（南通市勞動人民文化宮,江蘇南通 226001）

職工文化活動是我國群眾文化活動的重要組成部分，也是我們基層工會工作關(guān)鍵內(nèi)容之一。開展好職工文化活動既能夠豐富職工業(yè)余精神文化生活，滿足他們在精神文化方面的需求，更能提升職工文化素養(yǎng)，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力，競爭力，也有助于增強(qiáng)基層工會的影響力。黨的十九大報告中指出，“社會主義文藝是人民的文藝，必須堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，在深入生活、扎根人民中進(jìn)行無愧于時代的文藝創(chuàng)造。”習(xí)近平總書記要求文化建設(shè)要始終堅持群眾觀點和群眾路線，堅持文化建設(shè)的人民性，這說明黨和國家對群眾文化建設(shè)有著更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工和群眾利益的代表者和維護(hù)者,更好地服務(wù)職工是工會的重要職責(zé)之一。因此，工會文化活動的開展必須強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅持以職工為中心，深入基層企業(yè)，在組織開展各種文化活動上下足功夫，要使活動能夠更貼近基層一線職工，開展他們喜聞樂見的文化活動，提升活動效果。

一、開展基層工會文化活動策劃的意義

文化活動策劃是人們在對文化環(huán)境的市場調(diào)查和系統(tǒng)的分析后，利用已經(jīng)掌握的有關(guān)文化活動的資料及手段，科學(xué)、合理、有效地推動文化活動的進(jìn)程，并且提前判斷文化活動開展的順利程度及其效果，具有一定“功利”性質(zhì)的活動。開展基層工會文化活動策劃前一定要深入基層一線，使活動策劃者能夠準(zhǔn)確把握到基層企業(yè)、職工需要什么，做到有的放矢，使文化活動的開展能夠更受歡迎，從而使活動取得更好地成效。

（一）積極有效的活動策劃，可以確?；鶎庸幕顒油怀鲋餍桑黝}鮮明，內(nèi)容健康，始終保持正確的政治方向

工會作為廣大職工的“娘家人”，在關(guān)心職工的物質(zhì)生活，維護(hù)職工權(quán)益的同時更要關(guān)心他們的精神文化生活。同時也要把黨和國家的重要方針政策和先進(jìn)理論及時地傳達(dá)給他們，使他們能夠及時了解黨和國家乃至地方最新的方針政策，能夠緊緊團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，不斷提高職工團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力、凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展，助力國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

（二）積極有效的活動策劃，可以有針對性地開展文化活動

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的文化水平和文化素養(yǎng)有了顯著提高，90后慢慢成了一線職工隊伍中的主力軍，他們接受新生事物能力強(qiáng)，見識多，愛好廣泛，思維十分活躍，喜好分明。積極有效的活動策劃可以握住絕大多數(shù)青年職工的普遍需求，使活動更加接地氣，更加受歡迎，在豐富職工業(yè)余文化生活的同時營造出一種健康旺盛的團(tuán)隊氛圍。

（三）積極有效的活動策劃，可以提升活動效果

一份有效的活動策劃不僅僅需要有前期的準(zhǔn)備、中間的執(zhí)行，更需要去考慮活動的續(xù)后，這樣的活動才能取得優(yōu)異的活動成效?；顒拥拈_展過程就像是公交車的行進(jìn)過程，要嚴(yán)格按照既定的路線前行，只有這樣才能安全、順利到站[1]。同樣在活動開展過程中，必須要有效地活動策劃，明確分工，每一個時間節(jié)點該做什么不該做什么都要有嚴(yán)格的要求和活動臺本，否則容易使活動隨機(jī)性變大，造成虎頭蛇尾，甚至出現(xiàn)活動事故，使活動不能正常進(jìn)行，從而帶來嚴(yán)重的反面效果。相反，積極有效的活動策劃不但能夠使活動正常圓滿的進(jìn)行，提升活動成效，更能提升職工的文化素養(yǎng)，增加對企業(yè)、對生活的滿意度，讓職工對企業(yè)更有歸屬感，激發(fā)職工的工作熱情，從而更好地為企業(yè)、為社會服務(wù)。

