杜景波

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-125-01

摘 要 責(zé)任是指個(gè)體分內(nèi)應(yīng)做的事，責(zé)任意識即是個(gè)體主動做好分內(nèi)應(yīng)做之事的意識。責(zé)任意識對企業(yè)員工的重要性是不言而喻的：責(zé)任意識強(qiáng)，即使能力有差距，也可以通過努力來彌補(bǔ)；責(zé)任意識差，即使能力非常強(qiáng)，也很難取得預(yù)期的成功。因此，責(zé)任意識也被視為最基本的職業(yè)精神。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 青年員工 責(zé)任意識

青年員工是企業(yè)的未來。當(dāng)前，國有企業(yè)改革發(fā)展不斷提速，對青年員工的責(zé)任意識提出了更高要求。與此相對應(yīng)的是，近年來大批90后進(jìn)入企業(yè)，逐步成為各個(gè)崗位的生力軍，但由于受成長經(jīng)歷以及網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代、多元化信息等多重因素影響，部分青年員工責(zé)任意識出現(xiàn)淡化的不良傾向。有的缺乏主人翁精神、工作態(tài)度不端，對企業(yè)缺乏歸屬感，不懂得感恩企業(yè)，簡單地認(rèn)為同企業(yè)是雇傭關(guān)系；有的缺乏擔(dān)當(dāng)精神、工作執(zhí)行不力，遇事得過且過、推諉扯皮，小事不愿干，大事干不了，能少干一點(diǎn)就少干一點(diǎn)；有的缺乏較真精神、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抱著應(yīng)付差事的思想，凡事差不多就行，工作質(zhì)量難以得到保證；有的缺乏創(chuàng)新精神、工作效果不佳，工作瞻前顧后、墨守成規(guī)，沒有敢為人先的改革精神，難以取得突破性成果；有的缺乏團(tuán)隊(duì)精神、工作協(xié)同不夠，沒有集體觀念和大局意識，習(xí)慣以自己為中心，遇到困難和問題時(shí)喜歡隔岸觀火、袖手旁觀。

針對這些問題，很多企業(yè)都采取了主題教育、專題培訓(xùn)等不同方式來加以解決，但很多情況下效果并不理想。究其原因同人們對外在事物的天然抗拒有關(guān)。尤其是青年員工，很容易將此類教育培訓(xùn)看作說教，認(rèn)為強(qiáng)化責(zé)任意識無非是為了讓自己多付出，對企業(yè)當(dāng)然好處多多，對自己來說只會更加辛苦。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)該改變思路，站在青年員工的角度從以下三個(gè)方面進(jìn)行引導(dǎo)。

首先，強(qiáng)化責(zé)任意識會讓人生更加輕松。同樣的工作，主動干也是干，被動干也是干，但心態(tài)不同過程就會不同，感覺就會不同。如果把工作看作單純的負(fù)擔(dān)，那毫無疑問沒有人會喜歡負(fù)擔(dān)，做工作的過程不可能輕松愉快。但如果把工作看作義不容辭的責(zé)任，自然就會升騰起工作的熱情，就會積極主動地去應(yīng)對工作中的一切，也就不會覺得那么累了。其次，強(qiáng)化責(zé)任意識會讓人生更加充實(shí)。人的生命只有一次，是非常短暫和有限的，只有充實(shí)地度過每一天，才能有效拓展生命的寬度和長度。而要想充實(shí)地度過每一天，就需要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任意識投身到工作、學(xué)習(xí)和生活中。否則必然光陰虛度，讓人生如流水一樣在不知不覺中消耗殆盡。再次，強(qiáng)化責(zé)任意識會讓人生更加精彩。面對工作任務(wù)，不外乎兩個(gè)選擇，一個(gè)是逃避責(zé)任，一個(gè)是承擔(dān)責(zé)任。逃避責(zé)任的話，得到了暫時(shí)的輕松，但自己也失去了鍛煉成長的機(jī)會，慢慢會淪為部門中的邊緣人，甚至于被淘汰。承擔(dān)責(zé)任的話，雖然不可避免地會受苦受累，但在此過程中自己收獲了知識、提升了能力、得到了成長，必然能加速成為本專業(yè)的行家里手、本部門的中流砥柱，只要持之以恒，升職加薪都是水到渠成的事。這就是人們常說的“吃虧就是占便宜”的道理。很顯然，強(qiáng)化責(zé)任意識、不怕“吃虧”，才能讓人生走得更遠(yuǎn)、更高、更精彩。

