史冬梅 馬伊莎

摘要：改革開放40年來，受金融業(yè)客觀性質(zhì)的影響，金融監(jiān)管中的道德風險時有發(fā)生，尤其是金融業(yè)在網(wǎng)絡技術的驅(qū)動下，這一問題的隱蔽性更強，如何加強金融監(jiān)管，確保道德風險的最小化是一個重要的研究課題。本文從我國金融監(jiān)管道德風險的表現(xiàn)形式入手，通過分析其產(chǎn)生的根源，提出了加強金融監(jiān)管，規(guī)避道德風險的對策。

關鍵詞：金融監(jiān)管;道德風險;規(guī)避風險

一、金融監(jiān)管道德風險的表現(xiàn)形式

我國金融監(jiān)管制度的不完善，導致了金融業(yè)中道德風險的發(fā)生，在一定程度上破壞了金融市場的秩序，主要表現(xiàn)于以下幾點：

1.金融交易公平性缺失

金融市場的本質(zhì)，是金融資源實施交換行為的重要平臺，同時也擔負著金融資源再分配的重任，但金融市場卻往往存在較為普遍的不平等性。比如銀行業(yè)的個別從業(yè)者因責任感缺失而導致有極大發(fā)展?jié)撡|(zhì)的企業(yè)因無法獲得貸款而耽誤發(fā)展，有悖于金融交易市場活動公平性的要求。再如證券業(yè)，也容易利用內(nèi)部資源而對股市予以操縱而從中獲利，導致內(nèi)部人炒股問題難以禁止，凸顯出金融交易活動公平性缺失的問題。

2.監(jiān)管主體失職瀆職

首先，金融從業(yè)人員不敬業(yè)，進而道德責任感缺失，消極、攜帶履職。比如信貸部門員工選擇性辦理貸款業(yè)務，沒有業(yè)績的工作不做，或者部分從業(yè)人員對工作予以應付，需要嚴格謹慎審核的材料卻并不嚴格把關;其次，難以遵守金融業(yè)對應崗位的各項規(guī)章制度，為了一己私利而無視集體利益。比如為追求利益最大化而使得各項決策具有盲目性和激進性，導致投資者的利益遭受不同程度的嚴重損失;第三，即應當履行的職能拒不履職，比如管理者對內(nèi)部存在的一些違背職業(yè)道德亂象睜一只眼閉一只眼，導致惡性循環(huán)愈演愈烈。

3.腐敗現(xiàn)象不斷發(fā)生

在我國金融行業(yè)快速發(fā)展過程中，從業(yè)人員的受賄，證券內(nèi)幕交易、挪用公款、融資信息欺詐、尋租等各類型腐敗問題頻繁發(fā)生，這些金融腐敗問題通常涉案金額較大，擁有很強的作案專業(yè)性和隱蔽性，造成了較大的經(jīng)濟損失和社會負面影響，在立案查處方面也存在較大困難。

4.評級機構監(jiān)管不力

評級機構是我國金融市場建設和發(fā)展過程中的重要職能部門之一，而我國的評級機構建立和起步較晚，針對性的評級法律法規(guī)不健全，立法滯后一定程度上導致了評級監(jiān)管的難度，在我國金融市場監(jiān)管存在嚴重道德風險問題的一個重要表現(xiàn)就在于評級機構的監(jiān)管不力，出現(xiàn)評級機構內(nèi)部人員行賄、濫用私權等問題。此外，由于行業(yè)協(xié)會的建立和發(fā)展始終落后于金融市場的整體發(fā)展，也進一步導致了評級機構監(jiān)管缺失。

二、金融監(jiān)管中道德風險產(chǎn)生的根源

1.制度因素導致機制薄弱

機制的薄弱會衍生出道德隱患。一方面，從業(yè)人員很多時候需承受多方面利益沖擊，比如利用敏感信息為己為人謀取利益或者為了吃回扣而幫助客戶騙取保險金等;另一方面，金融機構從業(yè)人員有各種需要完成的硬性要求，比如存款指標、不良貸款控制率等。在巨大的工作壓力下一些人員為了穩(wěn)住工作不惜一切手段招攬存款或理財，違規(guī)逐利行為顯然有悖于職業(yè)道德風險控制。

2.主觀意識導致道德意識淡薄

金融監(jiān)管中的道德風險直接受制于主觀意識，即相關主體的道德意識淡薄。對于一個金融監(jiān)管人員來說，所處地位所擁有的權力決定了能夠更便利地掌管更多他人的錢財，加之金融業(yè)的經(jīng)營本質(zhì)即以信用體系為基礎，對于每一位從業(yè)者都具有相應的道德責任意識要求，一旦從業(yè)人員的道德責任意識缺失，那么在風險出現(xiàn)時，從業(yè)人員會有更高的概率違背道德原則。

3.監(jiān)管因素導致行業(yè)局限性明顯

目前我國金融業(yè)的監(jiān)管模式依然以行政手段為主，盡管相對來說執(zhí)行力相對較高，但缺陷和不足也尤為明顯。每一起重大金融案例的發(fā)生，金融監(jiān)管的短板明顯體現(xiàn)于事前控制缺位、事中監(jiān)管不足，事后彌補成為常態(tài)，體現(xiàn)于哪里出現(xiàn)問題，就在哪里入手解決問題，被動性極其明顯。再者行業(yè)自律組織監(jiān)管也沒能發(fā)揮出應有的作用，它更多地承擔著政府協(xié)助管理角色，組織獨立性遠遠不夠。加之此類組織“官辦”性質(zhì)嚴重，也限制了該組織作用的發(fā)揮。

