蕭華

初入職場、更換工作都會(huì)經(jīng)歷試用期。那么，什么是試用期？對(duì)試用期的時(shí)限有哪些規(guī)定？試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)等如何繳納？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）的解釋，試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

試用期的時(shí)限由勞動(dòng)合同期限決定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)一金”是法定義務(wù)。