二、開展基層工會文化活動策劃的類別

（一）思想型活動

思想型活動主要以政治性的文化活動為主，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學(xué)習(xí)及其他相關(guān)的思想政治工作。主要是為了解決好職工的世界觀、人生觀、價值觀等方面的問題。當(dāng)今社會，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，使職工接收國內(nèi)外信息的渠道愈發(fā)暢通、迅速，這些信息有正面也有負(fù)面的，思想型活動可以利用其寓教于樂這一獨特的方式方法，使職工在活動中得到教育，思想得到升華，引導(dǎo)職工分清是非，辨明好壞，保證職工的正確價值取向，培養(yǎng)職工健康向上的行為方式和行為規(guī)范。

（二）技術(shù)型活動

技術(shù)型活動要以不斷提升企業(yè)核心競爭力為主要目標(biāo)，其根本在于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂和興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，企業(yè)沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，創(chuàng)新的根本在于人才的培養(yǎng)和良好的企業(yè)文化和氛圍。企業(yè)在常規(guī)生產(chǎn)、經(jīng)營外，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)等問題，由企業(yè)自身倡導(dǎo)，工會或職工組織進(jìn)行技術(shù)的革新，可以以技術(shù)研討會、技能大賽、勞動競賽、教育培訓(xùn)等形式開展各種各樣的技術(shù)型活動，營造一個優(yōu)異的學(xué)習(xí)、競爭、創(chuàng)新的企業(yè)氛圍。

（三）福利型活動

工會作為我們職工的“娘家人”和“貼心人”，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)、生活是其根本職責(zé)。開展節(jié)日問候、慰問等從職工福利方面關(guān)心的各種活動可以在職工中、在企業(yè)內(nèi)外營造一種濃厚的人情味，形成一種有利于企業(yè)發(fā)展的“人清場”，增進(jìn)職工對企業(yè)的感情，加深他們對企業(yè)這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感，使他們對企業(yè)有一種歸屬感，從而起到穩(wěn)定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

（四）娛樂型活動

娛樂型活動是企業(yè)工會（包括部分以企業(yè)名義）開展和組織的文藝、體育等各類娛樂性文體活動。如舉辦和組織職工之家、各類職工俱樂部、企業(yè)年會、文藝演出、競技比賽（運動會、籃球賽、羽毛球賽等）等。這些活動的開展可以使職工在緊張、繁忙的工作中放松緊繃的神經(jīng)，豐富他們的業(yè)余生活，促進(jìn)職工之間的交流，加深職工之間的感情，凝聚人心。更有利于企業(yè)文化的塑造，打造企業(yè)精神，凝心聚力，共助企業(yè)快速發(fā)展。

三、基層工會活動的組織策略

（一）構(gòu)建活動組織架構(gòu)

一個活動的開展涉及的部門、個人比較多，有時大型活動不但涉及企業(yè)的內(nèi)部人員還會涉及企業(yè)外部人員。包含的工作內(nèi)容也較繁雜，特別是從前期的準(zhǔn)備開始到活動的正式開展這個時間段更是要涉及多單位、部門、人員，如節(jié)目創(chuàng)作、節(jié)目編排、物資購買、設(shè)備租賃等等。合理的組織架構(gòu)能夠明確活動組織成員中每個人具體的工作職責(zé)、擁有什么權(quán)力、承擔(dān)什么責(zé)任、發(fā)揮什么作用，能夠讓每個成員各司其職、各謀其政[2]，從而使活動的前期準(zhǔn)備工作有條不紊，得以順利進(jìn)行，為活動的圓滿成功舉行夯實基礎(chǔ)。

