曲彤

摘 要：首先簡單介紹新時期背景下企業(yè)做好政工宣傳工作的重要性，然后針對當(dāng)前階段企業(yè)政工宣傳工作中存在的主要問題進(jìn)行有效分析，如對政工宣傳工作缺乏良好認(rèn)識、企業(yè)政工宣傳工作方式不科學(xué)、企業(yè)政工宣傳工作人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提升等。最后提出了新時期背景下提高企業(yè)政工宣傳工作水平的核心途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);政工宣傳工作

一、引言

由于市場經(jīng)濟的快速推進(jìn)與發(fā)展，企業(yè)面臨眾多的行業(yè)挑戰(zhàn)，提高自身的整體實力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)追求的核心目標(biāo)。在新時期背景下，企業(yè)通過加強政工宣傳工作力度，可以提升自身綜合實力，吸引更多的優(yōu)秀人才。但是，在部分企業(yè)中，政工宣傳工作存在一定不足?；诖?，本文重點探討提升企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量的有效途徑。

二、新時期背景下企業(yè)做好政工宣傳工作的重要性

在新時期背景下，提高企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量，對企業(yè)的壯大發(fā)展具有推動意義，具體體現(xiàn)在如下三方面。

首先，通過做好企業(yè)的政工宣傳工作，可以為企業(yè)營造一個更加溫馨的文化氛圍，打下堅實的思想基礎(chǔ)，推動企業(yè)朝著健康、可持續(xù)方向發(fā)展。

其次，政工宣傳工作是企業(yè)管理工作中的核心內(nèi)容，要求企業(yè)根據(jù)具體發(fā)展情況，制定出科學(xué)的政工宣傳機制，進(jìn)一步強化企業(yè)自身的政工工作質(zhì)量，強化企業(yè)員工思想政治意識。

最后，做好企業(yè)政工宣傳工作，可以幫助企業(yè)員工有效了解企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)，全面掌握企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況，強化自身責(zé)任意識，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度，從而形成一個穩(wěn)定、積極向上的局面，促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展[1]。

三、當(dāng)前階段企業(yè)政工宣傳工作中存在的問題

（一）對政工宣傳工作缺乏良好認(rèn)識

在很多企業(yè)當(dāng)中，管理者的認(rèn)知過于片面，認(rèn)為經(jīng)濟效益是決定企業(yè)發(fā)展水平的主要因素，對企業(yè)政工宣傳工作也缺乏深入了解，企業(yè)政工宣傳工作的重要作用無法充分體現(xiàn)。

（二）企業(yè)政工宣傳工作方式不科學(xué)

在當(dāng)前階段，一部分企業(yè)的政工宣傳工作方式不合理，對企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展產(chǎn)生不利影響。從企業(yè)角度來分析，由于政工宣傳工作方式不科學(xué)，沒有將思想理論知識與生產(chǎn)實踐有效結(jié)合，影響企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量。另外，部分企業(yè)在開展政工宣傳工作時，仍然采用傳統(tǒng)的宣傳方法，過于單一化，無法完全滿足企業(yè)政工宣傳工作要求[2]。

（三）企業(yè)政工宣傳工作人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提升

在企業(yè)政工宣傳工作中，如果相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)比較差，會影響企業(yè)政工宣傳工作的成功、有序開展。例如，在某大型企業(yè)當(dāng)中，由于政工宣傳工作人員的專業(yè)素養(yǎng)比較差，沒有對企業(yè)員工定期進(jìn)行思想政治教育，使得企業(yè)政工宣傳工作水平不斷下降。

四、新時期背景下提高企業(yè)政工宣傳工作水平的核心途徑

（一）提高對政工宣傳工作的認(rèn)識，強化政工宣傳質(zhì)量

首先，針對企業(yè)中的管理人員來講，要掌握最新的思想意識，做到與時俱進(jìn)，了解新時期背景下企業(yè)發(fā)展需求，強化對企業(yè)政工宣傳工作的認(rèn)知，從頂層提高對政工宣傳工作的重視。

其次，全面發(fā)揮出企業(yè)內(nèi)部兼職政工宣傳工作人員的重要作用。在一些發(fā)展規(guī)模較大的企業(yè)當(dāng)中，政工宣傳工作不單單是專職人員的工作，同時也是企業(yè)管理者的工作。政工宣傳工作人員要遵守以人為本的工作原則，提高企業(yè)內(nèi)部各級管理人員參與到政工宣傳工作的熱情，保證企業(yè)各級管理人員的重要作用得到更好體現(xiàn)，激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，顯著提升企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平[3]。

