□ 杭州 卜永丹

自改革開放后，我國經濟快速發(fā)展。中小型企業(yè)在快速成長，并逐漸臻于成熟，在社會經濟中占有重要的地位，是我國國民經濟發(fā)展的基礎。它能夠促進我國的經濟增長，市場繁榮，也能技術創(chuàng)新，并在一定程度上解決當前的就業(yè)問題。它的運行機制及其靈活，適應能力非常強，推動了我國經濟社會的發(fā)展。然而民營中小企業(yè)它存在著一些缺點，其中較嚴重的問題是會計核算不規(guī)范問題，如內部管理制度不健全，會計信息失去真實性，建立的賬本不規(guī)范等。這些問題給民營中小企業(yè)會計工作帶來了非常嚴重的隱患，使得民營中小企業(yè)不能再適應社會經濟的快速發(fā)展，不能適應市場經濟的發(fā)展。因此可以看出，會計核算規(guī)范化問題是中小民營企業(yè)發(fā)展的主要問題。

一、中小民營企業(yè)會計核算工作中的不足之處

1.會計信息失去真實性，國家政策沒有更好地去實施。這個問題是大部分中小型企業(yè)不可避免的問題，有些中小型企業(yè)，尤其是小型企業(yè)他們并不會設賬，用發(fā)票來代替賬目，有些小型企業(yè)雖然設賬，但是他們的賬目非常的混亂，會導致一系列的問題出現。有可能延伸出違法行為的出現，從而導致中小型民營企業(yè)信譽不高，管理不強等一系列行為和問題。導致小型企業(yè)在市場上并不活躍，缺乏更具合理性，更具有效性的憑證支持，他們不講究事實，隨意捏造會計事實，亂擠亂攤成本，獲取不公正的利益和收入，向他人隱瞞或者是虛報自己的收入和利潤，賬實與收入嚴重不符，有些中小型企業(yè)記賬行為不規(guī)范，報表隨意更改，從而造成企業(yè)資產與負債不一致。收入與費用不匹配，人為行動去控制利潤，來獲取不法的利益和自己的私利。還有一些中小型企業(yè)，設立兩套賬或者多套賬，在我國中小企業(yè)存在兩套賬的比例75%以上，從這些現象鮮明地看出了我國會計信息失去真實性。

在我國，國家一直視中小民營企業(yè)為國家經濟命脈，出臺了一系列的政策。來扶持我國的中小民營企業(yè)，如加強融資保障，提供財稅政策支持，規(guī)范民間借貸，提升政府的社會服務力度，這些政策都體現了我們國家對中小民營企業(yè)的重視度，但大多數民營企業(yè)沒有更加落實這些政策，沒有很好的應用，而且大部分民營企業(yè)會計基礎工作十分薄弱，財務管理內部混亂，管理制度不健全的問題，嚴重影響了中小民營企業(yè)的發(fā)展。

2.在人才配置上，沒有較為專業(yè)的財務人員。會計核算工作需要非常強的專業(yè)性指導，需要中小型企業(yè)在職人員本身要具備非常強的職業(yè)素養(yǎng)和非常高的道德水準。在各方面都要優(yōu)于他人，有著多年職業(yè)經驗，才有能力去從事會計核算工作，在大多數中小型企業(yè)中，在人才配置上沒有較為專業(yè)的財務人員，大多數都是通過代理記賬，導致企業(yè)的財務和業(yè)務脫節(jié)，很多企業(yè)為了精簡人員，把財務人員視作可有可無的人員，造成財務管理水平較差，不能給公司的決策者提供指導意見，對公司也起不到指導和引領作用。

3.會計工作的社會監(jiān)督比較松散?，F在我國正在從一個傳統(tǒng)的計劃經濟向社會主義經濟變形的過渡時期，傳統(tǒng)的會計管理體系被打破了，對企業(yè)進行的社會經濟監(jiān)督機制尚系統(tǒng)的完善。社會監(jiān)督并未起到作用，各監(jiān)管部門職責有限，對會計工作的社會監(jiān)督比較松散，他們不太關注財務處理，在自身也存在很多局限性，不能去適應社會發(fā)展的需要，因此中小型民營企業(yè)違法違規(guī)現象持續(xù)泛濫。

二、中小型企業(yè)在管理制度和執(zhí)行方面的嚴重問題

1.中小型企業(yè)在管理制度方面，缺乏整體系統(tǒng)的會計管理制度。對于小型民營企業(yè)來說，他們的會計管理工作非常的不完善，上面下達的執(zhí)行內容沒有具體的規(guī)定進行調整和改善，導致一些會計核算工作無法開展，管理制度比較落后，導致了執(zhí)行能力比較差，容易發(fā)生不規(guī)范的會計行為，難以開展會計信息核算工作，導致中小民營企業(yè)缺乏新動力。

2.中小型企業(yè)在執(zhí)行力等方面問題。在中小民營企業(yè)工作開展的同時，一些工作的執(zhí)行合法性有待提高，大部分企業(yè)內部會出現原始憑證丟失，或者是失真的情況。導致一系列的不法問題出現。影響后續(xù)的會計核算問題，降低了會計核算的規(guī)范性、準確性、合法性。在職人員在進行具體原始憑證的處理上，存在著許多不規(guī)范的行為。一些賬目和具體情況不符。導致中小民營企業(yè)的執(zhí)行力不強。在很大程度上會影響會計核算規(guī)范性。

從這兩點可以看出，在我國，中小民營企業(yè)管理制度和執(zhí)行方面存在著嚴重的問題，這些問題帶來的隱患非常巨大。所以中小民營企業(yè)要時刻關注這些問題，才能推進中小民營企業(yè)的快速發(fā)展。

