文 / 杜錦 余振勇,浙江普洛家園藥業(yè)有限公司

醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是我國重要的經(jīng)濟(jì)組成部分，屬于將傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，一二三產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)類型，內(nèi)容涉及十分廣泛，而其對于保護(hù)群眾健康，提升生活質(zhì)量，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步等有積極意義。在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中，因?yàn)椤翱床≠F”、“假藥”、“劣藥”等情況的出現(xiàn)，國家意志致力于推動醫(yī)療體制調(diào)整，這給醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定阻礙。新時(shí)期，如何推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長成為這個(gè)行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

1 經(jīng)濟(jì)增長理論發(fā)展概述

經(jīng)濟(jì)增長理論：是研究解釋經(jīng)濟(jì)增長規(guī)律和影響制約因素的理論。一般來說，西方國家的經(jīng)濟(jì)增長是以國民生產(chǎn)總值經(jīng)價(jià)格變化調(diào)整后的年增長率來衡量；而對我國來說是以社會總產(chǎn)值和國民收入經(jīng)過指數(shù)化后計(jì)算其年增長率來衡量的。經(jīng)濟(jì)增長多是指一個(gè)國家或地區(qū)生產(chǎn)商品和勞務(wù)能力的增長，在這里如果考慮人口增加和價(jià)格變動的話，還應(yīng)包括人均福利的增長。

早期經(jīng)濟(jì)增長理論，來源于重商主義的財(cái)富增長思想，其認(rèn)為商業(yè)是財(cái)富增加的唯一途徑，而利潤是通過“賤買貴賣”獲得的，如果想提升某個(gè)國家的財(cái)務(wù)增長，就需要進(jìn)行對外貿(mào)易。

古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，突出代表人物是亞當(dāng)斯密，他提出了國民財(cái)富增長的條件，以及影響增長的原因，分析市場競爭機(jī)制對于經(jīng)濟(jì)增長的作用。李嘉圖對這一理論進(jìn)行完善，將重點(diǎn)從生產(chǎn)轉(zhuǎn)為分配，提出生產(chǎn)三要素，土地、勞動和資本。

2 經(jīng)濟(jì)增長源泉

關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長的源泉，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)通常借助于生產(chǎn)函數(shù)來研究，其中一個(gè)經(jīng)濟(jì)中的產(chǎn)出與生產(chǎn)要素的投入及技術(shù)狀況是關(guān)系到這個(gè)函數(shù)的關(guān)鍵要素。

2.1 資本積累。生產(chǎn)要素的投入有勞動力和物資資本兩種，對于我國來說，勞動力資源比較富足，對于經(jīng)濟(jì)增長不會產(chǎn)生阻礙；而物資資本的積累情況成為影響某個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵。

2.2 技術(shù)進(jìn)步。有多項(xiàng)研究表明，對某個(gè)地區(qū)某段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)增長總量進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)只有很少部分是由于人均資本擁有量的增加導(dǎo)致的，大部分都是技術(shù)進(jìn)步帶來的。對于發(fā)達(dá)國家尤為如此，技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉。特別是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提升，生產(chǎn)要素投入對于經(jīng)濟(jì)增長的作用越來越不明顯，所以要重視技術(shù)進(jìn)步的作用。

2.3 人力資本提高。人力資本是推動經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素，特別是人力資本的質(zhì)量水平，對于經(jīng)濟(jì)增長速度有較大影響。通過教育、培訓(xùn)等工作，將人力資源轉(zhuǎn)化成高水平的人力資本之后，可以通過產(chǎn)出的“知識效應(yīng)”和“非知識效應(yīng)”來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。當(dāng)前社會是知識和人才的競爭，人力資本對于經(jīng)濟(jì)增長的作用更加凸顯。

2.4 制度創(chuàng)新。制度因素對于經(jīng)濟(jì)增長也有一定作用，而且這個(gè)作用是雙向的，既可能推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，也可能存在阻礙。而制度對經(jīng)濟(jì)增長的作用取決于制度將人員的努力程度和薪酬聯(lián)系到一起的程度，也就是企業(yè)給出的薪酬激勵機(jī)制的有效性。

