郭奕

摘? ? 要：企業(yè)發(fā)展不是一蹴而就的，通過有力的思想途徑，能夠為很多的工作起到保障作用。思想政治工作的落實雖然看起來比較容易，但在實際操作中，卻具有一定的難度。因此，在實際思想工作開展和落實之前，企業(yè)應(yīng)該真正對企業(yè)員工的思想狀態(tài)和工作形式做具體的了解，在開展基層工作中以實際問題出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題。

關(guān)鍵詞：新常態(tài);政工干部;思想政治

1? 政工干部思想政治工作開展的必要性

1.1? 總結(jié)企業(yè)現(xiàn)狀問題，歸納未來改善方向

大型企業(yè)基層員工數(shù)量較多，下屬管理的部門也非常繁雜，在對企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的開展過程中會存在比較大的難度。首先，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀總結(jié)各個部門之間的問題，以分類總結(jié)的方式能夠幫助不同部門和其員工理解企業(yè)發(fā)展問題，進(jìn)而，開展思想政治工作會有一定針對性。具體而言，對于大型的施工企業(yè)，在其負(fù)責(zé)施工的所有項目都需要著重注意安全思想教育，可以借助于開展生產(chǎn)安全教育講座、實際的生產(chǎn)工作實測等方式，在企業(yè)員工廣泛開展各類有助于提高員工對安全問題給予重視的思想教育工作，這對于施工企業(yè)而言是有實際意義的。再延伸至企業(yè)的海外事業(yè)領(lǐng)域，如若在多變的國際市場中以同一營銷策略進(jìn)行工作，勢必會使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于劣勢，市場營銷也處于被動地位，因此從思想教育上要讓員工了解企業(yè)應(yīng)該打破固有的發(fā)展策略，改變落后的發(fā)展現(xiàn)狀，全面分析企業(yè)市場其他競爭力的優(yōu)勢和劣勢，從而因地制宜地制定市場開拓策略，助力企業(yè)擴(kuò)大海外市場份額。

1.2? 能夠為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確思路

思想政治工作的有效開展也能夠為領(lǐng)導(dǎo)在決策上提供有效的方向。這也是所謂的從基層來貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略思想，通過思想政治工作的開展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進(jìn)而能夠為決策提供方向。領(lǐng)導(dǎo)可以通過有效溝通，以及對企業(yè)基層的管理者進(jìn)行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態(tài)、以及企業(yè)員工對于企業(yè)的政策有無異議等，基層的小組長可以和領(lǐng)導(dǎo)以不記名的形式進(jìn)行匯報。企業(yè)建立這樣的制度對于企業(yè)的思想自省有重要意義。另外，對于企業(yè)員工比較懈怠的工作時期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過思想政治工作的開展了解具體情況，適當(dāng)采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進(jìn)工作的意義。

1.3? 思想政治工作有效提升企業(yè)凝聚力

凝聚力對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。企業(yè)如同一個大樓，每一層不斷的累積疊加，都是通過企業(yè)員工不斷形成的凝聚力。因此，思想政治工作可以深入基層，由低到高，層層遞進(jìn)，從員工的實際需求入手，提高企業(yè)員工的思想高度，對于團(tuán)員和黨員的思想教育，應(yīng)該是為群眾員工樹立榜樣，企業(yè)應(yīng)該有效組織黨員團(tuán)員深入思想教育活動的宣傳和開展工作中，激勵員工形成創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，從工作中不斷突破自己，不斷創(chuàng)新和調(diào)整自己，快速促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。除了員工的工作對企業(yè)有直接的作用外，企業(yè)員工的生活也和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)做到人性化關(guān)懷，讓其感受到組織的溫暖，進(jìn)而增加員工對于企業(yè)的信任感。另外，對于企業(yè)組織的思想政治教育工作不應(yīng)該只停留在表面，只是簡單的思想?yún)R報，而應(yīng)該盡可能促進(jìn)基層員工行動起來，參與到活動中，組織文體活動和相關(guān)技術(shù)競賽，對于思想教育開展是具有創(chuàng)新作用和價值的。

2? 政工干部如何實現(xiàn)針對性的思想政治工作開展和落實

2.1? 企業(yè)明確思想政治工作的意義，形成工作開展體系

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要真正了解思想政治工作開展的意義和價值，在如今的市場發(fā)展過程中，不僅僅是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的，更重要的是在企業(yè)工作和生活的每一個員對于企業(yè)工作和政策指引的支持，所以，開展思想教育工作必要且重要。任何一項工作的開展，指導(dǎo)思想必須正確，要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進(jìn)企業(yè)朝向多元化發(fā)展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始落實企業(yè)的思想政治工作，深入員工內(nèi)部，此方式直接拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間的距離。從企業(yè)的精神文化塑造上，企業(yè)能夠帶領(lǐng)員工共同成就企業(yè)發(fā)展，其文化塑造的穩(wěn)定性不言而喻。

