王文賡

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-015-02

摘 要 社會(huì)發(fā)展迅速，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也有了進(jìn)步。國(guó)有企業(yè)是引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要行業(yè)，在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，由此可見(jiàn)，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，能夠有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。而黨建思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的一部分，對(duì)提高企業(yè)工作人員積極性、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有積極作用。因此，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要充分發(fā)揮黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞 發(fā)揮 黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì) 國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，針對(duì)過(guò)去粗放型企業(yè)發(fā)展模式中的典型不足，鍥而不舍、與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革，已經(jīng)成為我國(guó)各類企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)需求和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的最有效路徑。然而，在企業(yè)的改革與發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，存在著很多不均衡、不完善的環(huán)節(jié)，黨建思想政治工作往往就是其中之一，由于黨建思想政治工作不能為創(chuàng)造直接效益與利潤(rùn)，且需要投入大量的人力、物力、精力，因此很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)此抱有畏難、逃避情緒，殊不知黨建思想政治工作是企業(yè)文化塑造以及正確價(jià)值導(dǎo)向確立的核心源泉，對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義重大。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，做好黨建思想政治工作，就應(yīng)該從黨員干部的思想教育工作出發(fā)，以優(yōu)秀模范的引領(lǐng)，促進(jìn)帶動(dòng)效應(yīng)的發(fā)揮，促使黨員在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮示范作用和引領(lǐng)作用，從而促進(jìn)良好企業(yè)風(fēng)氣、企業(yè)文化以及價(jià)值導(dǎo)向的形成。如果落實(shí)到具體工作當(dāng)中，那么做好黨建相關(guān)法律、政策、文件的傳達(dá)與落實(shí)，做好黨員干部的活動(dòng)組織并千方百計(jì)壯大黨員力量，以黨建的各項(xiàng)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩做好各項(xiàng)工作，確保做好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承以及良好形象的維護(hù)等等，都是題中之意。在現(xiàn)階段新形勢(shì)下，做好黨建思想政治工作，要求我們首先提高思想認(rèn)識(shí)，正確分析和理解國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的意義。

一、黨建思想政治工作與國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系

想要理清二者之間存在的聯(lián)系，不僅需要從黨建思想工作的優(yōu)勢(shì)、作用以及內(nèi)容入手，還需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有充分認(rèn)識(shí)。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要堅(jiān)持落實(shí)和貫徹黨組織提出的政策和方針，從而全面提高國(guó)有企業(yè)工作人員的積極意識(shí)，使其形成良好的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。而國(guó)有企業(yè)中的文化建設(shè)，則是在企業(yè)不斷發(fā)展過(guò)程中，結(jié)合自身實(shí)際情況和長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，形成的一種積極的價(jià)值理念，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，能夠提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作熱情，從而有效提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。由此可見(jiàn)，國(guó)有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想政治工作具有密切聯(lián)系。二者既有相同目標(biāo)，又有互補(bǔ)作用，具體體現(xiàn)在均是以調(diào)動(dòng)企業(yè)工作人員積極性為出發(fā)點(diǎn)，黨建思想政治工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)文化建設(shè)能夠充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，有利于促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[1]。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨建工作不被重視在一些國(guó)有企業(yè)中，開(kāi)展思想政治工作的功利性很強(qiáng)，急功近利傾向明顯，只談生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、不顧思想教育的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，很少對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的思想教育，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想教育的重要性，認(rèn)為應(yīng)該由學(xué)校和社會(huì)對(duì)職工進(jìn)行理想信念、道德以及責(zé)任感等思想教育。2.缺乏高素質(zhì)的專業(yè)管理人才目前，有些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數(shù)職，無(wú)法深入、細(xì)致地開(kāi)展黨務(wù)工作，不利于企業(yè)思想政治管理隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。此外，還有一些原因?qū)е曼h建隊(duì)伍素質(zhì)不高：其一，缺乏高層次的專業(yè)管理人才，擁有高學(xué)歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強(qiáng)，企業(yè)缺少相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。其三，企業(yè)不重視，致使專業(yè)人才流失[2]。

