尚軍

【摘 要】在企業(yè)的綜合治理方面，政治思想是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要保障和指導(dǎo)思想，在企業(yè)管理工作中占據(jù)著重要的地位。企業(yè)要加大對(duì)政治思想工作的重視程度，不斷提高企業(yè)的競爭實(shí)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。本文主要針對(duì)政治思想工作在企業(yè)綜合治理方面的重要性及應(yīng)用展開深入的研究和分析，以供相關(guān)人士借鑒。

【關(guān)鍵詞】國企基層;綜合治理;思想政治工作

隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，國有企業(yè)改革迎來攻堅(jiān)期與深水區(qū)，關(guān)聯(lián)利益群體范圍廣泛。因此，必須要堅(jiān)定信心、統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)同發(fā)展、匯聚合力，提高綜合治理水平，奠定國有企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的基石。

一、政治思想工作在企業(yè)綜合治理方面的重要性

（一）有利于加強(qiáng)員工的思想觀念，強(qiáng)化企業(yè)的影響力

員工是企業(yè)發(fā)展的前提和根本保障，員工思想覺悟影響著企業(yè)的發(fā)展。市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地，就必須加強(qiáng)思想觀念的轉(zhuǎn)變，促使員工能夠全身心地投入到工作中來，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的影響力與凝聚力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的生命力。

（二）有利于加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

企業(yè)政治思想工作要求要從大局出發(fā)，協(xié)調(diào)好國家、集體以及個(gè)人的關(guān)系。良好的政治思想工作也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在政治思想工作中，滲透教育是思想政治教育的重要表現(xiàn)形式之一，在潛移默化中影響著員工政治思想觀念，而且滲透教育易于員工的接受，具有一定的激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與工作潛能。

（三）有利于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部矛盾，提升企業(yè)生產(chǎn)力

強(qiáng)化員工的政治思想工作，可以轉(zhuǎn)變員工的思想，有效緩解和控制企業(yè)的內(nèi)部矛盾，進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力。因此，企業(yè)必須通過政治思想工作來對(duì)員工進(jìn)行一定的思想引導(dǎo)，培養(yǎng)職業(yè)奉獻(xiàn)精神，使員工樹立正確的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀。加強(qiáng)員工之間的友誼，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生，確保企業(yè)良好的生產(chǎn)秩序。

二、綜合治理的工作中做好思想政治的挑戰(zhàn)

（一）員工思想多元化給綜合治理工作增加了難度

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)步推進(jìn)，多元文化開始為企業(yè)員工所接觸和接受，在這樣復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)員工思想和價(jià)值觀越來越趨于多元化，員工越來越有自己的主見和想法。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、外部競爭加劇等變化給員工的思想帶來了沖擊，員工思想的動(dòng)搖會(huì)給企業(yè)的穩(wěn)定性帶來威脅。同時(shí)，在改革發(fā)展的過程中，員工的利益訴求和精神文化需求也變得多元化和個(gè)性化，各種不穩(wěn)定因素都給國有企業(yè)綜合治理工作增加了難度，也帶來了新的挑戰(zhàn)。

（二）改革環(huán)境的變化給綜合治理工作帶來了挑戰(zhàn)

隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系都進(jìn)行了調(diào)整，國有企業(yè)面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢步入了新常態(tài)。在改革的大背景下，企業(yè)的勞動(dòng)組織形式、內(nèi)部體制、運(yùn)行機(jī)制、利益格局等都會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，很容易造成利益相關(guān)體出現(xiàn)心態(tài)失衡，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)也容易出現(xiàn)疏漏，進(jìn)而給企業(yè)的綜合工作帶來沖擊。

（三）缺乏重視，綜合治理過程中部門之間協(xié)調(diào)性差

國有企業(yè)綜合治理工作落實(shí)不到位的根本原因就是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，綜合治理執(zhí)行機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為綜合治理是主管部門的事情，沒必要設(shè)立專門的部門來落實(shí)，只要搞好生產(chǎn)經(jīng)營就好，這就給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展增加了障礙。第二，沒有建立明確的綜合治理工作制度，各部門之間協(xié)調(diào)性差，出現(xiàn)治安、內(nèi)部矛盾激化等問題時(shí)各部門之間相互推諉，影響國有企業(yè)的內(nèi)部穩(wěn)定性。

三、國企基層單位在綜合治理的工作中做好思想政治的策略方法

（一）要完善工作機(jī)制，形成“黨建+綜治”合力

企業(yè)“黨建+綜治”建設(shè)涉及方方面面，需要健全制度、完善機(jī)制，內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)，形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。要積極整合企業(yè)人力資源，統(tǒng)籌開發(fā)綜治人才，科學(xué)配置綜治干部，實(shí)現(xiàn)資源使用效益最大化。要積極整合基層黨的工作資源，加強(qiáng)縱向工作指導(dǎo)，健全橫向協(xié)調(diào)機(jī)制，提高資源整合能力，形成工作合力。要積極整合基層“黨建+綜治”組織資源，發(fā)揮黨的資源對(duì)激活、配置和優(yōu)化整個(gè)企業(yè)綜治資源的作用。

