曾連芬

摘要：國有企業(yè)在黨建工作中要追求黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，建立黨建工作質(zhì)量管控機制，并以高質(zhì)量黨建工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。國有企業(yè)確立高質(zhì)量黨建工作目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)糾偏觀念、明確導(dǎo)向、提升效益和引領(lǐng)發(fā)展的積極作用。當(dāng)前國有企業(yè)在高質(zhì)量黨建工作中要立足于基層黨建，做到：對標(biāo)找差、發(fā)現(xiàn)不足;建章立制、形成機制;推動創(chuàng)新，形成品牌;強化評估、反思整改。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;高質(zhì)量;創(chuàng)新發(fā)展

習(xí)近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。注重黨建工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的優(yōu)勢所在。新時代國有企業(yè)要將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，確保黨建工作能夠?qū)ζ髽I(yè)中心工作產(chǎn)生引領(lǐng)和保障作用，從而全面加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)正確發(fā)展方向。國有企業(yè)在黨建工作中要秉持高質(zhì)量路線，追求高質(zhì)量目標(biāo)，形成高質(zhì)量黨建工作機制，全面提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。我公司領(lǐng)導(dǎo)班子主動適應(yīng)新時代黨建工作的要求，完善相關(guān)黨建制度，配備黨務(wù)干部，抓牢抓實主體責(zé)任，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，將黨建工作融入公司生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮黨組織的政治核心作用和發(fā)展經(jīng)濟(jì)促進(jìn)作用，為公司的持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。取得了較好的成效。我公司的黨建工作呈現(xiàn)出從不完善到逐步完善、從不規(guī)范到逐步規(guī)范的發(fā)展態(tài)勢，黨建工作的質(zhì)量觀念已經(jīng)深入人心。本文重點對國有企業(yè)高質(zhì)量黨建工作的相關(guān)問題展開探討，希望能夠?qū)衅髽I(yè)高質(zhì)量黨建工作目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生一些積極意義。

一、國有企業(yè)高質(zhì)量黨建工作的內(nèi)涵

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生、促進(jìn)科研的中堅力量。黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力對于國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展來說尤為重要，這是由國有企業(yè)的性質(zhì)和地位所決定的。國有企業(yè)高質(zhì)量黨建，是指國有企業(yè)將高質(zhì)量理念引入到黨建工作中來，追求黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，建立黨建工作質(zhì)量管控機制，并以高質(zhì)量黨建工作推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的黨建工作理念、原則、目標(biāo)和方法的總和。具體來說，國有企業(yè)高質(zhì)量黨建工作包含如下幾方面含義：第一，質(zhì)量理念的引入。企業(yè)黨建工作不但要積極開展，還要引入質(zhì)量理念，要注重黨建工作的質(zhì)量管控，將黨建工作做牢做實，形成嚴(yán)格的質(zhì)量管控機制，推動黨建工作質(zhì)量的不斷提升;二是質(zhì)量水平的評價。企業(yè)高質(zhì)量黨建重視黨建質(zhì)量，其對黨建工作的質(zhì)量要求落在一個“高”字上。高質(zhì)量黨建與黨建質(zhì)量低下相對而言，其本質(zhì)上是一種對黨建質(zhì)量的科學(xué)評價。因此，企業(yè)要建立相應(yīng)的黨建工作評價機制，科學(xué)合理地評估黨建工作質(zhì)量，并生成黨建質(zhì)量評估報告，用于總結(jié)特定時間內(nèi)黨建工作的成效、不足，為下階段黨建工作的優(yōu)化調(diào)整提供充分的決策依據(jù);三是質(zhì)量機制的確立。國有企業(yè)高質(zhì)量黨建意味著企業(yè)必須建立一套質(zhì)量機制，包括質(zhì)量的管理與控制、質(zhì)量的評價與提升等方面，并以建章立制的方式確立為企業(yè)黨建工作基本制度。鑒于此，國有企業(yè)需要建立一套質(zhì)量管理機制，專門針對黨建工作質(zhì)量進(jìn)行深化拓展，形成常態(tài)化、制度化的質(zhì)量保障機制。

