管洪大

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的核心競爭力。黨建工作是企業(yè)文化建設的方向盤、標尺線、驅(qū)動力、營養(yǎng)劑，將黨建工作和企業(yè)文化建設相互融合，下好先手棋，打好組合拳，充分發(fā)揮黨建在企業(yè)文化建設的增量效應、疊加效應、示范效應、宣傳效應，企業(yè)將始終保持健康旺盛的生命力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

關鍵詞：黨建;企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范，是企業(yè)的核心競爭力。如何培育先進的企業(yè)文化，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。黨建在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著最重要的增量效應，將黨建工作融入企業(yè)文化建設的各個環(huán)節(jié)，用黨建工作來引領培育優(yōu)秀企業(yè)文化，可以有效推動企業(yè)文化的建設，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，進而促進企業(yè)在激烈的市場競爭中健康發(fā)展。

一是以黨建工作打造企業(yè)核心價值理念和精神力量，堅定文化自信，把牢“方向盤”。企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，包含著豐富的內(nèi)容，其中最重要的是企業(yè)精神和價值觀，企業(yè)的凝聚力、推動力、整合力、執(zhí)行力和學習力，都來自企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化建設必須在價值取向方面把握好方向性。黨建工作目標是“立黨為民”，與企業(yè)文化建設的責任觀、職業(yè)發(fā)展觀具有一致性，但黨建工作以黨的綱領、路線、方針和政策為根本，本質(zhì)上比企業(yè)文化更先進、更高級。因此，發(fā)揮黨建工作對于企業(yè)文化的引領和增量效應，將文化建設與先進的黨建工作相融合，用黨的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維豐富、打造、研究和提煉特色的企業(yè)文化理念，引導培育具有時代特點、企業(yè)特色、積極向上的企業(yè)文化，企業(yè)就能夠思想統(tǒng)一，樹立正確的文化觀念，就能夠站立高位，保持企業(yè)文化建設的正確方向，保持企業(yè)文化的先進性，就能夠固本培元，不斷提高企業(yè)的凝聚力、持久性和影響力，提升企業(yè)的軟實力，在激烈的競爭中立于不敗之地。

二是以黨建工作規(guī)范企業(yè)的管理行為，建章立制，樹好“標尺線”。這也是企業(yè)強身壯體的客觀需要。一個立足長遠的企業(yè)要健康可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)營管理既要依法依規(guī)，也需要一套適合本企業(yè)發(fā)展的完善的規(guī)章制度。黨的制度和企業(yè)管理制度既不矛盾也不相悖，企業(yè)反而可以通過黨、政、工、團有機結(jié)合，通過黨建與企業(yè)管理的緊密對接，利用黨組織成熟完善的制度和規(guī)范管理優(yōu)勢，建章立制，立規(guī)明矩，補充完善各項工作機制，建立嚴格的監(jiān)督反饋機制，杜絕短視行為，避免出現(xiàn)不尊重法律的情形，確保各項管理制度、行為規(guī)范符合國家相關法律要求，防止企業(yè)一些制度流于形式，為企業(yè)文化建設營造安全、規(guī)范、有序的制度環(huán)境。

三是以黨建工作發(fā)揮主力軍的引導作用，示范引領，下好“先手棋”。企業(yè)要發(fā)展，用人是關鍵。如何培養(yǎng)、使用、選拔德才兼?zhèn)?，政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)強的領導干部，是一個影響企業(yè)長遠發(fā)展的課題。加強黨建工作，可以幫助企業(yè)建立更加科學的育人、選人、用人機制。一是將黨管干部的成功經(jīng)驗與企業(yè)需要緊密結(jié)合起來，可以形成一套科學的符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的育人、選人、用人干部管理辦法，打造公司的中堅力量、核心力量;二是通過發(fā)揮黨組織基層戰(zhàn)斗堡壘的作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，可以塑造企業(yè)積極奉獻的集體文化。黨員干部受黨組織的教育和熏陶，思想覺悟高，紀律性強，工作中能夠嚴守黨和公司的各種規(guī)章制度、行為規(guī)范和工作要求，他們以身作則，以上率下，立標桿，做模范，發(fā)揮著積極有效的正能量示范效應，有助于增強隊伍的理想信念，樹立職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，影響著并在潛移默化中提升和發(fā)展著企業(yè)文化，帶動職工人人爭當崗位模范崗、創(chuàng)新崗，不斷創(chuàng)新業(yè)績。

四是以黨建工作培養(yǎng)干部職工的服務、責任和團隊意識，補鈣壯骨。黨的精神、管理經(jīng)驗是企業(yè)文化最好的“營養(yǎng)劑”。企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)的服務理念和人本思想，需要人來落實、體現(xiàn)和宣傳，它與黨建一樣，都需要不斷強化人的正確行為模式，培養(yǎng)提升人的集體意識。在這方面，黨有機融合了新時代精神，具有民族性、時代性和先進性，具有豐富的管理經(jīng)驗和實踐總結(jié)的成熟理論，為企業(yè)文化建設和發(fā)展提供了支持和動力。一是充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、政治引領作用，依托黨支部的力量，強化企業(yè)的人文關懷，對員工的思想動態(tài)實施動態(tài)管理，及時傾聽他們的反饋，及時掌控職工的思想動態(tài)，準確把握隊伍的思想變化情況，運籌帷幄，提前做好職工的思想政治工作，增強職工對企業(yè)的忠誠度、認同感、歸屬感;二是企業(yè)文化的發(fā)展與提高離不開相關的企業(yè)文化活動，充分利用黨的組織優(yōu)勢，通過黨團的紐帶和橋梁，在企業(yè)廣泛開展各類勞動競賽、文體活動，優(yōu)化團隊意識，強化員工的交流、部門的交流，潛移默化中將正確的價值觀內(nèi)化到職工意識和行為中，將集體價值觀念滲透到企業(yè)管理的各個方面，提升員工對企業(yè)的責任感，構(gòu)建企業(yè)積極向上、和諧統(tǒng)一的文化氛圍。

五是以黨建工作打造企業(yè)文化宣傳平臺，外塑形象，提升“驅(qū)動力”。企業(yè)文化的傳播和落地，需要借助良好的平臺。通過黨組織這個完善的平臺開展企業(yè)文化的宣傳，利用黨組織先進性教育專欄、網(wǎng)絡黨建宣傳、廠務公開等多種形式和載體，把黨組織生活與企業(yè)文化的傳播、滲透有機結(jié)合，利用先進的信息技術，打造溝通式、傾聽式的管理，既能增強黨建工作的生動活潑性，促進企業(yè)文化的傳播，將文化中的共同價值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為模式，同時發(fā)揮黨建工作的服務、促進、引導作用，將黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，極大提升企業(yè)外在形象，增強品牌營銷，提高企業(yè)在客戶中的美譽度，提高企業(yè)市場適應性，增強企業(yè)變革力，提升企業(yè)的綜合競爭水平。

結(jié)語

總之，黨建工作在核心價值層、制度層、管理層、行為層、宣傳層面都對企業(yè)文化建設具有巨大的引領和推動作用，企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，是構(gòu)建企業(yè)文化、提升企業(yè)核心競爭力的重要因素，也是企業(yè)保持長遠穩(wěn)健發(fā)展的重要戰(zhàn)略。企業(yè)抓好黨建工作，在復雜激烈的國際競爭新形勢下就能持續(xù)做優(yōu)做強，不斷開創(chuàng)新的未來。