同時(shí)，要建立健全企業(yè)綜治日常例會(huì)機(jī)制，堅(jiān)持每月以支部為單位召開工作交流會(huì)，實(shí)現(xiàn)人員力量整合、功能互補(bǔ)。要建立健全問題采集機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮基層黨員干部骨干的重要作用。要切實(shí)提高社會(huì)治理能力，以持續(xù)改善民生為重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好企業(yè)發(fā)展、綜合治理創(chuàng)新和和諧穩(wěn)定等各項(xiàng)工作。要注重發(fā)揮職工群眾在綜合治理中的主體作用，進(jìn)一步健全法治、德治、自治相結(jié)合的基層治理機(jī)制，進(jìn)一步把精力向基層集中、力量向基層加強(qiáng)、政策向基層傾斜，切實(shí)加強(qiáng)基層、打牢基礎(chǔ)、固本強(qiáng)基，形成綜合治理合力。要以基層黨建為引領(lǐng)，積極創(chuàng)新基層民主自治的方式方法和有效化解社會(huì)矛盾的體制機(jī)制，建立健全調(diào)處化解矛盾糾紛綜合機(jī)制，改革信訪工作制度，切實(shí)解決信訪難題，創(chuàng)新立體化治安防控體系，提升基層綜合治理能力，確保社會(huì)大局平安和諧。

（二）注重教育方法，增強(qiáng)教育效果

為了很好的加強(qiáng)國有企業(yè)綜合治理工作，使國有企業(yè)可以有序健康的發(fā)展，綜合治理工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工的多元化思想狀態(tài)，對(duì)企業(yè)員工實(shí)施思想教育工作，從根本上解決國有企業(yè)員工的思想觀念。第一，綜合治理工作人員應(yīng)積極樹立國有企業(yè)員工的工作意識(shí)、職能意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，使國有企業(yè)員工思想進(jìn)行良好的轉(zhuǎn)變。

第二，綜合治理工作人員也要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育工作，使企業(yè)員工可以形成正確的價(jià)值觀，同時(shí)，綜合治理工作人員還要加強(qiáng)企業(yè)員工的向心力，增強(qiáng)企業(yè)員工的核心價(jià)值理念，使企業(yè)員工積極參與到企業(yè)的日常活動(dòng)中來，進(jìn)而有效的促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

（三）要緊密聯(lián)系職工群眾

精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，用職工群眾喜聞樂見、容易接受的活動(dòng)形式吸引職工群眾普遍參與，提高思想道德水平和現(xiàn)代文明素質(zhì)。首先，要突出抓好創(chuàng)建和諧社區(qū)活動(dòng)。社區(qū)是社會(huì)的細(xì)胞和基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧社會(huì)要打好和諧社區(qū)這個(gè)基礎(chǔ)，要通過開展各種創(chuàng)建和諧社區(qū)活動(dòng)，豐富社區(qū)居民文化生活，關(guān)心社區(qū)職工群眾，倡導(dǎo)和諧融洽的人際關(guān)系，努力把城市社區(qū)建設(shè)成為管理有序、服務(wù)完善、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū)，為構(gòu)建和諧社會(huì)打?qū)嵏?/p>

其次，要通過開展綜合治理文明單位、生態(tài)文明單位以及和諧樓院、和諧家庭等主題鮮明的創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)人們牢固樹立和諧發(fā)展的社會(huì)觀，增強(qiáng)資源意識(shí)、節(jié)約意識(shí)和環(huán)保意識(shí)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)節(jié)約型社會(huì);正確處理好人與社會(huì)的關(guān)系，維護(hù)社會(huì)秩序，完善社會(huì)功能，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，保護(hù)個(gè)人權(quán)益;正確處理好人與人的關(guān)系，誠實(shí)守信，平等友愛，與人為善，尊重差異。

最后，要廣泛開展全民讀書活動(dòng)、城市精神大討論、“愛國、守法、明禮、誠信”教育活動(dòng)等，堅(jiān)持不懈地在全體員工中進(jìn)行思想道德教育，從而逐步形成與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相承接、與和諧社會(huì)要求相吻合的道德體系，夯實(shí)企業(yè)及社區(qū)綜合治理的社會(huì)基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜合治理和思想政治工作的加強(qiáng)與改進(jìn)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展來說，都起到無比重要的作用。再此背景下，只有適應(yīng)新時(shí)代、掌握新思想、找尋新方法，才能適應(yīng)新社會(huì)，促使企業(yè)內(nèi)外部和諧發(fā)展，企業(yè)工作才能與時(shí)俱進(jìn)。這對(duì)企業(yè)的全體人員來說，都是嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也是必須攻破的任務(wù)。

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