三、優(yōu)化措施分析

（一）通過(guò)黨建思想政治工作優(yōu)勢(shì)健全企業(yè)文化制度

企業(yè)制度的制定是企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，一般情況下，通過(guò)企業(yè)制度能夠直接體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展目標(biāo)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，需要加強(qiáng)重視企業(yè)文化制度的優(yōu)化和健全。想要充分做到這一點(diǎn)，黨組織需要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，給予員工關(guān)注和溫暖，通過(guò)了解員工生活中或工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，幫助員工進(jìn)行解決，使員工能夠提高責(zé)任感和認(rèn)同感，同時(shí)，企業(yè)需要尊重員工個(gè)性，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中聽(tīng)取員工的建議和意見(jiàn)，通過(guò)出謀劃策將員工的優(yōu)秀理念融入其中，使員工切身體會(huì)到自己的價(jià)值和民主權(quán)。這種集思廣益的企業(yè)文化建設(shè)不僅能夠充分迎合市場(chǎng)大環(huán)境的變化，還有利于構(gòu)建員工認(rèn)可的企業(yè)[3]。

（二）對(duì)工作目標(biāo)的創(chuàng)新

（1）企業(yè)黨建活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合企業(yè)的首要目標(biāo)就是贏利，但是企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟(jì)效益而忽略社會(huì)效益，必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。其中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是為了提高經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)效益。企業(yè)應(yīng)該遵循“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，將服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為工作目標(biāo)深入開(kāi)展黨建工作。（2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結(jié)合企業(yè)要定期組織職工學(xué)習(xí)新黨章，定期開(kāi)展相應(yīng)的主題活動(dòng)，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強(qiáng)廣大黨員的黨性觀念，堅(jiān)定企業(yè)全體員工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心。與此同時(shí)，還要做好有針對(duì)性的思想教育工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和溫暖感。（3）與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合，營(yíng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織氛圍文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力，是提高企業(yè)凝聚力的重要力量，也是企業(yè)黨組織有效開(kāi)展工作的重要載體。文化是大家公認(rèn)的理念或行為，企業(yè)文化就是企業(yè)公認(rèn)的理論或行為。在營(yíng)造服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織的建設(shè)中，以“服務(wù)職工”為主要任務(wù)，不斷建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織；通過(guò)強(qiáng)化黨員、干部為民服務(wù)的意識(shí)，使他們把服務(wù)意識(shí)內(nèi)化于心、外化于行，努力培養(yǎng)服務(wù)型黨員、服務(wù)型干部。同時(shí)，創(chuàng)新是發(fā)展的前提，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，這就要求黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在自身工作崗位上充分發(fā)揮帶頭作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，帶頭創(chuàng)新工作、創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新服務(wù)[4]。通過(guò)氛圍的營(yíng)造帶動(dòng)職工群眾立足崗位開(kāi)展服務(wù)型、創(chuàng)新型班組建設(shè)、科室建設(shè)，最終形成凝聚并提煉出符合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)化為“企業(yè)服務(wù)顧客、創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力”，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)環(huán)境以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)黨建管理體制與自主管理的結(jié)合

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理體制的核心內(nèi)容。要最大限度地發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值，必須充分發(fā)揮黨建工作的管理職能，加強(qiáng)人才的自主管理。如今，許多國(guó)有企業(yè)越來(lái)越重視高層次人才的培養(yǎng)，提高人才綜合素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。黨建工作有必要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的層面推進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和改革，加強(qiáng)對(duì)員工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，使員工的綜合素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展環(huán)境相適應(yīng)。運(yùn)用企業(yè)文化與國(guó)有企業(yè)黨建的結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)人才的多層次培養(yǎng)，促進(jìn)其專業(yè)知識(shí)全面提升和實(shí)踐技能的創(chuàng)新，為企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)[5]。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)把黨建工作融入企業(yè)管理，以黨的建設(shè)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。一方面，黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)提供正確的方向和有力的組織保障，形成以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，兼顧國(guó)家利益和社會(huì)責(zé)任的積極企業(yè)文化；另一方面，黨建工作與企業(yè)文化工作結(jié)合起來(lái)，把員工作為工作的核心，發(fā)揚(yáng)黨組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入黨員群眾，加強(qiáng)與員工的溝通，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，才能真正推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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