寧克紅

摘 要： 隨著我國黨的宗旨的不斷深入貫徹，我國國民經(jīng)濟有了顯著的提升，企業(yè)黨建工作與思想政治工作刻不容緩。將黨建工作與思想政治工作融入到企業(yè)建設(shè)的進程中去，能夠有效的提升企業(yè)工作人員的思想觀念，進而提升企業(yè)整體工作效率，為企業(yè)帶來蒸蒸日上的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)經(jīng)濟地位的提升。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)黨建工作;思想政治工作;思路與對策

【中圖分類號】TU74 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【文章編號】1674-3733（2020）13-0276-01

1 引言

企業(yè)黨建與思想政治工作是為了適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，具有一定的開展意義[1]。但是往往企業(yè)在開展黨建與思想政治工作的時候，因為一些不穩(wěn)定的因素，致使黨建工作與思想政治工作開展的進度受限，從而阻礙了企業(yè)工作人員的思想道德水平的提高以及阻礙了企業(yè)經(jīng)濟效益提升的步伐，因此，企業(yè)為了更好的發(fā)展，就要制定出相應(yīng)的對策，不斷完善黨建工作與思想政治工作，將黨建與思想政治工作早日提上日程。

2 加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

2.1 企業(yè)缺乏專業(yè)的黨建思想政治人員

企業(yè)所招聘的人才都是針對企業(yè)業(yè)務(wù)所招聘的，專業(yè)性較強，對于黨建與思想政治相關(guān)的工作也是一知半解，這嚴重的阻礙了企業(yè)黨建工作與思想政治工作的開展?；蛘咂髽I(yè)在后期對企業(yè)工作人員培訓力度不足，大多數(shù)的工作員工依舊對黨建思想政治工作存在著認知不足，致使企業(yè)嚴重缺乏專業(yè)的黨建思想政治人員，使得企業(yè)發(fā)展受限。

2.2 企業(yè)對黨建與思想工作認識程度不夠

黨建與思想政治工作對于企業(yè)高層來說可有可無，對于企業(yè)高層來說企業(yè)發(fā)展的重點應(yīng)當是怎樣提升員工業(yè)務(wù)水平，提升企業(yè)整體經(jīng)濟效益，并且企業(yè)高層對于黨建思想政治工作存在著認知不足的狀況，未能做到領(lǐng)頭羊的作用，在整體企業(yè)內(nèi)部對工作人員不能有效引導，致使企業(yè)基層員工對于黨建思想政治工作的認識不足，從而阻礙了企業(yè)黨建思想政治工作的開展，嚴重影響了企業(yè)整體效益的提升。

2.3 黨建和思想政治工作逐漸被弱化

企業(yè)在當前發(fā)展的進程中，為了能夠縮小與其他大型企業(yè)的差距，跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步，往往過于注重企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)，對于企業(yè)工作人員的黨建思想政治工作得不到重視，因此，企業(yè)工作人員的整體黨建思想政治意識要不參差不齊，要不工作人員普遍一知半解，嚴重影響企業(yè)運營進度，并且加重了企業(yè)黨建思想政治工作弱化的進度，不利于企業(yè)黨建思想整治工作的穩(wěn)定發(fā)展，因此，企業(yè)黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開展刻不容緩，有一定的可靠性。

2.4 黨建和思想政治工作開展不夠深入

雖然大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)開始響應(yīng)國家的號召以及為了與時代發(fā)展的腳步相接軌開始在企業(yè)內(nèi)部開展黨建思想政治工作，但是一部分是因為種種不確定因素受限，致使黨建思想政治工作停滯不前，嚴重阻礙了企業(yè)整體進度的提升，以及影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益[2]。一部分是在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作與思想政治工作的時候過于注重形式，流于表面工作，從而往往忽略了實質(zhì)，對企業(yè)員工思想觀念的提升以及企業(yè)發(fā)展進度有一定的阻礙，不利于黨建思想政治工作持續(xù)穩(wěn)定開展。

