同時由于數(shù)據(jù)媒體的蓬勃發(fā)展，網絡信息的傳播和共享變得更加容易便捷，帶來信息方便的同時也更容易使政工人員的思想受到負面影響，因此新時代下政工人員的思想政治作風建設工作顯得尤為重要。本文以對思想政治作風建設為核心，探索了新時期下政工人員思想政治作風建設工作的相關話題，希望能為大家提供一定參考。

關鍵詞：新時期;政工人員;思想政治作風建設

一、新時期政工人員思想政治作風建設的工作背景

隨著社會和經濟的迅速發(fā)展，政工人員的思想狀態(tài)也產生了一定的波動，政工人員思政工作走到了困難和機遇共存的一步，因此加強新時期政工人員思想政治作風建設是順應時代發(fā)展的必然。從前受到時代和可利用條件的制約，思政作風建設的工作體系落后且不夠合理，因此如今政工人員的思政工作更應該對原有的陳舊工作體系做出改進，做到實踐與理論并重，只有這樣才能達到工作的最佳成效。具體到思想政治作風建設的工作形式上，可以說是思想工作和政治工作兩方面的有機結合，政工人員的思想會受到政治因素的影響，在單位發(fā)展創(chuàng)新的過程中，一些舉措和規(guī)定可能會讓職工感到難以適應，改革在為職工帶來實際效益的同時，也讓一些人的思想動態(tài)產生了新的變化，所以政工人員思想政治作風建設的工作重點還是要放在消除改革創(chuàng)新過程中給單位職工帶來的負面影響，保證職工思想動態(tài)的安全穩(wěn)定。這就要求相關工作部門堅持思想指導行動的工作中心，從多方面提升政治作風建設工作效果，爭取讓每一位職工明確思政作風建設工作的重要性和工作預期目標，為接下來政工人員的工作打下良好的基礎。

二、新時期政工人員思想政治作風建設的工作意義

政工人員是單位政工工作的策劃者和執(zhí)行者，因此要求政工人員的思想政治作風優(yōu)良可靠，這樣才能保證單位政工工作的順利開展和有序進行。政工工作可以幫助單位職工提高自身道德素質，同時端正工作態(tài)度，提高工作的積極性，通過道德素質的提升將自己的整體水平提高一個層次，能夠全身心的投入工作，為單位創(chuàng)造更好的效益，因此政工工作的開展無論是對職工自身還是對單位整體來講都是有著正面影響的。所以這樣重要的工作更要求相關人員自身的思想政治作風優(yōu)良，思想政治態(tài)度過關，因為政工人員自身的工作能力和工作水平決定了單位政工工作的整體質量?；谏鲜鼍売桑谛聲r期下加強政工人員思想政治作風建設是單位積極快速發(fā)展的必然任務，只有將思政作風建設貫徹到日常生活工作中，才能保證政工人員隊伍的單純和優(yōu)秀，保證各項政工工作任務的落實，充分發(fā)揮政工人員的帶頭作用，為單位的工作氛圍帶來積極正面的影響。

三、新時期政工人員思想政治作風建設的有效途徑

（一）強化思想意識，提高重視程度

在單位的政工工作開展進程中，政工人員自身的思想政治作風直接關系到單位工作的質量和成效，從而進一步影響單位各個部門的工作效率，因此為了有效提高政工人員的思想意識，要從個人抓起，號召職工樹立正確的思想意識和工作作風，貫徹落實黨對政工人員提出的各項要求，從思想覺悟和政治素養(yǎng)兩方面深入，綜合培養(yǎng)促進政工人員的工作能力。在工作過程中要尊重已有現(xiàn)實，不能脫離實際，實事求是地探索客觀事實的存在緣由，做到精準發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。同時，單位各級領導也要提高對該工作的重視程度，只有將思政作風建設工作納入單位未來發(fā)展戰(zhàn)略中，才能做到貫徹日常，切實開展。

（二）提高政工人員的招聘門檻，從根本上提高職工素質

除了在日常工作中著重培養(yǎng)政工人員，有針對性地提高他們自身的思想政治作風外，單位還可以在招聘環(huán)節(jié)中就提高政工人員的就業(yè)門檻，從根本上拔高政工人員的綜合素質能力。相關領導要親自負責把關，爭取以最優(yōu)的原則進行政工人員的選拔和聘用，不僅僅要求應聘人員有較高的文化水平，還要能夠熱愛政工工作，踏實勤懇，能夠做到堅守崗位，愛崗敬業(yè)，有一定的責任感和使命感，面試時可以從多個方面考察應聘人員的思想素質和工作作風，進而有效促進政工人員思想政治作風工作的進行。

（三）專治細節(jié)，提升政工人員思政作風工作的細致性

在單位或是某個部門開展的政工人員思想作風建設活動中，需要政工人員細致認真，絲毫不敷衍的工作態(tài)度，只有這樣才能填補工作上的細節(jié)漏洞，保證工作開展萬無一失。一方面要求政工人員在小事上耐心負責，不放過每一處細節(jié)，但另一方面又需要做到不拘泥于小事，要有全局統(tǒng)籌規(guī)劃的觀點，能從大局上掌控工作方向。這就需要政工人員對工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)謹慎處理，要通過認真深入的調查研究，排除困難，一點點提升政工人員思想政治工作的細致性。

（四）完善單位對政工人員的管理體制，保證管理方面妥當可靠

在思政作風工作的進程中，要結合新時期的時代特點，結合社會主義市場經濟的創(chuàng)新發(fā)展，在原有管理體制上進行改良和創(chuàng)新，逐漸摸索，打造出一種適合新時期的政工人員管理體制，將理論與實踐相結合，爭取讓每一位職工都能理解和認可，從而增強工作的影響力和號召力。完善的管理機制是工作開展的制度保障和重要依托，因為政工人員思想政治作風工作是一個長期而艱巨的工作，需要在實際工作中遵循社會主義經濟建設的基本方針，制定出完善的管理體制，從管理方式，管理理念等方面展開創(chuàng)新，在遵守國家相關法律法規(guī)的前提下讓政工人員思想政治作風工作有據(jù)可依，保證日常工作的公開透明度，獎懲分明，從而提高職工參與單位相關活動的積極性。

四、結語

一支綜合素質高，思想政治作風優(yōu)良的政工人員團隊是事業(yè)單位順利發(fā)展的支柱，尤其在改革發(fā)展不斷深入的新時期，更需要政工人員盡快適應新的工作環(huán)境和思想大環(huán)境，充分發(fā)揮自己作為政工負責人的領先帶頭作用，肩負起思想政治作風工作的責任。除了以上內容外，事業(yè)單位還要對原有工作體制進行創(chuàng)新改革，以腳踏實地的工作作風切實推動政工思想政治作風工作的開展，為相關部門工作提供有力的支持。

參考文獻：

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