3.相關法律法規(guī)不完善。我國的法制建設存在的問題有很多，法律規(guī)范太過籠統(tǒng)，沒有形成一個健全的法規(guī)體系，沒有一定的應變性。這些法規(guī)和制度本身也存在一定的缺陷性。有些中小型企業(yè)，利用合法不合理的手段，粉飾自己的財務報表，進行不等價的交換。從而提高自己的企業(yè)利潤，然后達到會計信息失真的目的，在我國現行的法律法規(guī)中，還缺乏對會計信息，具體的法律法規(guī)，例如什么是虛假會計信息，如何辨認虛假會計信息，以及對虛假會計信息人員法律的追責。在這些方面，在法律上都是非常模糊的。

4.中小型民營企業(yè)對國家政策落實不到位。在中小型民營企業(yè)的發(fā)展上，我國出臺了大量政策去扶持中小型民營企業(yè)的發(fā)展。他們沒有及時地去了解國家的優(yōu)惠政策，國家出臺了小微企業(yè)增值稅減免等各項措施。大多數中小型民營企業(yè)沒有理解代開性質很多中小型民營企業(yè)認為代開發(fā)票是違法的行為。從而沒有落實到國家的各項優(yōu)惠措施。無法推動中小型民營企業(yè)的發(fā)展。現在的制造業(yè)發(fā)票去的是上下鏈條相關的。很多中小型企業(yè)沒有意識到這些問題。從而無法推動企業(yè)的發(fā)展。在此希望中小型民營企業(yè)能夠盡快的了解國家的優(yōu)惠措施，落實到位。從而促進中小型民營企業(yè)的發(fā)展。

三、怎樣解決中小民營企業(yè)會計核算規(guī)范化問題

1.要明確中小型民營企業(yè)的主體和界限。在中小型民營企業(yè)，會計核算規(guī)范化工作過程中。要對中小型民營企業(yè)的主體和界限進行區(qū)分，這是確保中小型民營企業(yè)會計核算規(guī)范化的首要條件，在新型的發(fā)展新形勢下，我國相關的法律法規(guī)部門應該對會計法律法規(guī)政策趨完善。從而推動中小民營企業(yè)的經濟發(fā)展，對中小民營企業(yè)的經營進行指導。發(fā)揮對他的引領作用，而中小型民營企業(yè)自身，要合理合法地進行會計核算規(guī)范化工作。給自己后續(xù)的工作，提供一個良好的環(huán)境，中小型企業(yè)應該把目光放長遠，不要顧眼前的利益，得不償失。在開展會計工作中，要對各種票據進行保管，設置專門的登記處，按照法律規(guī)定來記錄信息，以免后續(xù)帶來的空白票據的遺失，或者是盜用現象的出現。從這可以推動中小型民營企業(yè)的經濟發(fā)展。

2.對會計核算化工作的制度完善。要注重看會計核算規(guī)范化工作的開展需求和具體特點，要做好現有會計工作制度的完善，樹立更加科學，更加準確，更加專業(yè)的工作目標。在會計核算規(guī)范化工作的開展和執(zhí)行當中，我們要對當前的工作機制和流程進行更為正確的改善。讓會計核算工作，更具科學性，更具規(guī)范性。在工作機制調整上，我們應該把會計核算工作和各個部門之間相互聯(lián)系在一起，結合實際要求，盡最大能力去滿足會計核算規(guī)范化工作的開展需求，提高中小民營企業(yè)的經濟效益，促進中小型民營企業(yè)經濟的快速發(fā)展。

3.推動新型會計電算化的落實。 在當今一個快速發(fā)展的網絡時代，為了能夠保證各項工作的有效展開，滿足當代人的各種各樣的需求，發(fā)揮著當代信息時代技術的具體需求和優(yōu)勢。從而去提升中小型民營企業(yè)的管理水準和水平，現代信息技術讓會計核算規(guī)范化問題得到更有效解決，從而確保整體問題的展開，讓中小型民營企業(yè)更具主動性意識，發(fā)揮中小型民營企業(yè)的優(yōu)勢，保證中小型民營企業(yè)工作的開展，根據信息技術劃時代的可行性，科學性，更有利于會計電算化管理計劃更好的融合，從而推進中小型民營企業(yè)的經濟發(fā)展。

4.做好會計核算規(guī)范化的團隊建設。在會計核算規(guī)范化工作中，團隊是非常重要的，要設置專有的財務人員團隊進行財務管理。中小型民營企業(yè)管理層中應該樹立非常正確的用人觀念，在會計人才選拔中，應該注重各方面的素養(yǎng)，還有各方面的技能。會計人才應具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和多年來的經驗總結。能夠更好地去對應會計核算中所出現的一系列問題。更有效的人才保證，從而推進會計核算中的規(guī)范性，準確性，以及科學性。在崗位人員培訓中，要任人唯賢，提升培訓工作中的適應性，對人才要給予引導和幫助，挖掘他們的各項能力。讓培訓內容更加的與時俱進，對他們進行專業(yè)性針對性的培訓訓練，使得培訓工作有效展開，使他們的工作責任心得到強化，讓他們的工作態(tài)度更加的嚴謹，從而去應對會計核算規(guī)范化工作。

在當前的經濟形勢下，中小型企業(yè)面臨著很多機遇，同時也面臨著很多挑戰(zhàn)，我們應該從自身更好地去認識會計核算規(guī)范化所存在的問題，找出這些問題的不足，去針對這些問題，找出解決方案。為日后的會計核算規(guī)范化問題的開展提供一個非常好的環(huán)境。使會計核算更具有規(guī)范化，更具有專業(yè)性，更具有科學性。在日后的工作中，構建更加科學，更加美好的工作道路。真心的希望中國的中小型企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展，能富有勃勃生機，能夠迎來一個更加明媚的春天。