劉欣

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 003- 02

摘 要 消閑文化區(qū)別于思想文化和藝術(shù)文化，是一種娛樂文化形式，具有補(bǔ)償消耗、豐富生活、激發(fā)才能的功能，被有些人誤認(rèn)為是所有人都能接受的一種本能文化，對優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的影響很大，本文從職工消閑文化的表現(xiàn)及作用、職工消閑文化的弊病不可忽視、職工消閑文化要加強(qiáng)引導(dǎo)等三個(gè)方面，對企業(yè)基層職工群眾消閑文化進(jìn)行探討。旨在提醒人們正確認(rèn)識消閑文化利弊得失，引導(dǎo)職工群眾處妥善搞好勞逸結(jié)合的關(guān)系，激勵(lì)職工群眾向上向善。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 消閑文化 探討

日益繁榮發(fā)展的消閑文化，促進(jìn)了企業(yè)基層職工群眾業(yè)余文化生活豐富多彩，激勵(lì)了企業(yè)文化建設(shè)。但由于消閑文化在發(fā)展過程中夾雜的某些消極東西，給職工思想意識帶來了一定的沖擊和影響。因此，消閑文化是當(dāng)前企業(yè)基層值得注意的一種社會文化現(xiàn)象，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)，做好職工消閑文化的教育引導(dǎo)，對于抵制腐朽文化對企業(yè)基層職工的侵蝕具有十分重要的意義。

一、職工消閑文化的表現(xiàn)及作用

近年來，隨著職工群眾文化消費(fèi)觀念的更新，消閑文化內(nèi)容日益豐富，消閑文化消費(fèi)比重得到提高，有人稱之為“快餐文化”或“消費(fèi)文化”。它的最大特點(diǎn)是淡化文化的意識形態(tài)屬性，消解文化的思想意義與藝術(shù)價(jià)值。其代表形式是：吃喝玩樂、奇聞軼事、酒桌麻將、手機(jī)微信、網(wǎng)絡(luò)交友、鄉(xiāng)村旅游？？這種文化的載體可以說是五花八門，除了傳統(tǒng)的酒吧歌廳、撲克麻將、圖書借閱外，近幾年快速新起的廣場舞、健身房、游泳館以及手機(jī)上網(wǎng)、手機(jī)抖音、手機(jī)快手、手機(jī)美篇等日益盛行。這種文化的具體內(nèi)容也無所不包，吃喝拉撒樣樣俱全，大多是消閑文化產(chǎn)品，它們散布社會各個(gè)角落，有些職工家庭中也可見到這類消閑文化的蹤影。

職工群眾的生活需要是豐富多彩的。職工在繁忙的工作之余，聽一點(diǎn)輕松的音樂，讀一點(diǎn)文筆優(yōu)美的閑適小品，看一部大片或?yàn)g覽一下網(wǎng)頁，可以調(diào)劑精神，有助于消除疲勞。有些制作精細(xì)、健康優(yōu)美的消閑文化產(chǎn)品，比如手機(jī)微信“訂閱號消息”里的作家聯(lián)盟、十點(diǎn)閱讀、一禪佛慧等，特別是“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)國學(xué)”里講的一些國學(xué)方面的知識，傾注了作者的一些真情實(shí)感，介紹了一些個(gè)人感悟，雖然不夠系統(tǒng)全面，有的還比較淺薄，倒也可以給人些許啟迪與陶治。至于讀書、上網(wǎng)、琴棋書畫、打球、跳舞、健身、旅游之類的業(yè)余文化活動，既是娛樂，也會有相當(dāng)豐富深厚的知識審美與健康身心的價(jià)值，更是應(yīng)該提倡的文化娛樂形式。消閑文化是分不同類別的。一類是以娛樂為目的的文化活動，如打牌、下棋、養(yǎng)花、養(yǎng)魚等，與人生觀等沒有直接聯(lián)系。另一類是娛樂作用與思想內(nèi)涵兼有的文化，如書法、繪畫、攝影、刺繡、根雕之類，與人生觀、藝術(shù)觀有聯(lián)系，但不明顯。還有一類，如唱歌、跳舞、健身，特別是文學(xué)、影視、網(wǎng)絡(luò)則與人生觀、藝術(shù)觀直接有關(guān)，流露出作者的思想傾向、社會觀念、道德倫理。風(fēng)光霽日、風(fēng)花雪月、影視明星、俊男靚女之類的文藝產(chǎn)品，同樣也滲透著作者的好惡感情及其對社會現(xiàn)象的看法。因此，不能認(rèn)為消閑文化都是毫無思想內(nèi)含的“太空文化”，不能輕視某些消閑文化產(chǎn)品散發(fā)出來的消極以至沒落的思想情緒，以及對接受者的腐蝕、甚至毒化作用。