4.環(huán)境因素導致行業(yè)風氣不正

環(huán)境對金融監(jiān)管中道德風險的重要影響作用不容忽視，一方面，金融監(jiān)管從業(yè)主體在日常工作中往往與大量現(xiàn)金相伴，這種外部誘惑力可想而知，相比之下，道德風險卻是隱性的，尤其是在金融監(jiān)管道德風險門檻過低時，不道德行為的發(fā)生日益頻繁;另一方面，行業(yè)熱度與規(guī)模張力在不斷放大，一些人認為不道德行為并不會對金融系統(tǒng)造成多大的影響，也助長了不道德行為的發(fā)生，使金融監(jiān)管與相關人員道德風險概率大大提升。

三、規(guī)避金融監(jiān)管道德風險的對策

1.培養(yǎng)道德情感，強化法律約束

一方面，對從業(yè)人員實施必要的道德情感培養(yǎng)，加大道德教育力度，不斷對從業(yè)者施以外在刺激，積極開展批評和鼓勵教育，依托于正面典型全面刺激從業(yè)者的道德情感敏感度，進而提高對自己行為的約束有效性，從而增強道德意識，降低道德風險概率;另一反面，加快從業(yè)人員相關法律法規(guī)制度的完善，提高職業(yè)道德違法成本，對于所出現(xiàn)的任何違法違規(guī)行為均需要給予嚴格約束與打擊，將金融監(jiān)管職業(yè)道德準則根植于從業(yè)人員意識當中，保證一切金融工作開展的合理性、合法性與合規(guī)性。

2.完善金融監(jiān)管制度體系，健全長效正向激勵機制

金融監(jiān)管道德風險的生成，不外乎短期利益巨大誘惑所導致。道德缺失因短期收益大于長期利益，就會成為從業(yè)者違背道德的驅(qū)動力。因此要想有效降低金融監(jiān)管中的道德風險，必須重視對監(jiān)管主體長效激勵機制的構建，以促使從業(yè)者能夠始終以長遠眼光看待未來利益。薪酬激勵機制的完善無疑是最直接、最有效的途徑。打破原有薪酬激勵辦法，不斷嘗試創(chuàng)新中長期激勵機制，比如納入企業(yè)年金、股權激勵，及加大對高管薪酬審查制度，在機構內(nèi)部構建民主氛圍，提高金融監(jiān)管部門從業(yè)人員滿意度，都可能更好地降低道德風險。

3.強化自律組織監(jiān)督功能，拓展外部監(jiān)管職能范圍

目前我國金融監(jiān)管自律組織依然依附政府，獨立性不強，難以對金融監(jiān)管主體起到有效地約束作用，也不可能與政府一樣具有對行業(yè)系統(tǒng)性風險的防范職能，所以構建政府與自律組織之間的相互監(jiān)管模式，彌補彼此短板，才能兼顧兩個主體各自職能的最大化。此外，由于信息量的限制，對于道德風險的防范只能是事后補救，因此需要針對此方面問題對各類金融交易活動實施動態(tài)監(jiān)管，并根據(jù)實際情況順應金融業(yè)發(fā)展態(tài)勢逐步擴大監(jiān)管范圍。同時，監(jiān)管主體基于自身對社會的責任，細化其責任機制，提升監(jiān)督效力，也能為道德風險的防控起到有效的保障作用。

4.改善社會道德環(huán)境，促進金融監(jiān)管機構企業(yè)文化建設

社會道德環(huán)境對于金融監(jiān)管道德風險的防范作用不容忽視，這就需要政府擔負起相應的職能，督促金融業(yè)與宣傳媒體全面加強法治意識建設，提高整個金融業(yè)從業(yè)人員道德素養(yǎng)，發(fā)揮公共權力在金融監(jiān)管領域中的震懾作用。此外，在金融監(jiān)管機構加強企業(yè)文化建設，構建以人為本的文化環(huán)境風氣和良好的誠信文化氛圍，加強內(nèi)部的誠信管理，以及長效心理疏導機制的建立，使從業(yè)人員能以積極樂觀心態(tài)開展工作，也會有效降低道德風險的發(fā)生。

結語：就目前而言，對金融監(jiān)管中道德風險研究角度各有不同，有的側重于經(jīng)濟層面、有的側重于公共管理層面，也有的側重于金融層面。傾向于前二者居多，而立足于金融專業(yè)視角尋找金融監(jiān)管中化解道德風險的對策顯得更為重要。金融從業(yè)人員作為金融監(jiān)管實施的主體，道德風險主要的制造者，只有最大化降低他們的道德風險，才能確保金融監(jiān)管水平不斷提升，研究它也更具有現(xiàn)實意義。

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作者簡介：

史冬梅，西安交通大學城市學院副教授，碩士，研究方向：金融專業(yè)教學和研究工作。

馬伊莎，西安交通大學城市學院，本科。