羅俊松

摘 要：女職工是企業(yè)中不可或缺的人力資源，在推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中做出了重要貢獻(xiàn)，而目前女職工在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中往往比較容易被忽略，這時(shí)就需要公會(huì)做好基層女員工的相關(guān)工作，從員工自身特殊的心理和生理特征出發(fā)，保護(hù)其合法權(quán)益不受侵犯，幫助他們有效解決工作和生活中遇到的問(wèn)題。本文中筆者主要分析了做好企業(yè)內(nèi)部女員工相關(guān)工作的重要價(jià)值，并從人文關(guān)懷、培養(yǎng)和激勵(lì)這三個(gè)方面探討了做好企業(yè)內(nèi)部員工工作的有效路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);女職工工作;思考

【中圖分類號(hào)】D442.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-3733（2020）02-0291-01

根據(jù)國(guó)際前沿戰(zhàn)略咨詢公司的有關(guān)調(diào)查顯示，我國(guó)女性就業(yè)率在全世界排名前列，女員工的工作給企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)了重要的價(jià)值。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視并做好女員工的相關(guān)工作，從企業(yè)特點(diǎn)和女員工的特點(diǎn)以及需求出發(fā)，立足新時(shí)期背景，利用制度與規(guī)范來(lái)管人管事，在維護(hù)和重視女員工正當(dāng)利益的同時(shí)，提高企業(yè)女員工個(gè)人的技能和智能，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和人文環(huán)境[1]。

1 做好企業(yè)內(nèi)部女員工相關(guān)工作的重要性

做好企業(yè)內(nèi)部女員工相關(guān)工作是對(duì)工會(huì)和企業(yè)的要求，婦聯(lián)、共青團(tuán)以及工會(huì)等群體組織需要提升自身的先進(jìn)性和群眾性，優(yōu)化開展群眾工作的方式和機(jī)制，改進(jìn)和加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)內(nèi)部女員工的相關(guān)工作，這不僅是提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是建設(shè)一流職工團(tuán)隊(duì)的迫切需要。其次，做好企業(yè)內(nèi)部女員工相關(guān)工作有利于使社會(huì)保持穩(wěn)定。女員工在家庭生活中扮演著女兒、媽媽以及妻子的角色，在家庭中承擔(dān)中維護(hù)者的重要角色，同時(shí)在樹立家風(fēng)、教化子女和弘揚(yáng)家庭美德方面有著獨(dú)特作用;女員工在企業(yè)中也承擔(dān)著建設(shè)者的角色，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供價(jià)值。因此，幫助企業(yè)內(nèi)部女員工群體解決他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降淖璧K與困難，有利于維護(hù)企業(yè)和家庭的和諧，從而促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定[2]。

2 做好企業(yè)內(nèi)部女員工相關(guān)工作的有效策略

2.1 建立健全針對(duì)企業(yè)內(nèi)部女員工的培訓(xùn)教育機(jī)制

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)女員工進(jìn)行專項(xiàng)教育的力度，有針對(duì)性地開展符合實(shí)際、區(qū)分層次的專業(yè)培訓(xùn)，幫助企業(yè)內(nèi)部女員工提高自身的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，從而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)。值得注意的是，培訓(xùn)計(jì)劃的制定需要以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為核心，同時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，以形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部女員工自身的綜合素質(zhì)，利用專題課和讀書會(huì)等形式來(lái)引領(lǐng)女員工貫徹黨的政策和方針，提高女員工在維權(quán)方面的意識(shí)，以保護(hù)女員工的正當(dāng)合法權(quán)益;利用技術(shù)比武、崗位練兵以及勞動(dòng)技能競(jìng)賽等多種形式來(lái)調(diào)動(dòng)和激發(fā)女員工鍛練本領(lǐng)、學(xué)習(xí)技術(shù)的主動(dòng)性與熱情，提升女員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)。另外，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)工會(huì)內(nèi)部女員工委員的培訓(xùn)。女員工委員這一崗位是為了加強(qiáng)與女員工的聯(lián)系、維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的，因此，強(qiáng)化對(duì)這一崗位的專業(yè)培訓(xùn)就顯得十分具有必要性。女職工委員應(yīng)當(dāng)明確自身的工作內(nèi)容以及工作重要性，不斷提升自身的公信力、研判力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和整合能力等，讓女員工委員這一崗位的職責(zé)能夠最大限度地得到發(fā)揮。

