呂傳彬

如今是溝通至上的時代，但為何許多企業(yè)主都異口同聲表示，許多職場工作者在口語表達上不敢說、不愛說，甚至連基本的權(quán)益都不敢要求？老王賣瓜，也要自賣自夸，無論多優(yōu)秀的人才，要讓別人認(rèn)同你的能力，首先還是要掌握如何展示自己的技巧。

在短短時間內(nèi)，如何將求職者的態(tài)度及價值問出來呢？“我會從家庭背景、讀書時參加社團活動的歷程，甚至談及薪金時，問出我重視的態(tài)度與價值觀。”招聘主管張麗萍表示。

一般情況下，應(yīng)征者較害羞，有實力卻說不出來，將表現(xiàn)機會拱手讓人。面對企業(yè)的各種面試題，以真誠、自然的態(tài)度，應(yīng)對“閱人無數(shù)”的面試官，絕對要敢+敢+敢！

以下是重慶某公司技術(shù)及計劃經(jīng)理張麗萍和高級內(nèi)部稽查師張彩蕓，針對如今的面試者談及的面試技巧。

問：記者；萍：張麗萍；蕓：張彩蕓

談薪金

問：如何要求薪金？

萍：職場新人普遍比較害羞，特別是談及薪金的時候，5年前超過70%應(yīng)征者不敢要求，最近3年趨勢有點轉(zhuǎn)向，害羞者依然占多數(shù)，約60%。

在談薪金待遇時，千萬不要開“天價”。如果面試官談及的薪金不是你心目中理想的薪金，別立刻露出失望的表情，更別說諸如“我是某某名牌大學(xué)畢業(yè)的，我不止這個價，應(yīng)該更高”這一類的話。

如果你要求2500元，公司只能給你2200元，怎么辦？那你可與對方談判，試用期滿時，若你達到公司要求，建議公司給你加300元，這是個雙贏的方案。

蕓：我剛踏入社會時，在第一家公司工作就很不開心，當(dāng)時薪金2000元，工作不到三個月便去另一家公司面試，不敢說話也不敢要求，薪水欄填2000元。面試時，人事部壓我的工資，說：“我們的公司只給新人1800元?！痹跊]辦法的情況下，我只好妥協(xié)。

第一天上班，主管便跟我說：“其實，我們是已經(jīng)要聘請你的，你應(yīng)該堅持你要的薪金?！?/p>

什么情況會離開

問：你在A公司的薪金是2500元，由于人事糾紛，你工作不開心，現(xiàn)在B公司向你提出，薪金同樣2500元，可是工作量增加，你會離開A公司加入B公司嗎？

萍：先嘗試解決，如果真的不能解決，那要看薪金對你來說重不重要，同時須考量跳槽風(fēng)險，在B公司試用期能不能通過，若以上兩點不在你考慮范圍內(nèi)，那就離開。

蕓：我暫時不會離開，除了A及B公司，我還有C、D、E、F、G公司。

談準(zhǔn)備

“在面試時，一定要保持平常心，不要給人感覺你很迫切需要這份工作。”

以下為張彩蕓面試前的準(zhǔn)備：

1.燙衣服你的著裝要得體，也必須保持干凈整潔，這是起碼的要求。

2.文件準(zhǔn)備所有的文件資料，確保齊全，不要在出門前才準(zhǔn)備。

3.重復(fù)練習(xí)對著鏡子，與鏡子里的你眼神交流、微笑、講話的手勢、坐的姿態(tài)等等，一直重復(fù)練習(xí)，必須練到有自信，語言順暢，切忌臨場才想怎么回答。把自己當(dāng)成面試官，想象鏡子里的你及不及格，你會不會被聘用，如果連自己那關(guān)都過不了，那你覺得面試官會聘請你嗎？

4.了解公司的背景要先上網(wǎng)查明該職位的工作范圍、研究該公司、摸清其企業(yè)文化和目標(biāo)。

5.談態(tài)度前往一家公司面試時，不管對著任何人，都要表現(xiàn)得尊重、有禮。張麗萍曾試過在午餐時分面試新人，剛好接待員出去了，所以她便親自開門讓對方進來。

“對方一進來，很沒禮貌地問我，面試官是男是女？甚至曾碰過一些年紀(jì)比較大的面試者，覺得我沒資格面試他。也見過有人面試時，坐姿好像在家看電視似的?！彼J(rèn)為，面試者的態(tài)度及儀態(tài)非常重要。