文 / 胡淳,安徽省煤田地質(zhì)局第三勘探隊

地質(zhì)勘察工作為新中國的發(fā)展做出了巨大貢獻，大慶油田、核裂變的原材料鈾礦等都由我國地質(zhì)勘探工作者歷經(jīng)千辛萬苦探索發(fā)現(xiàn)。近年來，地勘行業(yè)經(jīng)營情況不甚理想，職工抱怨增多，地勘單位工會亟待改善工作方式，做好職工思想工作，維護地勘行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1 地勘單位工會工作面臨的問題

工會是我國最小的群眾性機構，存在于單位內(nèi)，在黨的領導下，為職工爭取各種合法權益。自1950年6月毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行第一部《工會法》試行方案以來，工會為我國廣大職工做出了不可替代的卓越貢獻。然而隨著時間的流逝，傳統(tǒng)的工會工作方式已經(jīng)不能滿足時代發(fā)展所需，目前地勘單位工會在工作中面臨不少問題：第一，工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)意。舊有工作方法，大多采用“開大會、作報告”的形式，內(nèi)容多為國家發(fā)展路線與宏觀政策，雖然能夠起到振奮人心的效果，但維持時間短，職工很快恢復到會前工作模式，長此以往，職工對工會的工作水平產(chǎn)生質(zhì)疑。第二，傳統(tǒng)地勘工作經(jīng)營環(huán)境很不理想，不少職工對職業(yè)未來缺乏信心，對工作前景持消極態(tài)度，工作質(zhì)量較差，更有甚者敷衍了事，使單位整體彌漫在悲觀情緒中，工會面對的壓力空前加大。第三，職工享受的工資待遇跟不上社會的發(fā)展，近年來物價漲勢驚人，但地勘行業(yè)的工資維持“穩(wěn)定”，職工不滿、抱怨的情緒與日俱增，工會雖然極力安撫但取得效果有限。

2 新時期地勘單位工會工作創(chuàng)新方式

工會存在的意義是切實解決職工工作生活中存在的困難，使職工全身心投入到工作當中，保證地勘單位穩(wěn)定發(fā)展。

2.1 切實履行工會職能，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用

在新時期，地勘單位工會必須根據(jù)時代發(fā)展，深入解析行業(yè)發(fā)展前景，全面了解職工訴求，在工作中積極協(xié)調(diào)，做好單位領導與職工間的溝通工作。在信息時代，職工通過多樣渠道了解各種各樣的信息，工會應該針對職工關心的社會話題和行業(yè)發(fā)展趨勢，將信息全面整合，利用智能設備，積極與職工溝通，使職工不被虛假信息蒙蔽，正確規(guī)劃自身發(fā)展。除此之外，工會還應保障職工的權益，及時發(fā)現(xiàn)單位在管理職工方面不規(guī)范的行為，使職工從心底認同工會的重要作用。近年來，隨著國家相關法律法規(guī)不斷完善，法律中的條文解讀成為很多地勘職工關心的問題。國家有關部門為了提高政府服務工作效率，規(guī)定公務員、事業(yè)編制工作不再是終身制，依據(jù)法規(guī)每隔一定年限進行考核，通過之后續(xù)簽合同。很多地勘職工的思想一時轉(zhuǎn)不過彎，認為不簽終身制合同，自己的未來就沒有保障，地勘行業(yè)的局限性使他們擔憂一旦丟了工作沒有其他謀生手段，有些不法分子利用這一點大肆造謠，妄圖制造社會恐慌。工會應該在詳細研究之后教育職工，國家出臺法規(guī)，是為了將國家系統(tǒng)中不作為、不稱職的“蛀蟲”清除出去，只要職工努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，單位會為他們的未來負責。不僅如此，國家法律中明確規(guī)定，正式職工的合同是“358終身制”，即職工與單位第一次簽署正式合同年限不得少于3年，到期后如果職工沒有重大過錯，單位應當續(xù)簽，直到職工退休。耐心解答之后，能夠從心里消除職工的顧慮，重新煥發(fā)職工的積極性，使他們更加努力的工作。

2.2 推進民主管理建設，關心職工身心健康

民主是維持社會和諧的動力，工會必須積極推進民主管理建設，使職工對工會更加信任。具體做法是：第一，仿照我國國體——人民代表大會制度，在單位內(nèi)部建立職工代表大會，工會負責審查代表資格；第二，建立職代會代表提案制度，當單位決定涉及到職工切身利益時，必須由工會和職代會出面組織全體職工進行表決，同意人數(shù)少于三分之二則不能通過；第三，在具體工作中，職代會和工會的職能不同，工會負責職工和領導部門的溝通并監(jiān)督職代會，職代會主要負責保障職工合理建議切實反饋到領導部門，二者相互合作又相互監(jiān)督。除此之外，工會還應該切實關心職工的身心健康：第一，定期組織職工體檢，對生病員工予以慰問，對患重大疾病生活有困難的員工予以幫助；第二，現(xiàn)代社會，心理疾病的危害程度更甚于生理，患有抑郁癥的人數(shù)逐年遞增。因此，工會應該定期組織召開職工座談會，會上暢所欲言，除了工作什么都可以聊，以“吐槽”的形式幫助職工釋放壓力，調(diào)整心情。

2.3 開展多樣活動，提升職工素質(zhì)

在工作之余，工會還可以組織職工開展多樣化的活動，如體育比賽、知識競賽，積極發(fā)現(xiàn)員工工作以外的優(yōu)點、長處，幫助員工建立自信心，引導其他職工學習，從而全面提高職工素質(zhì)。廣東省地質(zhì)局第四地質(zhì)大隊工會在開展活動方面的示范值得學習。該隊工會定期組織開展野外活動和乒乓球、游泳等比賽，規(guī)則設置上盡顯奇思妙想。在組織野外活動時，將員工分組，進行燒烤味道競賽，讓每個職工充分發(fā)揮“吃貨”屬性，得票率最高的職工獲得戲劇性獎勵——一個被制作成雞腿形狀的超大抱枕，用意在于讓員工在做夢時都能提高燒烤技術。此類活動經(jīng)常在一片歡聲笑語中結(jié)束，增進職工友誼的同時提高了團隊協(xié)作性，在工作遇到困難時，想起共同娛樂時的快樂時光，進而攜手共渡難關。

3 結(jié)語

受國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控的影響，煤礦資源市場呈斷崖式下滑，對地質(zhì)勘察單位來說，“苦日子”還很漫長。如何幫助職工認清形勢，調(diào)整心態(tài)，是當前地勘單位工會最主要的工作。除此之外，工會還應該對職工積極引導，從基層中發(fā)現(xiàn)人才，爭取找到行業(yè)發(fā)展新方向。