3 加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的建議

3.1 加大對黨建和思想政治工作的投入

加大對企業(yè)黨建思想政治工作的投入的前提是要改變企業(yè)高層以及企業(yè)工作人員的思想觀念，提高對黨建思想政治工作的認知度。企業(yè)高層提高對企業(yè)黨建思想政治工作的認知度，才能夠發(fā)揮其帶頭的作用，對企業(yè)員工進行培訓，提高企業(yè)工作人員的認知度，企業(yè)黨建思想政治工作才能有效開展。并且在這個進程中不僅需要人力的投入，還要有足夠的資金支持，推進黨建思想政治工作的建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)濟效益提升。

3.2 構(gòu)建高素質(zhì)的黨建和思想政治工作團隊

黨建工作與思想政治工作開展離不開工作人員的支持與配合，構(gòu)建一支高素質(zhì)的黨建思想政治工作團隊需要從兩個方向出發(fā)，一是團隊內(nèi)部成員必須具有高學歷、高專業(yè)水平，二是團隊人員中必須要有企業(yè)高層、高職稱人員。只有確保企業(yè)黨建思想政治工作團隊里的人員都是高素質(zhì)的人員，那么黨建與思想政治工作的起點就會高出許多，并且，這些人才大多在企業(yè)的影響力都不低，因此，具有一定的帶頭、模范的作用。構(gòu)建一支高素質(zhì)的黨建思想政治工作的團隊，才能使企業(yè)黨建思想政治工作得以有效開展，且開展進度會有顯著提升，促進企業(yè)整體社會地位的提升。

3.3 改變黨建和思想政治工作開展的方式

將黨建與思想政治工作的開展放在重中之重，傳統(tǒng)的黨建思想政治工作已遠遠不能滿足當下社會發(fā)展的需求，及時對傳統(tǒng)的黨建思想政治工作進行改革與創(chuàng)新，早日將新型的黨建思想政治工作提上日程。堅持以人為本的原則，對工作人員的思想觀念進行有效引導，提升企業(yè)整體凝聚力的同時，也利于提升企業(yè)整體工作效率。并且利用現(xiàn)代的信息技術(shù)，改變傳統(tǒng)的黨建思想政治工作，利于激發(fā)工作人員的好奇心，從未促使工作人員投入到黨建思想政治工作的進程中，從而促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3.4 構(gòu)建黨建思想政治工作長效機制

首先建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作的相關(guān)機制，明確企業(yè)內(nèi)部人員的職責，將黨建思想政治工作落到實處，不能讓黨建思想政治工作只是以口號的形式存在，建立績效獎勵制度，對黨建思想政治工作參與積極地人員以及整體思想水平較高的人員實施獎勵，極大地調(diào)動員工的積極向，也是黨建思想政治工作落實的有效舉措。將統(tǒng)籌規(guī)劃放在首位，對黨建思想政治工作合理安排，找準切入點，力求實效。

4 結(jié)束語

綜上所述，為了滿足社會發(fā)展的趨勢，與市場經(jīng)濟體系相適應(yīng)，就要將黨建思想政治工作滲入到企業(yè)的發(fā)展進程當中[3]。依據(jù)企業(yè)黨建思想政治工作開展進程中存在的問題，進行闡述探討，找出相應(yīng)的應(yīng)對措施，對黨建思想政治工作中存在的問題進行解決，與時俱進，改變工作人員與企業(yè)高層的認知度，落實黨建思想政治工作的各項機制，對工作人員實施制約管理，力求黨建思想政治工作落到實處，將黨建思想政治工作早日提上日程，促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益提升，縮小與其他大型企業(yè)之間的經(jīng)濟差距。

參考文獻

[1] 芮燕婷. 加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作的思路與措施[J]. 山東青年， 2017， 001（005）：201，203.

[2] 梁甜甜. 探討如何加強與改進企業(yè)黨建與思想政治工作[J]. 科技風， 2018， 010（021）：247-248.

[3] 郭凱. 加強改進企業(yè)黨建與思想政治工作的策略[J]. 中外企業(yè)家， 2017， 001（016）：202-202.