2.2 為女員工暢通職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其在自身的崗位上建功

工會(huì)應(yīng)當(dāng)為女員工在自身的崗位上建功，提供條件，搭建平臺(tái)，使其有足夠的職業(yè)自信，逐步消除就業(yè)環(huán)節(jié)中存在的性別歧視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓寬選人用人的視野，改進(jìn)用人觀念，在建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)當(dāng)將女領(lǐng)導(dǎo)人納入到考慮范圍中來(lái)，將以德為先、德才兼?zhèn)渥鳛橛萌藰?biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人事體制的改革和完善，大膽使用并重點(diǎn)培養(yǎng)有潛力的女領(lǐng)導(dǎo)人員，將懂得經(jīng)營(yíng)、政治素養(yǎng)強(qiáng)、擅長(zhǎng)管理、作風(fēng)過(guò)硬的女性人才運(yùn)用到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位中來(lái)。其次，應(yīng)當(dāng)樹立正確的價(jià)值導(dǎo)向，廣泛宣傳在崗位上建功的員工，宣傳能夠正確看待索取與奉獻(xiàn)的典型，以激發(fā)女員工參與企業(yè)建設(shè)的自豪感和光榮感。支持和鼓勵(lì)女員工參與企業(yè)內(nèi)重要崗位的選拔和競(jìng)聘，提升女性在企業(yè)整體人才隊(duì)伍中的比例，進(jìn)一步暢通女員工在職業(yè)發(fā)展方面的通道。開展創(chuàng)建文明家庭和文明女員工等活動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部女員工在承擔(dān)好崗位職責(zé)的同時(shí)，又能平衡家庭生活。另外，完善和建立有利于女員工議政參政的有關(guān)制度，進(jìn)一步拓展女員工議政參政的渠道，提高女員工在職代會(huì)中所占的比例。將涉及到女員工自身正當(dāng)權(quán)益的問(wèn)題提交給職代會(huì)進(jìn)行討論研究，將對(duì)女員工群體的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益執(zhí)行情況當(dāng)作廠務(wù)公開工作的重要內(nèi)容[3]。

2.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部女員工群體的心理輔導(dǎo)以及人文關(guān)懷

工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部女員工群體的心理輔導(dǎo)和人文關(guān)懷，開展針對(duì)女性員工的關(guān)愛活動(dòng)，活動(dòng)可以從四個(gè)方面開展：其一是關(guān)注女性員工的職業(yè)健康，其二是進(jìn)行特困援助，其三是進(jìn)行心理層面的關(guān)懷，其四是幫助女性員工子女實(shí)現(xiàn)就學(xué)。開展關(guān)愛活動(dòng)應(yīng)當(dāng)以切實(shí)服務(wù)作為基礎(chǔ)，經(jīng)常開展與女員工的談心活動(dòng)，這樣有利于了解企業(yè)內(nèi)部女員工的實(shí)際困難和需求，在開展工作時(shí)能夠更有針對(duì)性。例如，工會(huì)可以為未婚的女性員工組織開展同其他單位的聯(lián)誼活動(dòng);針對(duì)處在哺乳期和更年期的女性員工，工會(huì)可以聘請(qǐng)專業(yè)人士開展女性生理、心理方面的講座，傳播健康生活的新觀念，平衡好工作與家庭之間的關(guān)系，舒緩工作帶來(lái)的壓力。其次，工會(huì)應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)地關(guān)注和愛護(hù)女員工，了解并熟悉他們的家庭情況、興趣特征、婚姻情況以及興趣愛好，使其能夠體會(huì)到企業(yè)的人文關(guān)懷。同時(shí)，要想真正維護(hù)和實(shí)現(xiàn)好女員工的正當(dāng)個(gè)人利益，就需要從利益動(dòng)因的角度來(lái)分析女員工個(gè)人思想層面的變化，引導(dǎo)他們將正確的思想同自身利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，在維護(hù)女員工利益的同時(shí)，幫助他們解決生活中遇到的問(wèn)題。例如，應(yīng)當(dāng)切實(shí)保障女員工應(yīng)有的體檢、休假、病休以及探親等待遇;針對(duì)長(zhǎng)期從事體力勞動(dòng)，且在艱苦環(huán)境中工作的女員工應(yīng)當(dāng)給予物質(zhì)補(bǔ)償。

結(jié)束語(yǔ)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視做好女員工的相關(guān)工作，建立健全企業(yè)內(nèi)部女員工的培訓(xùn)教育機(jī)制，利用多種形式的活動(dòng)來(lái)提高女員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)，鼓勵(lì)其在自身的崗位上建功，加強(qiáng)對(duì)女員工的心理輔導(dǎo)和人文關(guān)懷，使女員工能積極參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)。

參考文獻(xiàn)

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