（二）確定活動的實施方案

一場高質(zhì)量文化活動離不開一份高水平的實施方案?；顒拥膶嵤┓桨赴舜_定活動主題目標(biāo)、評估活動的可行性和能夠取得的預(yù)期效果、搜集活動的相關(guān)資料、確定活動具體內(nèi)容（如節(jié)目構(gòu)成、形式等）、核算價格等幾個方面。其中前期的活動開展評估直接決定著活動是否能夠開展，后期的關(guān)鍵是搜集活動的相關(guān)資料，它直接決定著活動的內(nèi)容。如我們在開展文藝類文化活動時，首先我們要確定活動的目標(biāo)，明確活動的主題，然后圍繞活動主題去搜集相關(guān)資料特別要收集來自企業(yè)一線的資料，最后根據(jù)主題結(jié)合資料確定節(jié)目形式和節(jié)目內(nèi)容，使節(jié)目更加生動，更接地氣，更能引起職工的共鳴，更受廣大職工的歡迎。

（三）做好活動現(xiàn)場的各項工作

在開展文化活動的整個實施過程中，做好活動現(xiàn)場的工作尤為重要，這將直接決定活動開展的成敗?；顒咏M織者在活動現(xiàn)場一定要根據(jù)活動組織架構(gòu)明確每人的工作職責(zé)，定人定崗，遇有突發(fā)情況要及時、靈活處理，一切以活動的安全、圓滿進(jìn)行為第一要素。

首先，我們要在開始前檢查好開展活動必備的設(shè)備、設(shè)施，確保它們能夠正常、安全的運行。如開展文藝類活動時節(jié)目開始之前要對燈光、音響、大屏進(jìn)行校對、調(diào)試；

其次，要做好應(yīng)對一些突發(fā)狀況的應(yīng)急預(yù)案特別是安全預(yù)案，遇有問題不慌不亂，嚴(yán)格按照預(yù)案執(zhí)行，確?；顒影踩行虻剡M(jìn)行。如將活動所需的電子內(nèi)容多備份一份；

最后，在活動中要定人定崗，每個活動環(huán)節(jié)都要有專人負(fù)責(zé)對接，確?；顒涌傌?fù)責(zé)人能夠隨時掌握活動中各個環(huán)節(jié)的實時狀況。如在開展競賽類文化活動時，總負(fù)責(zé)人要隨時了解臺上、臺下的實時狀況，催場、記分臺、傳遞得分都必須安排專人負(fù)責(zé)，確保各個環(huán)節(jié)不出任何問題，保證比賽的圓滿進(jìn)行。

（四）做好活動的宣傳工作

在開展文化活動時，宣傳工作也是一個相當(dāng)重要的工作內(nèi)容，宣傳工作一定要及時、到位，調(diào)動職工的積極性，擴(kuò)大活動的影響力[3]。宣傳工作包括了活動前期的一個宣傳和活動結(jié)束后的報道。前期的宣傳工作能夠讓更多的職工了解我們開展活動的目的和目標(biāo)，讓他們知曉活動的內(nèi)容，增加他們參與活動的興趣，調(diào)動他們參加活動積極性?；顒咏Y(jié)束后及時的報道首先可以讓更多的人知道企業(yè)為豐富職工精神文化生活開展的工作，同時也可以讓更多的人知曉企業(yè)活動開展的質(zhì)量，提升活動成效。在擴(kuò)大企業(yè)自身影響力的同時為企業(yè)后期的活動開展提供有力的支撐。在宣傳時可以利用企業(yè)內(nèi)部群、微信公眾號等新興媒體進(jìn)行宣傳，有條件的可以通過主流媒體（如報紙、網(wǎng)站等）進(jìn)行報道。

工會的基層文化活動是企業(yè)文化的重要組成部分，也是不可分割的一部分，它對豐富企業(yè)職工的精神文化生活，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)安全穩(wěn)定及推動企業(yè)的快速發(fā)展有著重要、積極的促進(jìn)作用。基層工會開展高質(zhì)量、高水平的文化活動既是企業(yè)、職工的迫切需求，也是檢驗基層工會工作成效的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，更是我們每一名基層工會工作者的職責(zé)所在，我們每一名基層工會工作者都應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力，提升服務(wù)水平，更好地為職工服務(wù)。