李伶

摘要：事業(yè)單位主要是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的公益性單位或者非公益性職能部門(mén)，涉及科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等多個(gè)領(lǐng)域，在中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家當(dāng)中始終扮演著重要角色。而受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，近年來(lái)，事業(yè)單位內(nèi)部的個(gè)別管理人員工作態(tài)度不積極，服務(wù)意識(shí)與責(zé)任意識(shí)淡薄，導(dǎo)致工作效率下降，工作進(jìn)程滯后，使單位的對(duì)外公眾形象受到嚴(yán)重影響，究其原因，主要是由于思想政治工作缺乏針對(duì)性與實(shí)效性。因此，本文將圍繞事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性的提升方法展開(kāi)論述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;實(shí)效性;提升方法

當(dāng)前，國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云突變，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，在這種局面下，事業(yè)單位所承載的社會(huì)公益任務(wù)也越加艱巨，因此，事業(yè)單位內(nèi)部各級(jí)管理人員的思想政治覺(jué)悟也顯得尤為重要，特別在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程當(dāng)中，受到內(nèi)部管理機(jī)制、人為因素的影響，工作實(shí)效性往往大打折扣，不僅影響了正常的工作進(jìn)程，同時(shí)，也給事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展蒙上了一層厚重的陰霾。

一、打破傳統(tǒng)思想禁錮，實(shí)施機(jī)制理念創(chuàng)新

事業(yè)單位的各級(jí)管理人員受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，在工作當(dāng)中常常表現(xiàn)出畏首畏尾姿態(tài)，工作態(tài)度不積極，工作方法不創(chuàng)新，工作節(jié)奏嚴(yán)重滯后。面對(duì)這種情況，管理人員應(yīng)當(dāng)首當(dāng)其沖，消除等、靠、要的守舊思想，在實(shí)際工作當(dāng)中運(yùn)用新方法、新思想、新模式，勇于創(chuàng)新，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)大環(huán)境。為了將思想政治工作落實(shí)到位，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立思想政治理論滲透與實(shí)踐工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將落實(shí)思想政治工作的職責(zé)權(quán)限賦予每一個(gè)職能部門(mén)，使每一個(gè)管理人員、工作人員都能夠樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任意識(shí)與大局意識(shí)。管理者應(yīng)當(dāng)身先士卒，起到帶頭表率作用，基層管理人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的政策指令，在實(shí)踐工作當(dāng)中，規(guī)范個(gè)人行為，用新時(shí)代建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的理論思想武裝自己的頭腦，將思想政治工作真正做好、做精、做細(xì)。

二、堅(jiān)持以人為本理念，解決基層實(shí)際問(wèn)題

思想政治工作強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合，并始終堅(jiān)持以人為本的原則，因此，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，事業(yè)單位的管理者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以基層職工的訴求為著眼點(diǎn)，注重人文關(guān)懷，從解決基層職工的實(shí)際困難為著眼點(diǎn)，采取走基層的方式，與職工進(jìn)行一對(duì)一溝通與交流，通過(guò)了解職工的現(xiàn)實(shí)生活狀況以及思想政治動(dòng)態(tài)等信息，給予職工情感關(guān)懷與心理輔導(dǎo)，使基層職工釋放心理壓力，能夠全身心的投入到本職工作當(dāng)中，為各項(xiàng)工作的順利展開(kāi)做出積極的貢獻(xiàn)[1]。

三、完善績(jī)效考核體系，組建專(zhuān)業(yè)高效隊(duì)伍

相比于企業(yè)單位，事業(yè)單位內(nèi)部職工表現(xiàn)出的優(yōu)越感更加強(qiáng)烈，多數(shù)職工認(rèn)為，事業(yè)單位是鐵飯碗，只要按部就班做好分內(nèi)事，就相安無(wú)事，在這種錯(cuò)誤理念的引領(lǐng)下，許多內(nèi)部職工在工作當(dāng)中出現(xiàn)渙散心理，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。針對(duì)這種情況，事業(yè)單位的管理者應(yīng)當(dāng)從職工的思想源頭抓起，通過(guò)建立嚴(yán)格的內(nèi)部工作考核機(jī)制，來(lái)約束職工的個(gè)人行為，端正職工的個(gè)人態(tài)度，增強(qiáng)內(nèi)部職工的責(zé)任心。在開(kāi)展各項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻將人民群眾的利益放在首位，對(duì)違反內(nèi)部管理機(jī)制的人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。此外，隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位的思想政治隊(duì)伍需要具備與時(shí)俱進(jìn)的精神，借助于先進(jìn)的信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)開(kāi)展思想政治工作，在提高思想政治工作實(shí)效性的同時(shí)，推進(jìn)思想政治工作的現(xiàn)代化管理進(jìn)程。

四、拓展宣傳渠道，加大培訓(xùn)力度

新形勢(shì)下，各種新型通訊工具以及自媒體的出現(xiàn)為思想政治工作的開(kāi)展提供了諸多便利條件，尤其是QQ與微信等社交軟件的普及使用，拉近了人與人之間的距離。因此，事業(yè)單位的管理人員應(yīng)當(dāng)借助于社交軟件，以建立QQ群、微信公眾號(hào)等形式向基層職工宣傳思想政治工作的理論與實(shí)踐精髓，使基層員工認(rèn)清思想政治工作的重要性，在工作當(dāng)中始終堅(jiān)守個(gè)人道德底線、法律底線，始終以人民群眾利益為重，以單位發(fā)展大局為重，樹(shù)立事業(yè)單位的良好對(duì)外形象。為了驗(yàn)證培訓(xùn)效果，由單位人事部門(mén)牽頭，各部門(mén)積極響應(yīng)，對(duì)基層職工的個(gè)人工作內(nèi)容與狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督檢查，在檢查中如果發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制追究當(dāng)事人責(zé)任[2]。

五、口頭與書(shū)面結(jié)合，服務(wù)與教育同行

事業(yè)單位的社會(huì)職責(zé)是對(duì)外提供公共服務(wù)，以滿足人民群眾的日常生活所需。但是，一些基層服務(wù)人員由于文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)較低，在提供服務(wù)時(shí)，往往隨心所遇，視內(nèi)部管理機(jī)制如泡影，導(dǎo)致與人民群眾的關(guān)系日趨緊張。針對(duì)這種情況，事業(yè)單位的管理層領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)始終以大局為重，不斷向各級(jí)工作人員灌輸正向的為人民服務(wù)的理論思想，并利用觀看典型先進(jìn)案例的契機(jī)，在基層職工中間樹(shù)立正向典型，使基層職工在工作當(dāng)中能夠?qū)⒄芰總鬟f給他人、傳遞給社會(huì)。此外，在滲透與宣傳思想政治理論時(shí)，應(yīng)當(dāng)把口頭教育、書(shū)面教育與基層職工的服務(wù)崗位相結(jié)合，進(jìn)而使思想政治工作能夠內(nèi)化于心，外化于行。

六、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)職能在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中始終處于主導(dǎo)位置，因此，事業(yè)單位由上至下，應(yīng)當(dāng)將思想政治工作貫穿始終，以正確引領(lǐng)各級(jí)管理人員與基層職工識(shí)大體、明大局、擔(dān)大任，助力事業(yè)單位的和諧健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張子鑫.事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性的提升對(duì)策探討[J].赤子，2020（5）：28.

[2]高素芳.提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作實(shí)效性策略[J].文存閱刊，2019（21）：45.