唐杰

摘要：新時期企業(yè)思想政治工作面臨著更高的要求，同樣也表現(xiàn)出了較強(qiáng)的作用價值，成為企業(yè)運(yùn)營管理中不容忽視的一環(huán)。為了較好優(yōu)化提升企業(yè)思想政治工作開展效果，必然需要首先加大重視力度，進(jìn)而著眼于多個要素進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。本文以新時期企業(yè)思想政治工作作為研究對象，首先指出了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，然后又探討了如何在新時期優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);思想政治工作

在現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)面臨著更高的競爭壓力，這也就促使越來越多的企業(yè)把更多的精力放在生產(chǎn)管理上，忽視了思想政治工作的開展。在新時期下，企業(yè)缺乏必要的思想政治工作必然也就容易產(chǎn)生不良影響，致使企業(yè)出現(xiàn)較多的不穩(wěn)定因素，難以形成較為理想的企業(yè)發(fā)展推動作用，尤其是從企業(yè)員工方面來看，更是容易出現(xiàn)較多問題。基于此，新時期下切實(shí)做好企業(yè)思想政治工作極為必要，應(yīng)該促使思想政治工作表現(xiàn)出較強(qiáng)新意。

一、新時期企業(yè)思想政治工作重要性

（一）有助于企業(yè)員工穩(wěn)定

新時期下企業(yè)之間的競爭往往需要重點(diǎn)關(guān)注于人才，只有確保企業(yè)具備較為充足的人才，進(jìn)而才能夠維系其穩(wěn)定有序發(fā)展，避免因?yàn)槿肆Y源短缺帶來嚴(yán)重影響。從企業(yè)員工管理方面來看，如果僅僅依靠人力資源管理部門及其相關(guān)管理制度，很難形成理想管理效果，甚至容易引起企業(yè)員工的逆反情緒，進(jìn)而造成企業(yè)員工出現(xiàn)較多不利于企業(yè)發(fā)展的行為，比如離職現(xiàn)象較為常見。如果能夠在企業(yè)內(nèi)有效推行思想政治工作，必然也就可以較好形成對于企業(yè)員工的良好教育，促使其具備更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)，能夠具備積極向上的工作觀念，對于企業(yè)也能夠體現(xiàn)出較高的歸屬感，不容易形成較為明顯的離職傾向。在思想政治工作開展下，企業(yè)內(nèi)部員工方面存在的一些矛盾糾紛往往也能夠形成較為理想的解決和應(yīng)對效果，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力，更好發(fā)揮出企業(yè)員工的作用價值。

（二）有助于完善企業(yè)管理機(jī)制

在當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營管理中，往往同樣也面臨著更高要求，相應(yīng)管理機(jī)制應(yīng)該形成理想完善和創(chuàng)新優(yōu)化，以更好促使企業(yè)發(fā)展更為規(guī)范可靠。在企業(yè)管理機(jī)制完善中，思想政治工作的開展是必不可少的重要組成部分，借助于思想政治工作能夠更好實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)多方面管理優(yōu)化，在宣傳黨的方針政策以及企業(yè)員工思想引導(dǎo)方面發(fā)揮著重要作用，如此也就必然可以較好降低企業(yè)運(yùn)營管理難度，成為企業(yè)管理機(jī)制中較為關(guān)鍵的一環(huán)?；诖?，企業(yè)管理人員往往需要重點(diǎn)圍繞著思想政治工作加大關(guān)注力度，提升該方面的重視程度，進(jìn)而也就能夠?yàn)槠涮峁┫鄳?yīng)支持度，保障思想政治工作有序開展。

（三）有助于提高經(jīng)濟(jì)效益

新時期企業(yè)思想政治工作的開展往往還能夠較好實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，促使企業(yè)能夠在行業(yè)激烈競爭背景下取得理想成效。在思想政治工作開展后，企業(yè)不僅僅能夠具備正確的發(fā)展方向，規(guī)避了彎路，有效提升發(fā)展?jié)摿Γ_保自身能夠可持續(xù)發(fā)展;另外，思想政治工作的開展還能夠較好解決企業(yè)員工層面存在的問題和缺陷，進(jìn)而也就能夠有效調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，促使企業(yè)員工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)更大，最終同樣也能夠提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

二、新時期企業(yè)思想政治工作優(yōu)化策略

（一）提高重視程度

新時期企業(yè)思想政治工作的優(yōu)化開展往往應(yīng)該首先具備較高關(guān)注度，只有企業(yè)管理層、思想政治工作人員以及企業(yè)員工充分意識到該項(xiàng)工作的重要性，進(jìn)而才能夠創(chuàng)造較為理想的條件。從企業(yè)管理層方面來看，因?yàn)槠渲苯記Q定著企業(yè)思想政治工作的開展受支持程度，如果存在明顯的輕視現(xiàn)象，勢必會嚴(yán)重影響到企業(yè)思想政治工作落實(shí)效果，在資金、人力以及物力方面受到明顯限制，應(yīng)該采取多種手段提升領(lǐng)導(dǎo)層的重視度和支持度。從企業(yè)思想政治工作人員方面來看，以往該項(xiàng)工作存在的明顯滯后或者是落實(shí)不到位現(xiàn)象都和具體執(zhí)行人員有關(guān)，這也就需要在未來加大該類人員的培訓(xùn)力度，促使其明確自身工作重要性，能夠體現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任感，可以在自身相關(guān)工作開展中表現(xiàn)出較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠注重圍繞著自身工作進(jìn)行創(chuàng)新，凸顯思想政治工作價值。從企業(yè)員工層面來看，其作為思想政治工作的重要對象，同樣也需要促使其意識到該項(xiàng)工作的重要性，進(jìn)而才能夠給予較高的配合度，避免因?yàn)閱T工過于應(yīng)付，或者是不能夠積極參與相關(guān)活動，致使最終企業(yè)思想政治工作開展流于形式。