二、職工消閑文化的弊病不可忽視

受外來腐朽思想文化的滲透和影響，企業(yè)基層職工消閑文化五光十色、良莠混雜。有的職工對消閑文化產(chǎn)品欣賞和閱讀的能力較低；有的對消閑文學(xué)作品中琉璃政治、消解思想單純追求娛樂、格調(diào)粗俗淺陋的內(nèi)容比較欣賞，而對企業(yè)組織在的健康有益的文化活動積極性不高，而對一些優(yōu)秀文化產(chǎn)品興趣不大；有的對一些表現(xiàn)商場、情場的肥皂劇津津樂道，而對反映主旋律的影視作品卻很難產(chǎn)生熱情；有的熱衷與手機(jī)網(wǎng)絡(luò)文學(xué)里宮庭秘史、明星軼事，沉溺于“快餐文化”，而對厚重的名著缺乏閱讀興趣；職工購買圖書、訂閱報(bào)刊的越來越少，有的沒有讀過中國古典名著和現(xiàn)、當(dāng)代名家作品，還有個(gè)別職工很少翻報(bào)紙，看新聞，有的對政策理論知識的學(xué)習(xí)興趣不濃。 凡此種種，反映了職工消閑文化的“缺腿”，同時(shí)，顯現(xiàn)出少數(shù)職工的文化素養(yǎng)“貧血”，都證明在新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)中，進(jìn)一步加強(qiáng)對職工消閑文化的引導(dǎo)應(yīng)有清醒的認(rèn)識。

近幾年，企業(yè)基層職工消遣性、娛樂性、享受性的消閑文化消費(fèi)比重在上升之中，而智力性、發(fā)展性、長效性的消閑文化消費(fèi)比重相比之下上升不快。比如，網(wǎng)絡(luò)上一些低劣的武俠小說和影視產(chǎn)品，雖有懲惡揚(yáng)善的一面，但也存在著一些消極文化帶來的各種腐朽道德殘?jiān)?，不能忽視它格調(diào)低下的負(fù)面效應(yīng)，特別是那些危害職工身心健康的文化垃圾，對職工的思想道德必然產(chǎn)生這樣或那樣的影響，極有可能誘使職工追求奢靡安逸生活，怕苦怕累，不思進(jìn)取。而那些在金錢誘惑下，有的網(wǎng)站制造的一些一味講吃喝玩樂，高檔消費(fèi)等奢侈文化產(chǎn)品，導(dǎo)致個(gè)別職工一切向錢看，忽視消閑文化的社會功能和精神價(jià)值。

另外，有的企業(yè)基層單位職工文化活動內(nèi)容單一，形式呆板，活動沒有吸引力：有的單位對職工的文化需要盲目適應(yīng)，一味迎合，活動不講究質(zhì)量，缺乏思想性；有的單位開展活動層次低，玩撲克、下象棋、看電影成了單位文化活動的代名詞，無法使職工玩出水平，愉悅身心，開拓視野，缺乏應(yīng)有的凝聚力。

三、職工消閑文化要加強(qiáng)引導(dǎo)

消閑文化對職工的影響是潛移默化的，是緩慢滲透的，對于這種特點(diǎn)，我們一定要有清醒的認(rèn)識。對此，企業(yè)基層單位要注意把握好以下幾點(diǎn)：

一是營造清朗的網(wǎng)絡(luò)空間，職工群眾在消閑文化中的興趣愛好普遍是追求“熱點(diǎn)”，這就不可避免地受到網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響。因此，要把好網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容的娛樂性、消遣性、享受性，真正發(fā)揮消閑文化活動所具有的娛樂、審美、體閑和求知的功能。

二是通過傳統(tǒng)文化與當(dāng)代新興文化活動的有機(jī)結(jié)合，深入挖掘優(yōu)良傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，特別是要從“孝、悌、忠、信、義、廉、恥”的傳統(tǒng)文化基因中汲取智慧和力量。

三是幫助職工群眾提高消閑文化情趣，樹立正確對待消閑文化的態(tài)度，使消閑文化堅(jiān)持高格調(diào)，弘揚(yáng)主旋律，健康文明，雅俗共賞，吸引職工追求美好的、高層次的文化享受，引導(dǎo)職工建立健康高尚的生活情操，推動心靈的凈化和人格的完美。

四是教育引導(dǎo)職工在滿足消閑文化生活需求上，要樂于買書、訂報(bào)，更多地參加智力性、發(fā)展性的消閑文化活動，深入挖掘消閑文化的思想價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值，進(jìn)而對消閑文化進(jìn)行正確的審視、評價(jià)和批判，享受文明進(jìn)步的消閑文化，自覺抵制低級趣味和荒誕離奇的文化。

五是注重培養(yǎng)新型文化業(yè)態(tài)，文化的生命力在于多姿多彩，對于有特色的文化活動和形式要加大扶持、培育力度，注重從提高職工注意力、感染力和自覺性出發(fā)，不斷探索職工群眾喜聞樂見、樂于參與、富有生命力的各種文化活動形式和載體，不斷賦予傳統(tǒng)文化活動以新的內(nèi)容，新的形式，努力營造企業(yè)濃厚的、健康向上的文化氛圍，豐富群眾性文化活動，滿足職工精神需要。

六是培養(yǎng)職工健康向上的生活情操，根據(jù)職工群眾需求，大力開展諸如知識競賽主題學(xué)習(xí)、專題講座、文藝演出，書畫、攝影作品展、戶主題外活動等豐富多彩的活動，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造提高職工身心健康的環(huán)境和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的寬松環(huán)境，激發(fā)職工群眾文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使職工精神上有所寄托和升華，更好滿足職工群眾對美好生活的期待。