新冠肺炎疫情防控過程中，涌現(xiàn)出無數(shù)個(gè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)孽r活案例，尤其是大批90后醫(yī)務(wù)人員奮戰(zhàn)在援鄂抗疫一線，為廣大青年員工樹立了榜樣。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)應(yīng)該以此為契機(jī)，開展一次行之有效的責(zé)任意識教育，從以下幾個(gè)方面對青年員工提出要求，進(jìn)行責(zé)任意識強(qiáng)化。

一是堅(jiān)定理想信念。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)堅(jiān)定理想信念的重要性，將其比作共產(chǎn)黨人的精神之鈣，比作人生的“壓艙石”；強(qiáng)調(diào)青年只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時(shí)代同步伐、與人民共命運(yùn)，才能更好實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、升華人生境界。要聚焦疫情防控過程中，中外各國的不同表現(xiàn)，深入開展一次愛國主義教育，引導(dǎo)廣大青年員工充分認(rèn)識社會主義制度優(yōu)勢，進(jìn)一步堅(jiān)定“四個(gè)自信”，勇立時(shí)代潮頭，爭做時(shí)代先鋒，在推動實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的大潮中實(shí)現(xiàn)青春夢想。

二是學(xué)會感恩企業(yè)。懂得感恩是保持良好心態(tài)的必要條件。一個(gè)人如果不知道感恩，認(rèn)為自己所擁有的一切是理所當(dāng)然的，其價(jià)值觀就會出問題，很容易導(dǎo)致心態(tài)失衡、甚至扭曲。這樣的人，在工作面前會拈輕怕重、患得患失，在困難面前會怨天尤人、牢騷滿腹，在利益面前會斤斤計(jì)較、不擇手段。在這樣的心態(tài)下工作，不可能取得良好工作成績，最終表面上會損害企業(yè)、實(shí)質(zhì)上則害了自己。

三是持續(xù)學(xué)習(xí)提升。當(dāng)今社會知識更新日新月異，是名副其實(shí)的“知識爆炸”時(shí)代，青年員工一定要有“本領(lǐng)恐慌”，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。在這樣一個(gè)刷屏?xí)r代，要特別注意網(wǎng)絡(luò)游戲、智能手機(jī)帶來的行為上癮對青年員工的影響，積極引導(dǎo)大家放下手機(jī)、拿起書本，或利用網(wǎng)絡(luò)慕課的形式不斷學(xué)習(xí)充電，提升業(yè)務(wù)能力、完善綜合素質(zhì)。

四是提高工作標(biāo)準(zhǔn)。工作完成質(zhì)量是責(zé)任意識高低的重要體現(xiàn)。干得不好不如不干，干得不好等于沒干。既要有主動干事的意識，也要有把事干成的能力和把事干好的水平。這就要求凡事堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在敢闖敢試、創(chuàng)新開展工作的同時(shí)，嚴(yán)控全程、狠抓細(xì)節(jié)，確保經(jīng)手工作都能成為精品工程。

五是保持奮斗激情。激情就如吹動船帆的風(fēng)，沒有風(fēng)船就難以行駛，沒有激情就難以創(chuàng)造不凡工作業(yè)績。生活不會辜負(fù)每一份努力，千萬不要在奮斗的年紀(jì)選擇了安逸。人生苦短，每個(gè)人都有必要經(jīng)常思考一下保爾·柯察金“人最寶貴的是生命”這段名言，認(rèn)真思索自己步入暮年時(shí)希望回望一個(gè)怎樣的人生，激勵自己保持奮斗激情，在奮斗中燃燒生命、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。