二、國有企業(yè)確立高質(zhì)量黨建目標(biāo)的必要性

將質(zhì)量理念、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量機制引入到國有企業(yè)黨建工作實踐中，具有必要性。具體來說：一是糾偏觀念。傳統(tǒng)上企業(yè)在黨建工作中缺乏質(zhì)量觀念，沒有認(rèn)識到黨建工作有水平高低、效果強弱之分，導(dǎo)致黨建工作沒有足夠重視質(zhì)量問題，缺乏質(zhì)量導(dǎo)向，使黨建工作長期停留在低效甚至無效狀態(tài)。這一現(xiàn)象的根源在于黨建工作缺乏質(zhì)量觀念，或者在觀念上未能對黨建質(zhì)量充分重視，所導(dǎo)致的后果是黨建工作質(zhì)量不可控，無法滿足黨建工作的效益要求，黨建工作對中心工作的引領(lǐng)和保障也就無從談起了;二是明確導(dǎo)向。黨的十九大報告要求不斷提高黨建的建設(shè)質(zhì)量，為新時代黨建工作明確了導(dǎo)向。國有企業(yè)黨建工作要樹立質(zhì)量導(dǎo)向，把黨建工作質(zhì)量的提升作為一項重要的工作來做。國有企業(yè)應(yīng)建立黨建工作的質(zhì)量保障機制，將黨建工作中的各項創(chuàng)新舉措和黨建質(zhì)量目標(biāo)掛鉤，要以黨建質(zhì)量的提升為價值追求;三是提升效益。國有企業(yè)要樹立效益黨建的觀念，確保黨建工作發(fā)揮出扎扎實實的效益。所謂黨建效益，就是黨建工作對中心工作的促進(jìn)和推動程度之高低。黨建效益高，黨建工作對中心工作的促進(jìn)力和推動力就高;黨建效益低，黨建工作必然疲軟無力，談不上對中心工作促進(jìn)和推動。黨建效益要具體化為政治效益、思想效益、管理效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益、社會效益等。高質(zhì)量黨建必須要求高效益，且這種效益要具體、明確，能夠?qū)崒嵲谠诘貫橥饨缢兄?四是引領(lǐng)發(fā)展。高質(zhì)量黨建最終要引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。黨建工作要瞄定高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，圍繞企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做好黨建文章，使黨建工作的導(dǎo)向性、目的性更為強烈。

三、國有企業(yè)高質(zhì)量黨建目標(biāo)的實現(xiàn)對策

習(xí)近平總書記指出：“黨的政策再好，也靠大家去落實。要把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，把黨中央提出的重大任務(wù)轉(zhuǎn)化為基層的具體工作，抓牢、抓實、抓出實效?！眹衅髽I(yè)高質(zhì)量黨建目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)鍵在于夯實基層黨建基礎(chǔ)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揚基層黨員的戰(zhàn)斗力。因此，實現(xiàn)高質(zhì)量黨建，關(guān)鍵在于基層落實。國有企業(yè)在高質(zhì)量黨建工作中要立足基層、下沉基層、服務(wù)基層、激發(fā)基層，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。具體來說：

一是對標(biāo)找差、發(fā)現(xiàn)不足。高質(zhì)量黨建的第一步工作是查漏補缺、發(fā)現(xiàn)不足。基層黨建工作事情多而雜，需要企業(yè)黨務(wù)人員下沉到基層第一線，與基層黨員干部親切交流互動，了解基層黨建工作中存在的一些細(xì)節(jié)問題。要對基層黨建工作中的思想學(xué)習(xí)、組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、黨員服務(wù)等進(jìn)行逐一排查，尤其要對照基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)的要求，將存在的問題進(jìn)行列明并整改。在此過程中，要發(fā)揮基層黨員干部的積極性，要求他們參與到排查整改工作中來，并就如何做好下階段基層黨建工作提出意見和建議。

二是建章立制、形成機制。國有企業(yè)在基層黨建工作中要圍繞高質(zhì)量目標(biāo)建立相應(yīng)的制度，以保障和推進(jìn)高質(zhì)量黨建目標(biāo)的實現(xiàn)?；鶎狱h員干部談心談話制度、常態(tài)化思想學(xué)習(xí)制度、黨建質(zhì)量評估反饋制度、黨建工作與企業(yè)中心工作的融入制度等，都要一一建立，不斷完善，從而形成高質(zhì)量黨建工作的“制度群”。

三是推動創(chuàng)新，形成品牌。創(chuàng)新是實現(xiàn)高質(zhì)量的關(guān)鍵。國有企業(yè)在基層黨建工作中要謀求創(chuàng)新，要用創(chuàng)新實現(xiàn)提質(zhì)增效。黨建工作的創(chuàng)新要從黨建理念、工作機制、平臺建設(shè)、人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)等全方位推進(jìn)。國有企業(yè)在基層黨建工作中要具備一種“品牌意識”，即把企業(yè)黨建工作當(dāng)作一種品牌建設(shè)工作來做，包括黨建品牌的設(shè)計、黨建品牌的創(chuàng)立、黨建品牌的宣傳、黨建品牌的維護(hù)等。企業(yè)要創(chuàng)新黨建思路、優(yōu)化黨建方法，形成一系列值得宣傳推廣的基層黨建工作范例，起到示范和榜樣作用，使企業(yè)黨建創(chuàng)新工作走上一個新的臺階，并形成良好的宣傳效應(yīng)和示范效應(yīng)。

四是強化評估、反思整改。高質(zhì)量目標(biāo)是在不斷評估、調(diào)整、優(yōu)化后才得以實現(xiàn)的，非一朝一夕之功。國有企業(yè)在基層黨建工作中要引入質(zhì)量評估機制，用科學(xué)的方法評估黨建工作的質(zhì)量和效果。對于基層黨建工作中存在的不足，應(yīng)本著“不護(hù)短、不手軟”的態(tài)度，逐一整改，從而形成一種良好的質(zhì)量動態(tài)提升機制。

四、結(jié)語

總之，高質(zhì)量觀念要成為國有企業(yè)基層黨組織的主導(dǎo)性觀念之一。國有企業(yè)要以高質(zhì)量黨建目標(biāo)為指引，提高黨建工作的目標(biāo)針對性，采取行之有效的手段強化黨建工作舉措，推動黨建工作水平不斷提升，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展獲得充沛的推動力、創(chuàng)新力。

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