3 關(guān)于促進(jìn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的建議

3.1 推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。新時(shí)期，面臨新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，醫(yī)藥行業(yè)要重視推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，大力推進(jìn)能耗低、污染低的先進(jìn)產(chǎn)能企業(yè)的發(fā)展，以及成本低、競爭實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)的發(fā)展，拓寬利潤空間，促進(jìn)醫(yī)藥行業(yè)的健康發(fā)展。因?yàn)獒t(yī)藥行業(yè)關(guān)系到民生，因此從原料藥、中藥材、藥物零售、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等的發(fā)展，都有對應(yīng)的部門進(jìn)行管制，所以國家要對此提出積極的政策進(jìn)行支持。特別是在新醫(yī)改的背景下，要加強(qiáng)對醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策的制定，引導(dǎo)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展方向，提升生物產(chǎn)業(yè)水平，推動生物醫(yī)藥新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，打造新的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)模式。還要推進(jìn)醫(yī)藥行業(yè)的產(chǎn)業(yè)集聚，形成規(guī)模效益，擴(kuò)大醫(yī)藥行業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)模。可以采取在地方上打造先進(jìn)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)的形式，推動同類醫(yī)藥企業(yè)的聚集發(fā)展，促進(jìn)不同類醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的溝通交流和合作，延長同類醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施、信息資源、先進(jìn)技術(shù)的共享和利用，提高醫(yī)藥行業(yè)的集中度。另外，國家要重視品牌建設(shè)，樹立良好的品牌形象，發(fā)揮自己企業(yè)的特色，打造知名的藥物品牌，建立起消費(fèi)者的品牌忠誠度。企業(yè)可以先進(jìn)行充分的市場調(diào)研，調(diào)查我國醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對市場需求進(jìn)行細(xì)致分類，在此基礎(chǔ)上給出準(zhǔn)確的品牌定位，加強(qiáng)品牌建設(shè)，提升核心競爭力，培育出知名的醫(yī)藥品牌。

3.2 重視醫(yī)藥研發(fā)創(chuàng)新。對于醫(yī)藥行業(yè)來說，科研能力的提升對于行業(yè)的發(fā)展十分關(guān)鍵，尤其是自主創(chuàng)新能力的強(qiáng)化，對于醫(yī)藥行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有極大的優(yōu)勢。一方面，國家和地方政府要增加醫(yī)藥行業(yè)的科研投入，鼓勵研發(fā)醫(yī)藥科技，研發(fā)新技術(shù)。新產(chǎn)品、新設(shè)備、新工藝等，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新；另一方面，醫(yī)藥行業(yè)也要努力提升自己的自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)對新藥的研發(fā)，推動醫(yī)療器械的革新，盡量減少重復(fù)生產(chǎn)，提升生產(chǎn)質(zhì)量，提高醫(yī)藥產(chǎn)品的附加值，進(jìn)而推動醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展。

3.3 注重醫(yī)藥人才培養(yǎng) 。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的重要性十分凸顯，知識也已取代物資資源成為最關(guān)鍵的生產(chǎn)要素，人力資本成為企業(yè)競爭的主要資本，人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對于醫(yī)藥行業(yè)也是如此，各個(gè)環(huán)節(jié)的發(fā)展都離不開人才的作用，進(jìn)行新藥研發(fā)需要人才，進(jìn)行設(shè)備改造需要人才，進(jìn)行市場開拓也需要人才。所以醫(yī)藥行業(yè)要注重人才的培養(yǎng)，企業(yè)要做好人才儲備，招聘高水平的專業(yè)人才和管理人才，企業(yè)要構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化，營造寬松、個(gè)性的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)員工的歸屬感；建立科學(xué)的薪酬激勵機(jī)制，推動員工價(jià)值的發(fā)揮，激發(fā)員工的積極性；注重進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理，了解員工的興趣和愛好，挖掘他們的潛力，發(fā)揮他們的潛能，推動醫(yī)藥企業(yè)和員工的雙贏。

4 結(jié)語

醫(yī)藥行業(yè)屬于快速發(fā)展的行業(yè)，也屬于經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展必不可少的行業(yè)。為了推動醫(yī)藥行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長，要關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長理論的應(yīng)用，推動產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，注重人才培養(yǎng)和提升，關(guān)注研發(fā)和創(chuàng)新，引導(dǎo)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展方向，推動醫(yī)藥行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。