2.2? 增加思想政治開展活動，將宣傳理論落到實處

在真正了解思想政治工作開展的意義后，應(yīng)該了解在什么時間什么情況下適合企業(yè)開展思想政治工作。一般來說，在企業(yè)遇到問題或者是企業(yè)的工作落實存在問題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問題后，如果企業(yè)的員工尚未意識到問題的嚴(yán)重程度時，可以組織思想政治工作的開展和落實，以多樣的途徑和形式來開展思想政治教育工作。譬如說可以運用工作匯報和文創(chuàng)小品的形式，將匯報內(nèi)容放在情景表演中，表演完成之后領(lǐng)導(dǎo)會對具體的工作問題一一指出，這種形式也能夠讓每一個相關(guān)工作內(nèi)容的員工更加理解其問題所在，進(jìn)而以有效的方式去解決問題。相反，如若不進(jìn)行問題指出，企業(yè)員工可能在面對二次相關(guān)問題時沒有解決問題的意識，這樣會大大降低企業(yè)工作的效率。

2.3? 更新思想政治工作開展途徑，與時俱進(jìn)

需要不斷地更新企業(yè)的思想政治工作開展途徑，以現(xiàn)代化信息手段加強(qiáng)思想政治工作，將其形式不斷豐富，不同的企業(yè)工作的內(nèi)容形式不同，其基層員工的年齡和工作接觸到的市場也不同。開展思想政治教育工作應(yīng)該與時俱進(jìn)，能夠以現(xiàn)代化的手段贏得更多年輕人接受。同時，企業(yè)應(yīng)該真正抓住想要進(jìn)行思想政治教育工作的主要內(nèi)容，大體上從幾個內(nèi)容進(jìn)行考慮，一是對企業(yè)的基層員工進(jìn)行具體的思想政治教育工作，能夠有效地促進(jìn)其整體素質(zhì)，以及迅速提升其專業(yè)技能和團(tuán)隊合作等相關(guān)能力;其二，就是在大背景下，讓企業(yè)基層員工意識到自己的工作和學(xué)習(xí)能力以及思想價值觀會對未來的企業(yè)發(fā)展甚至是國家的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定都會帶來影響，這通過思想政治工作的教育，促進(jìn)企業(yè)員工思想價值觀的培養(yǎng)，也能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，形成具有創(chuàng)新性的企業(yè)文化等。

2.4? 研究符合企業(yè)文化的思想政治工作開展形式

要根據(jù)企業(yè)的實際情況確定企業(yè)文化內(nèi)容，進(jìn)而確定企業(yè)的思想政治工作開展方向。以有海外項目的國有施工承辦單位為例，考慮到項目員工常年身處海外，回祖國跟家人團(tuán)聚的時間很少，平常在工作、生活中遇到的問題可能難以找到傾訴的對象，積累了一定的壓力。在新時代背景下，企業(yè)可充分利用當(dāng)代新媒體，比如在企業(yè)的網(wǎng)站上可以開設(shè)一個心理咨詢的欄目，企業(yè)可以外聘專業(yè)心理咨詢師，根據(jù)企業(yè)員工的工作和生活中形成的思想問題給予一一解答，能夠幫助企業(yè)一些工作壓力比較大且工作問題比較多的海外基層員工樹立信心，且有效糾正偏差意識，增加員工和員工、以及員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓領(lǐng)導(dǎo)的管理思想變得新潮且多樣，增加新方式進(jìn)行思想教育工作。譬如說文藝匯演，制作專屬企業(yè)文化影響動畫片進(jìn)行宣傳等手段，線上線下同步進(jìn)行宣傳，讓更多的企業(yè)員工重視思想政治教育工作的重要性，進(jìn)而不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)意識等。

3? 結(jié)語

思想政治工作應(yīng)該以人為本，從人的需求考慮出發(fā)，而不是經(jīng)濟(jì)效益決定一切，經(jīng)濟(jì)效益是在滿足人的需求的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。不同企業(yè)會存在不同的思想政治工作的模塊和體系，選擇適合企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的問題的合理模塊和宣傳方式，從企業(yè)基層的員工開始，逐漸擴(kuò)大宣傳規(guī)模，讓企業(yè)從員工到領(lǐng)導(dǎo)都能夠意識到思想政治工作開展有利于一切實際工作內(nèi)容的進(jìn)行。新常態(tài)，政工干部在進(jìn)行思想教育工作的方式和途徑已經(jīng)逐漸多元化，豐富的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境促進(jìn)線上宣傳方式的使用。

參考文獻(xiàn)：

[1] 徐燕.新時期如何做好企業(yè)思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2015（23）：145.