譚智勇

【摘要】人力資源管理部門提供的勞動力安全管理對中小企業(yè)的發(fā)展具有重大影響。 在此基礎上，本文分析了SME人力資源部門在提供員工勞動安全保障方面的重要性，解釋了SME人力資源部門在提供員工勞動安全方面的一般問題以及政府對員工工作的社會保障， 公司員工的勞動保障。 ?建立工作和管理監(jiān)督信息平臺，引入物聯(lián)網(wǎng)技術和其他特定策略，以為中小型勞動力部門提供勞動保障。

【關鍵詞】中小企業(yè) ? 人力資源部 ?員工 ?勞動保障 安全 ?分析

一、背景

在中國企業(yè)管理和發(fā)展的現(xiàn)階段，員工勞動保護工作至關重要。 特別是在中小企業(yè)中，由于人們更加關注福利，社會保險，工作環(huán)境等，在人才引進過程中，為員工提供出色的安全工作環(huán)境可以吸引更多的人才。 中小企業(yè)不斷發(fā)展， 在這種情況下，中小企業(yè)人力資源管理部門應建立科學的勞動保障體系，結合公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，更好地保障員工的勞動安全。

二、提升員工勞動保障的重要措施

（一）提高員工基本素質

結合以上分析，可以肯定的是，在我國中小型企業(yè)職工安全生產(chǎn)工作發(fā)展的現(xiàn)階段，存在企業(yè)職工對安全生產(chǎn)認識不足的問題。針對這種情況，中小企業(yè)的人力資源管理部門需要提高員工的勞動安全意識。對于企業(yè)而言，員工的勞動安全意識可以幫助實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保員工的安全和健康，并避免人才外流和不必要的損失。在這方面，人力資源部的相關人員應著重在一些高風險職業(yè)中培訓員工的安全，特別是要提高員工安全生產(chǎn)的意識。相關員工應宣傳相關的“職業(yè)病”，提高員工對防護措施，工作環(huán)境，安全和健康保護的意識，并提高小型企業(yè)人力資源部門的勞動保障水平。

（二）以多種形式為員工提供勞動保障

為了更有效地提供員工勞動安全，中小企業(yè)人力資源管理部門的相關員工必須使用各種格式來執(zhí)行員工勞動安全任務。基于這種情況，人力資源管理部門的相關人員創(chuàng)造了“以人為本”的公司工作氛圍，使員工能夠在更舒適的環(huán)境中工作。

首先，有關人員應著力開展職工的“防熱防病”工作。對于公司員工而言，由于溫度變化，冬季和夏季是兩個最困難的季節(jié)。為確保冬季和夏季員工的工作效率，相關人員應重點控制高溫補貼工作。員工需要在更舒適的環(huán)境中工作。

其次，相關人員應定期組織人員進行體檢。中小企業(yè)人力資源管理部門對相關員工的身體健康狀況應了解，如果員工身體健康，他們可以使企業(yè)受益更多。因此，有關人員必須組織公司定期進行健康檢查，并及時對感染人員進行治療。同時，必須以合理的方式設置員工的工作時間，以免出現(xiàn)“勞累過度”或“猝死”問題。

第三，定期組織團隊建設活動。在中小型企業(yè)中，由于發(fā)展規(guī)模的影響，企業(yè)中的雇員人數(shù)相對較少。在這種情況下，員工對部門間工作，溝通與協(xié)作的熱情，部門內部的人際溝通都會產(chǎn)生重大影響?？梢酝ㄟ^各種小組建設活動來實現(xiàn)，以進一步加深公司不同部門之間的溝通。例如，進行團隊建設活動，例如登山，晚餐，福利培訓會，運動會，以及改善公司員工之間的溝通與協(xié)作，可以減輕員工士氣并減輕工作壓力。

（三）完善監(jiān)督體系

對于小型企業(yè)人力資源管理部門，您可以使用信息技術并與相關政府部門聯(lián)系，以進一步加強企業(yè)員工的“信任”并確保勞動保障的安全性，“共同建立企業(yè)勞動保障”的勞動力監(jiān)督管理信息平臺。使用該平臺可直接向相關政府部門提供反饋，以充分利用政府部門和企業(yè)人員。通過建立相應的中小企業(yè)監(jiān)管機構并同時執(zhí)法，為資源管理部門建立負責任的平臺以確保員工勞動安全。為了保證更好的業(yè)績和經(jīng)濟，筆者認為，企業(yè)職工勞動保障監(jiān)督管理信息平臺的建設應由相關職能部門和推廣部門帶動，以監(jiān)督勞動安全。

（四）緊跟時代步伐

隨著信息技術的發(fā)展，信息產(chǎn)業(yè)積極開展信息建設。信息技術在公司人力資源管理部門的實際工作中的使用正在逐步加強，但是此信息用于內部公司資源管理，員工績效管理等，仍然沒有擴展。作者認為，由于信息技術在分析和處理數(shù)據(jù)信息方面具有更多優(yōu)勢，因此它也可以應用于勞動保護領域，以協(xié)助員工進行實際工作。

小企業(yè)人事部門應當結合企業(yè)的實際狀況和發(fā)展目標，有選擇地將人力資源網(wǎng)絡技術引入員工的勞動保障工作中，建立以全體員工為基礎的勞動保護管理體系。通過信息反饋，操作系統(tǒng)等支持相關員工完成員工勞動保護。其中，勞動保護管理系統(tǒng)包括基本員工信息管理系統(tǒng)，安全設備和設施管理系統(tǒng)，工作場所安全監(jiān)督系統(tǒng)，供應分配和注冊系統(tǒng)。

三、提升員工保障的重要性

在這個階段，隨著國際國內經(jīng)濟和市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大。在這種情況下，公司希望通過積極開拓新市場和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新來實現(xiàn)更好的開發(fā)和控制，并降低內部運營成本。就增強企業(yè)創(chuàng)新能力而言，這最終是人才問題。公司正在積極引進高素質人才，特別是針對中小型企業(yè)。引進高素質人才旨在增強公司的核心競爭力并增加其市場份額。在引進人才時，中小企業(yè)的競爭力不及大公司，國有公司等。鑒于企業(yè)規(guī)模，開發(fā)平臺等，我們已經(jīng)建立了相對完善的管理和安全機制。中小企業(yè)在招聘人才方面沒有巨大優(yōu)勢，尤其是當人們更加關注福利，社會保險和工作環(huán)境時。為了吸引高質量的人才，中小企業(yè)的人力資源管理部門必須建立一套完整，科學的勞動保障體系，以保護員工的勞動并保持他們的健康。在環(huán)境中工作，在這種情況下，中小企業(yè)可以吸引優(yōu)秀人才，促進優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展?？梢哉f，人力資源管理部門提供的勞動安全對中小企業(yè)的發(fā)展非常重要。

四、結束語

綜上所述，人力資源部門提供的勞動安全對中小企業(yè)的發(fā)展至關重要。 建立健全的員工勞動保障組織，結合企業(yè)績效管理體系，完善企業(yè)員工勞動保障體系，搭建員工員工監(jiān)督管理和安全信息管理平臺，介紹個人網(wǎng)絡技能，并介紹員工勞動保障。各種類型的業(yè)務應用程序， 他扮演了政府相關部門的角色，提高了中小企業(yè)人力資源部門的勞動保障水平，并促進了更好的企業(yè)發(fā)展。

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