鄧芳玉

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-084-01

摘 要 就電力企業(yè)而言，黨建政工工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展必須重視的問題?；鶎狱h建政工工作的建設(shè)會在一定程度上影響電力企業(yè)內(nèi)部的政治環(huán)境，還會影響工作人員的工作狀態(tài)。對此，此文簡單介紹了電力企業(yè)基層黨建政工工作具有的問題，詳細(xì)分析了電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 基層黨建 政工工作 新思路

電力企業(yè)基層黨建政工工作對于深入建設(shè)工作機(jī)制、提高工作人員積極性、維持企業(yè)正常運(yùn)行等都具有關(guān)鍵作用，相關(guān)黨建工作人員應(yīng)該主動學(xué)習(xí)黨建知識，結(jié)合電力企業(yè)發(fā)展情況與未來趨勢，不斷更新黨建政工工作理念，促進(jìn)黨的偉大思想與電力企業(yè)發(fā)展理念的融合，從而增強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力，為企業(yè)的快速發(fā)展注入活力。

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）黨建工作研究不深入

大多電力企業(yè)重視業(yè)績的發(fā)展，忽略了黨建政工工作的重要性，對員工的基本素養(yǎng)的培訓(xùn)較少，黨建工作只停留在表層，會直接導(dǎo)致電力企業(yè)整體的定位偏頗，不能正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展方向及特定目標(biāo)。黨建政工工作是電力企業(yè)發(fā)展的基本問題，其研究不深入往往導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展失去根基，后果較為嚴(yán)重[1]。

（二）黨建工作機(jī)制不完善

黨建工作機(jī)制不完善以及專業(yè)黨政工工作人員的缺失不僅對員工的正常工作產(chǎn)生不好的影響，還影響了企業(yè)正常事務(wù)的管理，嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部黨建政工文化的建設(shè)，給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來一定困難。黨建工作機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在電力企業(yè)內(nèi)部管理的過程中，有政工組織而沒有實(shí)際活動，直接導(dǎo)致黨建政工組織淪為制度的空殼。

（三）工作人員缺乏積極性

大多數(shù)電力企業(yè)的員工收到傳統(tǒng)工作機(jī)制的影響，對于黨建政工工作的了解較少，不能準(zhǔn)確認(rèn)知工作實(shí)效問題。另外，電力企業(yè)黨建政工工作的開展僅停留在紀(jì)律規(guī)范、處分條例等表層內(nèi)容，未深入研究內(nèi)核內(nèi)容，政工人員的傳統(tǒng)管理思想不利于滿足企業(yè)自身快速發(fā)展的基本要求，影響員工工作態(tài)度的同時也影響黨建工作發(fā)揮實(shí)際價值。電力企業(yè)工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開展，相關(guān)管理制度存在滯后性。電力企業(yè)工作人員的工作積極性對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，是值得重視的問題[2]。

二、當(dāng)前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

（一）有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調(diào)性

第一，將電力企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機(jī)構(gòu)的重要地位和作用，同時在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強(qiáng)黨對企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)作用；第二，在電力企業(yè)的實(shí)際黨組織建設(shè)工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務(wù)開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權(quán)責(zé)體系，只有不斷加大企業(yè)主管機(jī)構(gòu)與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設(shè)和引導(dǎo)作用。另外還可以積極建設(shè)黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設(shè)置基層黨建政工工作機(jī)構(gòu)，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔中要始終堅(jiān)持黨管干部的選拔原則，有效促進(jìn)基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進(jìn)[3]。

（二）有效提升電力企業(yè)基層黨建政工工作力度

在當(dāng)前的電力企業(yè)基層黨建政工工作中積極推廣科學(xué)的考核評定機(jī)制，只有建設(shè)完善的履責(zé)明責(zé)和考核責(zé)任機(jī)制，才能積極有效地改善以往電力企業(yè)較低的基層黨建政工履職質(zhì)量問題。只有建立科學(xué)完善的電力企業(yè)黨組織述職評議機(jī)制，才能不斷強(qiáng)化黨組織對電力企業(yè)基層黨建政工工作的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，在黨建工作目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)有效結(jié)合以后，在逐漸完善考核機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過CS、KPI量化分析模式的應(yīng)用，最終促進(jìn)電力企業(yè)基層黨建工作管理強(qiáng)度的全面提升。

（三）有效促進(jìn)一崗雙責(zé)電力企業(yè)管理理念的落實(shí)

第一，幫助電力企業(yè)全體員工明確本職工作與黨建工作的關(guān)聯(lián)，建立完善的黨建工作責(zé)任機(jī)制，基層黨員要肩負(fù)一崗雙責(zé)、黨支部書記要肩負(fù)第一責(zé)任，電力企業(yè)黨委要肩負(fù)主體責(zé)任，這樣通過全面從嚴(yán)治黨的管理理念的實(shí)施，為基層黨建工作開展提供有力的依據(jù)和指導(dǎo)；第二，電力企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該根據(jù)電力企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際情況明確自身的主要責(zé)任，逐步明確人事干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和各種黨建事項(xiàng)的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導(dǎo)意見；第三，積極制定《電力企業(yè)基層黨建工作一崗雙責(zé)工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責(zé)意識，最終推進(jìn)電力企業(yè)基層黨建工作的順利開展。

三、結(jié)語

總之，為了有效應(yīng)對電力企業(yè)基層黨建黨員分布零散、黨員數(shù)量眾多等問題，結(jié)合現(xiàn)存電力企業(yè)基層黨建工作的主要問題，只有不斷完善電力企業(yè)基層黨建工作機(jī)制和更新管理理念，才能有效促進(jìn)電力企業(yè)基層黨建政工工作實(shí)效性、積極性和主動性。

參考文獻(xiàn)：

[1]林旭松.電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018（24）：213.

[2]蘇芬.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（22）：47.

[3]陳詞珊.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（33）：206.