（二）加強(qiáng)制度設(shè)計

在新時期企業(yè)思想政治工作開展中，加強(qiáng)制度設(shè)計同樣也是必要手段，企業(yè)應(yīng)該依托適宜合理的制度體系，引導(dǎo)思想政治工作有序落實(shí)，規(guī)避以往混亂問題出現(xiàn)。基于此，企業(yè)圍繞著思想政治工作往往需要首先切實(shí)做好頂層設(shè)計，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞著企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，確保思想政治工作的開展能夠更為順暢，具備理想的總體部署，有效規(guī)范具體內(nèi)容和任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還需要圍繞著思想政治工作的開展創(chuàng)設(shè)相匹配的具體制度，比如對于各個參與人員的責(zé)任就應(yīng)該予以明確，保障所有人員均能夠高效執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，避免職責(zé)混亂以及工作任務(wù)沖突問題。在此基礎(chǔ)上，為了提升思想政治工作開展效率，往往還需要構(gòu)建完善的激勵機(jī)制，要求對于相關(guān)工作人員具備較強(qiáng)吸引力，可以促使思想政治工作開展更為高效，避免了工作人員方面存在的懈怠或者應(yīng)付問題。

（三）堅(jiān)持以人為本

新時期企業(yè)思想政治工作的開展往往還需要重點(diǎn)關(guān)注于“人”，要求將企業(yè)員工作為自身工作的重要目標(biāo)和對象，并且在各項(xiàng)思想政治工作開展前能夠?qū)τ谄髽I(yè)員工進(jìn)行充分調(diào)查了解，以此促使相關(guān)工作的執(zhí)行后能夠具備應(yīng)有作用?；诖耍髽I(yè)思想政治工作開展應(yīng)該密切關(guān)注新時期企業(yè)員工的變化狀況，無論是對于思想政治工作內(nèi)容的制定，還是對于思想政治工作方式的設(shè)定，往往都需要充分關(guān)注員工是否能夠接受，尤其是對于以往相對傳統(tǒng)的說服教育式工作，應(yīng)該予以有效創(chuàng)新調(diào)整，避免引起企業(yè)員工反感。此外，企業(yè)思想政治工作開展中堅(jiān)持以人為本，往往還需要力求為企業(yè)員工做實(shí)事，切實(shí)提升自身服務(wù)意識，及時了解企業(yè)員工存在的普遍問題，進(jìn)而也就能夠以此為著眼點(diǎn)，促使企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。對于企業(yè)員工存在的一些心理問題和思想問題，同樣也需要切實(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，促使思想政治工作能夠表現(xiàn)出較強(qiáng)的針對性，要求將所有工作落到實(shí)處。

（四）創(chuàng)新工作路徑

企業(yè)思想政治工作在新時期的開展必然還需要表現(xiàn)出較強(qiáng)新意，要求能夠從思想政治工作路徑入手進(jìn)行不斷創(chuàng)新，以促使工作路徑和開展方式能夠贏得企業(yè)員工的認(rèn)可，提升其參與度。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展中，傳統(tǒng)的灌輸式定期教育模式應(yīng)該予以不斷創(chuàng)新，致力于打破思想政治工作對于時間和地點(diǎn)的局限，要求企業(yè)員工能夠更為便捷高效參與其中，避免傳統(tǒng)模式對于企業(yè)員工的高限制影響其參與效果。當(dāng)然，從具體思想政治工作內(nèi)容方面同樣也需要進(jìn)行創(chuàng)新，避免直接宣傳相關(guān)理念和思想，應(yīng)該致力于借助形式多樣的案例進(jìn)行恰當(dāng)引導(dǎo)，促使企業(yè)員工能夠在案例中自行獲取相關(guān)思想理念，對于自身形成較為理想的思想教育效果。此外，企業(yè)思想政治工作開展還可以引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與一些實(shí)地考察，這也是企業(yè)員工相對比較喜歡的方式，可以結(jié)合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的一些博物館、紀(jì)念館等場所，讓企業(yè)員工在參觀的過程中有所收獲。在新時期發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作往往還可以借助于一些新媒體平臺予以創(chuàng)新優(yōu)化，尤其是對于現(xiàn)階段企業(yè)員工相對應(yīng)用較多的微信、微博以及短視頻平臺，都需要予以恰當(dāng)設(shè)置，以更好提升思想政治工作成效。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展中，因?yàn)樾聲r期下面臨著更高的要求，如此也就需要相關(guān)工作人員不斷予以創(chuàng)新完善，注重理念、制度以及形式等多個方面的優(yōu)化，以求更好凸顯思想政治工作的應(yīng)用價值。

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