最后，新時期背景下，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型問題，通過加強企業(yè)政工宣傳工作力度，可以明顯提高企業(yè)的綜合競爭力。針對企業(yè)內(nèi)部的政工宣傳工作人員來講，要根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中遇到的難題，制定出完善的政工宣傳方案，保證企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量得到有效提高。

除此之外，企業(yè)政工宣傳工作要結(jié)合企業(yè)管理現(xiàn)狀與文化宣傳內(nèi)容，實現(xiàn)完美對接，形成完善的管理方案，從而保證企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量得到明顯提高。

（二）選擇科學(xué)的企業(yè)政工宣傳工作方式，保證政工宣傳工作有序開展

現(xiàn)階段，企業(yè)政工宣傳工作方式過于單一，對政工宣傳工作質(zhì)量影響較大。為了有效解決此問題，企業(yè)政工宣傳工作人員要采用多元化的宣傳方式，妥善運用新技術(shù)，掌握實時新聞，在信息平臺中獲得最新信息，并對既有的政工宣傳工作模式進(jìn)行改進(jìn)[4]。

目前，互聯(lián)網(wǎng)、智能手機與新媒體平臺的廣泛應(yīng)用，使得用戶可以在網(wǎng)上獲取海量信息。因此，企業(yè)政工宣傳工作人員要運用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，密切關(guān)注各項信息動態(tài)，并利用微信公眾號與微博平臺，適當(dāng)加大企業(yè)政工宣傳力度，讓企業(yè)員工能夠更加快速的掌握最新消息。

另外，企業(yè)管理人員也可利用信息技術(shù)為員工構(gòu)建利益訴求網(wǎng)絡(luò)平臺，從企業(yè)員工角度來思考問題，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作熱情。當(dāng)然，管理者也可以構(gòu)建完善的企業(yè)內(nèi)部信息溝通平臺，采用多元化方式，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各部門之間信息互動，讓企業(yè)員工可以更加的融入到政工工作之中，保證企業(yè)政工宣傳工作水平得到明顯提高[5]。

針對企業(yè)政工宣傳工作人員來講，要對既有的政工宣傳工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，除了利用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，也可以運用多媒體技術(shù)，讓企業(yè)政工宣傳工作更加趣味化，豐富企業(yè)員工的日常生活，更加深入的了解企業(yè)員工真實想法。

（三）提高政工宣傳工作人員專業(yè)素養(yǎng)，完善企業(yè)政工宣傳工作機制

要想保證企業(yè)政工宣傳工作的有序進(jìn)行，要求企業(yè)具備綜合素養(yǎng)較高的人才隊伍。所以，各大企業(yè)要結(jié)合政工宣傳工作的開展現(xiàn)狀，加大政工宣傳工作人員的培養(yǎng)力度。針對企業(yè)政工宣傳工作人員的培養(yǎng)，需要分成不同階段，有計劃的開展。可以科學(xué)挑選優(yōu)秀的政工宣傳工作人員，定期開展演講活動，保證其帶頭作用得到更好發(fā)揮。此外，管理人員也可以定期開展業(yè)務(wù)競賽活動，讓企業(yè)政工宣傳工作人員在活動當(dāng)中，總結(jié)豐富經(jīng)驗，為企業(yè)政工宣傳工作的有序開展奠定基礎(chǔ)[6]。

企業(yè)政工宣傳工作的開展需要一定的資金支撐，因此企業(yè)相關(guān)人員要籌備大量的資金，以保證企業(yè)政工宣傳工作質(zhì)量。

企業(yè)政工宣傳工作人員在具體工作之中，也可以制定出合理的獎罰機制，充分激發(fā)員工的工作積極性，讓廣大企業(yè)員工可以更好的融入到政工宣傳工作當(dāng)中，營造溫馨的學(xué)習(xí)氛圍，提高員工的思想道德意識。

五、結(jié)語

通過對新時期背景下提高企業(yè)政工宣傳工作水平的核心途徑，進(jìn)行全方位分析，如提高對政工宣傳工作的認(rèn)識，強化政工宣傳質(zhì)量、選擇科學(xué)的企業(yè)政工宣傳工作方式，保證政工宣傳工作有序開展、提高政工宣傳工作人員專業(yè)素養(yǎng)，完善企業(yè)政工宣傳工作機制等，可以保證企業(yè)政工宣傳工作效果得到明顯提高，對各大企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展起到有效推動作用。

參考文獻(xiàn)：

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[3]陳思.提高企業(yè)政工人員素質(zhì) ?加強政工隊伍建設(shè)[J].河北企業(yè)，2019（9）：129-130.

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[6]張友玲，肖鵬.融合基層黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的對策[J].中國集體經(jīng)濟，2019（23）：47-48.